აყვავდება სამსახურში, როგორც ინტროვერტი
2013 წელი იყო და მე დავიმსახურე ტკბილი სამუშაო მედია სტარტაპში. სამუშაო ადგილის კულტურა იყო ის, რაც მიყიდა-ყველა კერიგის ყავა, რომლის წარმოდგენაც შეგიძლიათ, ყოველთვიური სრული კომპანიის შეხვედრები ლუდით და თამაშებით და ღია სართულის საოფისე გეგმა. განწყობა იყო ახალგაზრდული, ენერგიული და ჩემნაირი ინტროვერტისთვის დაშინებული.
რამდენიმე თვე დამჭირდა სამუშაოს შემდგომ სასმელებზე დაპატიჟებამდე, რაც ღმერთის წყალობა იყო, რადგან მე მარტო ვიყავი ამ ახალ სამსახურში ახალ ქალაქში. მიუხედავად იმისა, რომ თავიდან მორცხვი ინტროვერტი ვარ, მაინც აღმოვჩნდი ადამიანურ ურთიერთობებზე.
საბოლოოდ დავიწყე ჩემი ღარი. შევიძინე მეგობრები, მქონდა თანმიმდევრული სამუშაო რუტინა და დავიწყე აყვავება ჩემს საკმაოდ დამოუკიდებელ როლში. შემდეგ ჩვენ გარკვეული რესტრუქტურიზაცია მივიღეთ და მე გადავედი გუნდში, სავსე ადამიანებით, რომლებთანაც აქამდე არასდროს მიმუშავია. ნიჭიერი ადამიანების გუნდი, რომლებიც მჭიდროდ მუშაობდნენ და განუვითარდათ ურთიერთობა; ექსტროვერტებით სავსე გუნდი - თქვენ წარმოიდგინეთ. საბედნიეროდ, ჩემს გუნდში იყო კიდევ ერთი ინტროვერტი და ჩემი ახალი მენეჯერი იყო თავდაჯერებული ინტროვერტი, რომელიც დამეხმარა ამ ახალ ჯგუფში ცხოვრების შემსუბუქებაში.
მაგრამ ჯერ კიდევ იყო დღეები, როდესაც სამსახურიდან ცარიელი თასით დავტოვე - გუნდის დროის ლიმიტს ვეწინააღმდეგებოდი. მე ხშირად ვერ ვიღებდი იმავე ტალღის სიგრძეს, როგორც ჩემი ექსტროვერტი თანაგუნდელები და მალევე მივხვდი, რომ ჩემი საუკეთესო ნამუშევარი მაშინ მოხდა, როდესაც ჩემს ინტროვერტიას ვეხვეოდი. იმის ნაცვლად, რომ შევეცადე ჩემი კოლეგები გამომელაპარაკა, მე გავორმაგდი და ნება მივეცი ჩემს საქმეს მელაპარაკა ჩემთვის. ეს გამოიწვევს უფრო ნამდვილ კავშირებს, ჩემს მენეჯერთან უკეთეს ურთიერთობას და უფრო პროდუქტიულ გუნდს.
ასე რომ, აქ არის რამოდენიმე საუკეთესო სტრატეგია, რომელიც ვისწავლე გუნდურ გარემოში აყვავებისთვის, როგორც ინტროვერტი.
დაგეგმეთ დეკომპრესიის დრო
ინტროვერტებისთვის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი თვითდასაქმების პრაქტიკა არის დრო დატენვისთვის-ადამიანებისგან შორს. ჩემს ბინაში გამოუთქმელი წესია, რომ სამუშაოს შემდეგ სახლში ყოფნის პირველი თხუთმეტი წუთი არის ჩემი დრო, რომ დივანზე ვიჯდე და ვითამაშო ტელეფონით ან გადავიდე Instagram- ზე. ძირითადად, ეს არის იმის დასამშვიდებლად, რომ ლოს -ანჯელესში პიკის საათებში ხართ, მაგრამ ასევე სასიამოვნოა მარტოობის მშვიდი დრო.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ ამის გაკეთება სამსახურში. გაატარეთ თქვენი ლანჩის საათი სოლო გასეირნებისთვის გარეთ, ან ჩაიცვით ყურსასმენები და შეაერთეთ სამსახურში ცოტა ხნით სანამ დატენავთ.
სტრუქტურა არის თქვენი მეგობარი
იმის ცოდნა, რაც წინ არის, გაძლევთ მეტ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ დაგჭირდებათ თქვენი ენერგიის მართვა დღის განმავლობაში. ითხოვეთ შეხვედრების დღის წესრიგი წინასწარ, რათა თავი იგრძნოთ მზადყოფნად - და შედით შეხვედრაზე იმ იდეებით, თუ როგორ შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ ისე, რომ თქვენი ნიჭი საუკეთესოდ გამოიყენოთ თქვენი დაღლილობის გარეშე.
თუ ერთობლივად მუშაობთ, განსაზღვრეთ მკაფიო როლები თქვენს გუნდში, რათა ყველამ იცოდეთ ვინ რას აკეთებს და როდის არის მოსალოდნელი ამის გაკეთება. მოემზადეთ ისე, რომ შეუფერხებლად იმუშაოთ ისე, რომ ნაკლები იყოს ბოლო წუთების შეხვედრები ან სატელეფონო ზარები, რომლებიც გაგაოცებთ.
და თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ თქვენი ხმა ისმის, ნება მიეცით თქვენს სხეულს შეასრულოს სამუშაო თქვენთვის. დაიკავეთ ფიზიკური ადგილი თქვენს შეხვედრაზე თქვენი სავარძლის შევსებით და არ შემცირებით მასში. განათავსეთ ნებისმიერი პირადი ნივთი თქვენს წინ მცირეოდენი გაფანტვით - თქვენ არ გჭირდებათ სხვისი პირადი სივრცის ხელყოფა, არამედ ამაყად აცხადებთ თქვენს წინაშე არსებულ სივრცეს. როდესაც მიდიხარ სასაუბროდ, ამოძრავე ხელები და დაჯექი პირდაპირ ამის საჩვენებლად
დაუკავშირდით თქვენს გუნდს
თუ გრძნობთ ღია ოფისის გადინებას, დაუკავშირდით თქვენი გუნდის სხვა წევრებს, რომლებიც თავს ინტროვერტებად თვლიან და განიხილეთ, თუ როგორ უმკლავდებიან ისინი საგნებს. მოაწყეთ ყავის დასალევი ან ლანჩის თარიღები იმ ადამიანებთან ერთად, რომლებიც მოგცემთ საჭირო სივრცეს და ყოფნას.
თქვენ შეგიძლიათ დახმარების თხოვნა თქვენი ექსტროვერტი კოლეგებისგან - ნებისმიერი გუნდი, რომელიც ღირსეულად იმუშავებს, სერიოზულად მიიღებს თავის წევრებს და გამოავლენს უკეთეს მუშაობის ახალ გზებს.
დაუკავშირდით თქვენს მენეჯერს
პირადად მე, ინდივიდუალურ შეხვედრებს ბევრად უკეთ ვატარებ, რადგან ვგრძნობ, რომ მინახავს და მესმის-და თავს კომფორტულად ვგრძნობ გულწრფელად. ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება გუნდის შეხვედრები იყოს უკეთ სტრუქტურირებული, რათა ყველას შეეძლოს ბრწყინვალება და არა მხოლოდ ექსტროვერტები. სთხოვეთ მათ შექმნან სივრცე თქვენს შეხვედრებზე ყველას სალაპარაკოდ, დაუსვან უფრო პირდაპირი კითხვები ინტროვერტული გუნდის წევრებს და გამეფდნენ ნებისმიერი საუბრის მონოპოლიზატორებში.
სხვა რამ, რამაც ჩემი კომფორტის ზონიდან გამომიყვანა, მაგრამ ნამდვილად დამეხმარა, იყო პირდაპირ და ხშირად გამოხმაურების თხოვნა. ეს დამეხმარა ვაკონტროლებდე ჩემს პროგრესს, ვიდრე გამუდმებით მეფიქრა, ვცდებოდი თუ არა მოლოდინს. აღმოჩნდა, რომ უმეტესწილად ყველაფერი კარგად იყო - მაგრამ როდესაც მივიღე კონსტრუქციული გამოხმაურება, მე შევძელი მომზადება ამისთვის და დამუშავება ჩემს დროში.
თუ თქვენ გჭირდებათ მეტი მხარდაჭერა, ჰკითხეთ შეგიძლიათ შექმნათ ერთი დღე ან ნახევარი დღე, სადაც შეგიძლიათ იმუშაოთ სახლიდან - ზოგი ადამიანი უფრო პროდუქტიულია, როდესაც ისინი სრულიად დამოუკიდებლები არიან.
საბოლოო ჯამში, დახმარების თხოვნა ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯია. შემზარავია აღიაროთ თქვენი „დაუცველობა“ სხვებისთვის, მაგრამ სიმართლე ისაა, რომ ინტროვერტია ისეთივე აქტივია თქვენი გუნდისთვის, როგორც ექსტრავერსია. ნუ იმუშავებ მის წინააღმდეგ - ფლობ მას!
ინტროვერტი ხარ თუ ექსტროვერტი? მე მინდა ვიცოდე თქვენი საყვარელი სტრატეგიები გუნდებთან მუშაობისთვის ქვემოთ მოცემულ კომენტარებში!
