Pravaikštas yra lėtinio nebuvimo darbe būsena. Su pravaikštomis dažniausiai susiduriama taikant laipsniškai griežtėjančias drausmines priemones, kurios gali baigtis asmens darbo sutarties nutraukimu. Paprastai tai reglamentuoja organizacijos lankomumo politika. Darbuotojo vadove dažnai nurodomas numatomas dalyvavimas ir pasekmės, kurias patirs darbuotojas dėl neatvykimo į darbą.
Neplanuotas nebuvimas
Neplanuotas neatvykimas įvyksta, kai darbuotojo nėra darbe įprastu darbo grafiku.
Paprastai nedalyvavimas yra kompensuojamas, kai jų dažnumas ir priežastis atitinka organizacijos lankomumo politikoje nustatytas gaires. Šie kompensuojami nebuvimai gali priklausyti nuo tam tikrų reikalaujamų darbuotojo veiksmų, pavyzdžiui, prašymo leisti dirbti pagal planą neatvykę į darbą iš anksto arba paskambinę pranešti apie neplanuotą neatvykimą į organizacijos terminus ir lūkesčius.
Kai kurios organizacijos taip pat reikalauja gydytojo pažymos, kai darbuotojas netikėtai praleidžia darbą. Dėl medicininio privatumo reikia tik pasakyti, kad gydytojas matė darbuotoją. Gydytojo užrašai gali sukelti nereikalingų išlaidų darbuotojui, kuris per daug serga, kad atvyktų į darbą, bet neserga, kad apsilankytų pas gydytoją.
Per daug neplanuotų neatvykimų į darbą gali baigtis darbuotojo darbo santykiais. Paprastai tai reglamentuoja organizacijos lankomumo politika.
Suplanuotas nebuvimas
Nebuvimas darbe taip pat yra numatytas laisvas nuo darbo laikas, kai darbuotojas nedalyvauja darbe įprastu darbo grafiku. Tačiau suplanuotas nebuvimas yra priimtinesnis nei neplanuotas nebuvimas, kuriam darbdaviai negali pasiruošti.
Pateisinami neatvykimai yra iš anksto suplanuoti tokiems renginiams kaip atostogos, medicininiai paskyrimai, karinė tarnyba, šeima veikla, chirurgija, žiuri pareigos, laidotuvės ir daugiau, kurių darbuotojai negali planuoti ne įprasto darbo metu valandų.
Paprastai nedalyvavimas yra kompensuojamas, kai jų dažnumas ir priežastis atitinka organizacijos lankomumo politikoje nustatytas gaires.
Šie kompensuojami nebuvimai gali priklausyti nuo tam tikrų reikalaujamų darbuotojo veiksmų, pavyzdžiui, prašymo leisti dirbti pagal planą neatvykę į darbą iš anksto arba paskambinę pranešti apie neplanuotą neatvykimą organizacijos terminais ir lūkesčius.
Pravaikštų politika
Pravaikštų politika organizacijoje pateikia gaires, kaip valdyti darbuotojų, kurie nuolat nėra darbe, būklę. Su pravaikštomis dažniausiai susiduriama taikant laipsniškai griežtėjančias drausmines priemones, kurios gali baigtis asmens darbo sutarties nutraukimu. Paprastai tai reglamentuoja organizacijos lankomumo politika.
Darbdavio iššūkis
Darbuotojų lankymas yra iššūkis darbdaviams, ypač tose pramonės šakose ir darbo vietose, kur būtinas į klientus orientuotas asmuo. Nebuvimas gali sustabdyti surinkimo linijas, jei darbuotojai, suplanuoti dirbti, neatvyksta į savo darbo vietą.
Pacientų priežiūra yra apsunkinta tose vietose, kur reikia slaugos ir kitų pacientų paslaugų. Mažmeninės prekybos parduotuvėse klientai priversti laukti, jei darbuotojai neatvyksta į darbą.
Kadangi neatvykimo į darbą padariniai yra dideli, darbdaviai ilgai to siekė būdų paskatinti darbuotojus ateiti į darbą. Metodai svyravo nuo dalyvavimo be kaltės politikos iki griežtų taškų sistemų, pagal kurias darbo nutraukimas yra paskutinis drausminis žingsnis.
Baudžiamasis metodas turi šalininkų, kurie paprastai dirba tose darbo vietose, kur būtinas darbuotojų dalyvavimas. Kiti darbdaviai palaiko griežtą lankomumo politiką, bet taip pat siūlo atlygį darbuotojams, pavyzdžiui, premijas ir dovanas. Mes teikiame pirmenybę kombinuotam požiūriui darbe, kuriame reikalaujama, kad darbuotojai dalyvautų.
Taip, drausminės pasekmės turi egzistuoti, kai darbuotojai praleidžia tam tikrą darbo kiekį, tačiau pripažinimas ir atlygis pasaldina sandorį atvykusiems į darbą darbuotojams.
