Ledlaužis yra veikla ar žaidimas, skirtas pasveikinti dalyvius ir sušildyti pokalbį tarp susitikimo, mokymo pamokos, komandos formavimo sesijos ar kitos veiklos. Bet koks įvykis, kurio metu žmonės turi patogiai bendrauti tarpusavyje ir a pagalbininkas yra galimybė pasinaudoti ledlaužiu.
Sužinokite daugiau apie ledlaužius ir jų paskirtį.
Kas yra Ledlaužis?
Ledlaužiai vaidina svarbų vaidmenį renginiuose, kuriuose bendravimas ir dalyvių komforto lygis yra svarbūs veiksniai. Jie padeda užtikrinti, kad visi dalyviai būtų lygiaverčiai dalyviai, ir jie visapusiškai įtraukia dalyvius, kai to norite turėti rezultatus susirinkimo ar sesijos. Šios veiklos sugriauti kliūtis kurios egzistuoja darbo vietoje pagal jos hierarchiją, organizacinę schemą, pareigybių pavadinimus ir įvairius padalinių subjektus.
Ledlaužiai ypač naudingi, kai dalyviai vienas kito nepažįsta. Tačiau jie taip pat gali labai gerai sušildyti kambarį net ir jau pažįstamiems darbuotojams. Ledlaužis gali priversti žmones kalbėti, sukelti juoką ir padėti dalyviams pradėti nuo inicialo komforto lygis, ypač jei jie dirba skirtinguose skyriuose arba skirtinguose lygmenyse organizacija.
An efektyvus ledlaužis sušildys pokalbį jūsų mokymo klasėje ar susitikime, sustiprins sesijos temą ir užtikrins, kad dalyviai mėgaujasi bendravimu ir įsitrauks į užsiėmimą.
Kaip veikia ledlaužis?
Kai dalyviai vienas kito nepažįsta, ledlaužis padės jiems prisistatyti kitiems dalyviams. Tai veiksmingiausia priemonė pradėti sudominti dalyvius ir paskatinti juos dalyvauti susitikime, mokymuose ar komandos formavimo sesijoje. Tinkamai parinktas ledlaužis leidžia žmonėms pakankamai patogiai kalbėti.
Kai susitikimo dalyviai pažįsta vienas kitą arba dalyvauja reguliariai suplanuotame susitikime, an ledlaužis vis dar veiksmingas, kad sušildytų pokalbį ir padėtų žmonėms patogiau dalyvauti susitikimas.
Pavyzdžiui, vienas klasikinis ledlaužis vadinasi Dvi tiesos ir melas. Norėdami žaisti šį žaidimą, paprašykite kiekvieno dalyvio pateikti tris teiginius apie save. Du iš jų turi būti tiesa, o vienas – melas. Tada kiti dalyviai turi atspėti, kuris iš trijų teiginių yra melas. Šis ledlaužis padeda nutraukti įtampą tarp grupės, padėdamas grupės nariams sužinoti vienas apie kitą faktus ir užmegzti gilesnius ryšius.
Ledlaužių tipai
Yra įvairių ledlaužių, kuriuos galite naudoti šiems tikslams, tačiau jie paprastai skirstomi į tris pagrindines kategorijas.
Ledlaužiai pokalbiams
Pirmojo tipo ledlaužis skirtas tik pramogai. Kai dalyviai pažįsta vieni kitus, ledlaužio sukeltas juokas ir pokalbis sušildys grupę. Jei dalyviai yra nepažįstami, jie ką nors sužino vienas apie kitą ir jaučiasi labiau pasirengę įsitraukti į pokalbį.
Pasinaudokite šiais pradiniais pokalbiais, kad padėtumėte užtikrinti, kad dalyviams patiktų ir rastų vertę sesijoje.
Štai keletas linksmų, pokalbį pradedančių ledlaužių pavyzdžių:
- Užduokite įdomių ir juokingų klausimų
- Palengvinkite greito susitikimo įžangą
- Pasidalinkite savo mėgstamiausiais
- Vardas 5 (bet ko)
- Raskite 10 bendrų dalykų
- Sumaišykite elementus su numeruotomis plokštėmis
Ledlaužiai kaip susitikimo puolėjas
Antrasis ledlaužio tipas įveda arba papildo treniruotės ar susitikimo temą. Tai taip pat gali sukelti juoką ir pokalbį, tačiau aiškus tikslas yra atverti seanso temą. Pavyzdžiui, norėdami pristatyti sesiją apie komandos formavimą, galite paprašyti grupės nustatyti geriausios komandos patirties ypatybes.
Toliau pateikiami papildomi formatai, kuriuos galite naudoti sekantiems ledlaužiams:
- Atsakykite į neįprastus klausimus
- Išskirkite 10 mėgstamiausių
- Atsistokite (tiesiogine prasme).
- Pasirinkite vieną žodį
- Užduokite komandos formavimo klausimus
Ledlaužiai kaip veikla, pagrįsta susitikimo priežastimi
Trečioji ledlaužio rūšis – veikla, pagrįsta užsiėmimo tikslu. Dalyviai įsitraukia į veiklą, siekdami ištirti ir pagerinti savo darbą ar darbo santykius arba išspręsti problemas ir nustatyti naujus užsiėmimus.
Apsvarstykite žmogiškųjų išteklių skyrių, kuris nori išsiaiškinti, kodėl atsistatydinusį darbuotoją pakeisti prireikė trijų ar keturių mėnesių – laikas neatitiko jų organizacijos poreikių.
Ledlaužio veikla apėmė visą susitikimo sesiją, kurios metu jie aprašė visą savo samdymo procesą, koks jis buvo tuo metu. Kadangi tai buvo tiesioginė veikla, kurioje galėjo dalyvauti visi skyriaus darbuotojai, ji tarnavo kaip atskiras ledlaužis.
Taip pat galite naudoti ledlaužį, kai norite įvertinti neseniai įvykusį įmonės įvykį.
Tarkime, kad komanda susirinko aptarti metinį darbuotojų komandos formavimo renginį. Užuot naudoję atsitiktinį ledlaužį, jų ledlaužis buvo a protų šturmo sesija apie renginį.
Jie nustatė, kas renginyje sekėsi gerai, o kas blogai. Kadangi kiekvienas komandos narys dalyvavo ir turėjo savo nuomonę, šios pratybos veikė kaip jų ledlaužis.
Key Takeaways
- Ledlaužiai sušildo pokalbį tarp mokymo grupės ar susitikimo dalyvių.
- Ledlaužiai gali padėti pagerinti treniruočių ar susitikimų efektyvumą stiprindami ryšius tarp dalyvių ir mažindami įtampą.
- Ledlaužiai gali stovėti atskirai arba būti susitikimo ar veiklos tęsinys. Geriausi ledlaužiai sustiprina grupės susibūrimo priežastį.
