Kanados pensijų planas (CPP) yra nacionaliniu mastu administruojama pensijų programa, skirta padėti kanadiečiams gauti pajamų išėjus į pensiją arba esant neįgalumui. CPP 1965 m. įsteigė liberalų Lesterio B vyriausybė. Pearsonas. Išskyrus Kvebeko provinciją, tai yra privalomas planas, kurį visi Kanados darbdaviai ir darbuotojų turi prisidėti. Kvebekas turi savo privalomą pensijų planą, žinomą kaip Kvebeko pensijų planas (QPP).
Dirbantys kanadiečiai nuo m 18 ir 70 turi mokėti įmokas į Kanados pensijų planą (arba Kvebeko pensijų planą), nebent jie jau gauna pensiją pagal planą.
Kanados pensijų plano įmokos yra tiesiogiai susijusios su metiniu uždarbiu. Kiekvienais metais bazinė lengvata, maksimali įmokų riba ir išmokos koreguojamos atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas.
CPP vs. Senatvės apsauga (OAS)
Senatvės apsauga (OAS) finansuojama iš bendrųjų pajamų (mokesčių) ir yra prieinama visiems, kurie gyveno Kanadoje 40 metų tarp metų 18 ir 65, neatsižvelgiant į darbo istoriją. Kanados pensijų planas yra atskira programa, finansuojama iš darbdavio/darbuotojo įmokų – tai nėra vyriausybės išmoka. CPP ir OAS kartu sudaro Kanados pensijų sistemos pagrindą. CPP lengvatos galimos (sumažinto lygio) nuo
Kiek galiu tikėtis?
2016 m. maksimali Kanados pensijų plano išėjimo į pensiją išmoka yra maždaug 1 100 USD per mėnesį, remiantis išdirbtų metų ir įmokų skaičiaus formule. Vidutinė CPP išmoka yra maždaug 600 USD per mėnesį. Išmokomis netekus maitintojo gali naudotis teisėti sutuoktiniai arba mirusių CPP įmokas mokančių partneriai. Tie, kurie moka mažas CPP įmokas ir neturi kitų pajamų šaltinių išėjus į pensiją, gali pretenduoti į garantuotų pajamų priedą.
Darbdavio pareigos atskaityti
Jei turite darbuotojų, turinčių darbo užmokestį, turite išskaityti atitinkamas Kanados pensijų plano įmokas (kartu su pajamų mokesčiu ir darbo draudimu), jei darbuotojas:
- nėra neįgalus
- yra nuo 18 iki 70 metų amžiaus
- nepasirinko nustoti mokėti CPP, jei yra 65–70 metų amžiaus. Kitaip tariant, jei vis dar dirbate sulaukę 65 metų, galite pasirinkti nebemokėti į CPP.
Kanados pensijų plano įmokos paskirstomos 50/50 tarp darbdavių ir darbuotojų. Išskaitymo tarifai priklauso nuo darbuotojo pensinio uždarbio iki didžiausios metinės įmokos. Matyti CPP įmokų tarifai, maksimumai ir atleidimas nuo mokesčių Kanados pajamų agentūros (CRA) svetainėje, kur rasite dabartinius tarifus.
Specialios išimtys nuo atskaitymų
Tam tikros rūšies pajamos yra atleidžiamos nuo CPP atskaitymų, pavyzdžiui:
- Atsitiktinis darbas – tai pilka zona ir dažnai verslo problema. Pavyzdžiui, jei verslo savininkui reikia, kad kas nors ateitų ir nupjautų veją ar išplautų langus, jis/ji nenori, kad žmogus būtų laikomas darbuotoju ir turi atlikti darbo užmokestį/CPP atskaitymai. Paprastai tariant, Kanados pajamų agentūra mano, kad atsitiktinis darbas yra 1) atsitiktinis ir 2) nesusijęs su darbdavio prekyba ar verslu.. Pavyzdžiui, reguliariai įdarbinti ką nors 10 valandų per savaitę, kad padėtų atlikti su verslu susijusią veiklą nekvalifikuojamas kaip atsitiktinis darbas ir asmuo turi būti traktuojamas kaip darbuotojas (atskaitant CPP), jei asmuo nepateikia sąskaitos už darbą, atliktą kaip įregistruota įmonė (pvz., nėra a rangovas).
- Arbatpinigiai ir arbatpinigiaijei duota tiesiogiai, t.y. nekontroliuojamas darbdavio. Jei arbatpinigiai gaunami iš darbdavio, darbdavys turi sulaikyti išskaitymus iš šaltinio, įskaitant CPP.
- Mokėjimai iš darbuotojų pelno pasidalijimo planų (EPSP).
- Darbo draudimo išmokos.
- Išėjimo į pensiją pašalpos.
Ką daryti, jei dirbate savarankiškai?
Jei dirbate savarankiškai, turite mokėti ir darbdaviui, ir darbuotojui CPP įmokos dalis. Jei esate individualus savininkas arba a partnerystė, mokate įmokas pateikdami mokesčių deklaraciją (atėmus CPP, įtrauktą į įmokas per visus mokestinius metus). Jei vykdote įregistruotą verslą ir naudojate darbo užmokestį, išskaičiuojate CPP kaip darbdavys / darbuotojas.
