Nenuostabu, kad įmonė, kuri savo revoliucionieriumi apvertė samdomų automobilių pramonę „Spausk mygtuką ir gauk automobilį“ verslo modelis siūlo daug karjeros galimybių informacinėms technologijoms (IT) tipai. Tačiau užimti poziciją „Uber“ nėra greitas važiavimas.
„Uber“ iš pirmo žvilgsnio
Travisas Kalanickas ir Garrett Camp 2009 m. įkūrė UberCab kaip limuzinų naudojimosi laiku paslaugą. Kitais metais „Uber“ debiutavo programėlėje, kurią klientai naudoja norėdami užsisakyti ir sumokėti už automobilį, ir įmonė greitai pradėjo veikti. 2011 m. ji pakeitė pavadinimą į Uber Technologies Inc., o 2012 m. išplėtė savo pasiūlą pigesnėmis transporto priemonėmis. 2019 m. gegužę Uber tapo akcine bendrove ir pradėjo siūlyti savo akcijas Niujorko vertybinių popierių biržoje.
Būstinė: San Franciskas, Kalifornija.
Paslaugos: Pastaraisiais metais „Uber“ išplėtė savo paslaugas, siūlydama daugiau pavėžėjimo galimybių ir įtraukdama į naujas sritis, tokias kaip maisto pristatymas ir elektrinis dviratis. 2019 m. rugsėjį generalinis direktorius Dara Khosrowshahi paskelbė, kad „Uber“ planuoja sujungti įvairias savo paslaugų šakas į vieną „Uber“ programą.
Dabartinės vietos: Daugiau nei 700 miestų visame pasaulyje (paslaugos gali skirtis priklausomai nuo vietos)
Įmonės vertinimas: „Uber“ viešai debiutavo 2019 m. gegužę, įvertinęs maždaug 82 mlrd. 2019 m. rugsėjo mėn. „Uber“ rinkos kapitalizacija sumažėjo iki maždaug 53,11 mlrd.
„Uber“ įmonės kultūra
„Uber“ skatina savo darbuotojus atlikti „drąsius statymus“, kaip teigiama svetainėje, kad įmonė judėtų į priekį. Jie turi prisiimti naujovišką ir kūrybišką riziką. „Uber“ darbuotojams žada, kad jei kils kokia nors šviesi idėja, kas nors atkreips dėmesį. Daugelis buvusių ir esamų darbuotojų, apžvelgiančių Uber on Glassdoor, mini greitą tempą, bendradarbiavimo galimybes ir novatoriškus sprendimus. Be to, savarankiškumas ir įtaka produkto krypčiai yra pagrindiniai Uber technikų darbo aplinkos aspektai.
Įmonei augant, biuro politika ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra vienas iš trūkumų, kuriuos darbuotojai mini. Bendrovė aiškiai nurodo, kad darbuotojai turi daryti viską, ko reikia, kad viskas būtų atlikta. Darbuotojai turėtų dirbti naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Viena buvusi darbuotoja Susan Fowler iškėlė susirūpinimą dėl seksualinio priekabiavimo, be to, apibūdino darbo vietą, kurioje darbuotojai buvo priešinami vienas kitam itin konkurencinėje aplinkoje. Jos vieši kaltinimai paskatino tyrimą, kuris baigėsi 2017 m. birželį, kai buvo atleista 20 darbuotojų ir nušalintas generalinis direktorius Travisas Kalanickas.
„Uber“ darbo vietų tipai
Darbuotojai siekia bendro tikslo pakeisti pasaulio veikimo būdą – bent jau keliaujant iš taško A į tašką B. Kadangi „Uber“ sėkmė priklauso nuo to, kaip klientai reaguoja į jos paslaugą, elgsenos duomenys turi būti nuolat kaupiami ir analizuojami.
„Uber“ karjeros puslapyje dažnai pateikiama daugybė technologijų pozicijų:
- Duomenų mokslininkai
- Duomenų inžinieriai
- Programinės įrangos inžinieriai
- Front-end ir back-end programinės įrangos inžinieriai
- „DevOps“ inžinieriai
Technologijos būtinų įgūdžių priešakyje yra Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL ir mySQL.
Darbas Uber
Kandidatai, praėję įdarbinimo procesą, praneša apie kelis pokalbių ir testų etapus. Telefono peržiūra viską pradeda. Be standartinių fono klausimų, dėmesio centre atsiduria kodavimo ir algoritmavimo įgūdžiai; nėra neįprasta atlikti kodavimo testą telefonu. Kodavimo projektai kartais siunčiami el. paštu.
Jei kandidatas daro įspūdį „Uber“, vyksta keli pokalbiai vietoje. Pareiškėjai paprastai susiduria su dizaino, algoritmų ir duomenų struktūros klausimais. Kalbant apie vadovaujamas pareigas, kandidatai turi parodyti analitinius įgūdžius atlikdami internetinį testą, kuris skirtingai sveria atsakymus konkrečiose rinkose ir pareigose.
Nors įdarbinimo procesas gali užsitęsti, jis nėra pats sunkiausias. „Glassdo“ pokalbio sunkumai programinės įrangos inžinieriaus pareigoms vertinami vidutiniškai (3,1 iš 5). Kandidatai dažniausiai nurodo teigiamą (46 %) pokalbio patirtį, o ne neigiamą (33 %) arba neutralią (21 %). Maždaug 31 % pareiškėjų kreipiasi į Uber internetu, o 28 % kreipiasi darbuotojas, o su 27 % susisiekia įdarbinimo darbuotojas.
Atlyginimai ir išmokos
„PayScale“ duomenimis, programinės įrangos inžinieriaus atlyginimų diapazonas yra 92 000–156 000 USD po premijų. Tai vidutinis atlyginimas apie 122 000 USD. Palyginimui, JAV vidurkis yra 79 000 USD. „Uber“ duomenų mokslininkai uždirba nuo 109 000 iki 220 000 USD. JAV vidurkis yra apie 93 000 USD.
Darbuotojų skaičius, apie kurį pranešta „Glassdoor“, nustatė vidutinius programinės įrangos inžinieriaus ir duomenų mokslininko atlyginimus atitinkamai 131 000 ir 149 000 USD.
„Uber“ teikiami privalumai ir privilegijos:
- 401 (k)
- Apmokamos atostogos ir atostogos
- Kasdieninė suknelė ir atmosfera
- Narystė sporto salėje arba sveikatingumo klube
- Nemokami nealkoholiniai gėrimai
