海軍原子力訓練を受けた電子技術者 (ETN)

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「Nuke ET」の原子力訓練電子技術者は、海軍の訓練を受ける資格を取得し、入隊する必要があります。 核分野プログラム このハイテクの仕事に参加するために。

原子力訓練を受けた ET は、原子炉の制御、推進、発電システムを操作する原子力推進プラントで任務を遂行します。 NF の仕事の特徴は精神的に刺激的であり、キャリアの成長をもたらします。 NF は、原子力、技術、工学分野の専門家と緊密に連携する機会を提供します。

原子力の訓練を受けた ET は、原子力発電所の原子炉制御、推進、発電システムを操作します。 Nuclear Training Electronics Technician - The Nuke ET 評価 スクールは 6 か月です。 原子力の訓練を受けた ET は、原子力発電所の原子炉制御、推進、発電システムを操作します。

作業環境

原子力分野プログラムは、原子力潜水艦および原子力水上艦の任務のための人員を訓練します。 割り当てられる職務の種類については約束できません。 MM は、いくつかの重労働を実行する必要がある場合があります。 彼らは他の人たちと緊密に連携できなければならず、場合によっては限られた監督の下で働くことができなければなりません。

A-School(ジョブスクール)のご案内

  • ET 評価 A スクール、サウスカロライナ州チャールストン -- 6 か月
  • ニューク・パワー・スクール、サウスカロライナ州チャールストン -- 6 か月
  • 原子力発電訓練ユニット、ニューヨーク州ボールストンスパまたはサウスカロライナ州チャールストン -- 6 か月

原子力訓練を受けたETの海軍入隊要件

原子力訓練のキャリアパスは、海軍で最も学業が難しい下士官の評価です。 実際、海軍の中で最高の専門職手当と再入隊ボーナスを提供しており、 原子力訓練のキャリアを求める新兵のための最初の数年間の集中訓練 パス。 原子力のキャリアパスを目指す学生は、高度な数学と科学を深く理解し、意欲的に自発的に取り組む人でなければなりません。

ASVAB スコア要件:

  • AR + MK + EI + GS + NAPT = 290
  • または AR + MK + VE + MC + NAPT = 290
  • (注:NAPT = 「海軍高度プログラムテスト」。海軍の原子力適性テストです。)
  • 現在の参加者の再トレーニングの申請: AR + MK + EI + GS >= 252 または AR + MK + VE + MC >= 252
  • 安全検査 要件: 秘密

その他の要件

  • 持っている必要があります 正常な色の知覚
  • 正常な聴力を持っている必要があります(下記を参照)
  • 72か月の義務
  • 米国市民である必要があります
  • 基準を満たす必要がある 原子力分野への参加プログラム
  • テストスコア基準 (免除なし) および NAVMILPERSCOMINST 1306.11 (シリーズ) に規定されているその他の基準を満たす必要があります。
  • 高校卒業者 (GED は不可) で、少なくとも 1 年間の代数学を修了し、最低成績「C」を取得している必要があります。 入隊時に成績証明書(または認証コピー)を勤務記録に提出する必要があります。

Nuke ET の仕事と継続的なトレーニングについて

核学校を卒業したら、最初の海上司令部に赴くことになります。 あなたの主な仕事は資格取得です。 原子炉発電所で勤務する資格が得られます。 情報を取得し(ログを記録し)、この情報を担当役員に伝えます。 また、工場の責任者と工場内で作業をしている人々に連絡を取ることもできます。 この仕事は、潜水艦や原子力の新人としての最初の任務の主要な部分を占めます。 船。

最初の海上ツアーでは、引き続き資格を取得し、原子炉運転員 (RO) および原子炉停止運転員 (SRO) の主要な責任に到達します。 このプロセスには数か月から 1 年以上かかる場合がありますが、資格を取得すると、原子炉の安全関連機器をテストしたり修理したりできるようになります。

Nuke ET の仕事を最もよく説明するのは、何かが壊れた場合、修理のために店に持っていくことはできない、ということです。 Nuke ETは海に出た時のショップです。 Nuke ET の多くは、長年にわたる教育と訓練を通じて、応用工学分野で強力な基礎を築いています。 大学に進学することを決めた後、または在学中であっても、工学の学位取得に簡単に申請できます。 入隊。

プロモーションと海/海岸ツアー

進級(プロモーション)機会とキャリアの進歩は、格付けの人員レベルに直接関係しています(つまり、人員不足の格付けの従業員は、過剰な人員格付けの従業員よりも昇進の機会が大きくなります)。

このレーティングの海上/海岸ローテーション

  • 最初の海上ツアー: 54 か月
  • ファーストショアツアー: 36ヶ月
  • 2回目の海上ツアー: 60か月
  • セカンド ショア ツアー: 36 か月
  • サード・シー・ツアー: 36か月
  • サードショアツアー: 36ヶ月
  • 第 4 海ツアー: 36 か月
  • フォースショアツアー: 36ヶ月

注: 4 回の海上ツアーを完了した船員の海上ツアーおよび陸上ツアーは、海上で 36 か月、その後退職まで陸上で 36 か月となります。

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