降格を経験することはトラウマ的な経験になる可能性があります。 降格かどうか 自発的な または、不本意に降格された従業員は、当惑と何らかの敗北感を感じることがよくあります。 これは自然なことです。
特定の降格の本当の理由が何であれ、降格された従業員の同僚の多くは降格が本質的にネガティブなものであると考えているため、従業員が当惑するのもある程度正当化されます。 より高い地位で成功しないと、挫折感が生まれます。
やがて、従業員は降格が自分にとって最高のキャリアアップだと考えるようになるかもしれませんが、現時点ではそれは困難です。 降格への移行をスムーズに行うことが長期的な成功の鍵となります。
降格の原因を評価する
降格はさまざまな要因によって引き起こされます。 それらの原因の中には、従業員の行動に関連するものもあります。 その他は完全に従業員のコントロールの外にあります。 一部の降格は、いくつかの要因によって引き起こされます。
従業員はパフォーマンスが悪いために降格されることがよくあります。 これは、従業員が組織内で昇進した後に発生する傾向があります。 従業員が前職で優れた業績を上げていなかったら、その従業員は昇進に値しなかったでしょう。 より高いレベルの役割を引き受けると、従業員のパフォーマンスは低下します。 従業員は、生産性の高い下位レベルの従業員から、生産性の低い上位レベルの従業員に変わります。 降格はこれを逆転させますが、降格は従業員にとって打撃です。 プロモーション前の状況を完全に再現することはできません。
状況要因によって降格が発生することもあります。 予算の削減と削減 フルタイム相当 組織は役職に応じてスタッフを入れ替えることを余儀なくされます。 政府機関は、こうした管理者主導の降格の実施について厳格なポリシーを持っています。 従業員の在職期間と文書化されたパフォーマンス評価が関係することがよくあります。
何が起こったのかを知ることが学習プロセスの第一歩です。 悪いことが起こったとき、あなたにできることは少なくともそこから学ぶことです。 学んだ教訓を実践して、将来の間違いを防ぐことができます。
感情を処理する
何が起こったのかを知的に理解したら、次にやるべきことは自分の感情を処理することです。 あなたがどれほど感情的に影響を受けているかによっては、知的理解に移る前に、部分的に対処する必要があるかもしれません。
自分の感情を処理することで、降格に至るまでの出来事を自分なりのバージョンで伝えるときに戦略的になることができます。
降格については巧みに正直に話しましょう
人が雇用、解雇、昇進、降格、異動されるたびに、組織内の他の人はその決定に何が込められたのかを推測します。 降格された従業員として、記録を正すことができるのはあなただけです。 マネージャーには秘密を守る義務があるため、マネージャーが言えることは限られており、人々は懐疑的になるでしょう。 降格された従業員には明らかな偏見があり、賢明な人々はそれを認識していますが、この人の話は他の人が合理的に期待できる真実に最も近いものです。
たとえ降格がひどい経験だったとしても、ポジティブな面を強調することはできます。 たとえば、マネージャーが誰も応えられない非現実的な期待を抱いていたと言う代わりに、自分はそのポジションの期待に応えることができないと感じたと言うことができます。 後者の声明は、上司からの責任を逸らし、降格が起こった理由をあなたが認識していることを示しています。
機転と誠実さが成熟を示しています。 あなたは組織に対し、失望しても不服従や転覆は慎むことを示します。 正直さは、同僚からの信頼を維持するのに役立ちます。 正直さを出しすぎないように注意してください。 残忍な正直さは無礼であり、慎重さの欠如を示します。
前向きな姿勢を保つ
降格を喜ぶ必要はありませんが、前向きな姿勢を維持する必要があります。 降格が発表された翌日、降格された従業員がホール内で口笛を吹きながら歩くとは誰も予想していません。 その一方で、オスカー・ザ・グラウチやデビー・ダウナーがオフィス文化に浸透することを誰も望んでいません。
悪い状況でも前向きな姿勢は恵みと感謝の気持ちを表します。 正直さと同じように、行き過ぎてしまう可能性もあります。 また、非現実的なポジティブさを偽物で回避的であると認識する人もいます。
ゴシップは避けてください
人々は話し始めます. 彼らは憶測をするだろうし、その憶測は噂になるだろう。 噂はあなたに関するものなので、あなたは聞かないかもしれません。 機転の利いた正直さと前向きな姿勢は、噂を鎮圧するのに大いに役立ちます。 噂を知ったら、正面から対処してください。 みんなの前で話す必要はありません。 一人で対処すれば、その話は噂と同じくらいの速さで広まります。
移行を終了する
誰かが降格されると、人々は異動を期待します。 彼らが期待していないのは、傷ついた感情や気まずさが永遠に続くことです。 移行が実際に終了することを確認します。 古い役割に終止符を打ち、新しい役割を受け入れましょう。
