最低賃金とは​​何ですか?

最低賃金とは​​、雇用主が対象となる賃金を支払うことができる最低金額です。 非免除対象従業員 1時間働いた。 最低賃金を対象とする州法と連邦法があり、雇用主はこれらの法律を遵守しなければなりません。

最低賃金、その金額、規則、および法律のいくつかの例外について詳しく調べてください。

最低賃金とは​​何ですか?

最低賃金は、雇用主が従業員に支払うことができる最低の時給です。 最低賃金は法律で規制されています。 連邦では、最低賃金の規定は公正労働基準法 (FLSA) に含まれています。 この法律は、米国労働省の賃金時間課によって管理されており、国の労働者の福祉を保護する法律の執行を担当する部門です。

連邦最低賃金は時給 7.25 ドルです。

多くの州には最低賃金法もあり、連邦最低賃金よりも高くなる場合があります (ただし、それより低いことはありません)。

最低賃金はどのように機能しますか?

雇用主は、非免除対象の従業員に対して最低賃金以上の賃金を支払う必要があります。 あ 非免除対象従業員 FLSA の規定の対象となる人物です。 免除された従業員はこれらの規定の対象にはなりません。 通常、免除された従業員には時給ではなく給与が支払われます。 マネージャー、販売専門家、教師、およびその他の特定の種類の労働者は、FLSA の対象となる最低賃金および残業代の要件から免除される場合があります。

雇用主が非免除対象の従業員に労働を要求できる時間数には制限はありませんが、 彼らは 16 歳以上です）、それを超える労働時間ごとに 5 分の割合で残業代を支払わなければなりません 40.

誰が対象ですか?

FLSA の最低賃金規定は、米国内の 1 億 3,500 万人以上のフルタイムおよびパートタイム労働者を対象としています。公務員と民間部門の両方の労働者が対象となります。

州際通商で使用される商品の生産、取り扱い、販売、または作業を行う企業は、年間50万ドルを超える事業を行う場合、最低賃金法を遵守する必要があります。

この法律は、ビジネスの金額に関係なく、次のような他の組織にも適用されます。 病院、病人や障害者をケアする施設、学校、高等教育機関、政府 代理店。

この法律は、家政婦や在宅医療補助者など、個人宅の家事労働者も対象としています。 補償を受けるには、週に 8 時間以上働くか、1 つの雇用主から年間 2,200 ドル以上の収入を得る必要があります。

誰が免除されますか?

一部の業種および従業員の種類は、FLSA に基づく連邦最低賃金要件から免除されています。 場合によっては、特別な状況免除が適用される場合もあります。

例えば、 20歳未満の若者 入社後最初の 90 日間は 4.25 ドルの最低賃金が支払われます。

給仕スタッフなどのチップ付き従業員には、時給 2.13 ドルの最低賃金が支払われる場合がありますが、この賃金が認められるために雇用主が満たさなければならない要件は他にもあります。

学生学習者およびフルタイムの学生には、政府の証明書に従って、最低賃金よりも低い賃金が支払われる場合があります。 労働省、精神的または肉体的障害など生産能力が低下した人々も同様 障害のある。

最低賃金に関する懸念について苦情を申し立てたい従業員は、担当者に連絡してください。 地方賃金時間課事務所 またはプログラムのホットライン（1-866-487-9243）に電話してください。 雇用主は、最低賃金に関する懸念について苦情を申し立てた従業員に対して報復することを禁じられています。

注目すべき出来事

連邦最低賃金の7.25ドルは2009年の施行以来変更されていないため、インフレに連動した最低賃金の必要性が多くの人から注目を集めている。 物価の上昇によりドルの購買力が損なわれ、連邦最低賃金のインフレ調整後の価値は1968年より24%低くなりました。

連邦最低賃金は時給 7.25 ドルで、フルタイムで働く親の貧困レベルを数千ドル下回っています。 その結果、議員らは連邦最低賃金を15ドルに引き上げることについて議論しており、この数字は3,300万人の労働者の賃金を引き上げると推定されている。 このブーストにより、影響を受ける平均的な労働者には年間約 2,800 ドルが追加で支払われることになる。

新しい最低賃金の支持者は、時給7.25ドルから15ドルに引き上げれば、所得格差が縮小し、最低賃金で稼ぐ稼ぎ手の子供たちを支援し、400万人の生活を向上させることができると指摘している 貧困から抜け出す、個人消費が増加し、経済を下支えします。