三本脚のスツールの比喩は、何十年もの間、退職後の計画に使用されてきました。 家族の退職計画は、社会保障、退職計画、個人貯蓄の 3 つの柱によって支えられています。 安定した老後生活を送るためには、この 3 本の脚すべてが不可欠です。 片方の脚がないと便は落ちてしまいます。
社会保障
すべてではありませんが、ほとんどが、 公務員 社会保障に貢献します。 社会保障に拠出していない人は退職時や障害者になったときに資金を引き出すことがないため、これは非常に重要です。 寄付をしない政府職員は、スツールの他の 2 本の脚が丈夫であることを確認する必要があります。
社会保障は連邦レベルの政治サッカーです。 政治家は、制度の支払い能力を継続するには不快な選択をしなければならないことを知っていますが、給付金の削減や拠出金の増加という政治的打撃を誰も受けたくありません。 スツールのこの脚は、それを取り巻く政治のせいで特にぐらつきやすくなっています。
社会保障だけでは、受益者が慣れ親しんだ生活を維持することはできません。 この脚にかかる重量はできるだけ少なくする必要があります。
退職金制度
退職金制度 単に以前のものではありません。 政治家は公務員とその退職金を制御不能な公的予算のスケープゴートとして利用してきた。 豚樽への支出や高額な公的援助プログラムなど気にする必要はありません。 人員は組織の予算の大部分を占めており、この事実を理由に従業員をスケープゴートにすることは士気を低下させます。
政治的駆け引きが退職金制度に大きな打撃を与えている。 福利厚生は減少し、従業員が負担するコストは増加しています。 民間部門は政治家が退職金を不当に扱うことに対処する必要はないが、民間部門の従業員も退職金の減少に直面している。 どちらの分野でも、退職金制度の安定性は以前のように保証されなくなりました。
ほとんどの連邦職員は、 連邦職員の退職制度. この制度には、社会保障、年金支払い、および「個人貯蓄計画」という独自の三本足の制度があります。 倹約貯蓄計画. FERS に貢献しない連邦職員も、 公務員退職金制度 それはただの年金です。 どちらの制度でも、年金は確定給付型です。
独自の退職制度を設けている州および地方自治体は、通常、従業員の参加を必要とする確定給付型制度を設けています。 多くの企業には 401(k) や IRA などの個人貯蓄オプションがありますが、これらのコンポーネントが必須であることはほとんどありません。
個人貯蓄
前述したように、一部の退職金制度には個人貯蓄のオプションまたは要件があります。 連邦政府の倹約貯蓄計画はある程度義務付けられています。 代理店は従業員の給与の一部に相当する金額を寄付します。 従業員はさらに貢献する可能性があります。 寄付は、一定の時点までの寄付を一致させることによって奨励されます。つまり、代理店は従業員が自らの意志で寄付した金額と一致または部分的に一致します。
個人貯蓄手段に適合する機能がない場合、公務員は民間投資会社が提供する退職金制度の代わりに退職金制度を利用するインセンティブがありません。 他の多くの政府支援の個人貯蓄プランと同様、Thrift Savings Plan は民間投資会社と比較して、限られた投資オプションを提供します。
公務員が退職後の貯蓄をどのように選択するとしても、重要なことは実際に貯蓄することです。 社会保障や年金に頼る時代は遠い昔に終わりました。
バランスを維持する
スツールの比喩が示すように、スツールの各脚は重要です。 公務員は各脚に注意を払い、脚が安定していることを確認する必要があります。 社会保障と退職金制度はほとんどが従業員の管理外であるため、従業員が長期的な安定に最も貢献できるのは個人の貯蓄です。
退職後の保障を最大限に高めたい公務員は、退職金制度や民間投資会社を通じて財務アドバイザーに相談する必要があります。 一部の退職金制度では、公務員との勤務経験があり、割引料金で勤務する民間の金融コンサルタントと提携しています。
