頻繁、 刑事司法と犯罪学の仕事 長期にわたる詳細な採用プロセスと、プライベートで機密性の高い機密性の高い個人情報の公開が必要です。 雇用法を遵守し、応募者が刑事司法の採用プロセスを最後までやり遂げるよう奨励するために、雇用主は多くの場合、特定の条件に基づいて求人を出します。
これらの条件付き雇用レターは、求職者に、応募している仕事に就くチャンスがあることを知らせます。
刑事裁判官の採用プロセスにおける条件付きオファー
条件付き求人とは、求職者が実際に仕事を開始する前に一定の条件を満たすことを前提とした求人のことです。 オファーには、「これらの最後のいくつかのステップを通過する限り、その仕事に雇用されることができます」と記載されています。 通常、条件は身体能力と医療許可に関連するステップに基づいています。
雇用法、特に米国障害者法は、求職者が障害に基づく差別を受けることを防止しています。 法律の下では、雇用主はあなたの身体的能力や障害について具体的な質問をすることを禁じられています。 これらの法律はまた、従業員がその仕事に適任である場合、雇用主に対し合理的配慮を行うことを義務付けています。
一部の仕事では、その性質上、個人が特定のレベルで身体的および精神的にパフォーマンスを発揮できることが求められます。 これは、法執行、矯正、その他の刑事司法分野などの分野の仕事にも確かに当てはまります。 走ったり、防御戦術を実行したり、銃器を使用したり、車両を運転したり、他の人を保護したりする能力はすべて、これらの仕事の多くにとって中心的な能力であるため、雇用主はこれらの能力を審査できる必要があります。
法律を遵守し、求職者に何らかの保証を提供するために、雇用主はこれらの条件付き雇用レターを提供します。 この手紙には、応募者に対して、特定の業務を遂行できるか、精神的または身体的にその仕事を遂行できるとみなされる限り、雇用されることが通知されています。
条件付き内定が出た場合
法執行機関の仕事やその他の関連分野の場合、条件付きの内定は入社直後に与えられます。 最初の仕事への応募 が受け取られます。 したがって、将来の雇用主があなたが最低条件を満たしていると判断した場合、 警察官になるための資格、彼らはあなたがプロセスの次のステップに合格するかどうかに依存する条件付きオファーを発行します。
条件付きオファーにより、雇用主はあなたに身体能力検査やその他の高度な評価の提出を義務付けることができます。 心理検査、健康診断、さらには ポリグラフ検査.
これらの各ステップを正常に完了する限り、正式にその仕事に就くことになります。
条件付きオファーは仕事を保証するものではありません
条件付き求人は基本的に、次の条件を満たす場合に雇用されることを知らせるものですが、 身元調査プロセスに合格する, 必ずしも採用されることを保証するものではありません。 もちろん、条件を満たすというかなりの自信がある場合は、心配する必要はありません。 ただし、内定を正式に決定できるよう、必要なテストはできるだけ早く完了する必要があります。
条件付きオファーは神経をすり減らすものかもしれませんが、法執行機関におけるプロセスの一般的な部分です。 教育を受けるために努力し、資格を取得するための措置を講じる場合、 必要な経験 あなたが希望する仕事について、条件付きの採用内定は、素晴らしい新しい仕事への道のほんの一歩にすぎません。
