空軍の人事専門家は、 人事マネージャー 民間企業で。 彼らは航空隊員のキャリア目標についてカウンセリングし、昇進、訓練プログラム、職務の専門性などについてアドバイスします。
人事専門家は、空軍の定着プログラムを管理し、福利厚生プログラムについて空軍人にアドバイスする任務も負っています。 彼らは、 空軍 人事方針、指令、手順を遵守していること。
職務は民間の人事マネージャーの職務と似ていますが、この職務には軍事特有の職務が数多くあります。 人事専門家は、勤務状況の変更、休暇プログラム、傷病者支援、叱責状などの公式文書など、幅広い管理機能を監督します。
つまり、空軍内の人事機能と思われる問題は、人事専門家の職務に該当する可能性が高いのです。
義務と責任
空軍の人事専門家は、多くの点で、陸軍のキャリアカウンセリングや海兵隊のキャリアプランニングの担当者とよく似ています。 空軍の人事専門家は、より大規模な場合にのみ、高校の進路指導カウンセラーのような役割を果たします。
空軍の人事専門家は、カウンセラーの役割と、通常、軍の他の部門では別のキャリア分野である基本管理の役割を組み合わせているようです。 陸軍、海軍、海兵隊のキャリアカウンセラーとは異なり、キャリアカウンセラーは多くの場合、キャリアフィールドに駐在する唯一の人物です。 特定のユニットでは、人事スペシャリストは大規模なチームで働く可能性が高く、さまざまな専門分野を共有および分割します。 任務。
要件
姉妹サービスのキャリアカウンセラーとは異なり、空軍人事スペシャリストは高校卒業者であればエントリーレベルで参加できます。 の 入隊しました 分類マニュアルには、「英作文とスピーチのコースが望ましい」と付け加えられている。 空軍の採用サイトでも次のように提案されています。 必須ではありませんが、ビジネス、芸術、教育、物流への興味やスキルが 3S0X1 のキャリアに適していることを示す可能性があること 分野。
受験者は、 軍事職業適性バッテリー (ASVAB) 入隊前、テストの言語表現 (VE) セクションで 45 点を取得していた。 彼らは明確に話す能力が必要であり、技術訓練後に見習いレベルに卒業するには、1 分あたり少なくとも 25 単語を入力できる必要があります。
トレーニング
8週間半を経て、 空軍基礎訓練
人事専門家は、訓練と経験を非番の教育と組み合わせて、空軍コミュニティカレッジで人事管理の学位を取得できます。
