სამუშაოს პოვნა მიზანმიმართულად
როდესაც ტალღა იწყება, ახალგაზრდა სამუშაო ძალა ითხოვს უფრო მიზანმიმართულ კარიერას ორგანიზაციებში, რომლებსაც აქვთ სოციალური გავლენა და ხელს უწყობენ უფრო დიდ საქმეს. ამ ცვლის ფონზე, ბევრი მიმართულია სიკეთის გასაკეთებლად ყველაზე აშკარა პასუხისკენ: არაკომერციული სექტორი. მაგრამ კორპორატიული სამყაროდან 501 (c) (3) - ში გადახტომა შეიძლება შემაძრწუნებელი იყოს - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც კონკურენციას უწევთ მათ, ვისაც ერთი შეხედვით საქველმოქმედო კეთილსინდისიერება აქვს, საერთაშორისო მოხალისეთა გამოცდილება და საჯარო ხარისხი პოლიტიკა.
საბედნიეროდ, არაკომერციული ინდუსტრია ყოველთვის ეძებს სწორ ნიჭს. აქ, შვიდი ადამიანი, რომლებმაც შეცვლა მოახდინეს, იზიარებენ თავიანთ შინაგან პერსპექტივას, რაც უნდა გაითვალისწინონ სამუშაოს ძიების დროს.
არაკომერციული ორგანიზაციები ქირაობენ თავიანთი არსებული ქსელიდან, ასე რომ, თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ არაკომერციულ სექტორში მოხვედრით, დაკავშირების შესანიშნავი გზაა მოხალისეობა. თუ თქვენ შეძლებთ მტკიცედ შეუერთდეთ ორგანიზაციას ნახევარ განაკვეთზე ან მეტჯერ, შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს ორგანიზაცია, პერსონალის გუნდი და საზოგადოება ერთად. მოხალისეობა ასევე გაძლევთ საშუალებას ნახოთ შეესაბამება თუ არა თქვენი ღირებულებები ორგანიზაციის მისიას. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია არაკომერციულ სექტორში დაიჯეროთ მისია და ხედვა, რათა გაუძლოთ არაკომერციული ცხოვრების გამოწვევებს.
არაკომერციული სამუშაოს მიმღები კანდიდატის ერთ -ერთი მთავარი განმასხვავებელი ნიშანი არის საქმისადმი ვნება. კანდიდატებს უნდა შეეძლოთ ლაკონურად და ნათლად წარმოაჩინონ, რატომ არის ეს როლი, ორგანიზაცია ან ინდუსტრია უშუალოდ მათი მიზნებისათვის. დაქირავების მენეჯერებს სურთ იცოდნენ, რომ თქვენ გაქვთ დიდი სურვილი ფოკუსირება მოახდინოთ ამ სივრცეზე. ვინაიდან ანაზღაურება არ არის ის, რაც თანამშრომელს არაკომერციულ სამსახურში უშვებს, დასაქმების მენეჯერს სურს იცოდეს თქვენი მძღოლები თანამდებობის მოსაძებნად.
არაკომერციული ორგანიზაციის ზომიდან გამომდინარე, როგორც წესი, არსებობს „ყველა ხელზე გემბანზე“ კულტურა, რომელიც მხარს უჭერს განვითარებას და პირდაპირ მომსახურებას. დეპარტამენტებს შორის გადახტომა ასევე ხშირია როგორც მორგებული საკითხისათვის: ისევ და ისევ, არაკომერციული ორგანიზაციების უმეტესობა ფიზიკურად მცირეა, ამიტომ საქმე თან ახლავს სხვა დეპარტამენტების შესახებ მეტი ინფორმაციის მიღებას. გამოხატეთ თქვენი ინტერესი კომპანიის შიგნით გადაადგილებისკენ და არა აუცილებლად მაღლა აჩვენებთ, რომ თქვენ აქ დარჩით და დარჩებით ემსახურება იმ შესაძლებლობებს, რომლებიც საერთო სარგებელს მოუტანს ორგანიზაციას, თუ ისინი მხარს უჭერენ თქვენს ზრდას, როგორც ყოვლისმომცველ აქტივს.
თუ თქვენ წამოიწყეთ კორპორატიული გარემოს დატოვების იდეა, არაკომერციულ სივრცეში კარიერის მზარდი სექტორი შესანიშნავი იდეაა ყველა სახის ადამიანები, რომლებიც მოწოდებულნი არიან პოზიტიური გავლენის მოხდენისათვის მსოფლიოში, ბოლო კურსებიდან დაწყებული, გამოცდილ და გამოცდილ ბიზნეს ლიდერებამდე, რომლებიც ეძებენ პირად შესრულებას თავიანთ ცხოვრებაში მუშაობა. არაკომერციულ ორგანიზაციაში მუშაობის იდეა ემყარება რწმენას, რომ სამუშაოს შუაგულში ინდივიდი იყენებს თავის საჩუქრებს და ნიჭს სხვების ცხოვრების გასაუმჯობესებლად. ეს არის ვნების მსახურება და ონლაინ თამაში საკვები მშიერითითოეული თანამშრომელი ნამდვილად იცავს ორგანიზაციის ღირებულებებს, ხედვას და მიზანს უპასუხოს ადამიანთა ტანჯვას და დაამთავროს საზოგადოება უკიდურესი სიღარიბისგან. ჩვენ ვაქირავებთ გულისთვის.
გაგიკვირდებათ, რომ დაინახავთ, რომ არაკომერციული ორგანიზაციები მომგებიან კომპანიებს ჰგვანან იმ თვალსაზრისით, რასაც ჩვენც მივყვებით ბიზნეს მოდელები, შექმნას სტრატეგიული გეგმები და დაიქირაოს მსგავსი სამუშაოები, როგორიცაა IT, ბუღალტერია, მარკეტინგი, ფინანსები და სხვა მომწონს არაკომერციული ორგანიზაციები, როგორიცაა FH ინვესტირებას გონივრულად და ფოკუსირება შედეგებზე-რაც ამ შედეგების მიღწევის საფუძველი მოიცავს საუკეთესო ნიჭის დაქირავების კომბინაცია შესაბამისი უნარ -ჩვევების მქონე ჯგუფებთან და რომლებიც არიან ნათესავები, თავმდაბლები და შეესაბამება ჩვენს ორგანიზაციის ხედვა.
მე ბედნიერი ვარ, რომ ვმუშაობ ქალები აწვდიან, წამყვანი გლობალური ადვოკატირების ორგანიზაცია გენდერული თანასწორობისა და გოგონების და ქალების ჯანმრთელობის, უფლებებისა და კეთილდღეობისათვის. არაკომერციულ სექტორში გადასვლას რომ ეძებთ, კარგი რჩევა იქნება ქსელის შექმნა და ინფორმაციული ინტერვიუების ჩატარება იმ პირებთან, რომლებიც მუშაობენ თქვენს ინტერესთა სფეროებში. ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ არაკომერციულ სექტორში, ნამდვილად ზრუნავენ იმაზე, რასაც აკეთებენ და სიამოვნებით ესაუბრებოდნენ სხვებს, რომლებიც იზიარებენ მათ ვნებას! მიუახლოვდით ქსელის თითოეულ შესაძლებლობას სწავლის მიზნით, ვიდრე უბრალოდ სამსახურის პოვნა, და თქვენ აუცილებლად დაამყარებთ ნამდვილ კავშირებს.
არაკომერციულ ორგანიზაციაში სამუშაოდ განაცხადისას, ისინი ყურადღებით შეისწავლიან შესაბამის გამოცდილებას. ამის მიღწევის ერთ -ერთი გზა, სანამ არაკომერციულ სამუშაოს მიაღწევთ, არის დაფაზე მსახურება. საბჭოს მომსახურება არის დიდი გზა უკან დასაბრუნებლად, როდესაც შექმნით თქვენს ქსელს და განახლდება. თუ თქვენ ახლახან იწყებთ მუშაობას, მოძებნეთ ახალგაზრდა პროფესიონალური დაფები (მოკლედ YPs). ისინი, როგორც წესი, უფრო ადვილად იშლება და შეიძლება იყოს დიდი დაფა სხვა საბჭოს, მოხალისეთა და დასაქმების შესაძლებლობებისთვის. არაკომერციულ ორგანიზაციებთან ერთად, ყოველთვის არის საშუალება ჩაერთო ახლავე, უბრალოდ გამოჩნდი და დაეხმარე როგორც მოხალისე. ამის გაკეთება გამოავლენს თქვენს ნიჭს ხელშესახები გზით, რაც დაგეხმარებათ გამოტოვოთ როლის გახსნისას.
რაც შეეხება ფედერალური მთავრობის პოზიციებს, ჩემი საუკეთესო რჩევაა ყურადღებით წაიკითხოთ სამუშაოს გამოქვეყნება. სამუშაო ღიაა საზოგადოებისთვის? რა მოთხოვნებია? გჭირდებათ კონკრეტული ხარისხი, კონკრეტული კურსი ან მინიმუმ გარკვეული GPA? რა დოკუმენტები უნდა იყოს წარმოდგენილი განაცხადთან ერთად? რა ვადაა? კერძო სექტორისგან განსხვავებით, HR არ შეუძლია აირჩიოს უგულებელყოს მოთხოვნები და გასაუბრება ან მაინც დაიქირაოს თქვენ საჯარო სამსახურში. მათ მოეთხოვებათ უკან გადახრა, რომ იყოს სამართლიანი.
