Ne visi karjeros patarimai yra auksiniai. Kai kurios įžvalgos yra gerai apgalvotos, bet pasenusios arba netinkamai pritaikytos, o kitos gali būti tiesiog klaidingos. Profesinė sėkmė niekada nebūna visiems tinkama. Tai, kas tinka jūsų bendradarbiui, gali netikti jums ir atvirkščiai.
Nesvarbu, ar ieškote naujo darbo, ar bandote užsidirbti paaukštinimo iš turimo, svarbu nesivelti į populiarias prielaidas apie tai, kas padeda darbuotojams eiti į priekį.
Štai keletas karjeros mitų, kurie gali jus sulaikyti, ir patarimai, ką daryti vietoj to.
Key Takeaways
- Tinklų kūrimas gali būti vertingas potencialių klientų ir kitos paramos šaltinis, tačiau tai tik viena sėkmingos darbo paieškos strategijos dalis.
- Darbuotojai daugiau nei du kartus dažniau samdo kandidatus su dviejų puslapių gyvenimo aprašymu nei vieno puslapio gyvenimo aprašymu.
- Motyvaciniai laiškai vis dar svarbūs. Tik 13% samdančių vadybininkų svarstys kandidatą, kuris neprideda motyvacinio laiško, kai to reikia.
Dauguma darbų nėra reklamuojami
Galbūt girdėjote, kad net 80% darbo vietų užpildoma per tinklus ar perdavimą, o ne sąrašus darbo skelbimų lentose ar panašiai. Problema su šia statistika? Jai daugiau nei 40 metų.
„Aštuoniasdešimt procentų laisvų darbo vietų niekada nėra skelbiama“, – sakė Richardas Bollesas, knygos „What Color Is Your Parachute?“ autorius. 1980 m. interviu „The New York Times“. „Vietoj to, jūs turite ieškoti darbo per kontaktus.
Atrodo, kad Bolleso statistika paremta Marko Granovetterio, Harvardo sociologo, 1974 m. parašiusio knygą „Getting a Job: A Study of Contacts“, tyrimais. ir karjera“. Jame Granovetter pranešė, kad daugiau nei 55% visų sėkmingų darbuotojų darbo paieškų atsirado dėl neoficialių kontaktų, o ne dėl tradicinio darbo. paieškų. Tuo tarpu vyresnių nei 34 metų darbo ieškančių asmenų 64% susirado darbą per ryšius. Ankstesniame tyrime „Silpnų ryšių stiprumas“ Granovetteris nustatė, kad darbo ieškantys asmenys, naudoję ryšį, 27,8% apie darbą girdėjo iš to, kurį matė retai, o 55,6% išgirdo apie tai iš to, kurį matė retkarčiais.
Trumpai tariant, 75–80 % skaičius greičiausiai pagrįstas tyrimais, atliktais prieš darbo biržų, internetinių socialinių tinklų ar mobiliųjų technologijų atsiradimą. Šiandien, žinoma, galite kreiptis dėl darbo vietos įdarbinimo svetainėje, atsakyti į el. laišką iš a verbuotojas ir patvirtinkite „LinkedIn“ rekomendaciją iš savo senojo viršininko, visa tai naudodami planšetinį kompiuterį keliaujant į darbą ir atgal dirbti.
Geriausia darbo paieškos strategija yra daugialypis požiūris. Norėdami padidinti savo galimybes rasti jums tinkamą darbą, palieskite savo tinklą, ieškokite darbo internete ir užmegzkite ryšius su savo srities įdarbintojais.
Jūsų gyvenimo aprašymas visada turi būti viename puslapyje
Nesvarbu, ar tai būtų patarėjas, karjeros treneris ar darbo paieškos ekspertas, galbūt jums buvo pasakyta, kad vieno puslapio gyvenimo aprašymas yra tinkamas būdas. Bet ką daryti, jei turite daugiau patirties, nei telpa viename puslapyje?
Prieš pradedant mažinti skyrius, tyrimai rodo, kad dviejų puslapių gyvenimo aprašymas iš tikrųjų gali padidinti jūsų galimybes įsidarbinti. Tiesą sakant, profesionalios CV rašymo tarnybos „ResumeGo“ atliktas tyrimas parodė, kad įdarbintojai 2,3 karto labiau linkę įdarbinti kandidatus su dviejų puslapių gyvenimo aprašymu nei vieno puslapiu. Ir net tarp pradinio lygio kandidatų dviejų puslapių gyvenimo aprašymas greičiausiai paskatins pasiūlymą.
Paruoškite dvi savo gyvenimo aprašymo versijas: vieno puslapio versiją, kurią išdalysite darbo mugėse ir tinklų renginiuose, ir ilgesnę versiją, kurioje pateikiama daugiau informacijos apie jūsų patirtį ir įgūdžius. Nepamirškite pritaikyti savo CV pagal kiekvieną darbo vietą.
Motyvacinių laiškų niekas neskaito
Ne kiekvienas samdos vadovas skaito motyvacinius laiškus. Nepaisant to, jei reikalingas motyvacinis laiškas, geriau jį parašykite. Kodėl? Nes jei to nepadarysite, nepraesite pareiškėjų sekimo sistemos. Darbdaviai nori, kad žinotumėte, kaip laikytis nurodymų. Be to, jie ieško motyvuotų kandidatų, o ne žmonių, kurie, jei tik galės, praleis dalį proceso.
Jei esate nusivylęs mintimi praleisti laiką rašydami motyvacinius laiškus, kurie gali būti neperskaityti, pažiūrėkite taip: tiesiog įtraukę motyvacinį laišką turėsite pranašumą prieš konkurentus. Tyrimai rodo, kad šeši iš 10 kandidatų neįtraukia motyvacinio laiško, net kai to reikia. Tai klaida, į kurią tik 13 % sprendimus priimančių asmenų nori nepastebėti. Likusieji pašalina kandidatą iš varžybų.
Net jei motyvacinis laiškas nereikalingas, verta jį įtraukti. Motyvacinis laiškas ne tik suteikia galimybę pabrėžti savo vertingiausius įgūdžius ir pasiekimus, bet ir yra papildoma galimybė naudoti raktinius žodžius, kurie patinka kandidatų stebėjimo sistemoms. Tai gali padėti jums gauti paraišką į žmogaus gautuosius.
Norėdami nustatyti geriausius raktinius žodžius, kuriuos norite įtraukti į motyvacinius laiškus ir gyvenimo aprašymus, išanalizuokite darbo sąrašą. Ieškokite žodžių ir frazių, apibūdinančių svarbiausias darbo kvalifikacijas.
Turite ką nors pažinti, kad galėtumėte pasamdyti
Darbo pasiūlymai yra ekonomiškas būdas darbdaviams rasti kandidatų į atviras pareigas, tačiau tai toli gražu nėra vienintelis būdas įsidarbinti. Tiesą sakant, „Jobvite“ įdarbintojų apklausa parodė, kad darbuotojų rekomendacijų svarba vertinant kandidatus sumažėjo nuo 51% iki 31% per pastaruosius penkerius metus. Veiksniai, kurių svarba padidėjo, yra pažymėjimai, gyvenimo aprašymo formatas, motyvaciniai laiškai ir socialinis buvimas internete.
Tai gera žinia darbuotojams, kurie nori būti įvairios darbo jėgos dalimi. Tyrimai parodė, kad nukreipimo programos gali pakenkti įdarbinimo pastangoms, nes darbuotojai gali nukreipti kandidatus, kurių išsilavinimas yra panašus į savo. Nenumatytas efektas yra sukurti samdomų žmonių piltuvą, kuris sustiprina status quo.
Galite įtraukti rekomendacijas į savo darbo paieškos strategiją, bet nepasikliaukite jais. Siuntimai gali būti geras kitos vertingos karjeros pagalbos šaltinis, įskaitant informacinius pokalbius, rekomendacijas ir patarimus.
Daryk tai, ką myli
Jei ieškote savo svajonių darbo, pagalvokite, ar tikrai norite, kad jūsų gyvenimo aistra būtų sutelkta į jūsų darbą.
Atsakymas gali būti taip, ir tai gerai. Tačiau taip pat gali būti, kad jums apmokamas darbas yra tiesiog būdas išlaikyti šviesą, kai siekiate kitų interesų. Jei esate menininkas, sportininkas, slaugytojas ar keliautojas po pasaulį, galite rasti darbą, kuris apima jūsų pomėgius arba jums gali atrodyti, kad geriausias būdas yra susirasti darbą, kuris apmokėtų sąskaitas, kad laisvalaikio metu galėtumėte daryti tai, kas jums patinka laikas.
Atminkite, kad ne kiekvienas pomėgis turi būti paverstas pinigais. Gerai, kad darbas yra tik toks: darbas.
