電子メールによる従業員へのアナウンスのサンプルと背景

click fraud protection

スタッフの皆様へ:

品質チームは、募集中のポジションが埋まったことを発表できることを嬉しく思います。 Brian Giraldo が 5 月 1 日より品質技術者として加わります。 ブライアンは、6 号館で他の優秀な技術者とオフィスを共有します。 ブライアンの初日にはウェルカムピザランチを開催いたしますので、皆様ご招待いたします。 質の高い技術を備えたブライアンを歓迎します。

ブライアンをチームに加えられることを嬉しく思います。 彼は、高品質のソフトウェアを作成する上で、10 年間にわたってますます責任を持った経験を私たちにもたらしてくれました。 彼の入社後は、ブライアンがグループの主任技術者の役割を担うことになると予想されます。 技術者全員がその役割にブライアンを選ぶことに参加しました。

10 年の経験に加えて、ブライアンは 3 つの関連業界で、開発から監査までさまざまな品質関連の役割を果たしてきました。 彼は、彼の会社が品質部門でマルコム・ボールドリッジ賞を受賞するのに貢献したチームの一員でもあります。

ブライアンはコンピュータ テクノロジーの学位を取得しており、頻繁なセミナーやトレーニング セッションと組み合わせることで、品質チームの有効性を高める最新のスキルを身につけることができます。 彼は地元の品質協会の積極的なメンバーであり、すでに将来の潜在的な求職者を私たちに紹介しています。

繰り返しになりますが、5 月 1 日の正午に、6 号館の質の高い会議室でピザを食べてブライアンをお迎えしましょう。 私たちは彼を歓迎することに興奮しており、あなたもそうしてくれることを願っています。 来るなら金曜日までにメアリー・ジェンキンスにメールしてください。全員に十分な量のピザを用意できるからです。

最高、

品質技術者チームのマイク・ジラード

宛:スタッフ全員

当社の最新のカスタマー サービス スペシャリストであるマーガレット オブライエンは、9 月 15 日に新しい仕事に就きます。 彼女は他の 2 社で同様の役割を果たした 7 年間の経験を持ち、そのうちの 1 社は当社と同様の顧客にサービスを提供しているため、マーガレットが入社することに興奮しています。 他に選択肢がいくつかあった中、弊社を選んでいただいたことに感謝しております。

マーガレットは、ソフトウェア製品の購入者に対するサービスと支援に携わった経験があり、サービスの問い合わせと回答を統合するために当社が使用しているソフトウェアに精通しています。 彼女は、遠方の顧客がソフトウェアのインストールと使用に関して直面している問題を解決するのを支援することを専門としています。

マーガレットはマディソン大学でコミュニケーション アートを専攻し、マーケティングを副専攻して学位を取得しました。

マーガレットの新入社員のメンターはジェシー・ラルーです。マーガレットに関するアイデアがある場合は、ジェシーに知らせてください。 マーガレットは、最初の週は毎日の一部をオンボーディング ミーティングに費やします。 しかし、彼女は時間の大半を2階の顧客サービスエリアで働くことになる。

水曜日の午後 4 時 30 分からのビール、ワイン、水、ソーダの懇親会でマーガレットをお迎えしましょう。 1階の大会議室にて。 お飲み物と一緒に軽食やフルーツもご用意させていただきます。

マーガレットが私たちのチームに加わったことをもう一度嬉しく思います。

心から、

ローラ・リチャードソン
カスタマーサービスディレクター

あなたがサイトにアクセスすると、Dotdash Meredith とそのパートナーは、主に Cookie の形式でブラウザ上に情報を保存または取得する場合があります。 Cookie はユーザーの設定とデバイスに関する情報を収集し、サイトをユーザーの好みに合わせて機能させるために使用されます。 ユーザーがサイトをどのように操作しているかを理解し、ユーザーをターゲットにした広告を表示することを期待します。 興味のあること。 当社の使用に関する詳細を確認したり、デフォルト設定を変更したり、将来にわたって有効となる同意をいつでも撤回するには、以下にアクセスしてください。 クッキーの設定、サイトのフッターにもあります。

求職者が中小企業ではなく大企業を選ぶ理由

コロナウイルスのパンデミックが労働力に与えたさまざまな影響のうちの 1 つは、求職者のニーズが高まったことです。 小規模な企業ではなく、大手の確立された企業でのポジションを狙う。その主な理由は、より大きな仕事に就く可能性があるためである。 安全。実際、ハーバード ビジネス スクールの研究者は、候補者が検索した企業の平均規模が 25% 増加したことを発見しました。 また、これらの候補者は経済危機後に従業員 500 人以上の企業を探す可能性が 20% 高いと考えられます。 危機。 し...

続きを読む

面接後に送られる不採用通知のサンプル

応募者に資格がないか、あなたの仕事に最適ではないと判断したら、すぐに候補者不採用の通知を送ります。 資格は書類上は良さそうに見えたかもしれませんが、応募者が第一次面接に参加したとき、 従業員からの反応 不利でした。 面接の後、まだ将来の従業員である幸運な少数の人は、候補者が次のステップに進んだかどうかの連絡を待っています。 求職者によると、雇用主からの連絡がないまま 1 か月、場合によっては 2 か月待つこともよくあります。 時間が経つにつれて、彼らはまだ検討中であるとは信じられなく...

続きを読む

あなたのオフィスにはクリーンデスクポリシーが必要ですか?

清潔で整理整頓されたデスクの方が生産性、安全性、慣習性の点で優れていると主張する人もいますが、乱雑で整理整頓されていないデスクの方が創造性を発揮するのに強いと主張する人もいます。 会社でクリーン デスク ポリシーを導入するかどうかを決定しようとしている場合、その答えはビジネスと従業員によって異なります。 ここでは、正しい方向に導くために役立ついくつかの質問を示します。 クリーンデスクポリシーとはどのようなものですか? クリーンデスクポリシーを実行するにはさまざまな方法があります...

続きを読む