Kalbant apie geriausių darbuotojų pritraukimą ir įdarbinimą, kur tiksliai yra išmokų darbuotojams paketas? Pasak a JobVite ataskaita ir infografija71,6 procento įmonių siūlo naudą, kuri viršija įprastus sveikatos ir finansinės naudos produktus, kurie yra standartiniai darbo vietose.
Labiausiai trokštama nauda
Labiausiai pageidaujami privalumai yra lankstus darbo laikas ir nuotolinio darbo galimybės, įmonių poilsio centrai ir abonementai sporto salėje, nemokamas maistas ar maitinimas, kuravimo ir tobulėjimo programos bei laisvalaikio apranga kodas. Įdomu tai, kad 25,2% apklaustųjų darbo ieškančių asmenų teigė, kad išmokos ir privilegijos buvo „labai svarbios“. palyginti su 31,2 proc., kurie teigė, kad jie yra „vidutiniškai svarbūs“, ir 33,8 proc. svarbu“.
Kartų verbuotų vertybės
Dažnai svarbiausios išmokų darbuotojams rūšys yra labai susijusios su talentų, kuriuos įmonė bando pritraukti, karta. „JobVite“ apklausa atskleidė, kad 52,8% vyresnio amžiaus darbuotojų (45–54 metų amžiaus) norėtų padidinti atlyginimą, palyginti su tuo. 36,1% jaunesnių darbuotojų (25-34 m.). Tūkstantmečiai, linkę dirbti 4 metus ar mažiau, labiau rūpinasi patirtimi
Privalumų naudojimas įdarbinant
Įdarbinant galima pasinaudoti išmokų darbuotojams paketas pritraukti ir išlaikyti geriausius kandidatus. Toliau pateikiami keli geriausios praktikos pavyzdžiai, kurių reikia laikytis siekiant visapusiškesnio požiūrio į tai.
Sukurkite vidutinio darbuotojo bendrojo atlyginimo ataskaitą
Pasirinkite vidutinio lygio darbuotoją ir sukurkite ataskaitą, kurioje būtų nurodyta visa jo vienerių metų kompensacija. Šioje ataskaitoje turėtų būti nurodytas atlyginimas (metinis bruto uždarbis), atsižvelgiant į galimas premijas ar komisinius. Tada įtraukite visą sveikatos draudimo išmokų, dantų gydymo ir regėjimo išmokų, kaupimo pensijai išmokų, maksimalios metinės sveikatos arba lankstaus taupymo plano privalumai, įmonės mokymo išmokų išlaidos, vietoje teikiamų privilegijų dolerių vertė per metus ir visos papildomos privilegijos, kurios kasmet kainuoja bendrovė.
Pridėkite informaciją apie išmokas darbuotojams į karjeros portalą
Sukūrę visos savo darbuotojų kompensacijos momentinę nuotrauką, įtraukite šią informaciją į savo karjeros portalą. Sutvarkykite išmokas pagal tipą, suskirstydami naudą ir sumas doleriais, o apačioje nurodykite bendrą vertę. Grafikas gali būti puikus būdas įtraukti šią informaciją, pvz., skritulinę diagramą, kurioje parodytas naudos paskirstymas. Naudokite tai kaip vaizdinį įrankį įdarbindami ir kalbėdami su kandidatais.
Į visus darbo skelbimus įtraukite išmokų darbuotojams apžvalgą
Informacija apie išmokas darbuotojams gali būti įtraukta į visus darbo skelbimus, daugiausia dėmesio skiriant geriausiems išmokų programos aspektams. Pavyzdžiui, suformuluokite informaciją apie išmokas taip: „Visi darbuotojai turi teisę gauti visą sveikatos priežiūrą po 30 dienų. darbo vietų, taip pat kelios privilegijos vietoje, pvz., kasdienis aprangos kodas, nemokami gėrimai, pietūs ir galimybė lankytis įmonės sporto salėje narystė“.
Pažymėkite unikalias privilegijas ir privalumus
Skirkite laiko pasiūlyti tai, ko nesiūlo jokia kita jūsų pramonės įmonė. Galbūt norėsite pasiūlyti dienos priežiūros paslaugas dirbantiems tėvams, dosnų laisvalaikį profesiniam mokymuisi arba specialią įmonės sveikatingumo programą, leidžiančią darbuotojams po pietų miegoti. Pabandykite pateikti unikalų pranašumų pasiūlymą, kuris patiktų jūsų tiksliniams kandidatams.
Klausykite darbuotojų, kad padidintumėte savo strategijos vertę
Išmokų darbuotojams programos turi toliau tobulėti, keičiantis kandidatų interesams ir poreikiams. Įsitikinkite, kad kiekvienais metais kuriant ir parduodant programas, naudos filosofija išlieka sklandi. Bendraukite su darbuotojais kiekvienais metais, prieš prasidedant atviram registravimo laikotarpiui, ir sužinokite, kokių privalumų jie siekia, kuo daugiausia naudojosi ir kas naujo laukia.
