Žinokite Mano Vardą
Po ilgos darbo dienos grįžau namo ir įjungiau serialą, o Elaine Welteroth, buvusi vyriausioji redaktorė, buvo ypatinga viešnia. Interviu metu ji užsiminė apie susierzinimą, kai buvo klaidingai tapatinama su kitomis juodaodėmis moterimis per visą savo karjerą, net užimdama iškilias pareigas ir net tada, kai jie atrodė nieko panašiai. Atsidusau ir paspaudžiau atsukti. Taip giliai bendravau, nes lengvai galėjau papasakoti savo panašią patirtį.
Aš dažnai buvau viena iš nedaugelio (arba vienintelė) juodaodžių moterų darbe ir per visą savo išsilavinimą. Nors per savo karjerą patyriau daug puikios patirties, būdama viena iš vienintelių juodaodžių moterų mano darbo vietoje buvo izoliacija ir kartais kupina mikroagresijų.
Labiausiai žeidžiančios mikroagresijos buvo susijusios su mano vardu. Kad ir kaip kvailai tai skambėtų, nesupratau, koks svarbus mano vardas buvo mano tapatybei, kol žmonės sunkiai jį išmoko arba klaidingai mane atpažino kaip kitą juodaodę merginą darbe ar mokykloje.
Klaidingas atpažinimas yra mikroagresija
Kai pradėjau dirbti naujame darbe, suglumau, kaip dažnai mane vadina vienos iš vienintelių juodaodžių merginų biure vardu; pavadinkime ją „Džiulija“. Pirmaisiais mėnesiais mane nuolat su entuziazmu pasitikdavo jos vardas. Bendradarbiai minėjo laikus, kai manė mane matę, arba tuos laikus, kuriuos praleidome kartu, kai iš tikrųjų tai buvo Julie.
Mėnesiams bėgant, Julie ir aš juokaudami rašydavome vienas kitam žinutes, kai tai nutikdavo. Tai buvo juokinga, bet kažkas apie tai man pradėjo lįsti.
Iš pradžių tai manęs nejaudino, todėl stengiausi viską racionalizuoti, nes žmonės, supainioję mane su ja, ir atvirkščiai, nebuvo pikti ar netyčia. Aš galvočiau: „Na, mes abu esame maždaug tokio paties ūgio ir abu kartais su pynėmis“ arba „Na, mes abu juodi ir panašiai interesus“. Bėgant mėnesiams, kiekvieną kartą pajutau, kaip karštis kunkuliuoja mano skrandyje su nusivylimo ir liūdesio mišiniu. buvo paslydimas, todėl turėjau labiau įsigilinti į savo emocijas ir ištirti, kodėl tai buvo taip skaudu, o ne užsidegiau nerūpi.
Tikras įtraukimas švenčia individualumą
Kai pagalvojau apie tai ir atlikau kai kuriuos tyrimus, pastebėjau, kad taip dažnai atsitinka su POC darbo vietoje, kaip minėjo Elaine Welteroth. Klaidingas atpažinimas yra žalingas, nes sunku jaustis visiškai laukiamam erdvėje ar bendruomenės dalyje, kai žmonės nežino skirtumo tarp jūsų ir kito jūsų rasės žmogaus.
“Net kai žmonės yra gerų ketinimų ir malonūs, tai vis tiek žeidžia. Neteisingas atpažinimas verčia jaustis nematoma.”
Net kai žmonės yra gerų ketinimų ir malonūs, tai vis tiek žeidžia. Neteisingas atpažinimas verčia jaustis nematoma. Negaliu atsistebėti: „Ar jie net žino, kas aš esu? Kiekvienas vardų sumaišymas primena, kad kai kurie į mane žiūri ne kaip į asmenybę. Panašu, kad mažumos grupės nariai yra laikomi monolitu, neturinčiu privilegijos turėti individualumą, net jei turime savo tapatybę ir skirtingus bruožus. Į mus žiūrima kaip į vieną, simbolį, o jei yra daugiau nei vienas, kyla painiava.
Koregavimas yra savigynos forma
Anksčiau bijojau kam nors pranešti, kai jie suklydo mano vardu, bet dabar kažką sakau – žinoma, su užuojauta. Leidžiu jiems žinoti: „Mano vardas Lėja“ arba „Gali galvoti apie Džuliją, ji labai miela mergaitė“, ir toliau tęsiu pokalbį. Paprastai po to žmogaus veide pasirodo „O dieve, aš sumaišiau“, bet aš leidžiu jiems sėdėti jų nemalonumai ir priminti sau, kad nėra nemandagu ką nors taisyti, kai jis tave vadina neteisingai vardas. Be to, nebesijaučiu kaltas dėl savęs ir bendruomenės, kuriai priklausau, gynimo. Tikimės, kad šis patarimas padės kitiems atidžiau pagalvoti, kaip ateityje sukurti įtraukią erdvę ir atskleisti nesąmoningus šališkumus.
“Įtraukiančios erdvės kūrimas prasideda nuo aplinkinių žmonių pažinimo, o tai reiškia, kad reikia pažinti jų vardą.”
Įtraukiančios erdvės kūrimas prasideda nuo aplinkinių žmonių pažinimo, o tai reiškia, kad reikia pažinti jų vardą. Kai sutinkate asmenį, kurio vardas skamba „etniškai“, neprimygtinai reikalaukite jo trumpinti. Skirkite laiko praktikuoti tarimą, nes tai gali daug reikšti žmogui, kuris visą gyvenimą yra susidūręs su nuosprendžiu dėl savo vardo. Kai naujas spalvotas žmogus ateina į biurą arba yra baltoje erdvėje, pažinkite jį kaip asmenį, o ne kaip simbolį.
Kai spalvotiems žmonėms suteikiama tokia pati teisė į savo individualumą, su tuo komfortu, jie gali augti ir žydėti.
SUSIJĘS SKAITYMAS
