Kaip būti savimi ir gauti darbą

Kai ieškote darbo, ar esate tikras savimi, ar imasi veiksmų? Jei esate linkęs šlifuoti savo asmenybę, nesate vienas. Daugelyje tyrimų nustatyta, kad iki 90 % kandidatų į darbą pokalbių metu apsimetinėjo elgesiu, pvz., džiugino ir save reklamavo. Be to, mokslininkai pranešė, kad iki 75% jų tiriamųjų elgėsi, kuris „semantiškai panašus į melą“.

Atviras melas gali kainuos darbo pasiūlymus ir vėliau jus persekios, tačiau net švelnesnės neautentiškumo formos gali trukdyti jūsų profesinei pažangai.

Vienas lauko tyrimas parodė, kad investuotojai mažiau palankiai vertino verslininkus, kai jie bandė patenkinti jų interesus. Kodėl? Iš dalies dėl to, kad neautentiškas elgesys padidino verslininkų nerimo lygį ir pristatė juos kaip manipuliavimą.

Tačiau būti autentišku darbo pokalbiuose ir renkantis karjerą nėra tas pats, kas būti nepriekaištingu savimi. Raktas siekiant subalansuoti autentiškumą išlaikant profesionalų elgesį yra susieti su savo vertybėmis ir aistromis, o tada parodyti save kuo geresnėje šviesoje.

Kas yra Autentiškumas?

Karjeros kontekste buvimas savimi reiškia ne tik leisti visam laikui, o žinoti, kas jums svarbu. Tai reiškia, kad reikia išsiugdyti gilų savo vertybių ir tikslų supratimą, o tada išsiaiškinti geriausią būdą jiems pasiekti.

Kad profesionaliai veiktų autentiškai, taip pat turite išmokti perteikti savo tikslus ir įgūdžius kitiems suprantamu būdu. Pavyzdžiui, net jei pašnekovas paprašys jūsų pasidalyti istorija apie laiką, kai patyrėte nesėkmę darbą, būtinai turėtumėte pasirinkti anekdotą, rodantį, kad įveikėte problemą ir įgijote vertingą įgūdžių. Geriausia, jei galėtumėte tai susieti su tuo, kaip panaudojote šią patirtį, kad pasiektumėte sėkmę.

Štai raktai, kaip tapti tikruoju savimi profesionalioje aplinkoje.

Žinokite, kas jums svarbu

Ar kada nors turėjote blogą darbą? Štai kodėl tai geros naujienos: kiekviena ne tokia ideali profesinė patirtis gali išmokyti vertingos pamokos apie tai, kas jums svarbu darbe, o kas ne.

Galbūt manėte, kad prekinio ženklo darbdavys yra būtinas jūsų sėkmei, tik sužinojote, kad įmonės kultūra nesuderinama su jūsų norimu gyvenimu. O galbūt pasirinkote vieną darbo pasiūlymą, o ne kitą, remdamiesi pinigais, o vėliau sužinojote, kad menkas išmokų paketas jums kainuoja daugiau nei gauti šiek tiek mažesnį atlyginimą. Visos šios nesėkmės gali padėti jums geriau suprasti, ko norite (ir ko jums reikia) darbe.

Ieškokite autentiškų ryšio taškų

Vienas iš geriausių būdų, kaip patraukite pašnekovą į savo pusę yra išmokti tai, ką jau turite bendro.

Galite sužinoti, kad lankėtės toje pačioje mokykloje, turite panašų pažymėjimą arba turite bendrų kontaktų.

Ir nors akivaizdu, kad nenorite per daug remtis tuo, ką išmokote, kad neatrodytumėte per daug įkyriai, pokalbis su šia informacija padės užmegzti ryšį. Tai taip pat gali jus pakankamai atsipalaiduoti, kad galėtumėte iš tikrųjų klausytis ir kalbėtis, užuot nekantriai laukę progos padaryti įspūdį. Galiausiai darbo pokalbiai yra – arba bent jau turėtų būti – tik pokalbiai.

Saugokitės apsimetėlių sindromo

Ar dažnai jaučiatės nevertas savo sėkmės? Jei taip, gali būti, kad kenčiate nuo apsimetėlio sindromasreiškinys, kai kompetentingi žmonės jaučiasi kaip sukčiai, nepaisant daugybės jų pasiekimų įrodymų.

Apgaviko sindromo pavojus yra dvejopas, nes jis gali:

1. Sugriauti tave: Apgaviko sindromas gali gundyti save nuvertinti darbo pokalbiuose ir kitose svarbiose profesinėse sąveikose, o tai gali pakenkti jūsų profesinei reputacijai. Apskritai, darbo pokalbiuose geriausia vengti per daug dalytis. Laikykite tai profesionaliai. Jūs nesate skolingas pašnekovui (ar kam nors kitam) už savo gėdingiausius apreiškimus.
2. Sustabdykite savo darbo vietų augimą: Apgaviko sindromas taip pat gali įtikinti jus atsisakyti reklamų ir vengti tempimo užduočių, nes dabartinė jūsų padėtis jaučiasi patogiau. Tiesa ta, kad augimas beveik visada yra nepatogus, bent jau iš pradžių. Jei nepasinaudosite galimybėmis, nes dar nesijaučiate pasiruošęs, galite įstrigti vienoje vietoje.

Žinokite savo stipriąsias puses

Darbo pokalbiai yra pardavimo pasiūlymai, o jūs esate produktas. Kad pasisektų, turite sugebėti parduoti save darbdaviui ir parodyti, kaip išspręsite jo problemas, pasieksite jų tikslus ir sukursite didesnę sėkmę.

Pradėkite sudarydami stiprybių sąrašą, kurį galite panaudoti gyvenimo aprašymuose, motyvaciniuose laiškuose ir pokalbiuose darbo pokalbių metu. Į šį sąrašą turėtų būti įtraukti ir sudėtingi įgūdžiai, pvz., konkrečios technologijos ir sertifikatai, ir minkštieji įgūdžiai, pvz., bendravimas ir komandinis darbas.

Tada suderinkite savo kvalifikaciją su darbo sąrašu ir pasiruoškite pagrįsti, kodėl esate geriausias žmogus šiam darbui.

Būkite lankstūs

Jūsų vertybės, tikslai ir reikalavimai vystysis per jūsų gyvenimą ir karjerą. Kartkartėmis pasidomėkite savimi, kad įsitikintumėte, jog vis dar einate teisinga kryptimi. Jums bus lengviau rizikuoti ir įtikinti sprendimų priėmėjus, jei jūsų galva ir širdis dalyvauja žaidime.