Deja, seksualinis priekabiavimas nėra neįprasta. Ne visos aukos yra moterys, o nusikaltėliai yra ne tik vyrai. Jūsų viršininkas, bendradarbis ar klientas, nepaisant lyties, tam tikromis aplinkybėmis gali būti kalti dėl seksualinio priekabiavimo.
Jei seksualinis priekabiavimas vyksta su jumis, jūsų reakcija gali svyruoti nuo lengvo susierzinimo iki visiško sugriovimo. Pasekmės jūsų karjerai taip pat gali keistis. Situacija, kai patiriate seksualinį priekabiavimą, keliantį grėsmę jūsų darbui ar karjerai, tai gali būti kritiška.
Akivaizdus seksualinis priekabiavimas taip pat gali priversti jus susimąstyti, ką daryti toliau? Štai ką daryti, jei darbe patiriate seksualinį priekabiavimą.
1. Nuspręskite, ar elgesys yra seksualinis priekabiavimas
Prieš imdamiesi veiksmų, kad pateiktumėte skundą žmogiškųjų išteklių skyriui dėl seksualinio priekabiavimo, nustatykite, ar veiksmai atitinka kriterijus, kad būtų galima laikyti seksualiniu priekabiavimu.
„Ei, Džeine, man patinka tavo suknelė“. Seksualinis priekabiavimas ar ne?
„Ei, Džeine, aš nemačiau tavęs stovinčioje“, – jūsų bendradarbis išjungia pornografiją savo kompiuterio ekrane. Seksualinis priekabiavimas ar ne?
„Ei, Džeine, jei nemiegosi su manimi, mes tave atleisime“. Seksualinis priekabiavimas ar ne?
Kad veiksmai atitiktų seksualinio priekabiavimo sąlygas, jie turi atitikti šiuos kriterijus.
- Auka turi būti įžeista. Taigi, net ir paskutiniame pavyzdyje, jei Džeinė mano, kad tai juokinga ir visiškai neįsižeidžia, tai nėra seksualinis priekabiavimas. Tačiau pirmajame pavyzdyje Džeinė nebūtinai yra vienintelė auka. Jei Stephanie išgirdo pastabą ir įsižeidžia, ji taip pat gali būti laikoma auka. Vertinant, ar situacija ar pastaba yra seksualinis priekabiavimas, pagrindinis klausimas yra paklausti, ar seksualinė pastaba ar veiksmas yra „nepageidautinas“.
- Pastaba ar veiksmas turi būti įžeidžiantis protingą asmenį. Pirmoje situacijoje komplimentas, pastaba turi atitikti protingo žmogaus standartą. Šioje situacijoje kiltų daug klausimų. Kokie buvo jų santykiai įprastai? Kaip buvo pasakytas komplimentas? Ar žmogus, stebintis iš šalies, manytų, kad komplimentas buvo baisus, ar normalus žmonių bendravimas? Sprendimas dėl seksualinio priekabiavimo ne visada yra nupjaunamas ir išdžiovinamas.
- Elgesys turi būti platus arba rimtas. „Džeina, jei nemiegi su manimi, mes tave atleisime“ yra pakankamai rimta, kad seksualiniam priekabiavimui užtenka vieno komentaro. Vieną kartą atsitiktinai stebėti pornografiją keletą sekundžių tikriausiai nepakanka, kad būtų sukurta priešiška darbo aplinka.
Kaip matote, situacijas ne visada lengva įvertinti ir žmonių nuomonės apie tai, kas yra seksualinis priekabiavimas, o kas ne, gali skirtis. Nepageidautinas terminas reiškia, kad viršininkas gali palaikyti seksualinius santykius su darbuotoju ir nebūti kaltas seksualinio priekabiavimo tol, kol darbuotojas nori santykių ir tai neturi įtakos kitiems darbuotojams. (Kitas klausimas, ar santykius draudžia įmonės politika.)
Tačiau jei jūs klausiate, ar kito žmogaus pastaba buvo seksualinis priekabiavimas, ar jo elgesys buvo netinkamas, tada elgesys jau atitiko nepageidaujamą, nepageidaujamą standartą.
2. Imkitės tolesnių veiksmų – dabar – jei nuspręsite, kad buvote seksualiai priekabiaujama
Darbuotojui, nepatyrusiam seksualinio priekabiavimo, lengva pasakyti: „Tu turėjai ką tik tada pasikalbėti“. Kartais galite tai padaryti: „Brangu! Kodėl tu turi tą pornografiją savo darbo kompiuteryje? ir problema išspręsta.
Tačiau kartais tai nėra taip paprasta. Galite jaustis įbauginti arba susirūpinti, kad jūsų darbui iškils pavojus, jei ką nors pasakysite vyresniam už jus žmogui.
Kai tik įmanoma, jūs norite paprašyti jus seksualiai priekabiaujančio asmens nustoti. Šis veiksmas nepaliks asmeniui jokių abejonių, kad jų veiksmai ar komentarai jus įžeidžia ir yra nepageidaujami. Tai turės įtakos tolesniame seksualinio priekabiavimo tyrime.
Turite atsikratyti šių jausmų ir rūpesčių ir pasitikėti, kad jūsų organizacija tinkamai reaguos, kai apkaltinsite kitą darbuotoją seksualiniu priekabiavimu.
Geros naujienos? Skųstis seksualiniu priekabiavimu tapo lengviau ir labiau priimtina, kai kilo #MeToo judėjimas. „Next Concept Human Resource Association“ (NCHRA) ir Waggl atliktame tyrime 89% respondentų sutiko su šiuo teiginiu: „Aš tikiuosi kad seksualinio priekabiavimo prevencija 2018 m. taps didesniu įmonės vadovų rūpesčiu, atsižvelgiant į pastaruoju metu kilusią didelio atgarsio atvejų bangą. žinios."
„Atsakymai buvo suderinti pagal įvairius demografinius rodiklius, įskaitant amžių, lytį ir darbo funkciją. Respondentams nuo 61 metų ir žmonėms iš didelių pelno siekiančių korporacijų, turinčių 20 tūkst. darbuotojų ar daugiau, 94% sutiko, kad seksualinis priekabiavimas taps didesniu prioritetu ateinančiais metais“.
3. Laikykitės oficialių savo įmonės skundų dėl seksualinio priekabiavimo procedūrų
Pirmas žingsnis, kurį reikia padaryti, yra laikytis įmonės pranešimo apie seksualinį priekabiavimą procedūrų. Turėtumėte juos rasti savo darbuotojo vadove ir rasti savo įmonės vidinėje svetainėje.
Paprastai šiose gairėse bus nurodyta pranešti apie tokį elgesį savo vadovui (darant prielaidą, kad jūsų vadovas nėra nusikaltėlis) arba žmogiškiesiems ištekliams. Jie taip pat gali nurodyti kito asmens, su kuriuo galima susisiekti, vardą, ypač įmonėse, kuriose nėra įsteigtų žmogiškųjų išteklių skyrių. (Prieš tai, kad galioja seksualinio priekabiavimo įstatymas, įmonės turi turėti 15 ar daugiau darbuotojų.)
Jei jūsų įmonė turi seksualinio priekabiavimo gaires, geriausia atlikti šiuos veiksmus. Praneškite tiesiogiai nurodytam asmeniui arba skyriui ir padarykite tai raštu (žr. toliau). Jei dėl kokių nors priežasčių nesijaučiate patogiai pranešti nurodytam asmeniui, apie seksualinį priekabiavimą galite pranešti bet kuriam įmonės vadovui.
Kad ir ką darytumėte, nelaukite per ilgai skųsdamiesi seksualiniu priekabiavimu. Įstatymas leidžia tik 180 dienų nuo įvykio arba 300 dienų, jei jam taip pat taikomi valstijos įstatymai. Jei lauksite ilgiau, jūsų įmonė vis tiek gali imtis veiksmų, tačiau ji neprivalo imtis veiksmų.
4. Parašykite oficialų skundo laišką dėl seksualinio priekabiavimo
Pranešti apie seksualinį priekabiavimą galima asmeniškai, tačiau visada turėtumėte atsiųsti oficialų el. laišką arba laišką. Laiške turi būti ši informacija:
- Naudokite temos eilutę „Oficialus skundas dėl seksualinio priekabiavimo“. Taip įmonė pastebi, kad skundžiatės ne tik grubiu komentaru ar erzinančiu bendradarbiu. Tai rimtas skundas, dėl kurio reikia imtis veiksmų.
- Laiko juosta su kiek įmanoma daugiau vardų, datų ir veiksmų dokumentuose. Bet kokie liudytojai, kuriuos galite išvardyti, bus naudingi atliekant tyrimą.
- Išsami informacija apie tai, kas ką pasakė, kada ir kokios buvo pasekmės.
- Nesvarbu, ar elgesys tęsiasi. Galbūt norėsite pranešti, kad matėte pornografiją savo bendradarbio kompiuteryje, bet jei tai buvo vienkartinis nusikaltimas ir daugiau niekada to nematėte. Tai labai skiriasi nuo skundo, kad seksualinis priekabiavimas yra sunkus ir paplitęs.
- Pridėkite visus susirūpinimą keliančius klausimus dėl savo padėties. Ar nerimaujate, kad dėl to, kad atmetėte pasimatymo užklausą, jūsų vadovas nepastebės jūsų atlyginimo padidinimo ar geriausio projekto? Įtraukite tą informaciją.
5. Nuspręskite, ar reikia samdyti savo advokatą
Jei jūsų įmonė elgiasi greitai ir taip, kaip turėtų, tikriausiai jums nereikės samdyti darbo teisės advokato. Tačiau neįprastu atveju, kai jie to nedaro, galite samdyti savo advokatą (tai jums kainuos) arba galite pateikti skundą EEOC. Tačiau paprastai jums nereikia advokato ar pateikti išorinio skundo, jei jūsų įmonė nedelsdama imasi veiksmų dėl jūsų skundo.
6. Jei patiriate savo įmonės neveikimą arba kaltininko kerštą, pasamdykite advokatą
Jei nerimaujate dėl to, kaip jūsų organizacija nagrinėja jūsų skundą dėl seksualinio priekabiavimo, arba nesutinkate su jų išvadomis ar tyrimo atlikimu, galite susisiekti su advokatu.
Jei dėl to, kad pateikėte oficialų skundą, patiriate kerštą, susisiekite su advokatu. Atsakymas prieš jus už skundo padavimą taip pat yra neteisėtas ir jei patiriate kokių nors neigiamų pasekmių skundžiatės dėl seksualinio priekabiavimo, galbūt norėsite pasirinkti teisinį kelią ir atstovauti savo teisininkui advokatas.
Esmė
Nesidrovėkite ir nebijokite kalbėti, jei jums nutiks seksualinis priekabiavimas. Jūs nesate vienas, o įstatymas yra jūsų pusėje.
