一時的早期退職機関 (TERA)

4月にある人から、現役勤務わずか16年で引退する退役軍人がチェーンを引っ張っていないか知りたいというメールを受け取った。 結局のところ、チェーンの引っ張りはありませんでした。

医療退職ではなく、勤続20年未満でも退職することは可能です。

TERAの背景

1993 年に、単に TERA として知られる一時早期退職制度というプログラムが施行されました。 このプログラムでは、現役勤務期間が15年以上20年未満の認定会員は早期退職を申請することが認められていた。 これにより、冷戦終結後の軍備縮小に軍が協力できるようになった。 この TERA プログラムに基づく退職の機会は 2002 年 9 月に終了しました。

の中に 2012 年度国防権限法, TERAは再び復活し、15歳以上、通算現役勤務年数が20年未満の認定会員は早期退職を申請できるようになった。 この TERA プログラムに基づく退職の機会は現在も継続されており、2018 年 12 月 31 日までに終了する予定です。 沿岸警備隊については、TERA が設置されています。 2012 年沿岸警備隊および海上輸送法.

TERA の資格があるのは誰ですか?

TERA は裁量権であり、権利ではありません。 TERA は一般に士官と下士官の両方に適用されます。 各支部には、誰がプログラムを使用できるかを管理する独自の指示がありますが (そして毎年プログラムを見直します)、 一般に、TERA に基づく早期退職は、20 歳までの現役勤務を拒否された現役職員に限定されます。 年。 「従来の」予備役コンポーネントのサービスメンバーは TERA の資格がありませんが、十分な現役サービスを備えた予備兵は資格がある場合があります。

軍は、部隊を形成するための包括的な部隊管理戦略の一環として TERA を使用することを選択しました。

空軍

2014年、空軍は空軍の規模と形成に必要な目標を達成したため、2015年にTERAを提供する予定はないと発表した。

沿岸警備隊

沿岸警備隊は、2013 年から 2014 年にかけて下士官に対して TERA を導入しないことを選択しましたが、 役員向けに実施 – ただし、少なくとも17年の現役勤務を完了した役員のみが対象 サービス。

引当金の義務

TERA に基づいて退役するメンバーには予備役の義務は発生しません (注: 海軍職員は引き続き艦隊予備役に所属し、海兵隊は予備役に所属します) 軍人は、予定されている30年後に退役者名簿に編入される資格が得られるまで、艦隊海兵隊予備役に配属される。 マーク）。

福利厚生と給与

TERA プログラムに基づいて退職したメンバーは、20 年プログラムに基づいて退職したメンバーと同じ退職金を受け取ります。 TRICARE および TRICARE for Life を完備、退職後すぐに開始、同じ COLA 調整、基本アクセス、ID カード、 等 - 唯一の違いは、退職金が減額されることです。

TERA の退職金は、最初は勤続年数退職計算式を使用して計算されます [注目の記事「軍人退職金について」をご覧ください]。 次に、退職者の勤続年数が 20 年に満たない月数に基づく減額係数が掛けられます (退職者が受け取る額は基本給の 50% 未満になります)。

現役勤務手当 x パーセント倍数 x 削減係数 = TERA 退職手当。

TERA Payの一例

そこで、TERA の下で軍人が 15 年で退職するというシナリオを立ててみましょう。彼らが注目するのは次のとおりです。

15 (勤続年数) x 2.5 (従来の退職係数) x 0.95 (TERA ペナルティ*) = 35.625 パーセントの退職係数。

したがって、15 年間勤務して退職することを選択したこの軍人は、退職後の生涯にわたって基本給の 35 パーセント強を受け取ることになります。 これは、20 年間全勤務して 50 パーセントを受け取る人よりも約 14 パーセント少ない額です。

また、20 年の退職金と同様に、TERA の総退職金も最も近いドルに切り捨てられます。

CSB/REDUX の追加計算

一部の人にとって追加の計算/複雑さは、キャリア ステータス ボーナス/REDUX (CSB/REDUX) に基づいて退職した場合です。退職時の総給与は REDUX 乗数によってさらに減額される可能性があります。 給与の問題の詳しい説明については、以下を参照してください。 DoD 7000.14-R – 国防総省財務管理規則 (DoD FMR)