Kai ieškai darbo, lengva patekti į darbo, bet kokio darbo, paieškos režimą. Juk reikia užsidirbti pragyvenimui, o svajonių darbdavio tiesiog iš oro išburti nepavyks, tiesa?
Nors tiesa, kad jus šiek tiek riboja darbo rinka ir jos teikiamos galimybės, tiesa, kad jūsų pageidavimai yra svarbūs. Idealiu atveju susirasite darbą, kurį norėsite išlaikyti kelerius metus, o tai padės jums išeiti į didesnius ir geresnius dalykus.
Tai reiškia, kad prieš pradėdami planuoti pokalbius ir praktikuoti savo kalbą lifte, suprasite, ko norite ir ko jums reikia darbe ir darbdavyje.
Svarbu atsiminti, kad negalite atpažinti gero dalyko, jei nežinote, kaip jums tai atrodo.
Kai reikia rasti idealų darbdavį, bandote išsiaiškinti, kas daro jus produktyviausiu, patogiausiu ir laimingiausiu:
- Ar jums patinka pradedančiojo verslo iššūkiai ir jaudulys, ar jums reikia labiau įsitvirtinusio darbdavio saugumo ir pastovumo?
- Ar jums patinka mažos įmonės ar tarptautinės korporacijos?
- Ar darbas namuose jums yra puiki situacija, ar jums labiau patinka pasikalbėti su kolegomis akis į akį?
10 klausimų, kuriuos reikia užduoti, kad sužinotumėte, ar darbdavys jums tinka
Pirmas žingsnis – šiek tiek paieškoti sielos. Norėdami išsiaiškinti, kokia aplinka jus padarys laimingus ir sėkmingus, užduokite sau šiuos klausimus:
1. Kokio tipo verslo kultūra jums tinkamiausia?
Kai kurie žmonės mėgsta turėti draugų darbe, o kiti nori, kad darbas būtų profesionalus. Tas pats pasakytina ir apie įmonės identitetą: kai kurie darbuotojai mėgsta jaustis tarsi komandos dalimi, o kiti greičiau vilkėtų plaukų marškinius nei įmonės logotipą. (Nesvarbu dalyvauti trikojų lenktynėse įmonės piknike.) Svarbu pasirinkti organizaciją, kurios įmonės kultūra atitinka jūsų asmenybę.
2. Atviro plano biurai: bendradarbiavimo svajonė ar produktyvumo košmaras?
Jei nesate tradicinės pramonės, pavyzdžiui, finansų, vadovas, tikimybė, kad turėsite biurą su durimis, yra menka. Tačiau šiandieninėje atviro plano darbo aplinkoje yra įvairaus atvirumo laipsnio. Ar jums reikia bent kabinos sienos ar dviejų, ar jums būtų gerai dirbti prie vieno ilgo stalo su visa komanda? Daug kas priklauso nuo jūsų tolerancijos triukšmui ir asmeninės erdvės poreikio.
3. Kiek savarankiškumo teikiate pirmenybę?
Niekam nepatinka dirbti a mikrovaldytojas, tačiau to nepadarius, yra platus priimtino vadovo dalyvavimo spektras. Viskas priklauso nuo žinojimo, kas jums tinka. Kai kurie žmonės renkasi daug krypties, o kiti nori viską išspręsti patys.
4. Ar jums patinka dirbti komandoje ar savarankiškai?
Šiandienos darbo vietos dažniausiai yra bendradarbiavimo aplinka, tačiau įmonės turi skirtingus lūkesčius, kai kalbama apie darbą kartu ar savarankiškai. Daug kas priklauso ir nuo jūsų vaidmens: inžinierius gali nemažai laiko skirti projektui, o projekto vadovui, be abejo, reikės dažnai paliesti bazę, kad suderintų prioritetus.
5. Ar tau patinka pokyčiai ar stabilumas?
Jei balsavote už pastarąjį, nedirbkite pradedančiajai įmonei ar bet kuriai besikeičiančiai įmonei. Įmonė, kuri sparčiai auga arba patiria finansinių ar viešųjų ryšių sunkumų, artimiausiu metu nebus stabili aplinka.
6. Kiek pokyčių galite toleruoti?
Akivaizdu, kad nenorite pradėti dirbti tik tam, kad pamatytumėte, jog jis visiškai skiriasi nuo to, kurį sutinkate imtis, tačiau darbai vystosi. Vertėtų rimtai pagalvoti, kurie darbo aspektai geriausiai atitinka jūsų prioritetus, o kurie ne. Tokiu būdu galėsite būti budrūs dėl ženklų, rodančių, kad darbas gali augti tokia kryptimi, kuri jums nepatiks.
7. Kiek laiko norėtumėte dirbti vienam darbdaviui prieš keisdami darbą?
„PayScale“ duomenimis, „Amazon“, kaip ir „SpaceX“, „Google“ ir daugybė kitų darbuotojų, vidutiniškai dirba dvejus metus. geriausių technologijų darbdaviai. Atrodo, kad kitose įmonėse dirba nuteistieji iki gyvos galvos, kurie atvyksta baigę studijas ir lieka metams. Nė viena situacija iš esmės nėra geresnė, bet viena gali jums labiau tikti.
8. Kokie privalumai jums svarbūs?
Sveikatos draudimas, pensijos ir mokamas laisvas laikas yra tik pradžia to, kas jums gali būti prieinama. Taip pat galite gauti (arba derėtis) papildomų akcijų opcionų, kompensavimo už mokslą, lankstų tvarkaraštį ir privilegijas, pvz., nemokamą narystę sporto salėje ir bilietus į muziejų.
9. Kiek svarbus atlyginimas?
Turite gauti teisingą atlyginimą už atliktą darbą, tačiau praėjus tam tikram taškui, daugiau pinigų gali ir nebelikti svarbios kaip ir kitos aplinkybės, pvz., daugiau erdvės tobulėjimui, galimybė įgyti naujų įgūdžių ar daugiau laikas baigėsi.
10. Kokio darbo ir asmeninio gyvenimo balanso norite?
„Darbo valandos“ skirtingose įmonėse reiškia skirtingus dalykus. Kai kurie darbuotojai neprieštarauja gauti el. laiškų iš viršininko vėlai vakare ir savaitgaliais; kitiems reikia darbo, kad būtų sustojimo taškas, kad gyvenimo dalykai liktų atskiroje sferoje. Pokalbio metu ieškokite užuominų apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kurios galite tikėtis iš būsimo darbdavio, ir tada būkite sąžiningi sau apie tai, ko jums iš tikrųjų reikia.
Kaip susirasti darbą svajonių įmonėje
- Būkite pastebėti iš savo idealaus darbdavio aktyviai dalyvaudami „LinkedIn“, naudodami socialinę žiniasklaidą pristatydami konferencijas ir kurdami teigiamą ir profesionalų asmeninį prekės ženklą.
- Įsidarbinkite savo svajonių įmonėje, stebėdami organizaciją socialinėje žiniasklaidoje, palaikydami ryšį su ja „LinkedIn“, išvalydami savo buvimą internete ir nuolat atnaujindami įmonės darbo vietų sąrašus puslapį.
- Padarykite po truputį kiekvieną dieną. Tobulo darbo paieška yra procesas. Prisiregistruokite prie mūsų serijos "30 dienų, kol susirask savo svajonių darbą“ už praktinius žingsnius, kuriuos galite žengti kiekvieną dieną, kad pasiektumėte savo tikslą.
