ほとんどの場合、採用マネージャーが求人を再掲載するかどうかを決定し、その決定を組織の人事部門に通知します。 採用担当マネージャーまたは人事担当者は、募集締め切り後に求人応募を審査し、募集最低条件を満たしていない応募者を排除します。 資格を取得したら、マネージャーは残りの応募をさらに詳しく調べて、どの応募者が採用の次のステップに進むかを決定します。 プロセス。
ジョブが再投稿される理由
採用担当者は、選別された応募書類を見て、次のステップに進む資格を持っている応募者が一人もいない、またはほとんどいないことに気づくかもしれません。 この時点で、すでに回答した応募者を続行するか、人事に再投稿を依頼するかを決定する必要があります。
採用担当者は、この決定を下す際に相反するインセンティブを持っています。 一方で、彼は可能な限り最高の応募者を獲得したいと考えており、そのためには再投稿が必要になる可能性があります。 理想的な候補者はどこかにいますが、その人材が求人情報に出会うまでには時間がかかるかもしれません。
一方、マネージャーは通常、比較的早く人材を雇用する必要があります。 ポジションが空いたからといって、企業の仕事が止まったり、遅くなったりすることはありません。 このため、マネージャーは採用プロセスを進め続ける必要があります。
職務内容の変更
採用担当者は、職務内容を変更する必要があると判断した場合、再掲載する前に変更を加えるように人事部に指示します。 たとえば、より多くの資格のある候補者を引き付けるために給与範囲を調整することを決定する場合があります。
これに関して彼女には 2 つの選択肢があります。 最低給与と最高給与の両方を変更することも、最高給与のみを増やすこともできます。 最初のオプションは、新入社員が最初から採用担当者が当初期待していた給与よりも多くの収入を得られる可能性が高いことを意味します。 これは一部の組織にとって重要な問題です。
2 番目のオプションでは、採用担当マネージャーが当初の給与予想の範囲内に収まる可能性が高くなります。 最高額の給与が高いと、初めて応募した人だけでなく、新たな応募者も集まります。
不適当な候補者
マネージャーは、採用プロセスの後半でも再投稿を決定する場合があります。 彼は、面接した候補者がどれも適切ではないと判断するかもしれません。 その後、元の候補者の中からさらに多くの応募者と面接するか、そのポジションを再掲載するかを決定できます。
マネージャーが再投稿を決定し、投稿内容が大幅に変更されない場合、面接対象者は再応募しないでください。
あなたに仕事が内定されなかった場合、すでに面接を受けた人たちに関する採用担当者の決定はすでに明らかにされています。
誰かが「いいえ、ありがとう」と言った
再投稿は、最有力候補者が内定を辞退した場合にも発生する可能性があります。 採用担当マネージャーと最有力候補者との交渉には、最大で 1 ～ 2 週間かかる場合があります。 この期間内に両者が合意に達しない場合、採用担当者は最初の候補者との交渉を終了し、二番目の候補者との交渉を開始します。 これは必要に応じて何度でも発生し、候補者のランキングが下がります。 一部の組織では、人事ポリシーにより、採用担当者が求人募集終了後どのくらいの期間内に候補者の内定承諾を確保しなければならないかが規定されています。
一部の候補者は、マネージャーが彼らにアプローチするまでにそのポジションに興味がなくなっている可能性があり、これはその求人が再掲載されるかどうかにも影響する可能性があります。
人事が関与する
採用担当者は、何も考えずに再配置を決定するわけではありません。 人事部門もその役割を果たします。 人事担当者は、実際に求人を再掲載するための手続きを行うことに加えて、通常、採用担当者に求人を修正するかどうかについてアドバイスを与えます。 投稿の文言、投稿を公開しておく期間、組織の標準的な方法以外の方法で求人を宣伝するかどうかなどです。
