米国に永住したい人は、働きたい分野に関係なく移民ビザを取得しなければなりません。 人事も例外ではありません。 申請者は、米国市民権・移民局に移民ビザ申請の許可を申請する必要があります。 これらは、米国に住む家族と直接関係のある個人が最も簡単に利用できます。
米国居住者になりたい外国人は、雇用主が主催する移民ビザも利用できます。
ビザとグリーンカードの種類
米国で働きたいすべての移民に発行される包括的なビザやグリーンカードは存在せず、多くは業界ごとに区別されています。 ただし、人事に該当する可能性のあるものは次のとおりです。
- L-1ビザ: 米国企業に転勤する外国人労働者向け
- H-1B ビザ許可：特定の専門職向け
- EB-2 グリーンカード許可: 上級学位取得者向け
- EB-3 グリーンカード許可: 最低 2 年の経験を持つ熟練労働者、および一部の未熟練労働者および学士号を持つ専門家が対象
他のグリーンカードやビザのほとんどは、投資家、トレーダー、農業従事者、医療従事者に限定されています。 の EB-1 グリーンカード 何らかの並外れた才能や能力を持った移民のために予約されています。
人材業界
興味を持っている多くの人が、 人事部門の仕事 よく教育を受けています。 これは移民ビザを申請する際に有利となり、EB-2 グリーンの資格が得られる可能性があります。 しかし、人事は米国に関心のある国民がいない分野ではないため、このことが問題を複雑にする可能性がある。 状況。
人事管理の仕事には、米国のほとんどの地域で多くの候補者がいます。これは、長年の学習と努力を必要とする科学的または技術的なスキルの分野ではありません。 この分野では雇用主が提供するグリーンカードは稀であり、その結果取得が困難になる場合があります。
雇用主の意欲と利用可能性
労働省はDOLに対し、「一般的な賃金で仕事を引き受ける能力、意欲、資格があり、対応できる米国人労働者が存在しない」と判断するよう求めている。 意図された雇用分野におけるその職業、および外国人の雇用が同様に雇用されている米国人の賃金および労働条件に悪影響を及ぼさないことを条件として。 労働者。"
2018 年には全国の失業率が 4% を下回ったにもかかわらず、全産業で依然として 600 万人以上の求人があったため、これは課題となる可能性があります。
さらに、雇用主にとって外国人労働者の雇用は必ずしもスムーズなプロセスではありません。 それには、大量の追加事務手続きといくつかの独自の費用がかかります。 ポジションを埋めるプロセスは、多くの雇用主が望むほど早くは起こりません。 特に、十分な国民がほんの一部の時間とコストで働ける場合には 採用において。
移民のための選択肢
2018年時点で外国人を雇用する雇用主の大半は技術および情報技術分野にある。 これらのスキルはあるが、単に人事部門で働きたいと考えている場合は、まずこれらのポジションのいずれかに応募して、足を踏み入れることを検討してみてもよいでしょう。 そうすれば、市民権を取得して、希望の仕事に就くことができるかもしれません。
合法的に米国に入国し、任務の遂行方法を学び始めます。 仕事探し、理想的には、米国入国前に獲得した可能性のあるリードをフォローアップします。
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