Kaip ir dera per pirmąjį interneto bumą gimusiai įmonei, „Netflix Inc. siūlo „neįprastą kultūrą“ ir linksmą pasaulinį požiūrį: „Norime linksminti visus ir priversti pasaulį nusišypsoti“, skelbiama jos svetainėje. Tačiau nesupainiokite „laisvos eigos“ su „lengvo elgesio“. Įmonė reikalauja, kad darbuotojai galėtų dirbti aukštu lygiu be ypatingos priežiūros ir savo iniciatyva.
Netflix buvo įkurta 1997 m. ir pradėjo DVD nuomą paštu, pristatydama DVD prenumeratoriams visoje JAV. 2007 metais buvo pradėta teikti srautinio perdavimo paslauga. Šiandien ji dominuoja prenumeruojamų vaizdo įrašų pagal pareikalavimą (SVOD) srityje visame pasaulyje ir daro didelę įtaką žmonių prieigai prie turinio, skirto žiūrėti namuose.
„Netflix“ pagal skaičius
1997 m. įkurta „Netflix“ pradėjo kurti DVD, o vėliau ir „Blu-ray“ nuomos paštu koncepciją; po dešimtmečio ji pardavė jų abonentams milijardą. Tais pačiais 2007 m. buvo pradėta teikti internetinės transliacijos paslauga. Nuo 2018 m. „Netflix“ transliuojamas turinys apima filmus, TV programas ir originalius serialus, kuriuos bendrovė pradėjo gaminti 2012 m. Taip pat platina vaidybinius filmus.
„Netflix“, kurios būstinė yra Los Gatos mieste, Kalifornijoje, turi biurus Europoje, Pietų Amerikoje ir Azijoje, dominuoja SVOD visame pasaulyje; 2018 m. liepos mėn. ji galėjo pasigirti 130 mln. prenumeratorių iš 190 šalių. 2017 m. jos pajamos siekė 11,7 milijardo JAV dolerių, o darbuotojų – 5 400 darbuotojų.
Įmonės kultūra
„Netflix“ rezultatai yra aukšti įmonės kultūroje. Darbuotojai turi laisvę, lankstumą ir balsą. 2009 metais bendrovė išleido „Netflix Culture Deck“., aprašantis jos valdymo filosofiją. Daugelis technologijų pramonės lyderių gyrė pristatymą, o „Facebook“ COO Sheryl Sandberg sakė, kad „tai gali būti pats svarbiausias dokumentas, kada nors išėjęs iš slėnio“.
Tačiau „Netflix“ valdymo stilius gali daryti spaudimą tiems, kurie nori ten kurti karjerą. Darbuotojai turi priimti pagrįstus sprendimus patys; jie nėra mikrovaldomi. Neribota laisvė reiškia, kad jie turi pademonstruoti stiprius įgūdžius ir įrodyti savo vertę. Pasak „Culture Deck“ autoriaus Patty McCord, „Netflix“ išlaiko tik „išskirtinius“ darbuotojus. Buvęs „Netflix“ vyriausiasis talentų pareigūnas, palikęs „Netflix“ 2012 m., buvo bukas apie tų, kurie netelpa į šią formą, atleidimą. Tačiau įmonė teikia dosnios išeitinės kompensacijos kai kvalifikuoti darbuotojai nebeatitinka „Netflix“ poreikių.
Paprastai darbuotojai vertina laisvę dirbti savo tempu ir nuovokumu, kad išlaikytų darbo krūvį. Bendrovė „Glassdoor“ įvertino 3,7 balo (iš 5), o 71 procentas darbuotojų teigė, kad rekomenduotų įmonę draugui, o generalinis direktorius Reedas Hastingsas įvertino 90 procentų. „Netflix“ užėmė trečią vietą „Glassdoor“ 2009 m. geriausių darbo vietų sąraše; Visai neseniai jis buvo tarp geriausių LinkedIn įmonių 2017 ir 2018 m. Fortūna 2018 m. ją taip pat pavadino viena iš labiausiai susižavėjusių kompanijų pasaulyje.
Darbų rūšys
Galite ieškoti konkrečių pozicijų naudodami „Netflix“ darbą puslapį arba „LinkedIn“ paskyra. Vyrauja techniniai darbai. Visada yra daug angų:
- Debesų ir platformų inžinieriai
- UI (vartotojo sąsajos) inžinieriai
- Programinės įrangos inžinieriai
- Turinio platformos inžinieriai
- Duomenų mokslininkai
- Duomenų inžinieriai ir analitikai
- Duomenų bazių administratoriai
- Sistemos administratoriai
- Vyresnieji kokybės užtikrinimo inžinieriai
- Duomenų bazių architektai
„Netflix“ kompensacija ir privilegijos
„Netflix“ siūlo didelius atlyginimus. „Mes mokame darbuotojams, esantiems jų asmeninės rinkos viršuje“, – teigiama jos svetainėje. Pagal „Glassdoor“ 2015 m. ataskaitą apie geriausiai apmokamas Amerikos įmones ji mokėjo antrą pagal dydį vidutinį bazinį atlyginimą. „Glassdoor“ vidutinį programinės įrangos inžinieriaus atlyginimą nustato daugiau nei 103 000 USD. Vyresnysis žiniatinklio vartotojo sąsajos inžinierius vidutiniškai uždirba 181 000 USD, o vyresniojo programinės įrangos inžinieriaus atlyginimas vidutiniškai viršija 200 000 USD.
Bendrovė taip pat siūlo didelį naudos paketą. Darbuotojų išmokos apima:
- Nemokami pietūs
- Iki 12 mėnesių motinystės ir tėvystės atostogos
- Neribotos atostogų dienos, protingumo ribose
- Darbo laikas (Kalifornijos biure)
- Sveikatos, regėjimo ir dantų draudimas
- Darbuotojų atsargų pirkimo planas
- Nuolaidos mobiliesiems telefonams
Kaip rasti darbą „Netflix“.
Paraiškų teikimo procesas. „Netflix“ atsako į darbo prašymus per savo svetainę, o įdarbintojai dažnai kreipiasi į potencialius asmenis kandidatai LinkedIn. Pokalbio telefonu metu kandidatams pateikiami bendri klausimai apie patirtį ir karjerą tikslai. Gali sekti antrasis pokalbis telefonu, ir, jei tai bus daug žadanti, bus surengtas vienas ar keli pokalbiai vietoje.
Interviu. „Netflix“ samdo žmones, kurie, jos žiniomis, tilps į įmonės kultūrą. Taigi perskaitykite jį Kultūra „Netflix“. pareiškimas atidžiai; jūsų įspūdžiai apie tai atskleis, ar aplinka jums tinka. Jūs taip pat turite būti susipažinę su jų produktu, todėl, jei dar nesate prenumeratorius, prisiregistruokite. Pirmas mėnuo nemokamas. Pagalvokite, kaip paslauga jus veikia ir kaip ją patobulinti.
Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą, suderindami pagrindinius įgūdžius ir patirtį su „Netflix“ reikalavimais. Tyrinėkite interviu grupės narius ir naudokite tai, kad užmegztumėte ryšį. „Netflix“ teigia, kad samdo tik „visiškai suformuotus suaugusiuosius“, ir tai dažnai išgirsite interviu. Jie tikisi, kad darbuotojai atsakingai naudosis savo laisve ir duos rezultatų. Interviu klausimai atidžiai ištirs pareiškėjo tinkamumą įmonei, taip pat analitinius ir techninius įgūdžius.
