Aštuoniasdešimt procentų gyventojų kenčia nuo optimizmo šališkumo.Tačiau kančia nėra tas žodis, kurį vartojate, kai galvojate apie optimizmą. Vietoj to galite galvoti apie vizualizaciją ir pozityvaus mąstymo galią ir nuspręsti, kad optimizmas yra teigiamas būdas pažvelgti į situaciją.
Optimizmas yra gerai, tačiau tai taip pat gali tapti baisia problema jūsų verslui. Štai ką reikia žinoti apie optimizmo šališkumą.
Kas yra optimizmo šališkumas?
Kai per daug nuspėjate sėkmę ir nepakankamai nuspėjate nesėkmę, tai yra optimizmo šališkumas. Londono universiteto koledžo kognityvinės neurologijos profesorius, Tali Sharot paaiškina optimizmo šališkumą kaip reiškinį, kuriame „pervertiname teigiamų įvykių tikimybę ir neįvertiname neigiamų įvykių tikimybę“.Keletas optimizmo šališkumo pavyzdžių:
- Neįvertina galimybės išsiskirti
- Neįvertinti galimybės patekti į automobilio avariją
- Nepakankamai įvertinama tikimybė susirgti vėžiu
- Pervertinti savo gyvenimo trukmę
- Pervertinti darbo sėkmę
- Pervertinti savo vaikus
Nors žmogaus prigimtis gali būti į gyvenimą ir naujus verslo planus žvelgti iš optimizmo objektyvo, toks optimizmo šališkumas gali pakenkti jūsų verslui.
Toliau pateikiami keli būdai, kuriais optimizmo šališkumas gali neigiamai paveikti jūsų verslą, ir kiekvienas iš jų siūlo, kaip įveikti optimizmo šališkumą.
Darbo klaidos
Optimizmo šališkumas darbe gali iškreipti jūsų supratimą apie darbo vietos tikrovę. Jei pervertinate savo sėkmę darbo rinkoje, tai taip pat gali priversti jus manyti, kad jūsų sėkmę lėmė sunkus darbas. Turint tokį mentalitetą, nesunku įsivaizduoti, kad jei sunkus darbas lėmė jūsų sėkmę, kitas asmuo yra bedarbis, nes dirbo nepakankamai sunkiai.
Jūsų optimizmas pervertina jūsų sėkmės tikimybę, ir tai pritaikote kitam asmeniui. Jei tai padarysite, galite praleisti gerą kandidatą į jūsų darbą, jei tas asmuo yra bedarbis.
Kita forma, kurią optimizmo šališkumas gali įgauti samdant, yra taikoma jūsų pačių įgūdžiams. Vidutinis visą darbo dieną dirbantis darbuotojas per metus samdo 54 pareigybes, tačiau vidutinis samdos vadovas pasamdys daug mažiau.Jei dirbate kaip nuomos vadovas ir manote, kad jūsų samdymo įgūdžiai yra aukštesni už vidutinius, galite nepaisyti tikro samdymo eksperto patarimų. Jūsų optimizmo tendencija gali priversti jus tuo patikėti tau sekasi geriau samdyti nei esi, kuris ilgainiui turės įtakos jūsų komandos kokybei.
Kaip ištaisyti samdymo klaidas
- Pripažinkite savo šališkumą. Tiesiog kaip nesąmoningas šališkumas gali įsijausti, kai galvojate apie rasę ar lytį, gali įsivyrauti optimizmo šališkumas ir įtikinti jus, kad esate didesnis nei vidutinis samdos vadovas. Pripažinkite, kad gali atrodyti, kad jums sekasi geriau samdyti, nei esate iš tikrųjų.
- Pasinaudokite tikrų ekspertų patarimais. Nesvarbu, ar tai patyręs darbdavys, ar kitas vadybininkas, turintis puikių įdarbinimo patirtį, patarimas gali padėti jums apsispręsti dėl kandidatų.
- Padaryti objektyvūs kriterijai kad vertinate visus kandidatus prieš. Dokumentais pagrįstos priežastys ir standartai ne tik padeda aiškiai matyti, bet ir gali apsaugoti jus nuo visų nesąmoningų paklaidų.
Verslo nesėkmės atspindi nesąmoningą šališkumą
Remiantis 2017 m. atliktu tyrimu, beveik pusė visų mažų įmonių žlunga ketvirtaisiais metais.Ar jūsų įmonė eina šiuo keliu, ar jūsų įmonė bus viena iš sėkmingiausių? Jūsų optimizmo tendencija gali pasakyti, kad taip, jūsų pasiseks. Tačiau jei nepripažįstate, kad nesėkmės yra dažnos, galite tinkamai nepasirengti nesėkmės galimybei.
42 % naujų verslų žlunga, nes nėra rinkos poreikio jų produktui, ir tai gali būti optimizmo šališkumo pavyzdys.Tai yra daug žmonių, kurie neatliko tinkamo rinkos tyrimo arba manė, kad jų produktas yra geresnis, nei parodė tyrimas.
Jų tyrimai taip pat galėjo parodyti, kad rinkos poreikis egzistavo ir kad blogi tyrimai lėmė klaidingą viltį.
Jei manote, kad jūsų verslo našumas bus didesnis nei vidutinis, galite žlugti.
Kaip ištaisyti verslo nesėkmes
Niekada neturėsite 100% garantijos, kad jūsų verslas seksis neribotą laiką, tačiau pirmas raktas yra žvilgsnis į potencialią rinką. Jums gali patikti jūsų produktas, bet labai svarbu, kad rinka taip pat mylėtų jūsų produktą.
Prieš investuodami savo laiką ir pinigus į naują verslą, skirkite savo laiką deramai nuodugniai, sužinokite, kodėl kitiems šios srities verslams sekėsi ir nepasisekė, ir atidžiai pažiūrėkite į nesėkmes.
Darbuotojų valdymas su optimizmu
Jei pastebėsite, kad galvojate: „Viskas susitvarkys“, kai tik iškils problema, jūsų optimizmas gali pakenkti jūsų verslui. Kartais problema gali išsispręsti, tačiau dažnai reikia spręsti darbuotojų klaidas Atsiliepimas ir veiklos tobulinimo planus. Darbuotojai, net tie, kuriuos kruopščiai atrinkote, gali pasirodyti netinkamai apsirengę, priekabiauti prie kito darbuotojo arba pasisavinti jūsų įmonę.
Jei manote, kad viskas visada išsispręs savaime ir kad pasamdėte tobulus darbuotojus, tai vėl stebina optimizmo šališkumas.
Kaip valdyti darbuotojus be optimizmo šališkumo
Žinoma, jūs norite turėti teigiamą požiūrį ir maloniai elgtis su savo darbuotojais, tačiau tai nėra tas pats, kas nepagrįstas optimizmas. Prieš samdydami pirmąjį darbuotoją, sukurkite a profesionalaus darbuotojo vadovas tai pateikia aiškias gaires viskam – nuo atostogų sukaupimo iki aprangos kodų.
Paprašykite darbo teisės advokato patikrinti vadovo teisėtumą, vykdytinumą ir sąžiningumą, remiantis tuo, ką jie patyrė su kitais darbdaviais.
Kai iškyla problema, spręskite ją tiesiai. Galite tai padaryti gražiai, bet neignoruokite. Taip pat labai svarbu netoleruoti jokio priekabiavimo ar kito netinkamo elgesio, ugniagesiaiir atidžiai klausykite savo darbuotojų – jei jie jums pasakys, kad problema egzistuoja, neleiskite jūsų apakinti savo meilės verslui. Išklausykite faktus ir tada nuspręskite.
Apatinė eilutė
Optimizmas yra naudingas – be jo niekada nesivaikytumėte savo svajonių. Tačiau nebūkite pernelyg šališkas. Kruopščiai apgalvokite problemas, klausykite ekspertų ir nustatykite aiškias gaires sau ir savo darbuotojams. Tada galėsite leisti, kad jūsų optimizmas jums padės, o ne trukdys jūsų verslo sėkmei.
