犯罪学および関連分野の仕事は楽しくてやりがいのあるものであり、たくさんの仕事があります。 警察官になりたいと思う理由 またはその他の 刑事司法 専門家。 残念ながら、これらのキャリアは誰にでも向いているわけではありません。 過去にあまりにも多くの問題を抱えているため、身元調査で失格となる人もいます。
警察が身元調査を行う理由
厳格な基準が設けられており、厳格です 身元調査 適切な人材がこれらの権限と信頼のある地位で働いていることを確認するために実施されます。 身元調査で失格となる可能性のある問題のリストは長く、顕著であり、夢の仕事に就くのを妨げる可能性のある活動が数多くあります。
背景不適格者のリスト
警察官として働くチャンスがあるかどうかを判断するために、 保護観察官 またはその他の関連するキャリア、または最終的に記入する準備ができたときに正しい軌道に乗るのに役立ちます。 法執行機関への求人応募, ここでは、一般的な身元調査の失格要因をいくつか見てみましょう。 一般に、求職者は次の 1 つ以上の理由で候補から外されることが最も一般的です。
- 重罪の有罪判決
- 重大な軽罪
- 過去または現在の薬物使用
- 信用問題
- 不名誉除隊 兵役からの
- 申請書の虚偽または虚偽
- 職歴が悪い
- 過去または現在のギャングへの所属
- 検知されない犯罪
- 問題のある運転歴
- 家庭内暴力
これは包括的または網羅的なリストではなく、潜在的な雇用主が誰かを雇用する決定を下す原因となる、より一般的な問題であることに留意してください。 これらの背景の傷をそれぞれ詳しく見てみましょう。
重罪有罪判決
ここにはあいまいさはあまりありません。 あなたが重罪に該当する、または重罪に該当する犯罪で有罪判決を受けた、または有罪を認めた、あるいはそれに反対しない場合 あなたが応募している管轄区域で重罪を犯した場合、雇用を継続できなくなる可能性が極めて高いです プロセス。
重大な軽罪
重罪はかなり明確ですが、何が重大な軽犯罪を構成するのかは少し曖昧です。 正確な定義は政府機関によって異なる場合があります。 軽犯罪は重罪ほど深刻ではありませんが、部門が容認できない特定の犯罪があります。 これらには次のものが含まれます。
- 最近（約 10 年以内）の DUI 有罪判決
- 暴行や暴行などの暴力犯罪
- 偽証やある種の窃盗など、人の誠実さと誠実さを物語る犯罪
過去または現在の薬物使用
雇用主が従業員と求職者が薬物を使用していないことを期待するのは驚くべきことではありません。 ただし、過去の薬物使用は別の話です。 これを時代の兆しと呼ぶかもしれないが、多くの部門は、持続的かつ娯楽目的での使用ではなく、実験ベースであった場合に限り、過去の軽度の薬物使用をより寛容にするようになった。 実験的使用とは、通常、非常に短期間に数回だけ行うことを意味します。
この新たに発見された耐性は、マリファナやその他の「より弱い」薬物にも限定されています。 コカイン、幻覚剤、またはエクスタシーなどのデザイナードラッグを使用すると、通常は自動的に失格となります。
信用問題
いいえ、ほとんどの代理店はあなたの信用スコアを気にしません。 彼らが心配しているのは、あなたが義務を果たしているかどうか、そして彼らが支払う予定の給与で義務を果たし続けることができるかどうかです。 ここでの全体的な問題は、従業員がキャリアで成功できる立場にあり、贈収賄や接収への誘惑を軽減できるようにすることです。
軍の不名誉除隊
兵役経験はほぼすべての雇用分野で高く評価されており、これはどの分野でも同様に当てはまります。 法執行機関 そして刑事司法。 軍隊から名誉除隊することは、あなたを長い道のりへと導いてくれるでしょう。 ただし、不名誉除隊はほとんどの場合、自動的に失格となります。
虚偽と虚偽
それは単純な概念です。応募書類に嘘をついていたことがバレたら、採用されないということです。 必然的に、 犯罪学でのキャリア 誠実さを重視し、それは求人への応募から始まります。 候補者の正直さを保つために、多くの代理店は ポリグラフ検査 彼らのプロセスの一環として。
職歴が悪い
確かに、1 つの悪い推奨事項は、上司との性格の不一致、または単に自分に合わないという理由で説明できる可能性があります。 劣悪な職歴と過去の雇用主に対するあまり好ましくない推奨事項のパターン、特に以下のような経歴 怠惰、悪い態度、または顧客や同僚との関係の悪さが、あなたに利益をもたらす可能性を妨げることを示唆しています。 雇われました。
過去または現在のギャングへの所属
ギャングは重大な犯罪行為と同義です。 当然のことながら、代理店は暴力団員を雇用するリスクを負うことはできません。 ギャングの関与を物語るものには、戦略的に配置されたタトゥー、特定の色やシンボルを身に着けていること、個人的な所属や過去の犯罪歴などがあります。
検知されない犯罪
有罪判決と手数料は別のことです。 法執行官がこれまでに行われたすべての犯罪を摘発したり逮捕したりしないことは周知の事実です。 ただし、身元調査中に、逮捕も有罪判決も受けていない犯罪を犯したことが判明した場合、その手続きから剥奪される可能性が非常に高くなります。
問題のある運転歴
誰もが間違いを犯しますが、運転成績はそれほど優れていなくても、長く成功したキャリアを積み上げた人はたくさんいます。 しかし、深刻かつ継続的な運転違反や犯罪は、性格に欠陥があり、その国の法律を完全に無視しているか、少なくとも従うことができないことを示しています。
雇用を妨げる可能性のある運転記録上の問題には、次のようなものがあります。
- 過去の運転免許停止処分
- 複数の移動違反
- 無謀運転の有罪判決
- 過度のスピード違反の引用
家庭内暴力
家庭内暴力は法執行の目的に完全に反します。 また、過去に家庭内暴力の履歴がある人を雇用する部門にとっては、責任の原因となる可能性もあります。 過去に家庭内暴力があった場合、自動的に失格となります。
記録をクリーンな状態に保つ必要がある理由
上記のリストをガイドとして使用すると、法執行機関または刑事司法分野でのキャリアを追求する必要があるかどうかをより適切に判断できます。 また、将来警察官やその他の犯罪学の専門家として就職したい場合に、避けるべき種類の活動についてより正確に把握することもできます。 あなたの記録をクリーンに保つことで、雇用されるために可能な限り最高の立場に身を置くことができます。
