Šie darbo laiškų pavyzdžiai padės atmesti kandidatus į darbą, pateikti darbo pasiūlymus, priimti darbuotojus ir kt. Jie yra veiksmingas būdas palaikyti ryšį su kiekvienu kandidatas viso jūsų įdarbinimo proceso metu. Jei norite būti an pasirinktas darbdavys kuris pritraukia pačius geriausius darbuotojus, norėsite bendrauti su savo kandidatais kiekviename žingsnyje.
Šie laiškų pavyzdžiai padės efektyviai bendrauti. Naudokite šiuos įdarbinimo laiškų pavyzdžius, kad sukurtumėte įdarbinimo laiškus, kuriuos naudojate savo organizacijoje.
Darbo pasiūlymo laiškas pateikiamas kandidatui, kurį pasirinkote eiti pareigas. Dažniausiai kandidatas ir organizacija žodžiu derasi dėl įdarbinimo sąlygų, o darbo pasiūlymo laiškas patvirtina žodinius susitarimus. Šie pavyzdiniai darbo pasiūlymo laiškai apima vadovo darbo pasiūlymo laišką, vidutinio karjeros darbo pasiūlymo laišką, ankstyvo karjeros darbo pasiūlymo laišką ir pardavimo darbo pasiūlymo laišką. Peržiūrėkite darbo pasiūlymų pavyzdžius.
Reikia pavyzdinio darbo pasiūlymo laiško darbuotojui, kuris pradeda karjerą? Yra gana skirtumų paprastumo, derybų galimybių, privilegijų ir naudos iš darbo pasiūlymų, kuriuos naudojate vyresniems darbuotojams, atžvilgiu. Žr. ankstyvo karjeros darbo pasiūlymo laiško pavyzdį.
Šis darbo pasiūlymo laiškas yra pritaikytas aukšto lygio direktoriui, viceprezidentui, generaliniam direktoriui ar kitiems darbuotojams, kurie dirbs jūsų organizacijoje vykdomuoju lygiu. Jų pasiūlymo laiškai yra sudėtingesni nei tie, kuriuos gauna žemesnio lygio organizacijos darbuotojai.
Vadovų sutartys dažnai būna daug ilgesnės, nes sudaryti susitarimai gali apimti viską nuo kompensacijų, persikraustymo išlaidų ir premijų pasirašymo iki milijonų dolerių. išeitinių paketų ir akcijų opcionus.
Reikia atmetimo laiškų kandidatams, kuriuose turite pranešti, kad jie nebuvo atrinkti? Štai du pavyzdžiai. Pirmojoje kandidatės paraiška nebuvo sumažinta, todėl ji nebuvo atrinkta atvykti į asmeninį darbo pokalbį.
Antroje pavyzdyje kandidatas dalyvavo darbo pokalbyje, bet nebuvo laikomas kvalifikuotu kaip kiti kandidatai. Abu pateikia atmetimo laiškų pavyzdžius.
Kandidato atmetimo laiško siuntimas pretendentams, kurie nebuvo atrinkti į darbą, yra papildoma, bet Jūsų įmonė gali žengti teigiamą žingsnį, kad sukurtų gerą kandidatų valią ir įsitvirtintų kaip darbdavys pasirinkimas. Kandidato atmetimo laiškas gali trumpam nuliūdinti kandidatą, tačiau geriau, kad darbdavys ir kandidatas pasidalintų oficialiu pranešimu. Be to, veiksmingame kandidato atmetimo laiške galite nurodyti, ar nuolat domitės, nors pasamdėte tam darbui kvalifikuotą kandidatą.
Toliau pateikiamas atmetimo laiško pavyzdys kandidatui, kuris neatrodė tinkamas laisvai pozicijai ar jūsų įmonei. Šis laiškas gali būti naudojamas informuojant būsimą darbuotoją, kuris, jūsų nuomone, būtų netinkamas kultūrai, kad jis negavo pareigų.
Čia yra a atmetimo laiško pavyzdys kandidatui, kurį norėtumėte įdarbinti savo įmonėje. Turėjote labiau kvalifikuotą kandidatą dabartinėms pareigoms užimti, tačiau svarstytumėte šį kandidatą užimti kitas pareigas.
Jūs norėsite išsiųsti savo naujajam darbuotojui sveikinimo laišką netrukus po to, kai jis ar ji priėmė jus Darbo pasiūlymas. Taip darbuotojas jaučiasi reikalingas ir laukiamas jūsų organizacijoje. Tai patvirtina darbuotojui, kad sprendimas prisijungti prie jūsų organizacijos buvo teisingas ir tinkamas. Naujasis darbuotojas pirmą dieną atvyksta į darbą su teigiama nuotaika ir perspektyvomis. Peržiūrėkite naujo darbuotojo sveikinimo laiško pavyzdį.
Štai paprastas sveikinimo laiškas naujiems darbuotojams. Šis pavyzdys sveikinimo laiškas tarnauja tik vienam tikslui. Sveikiname savo naują darbuotoją savo organizacijoje.
Šis naujo darbuotojo pristatymo laiško pavyzdys sveikina naujas darbuotojas ir supažindina naują darbuotoją su naujais bendradarbiais. Malonus prisilietimas darbuotojo įvedimui į įmonę yra suplanuoti neformalų laiką su maistu ir gėrimais, kad bendradarbiai pasveikintų naują darbuotoją. Žiūrėkite darbuotojo pristatymo įdarbinimo laiško pavyzdį.
