Žmogiškųjų išteklių (HR) įdarbinimo specialistas yra atsakingas už visus įdarbinimo organizacijoje aspektus ir atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant, kad būtų įdarbinami geriausi įmanomi talentai.
HR recruiter pareigos ir atsakomybė
Darbas paprastai reikalauja gebėjimo atlikti šias pareigas:
- Sukurti ir vykdyti įdarbinimo planus
- Tinklas per pramonės kontaktus, narystes asociacijose, prekybos grupes, socialinę žiniasklaidą ir darbuotojus
- Sukurkite ir stebėkite įdarbinimo ir samdymo proceso tikslus
- Koordinuoti ir įgyvendinti kolegijų įdarbinimo iniciatyvas
- Tvarkyti administracines pareigas ir tvarkyti apskaitą
- Surinkite duomenis apie nuomos kainą ir laiką iki nuomos
- Atraskite kandidatus, kad įvertintumėte, ar jie atitinka pozicijos reikalavimus
- Kurdami dirbkite su samdymo vadovais pareigybių aprašymai
- Reguliariai stebėkite vadovus, kad nustatytumėte įdarbinimo planų ir įgyvendinimo efektyvumą
- Sukurkite baseiną kvalifikuotų kandidatų prieš poreikį
- Tyrinėkite ir rekomenduokite naujus aktyvaus ir pasyvaus kandidatų įdarbinimo šaltinius
Pagrindinis personalo atrankos specialisto tikslas – efektyviai ir efektyviai užimti laisvas pareigas. Jie rengia vietinius ir nacionalinius įdarbinimo planus, taikydami tradicines tiekimo strategijas ir naujas, kūrybingas įdarbinimo idėjas. Jie taip pat gali išbandyti kandidatus ir išplėsti darbo pasiūlymus.
HR recruiter atlyginimas
HR įdarbintojo atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo vietos, patirties ir darbdavio. The JAV darbo statistikos biuras renka duomenis apie atlyginimus platesniems personalo specialistams, įskaitant įdarbintojus.
- Vidutinis metinis atlyginimas: $60,880
- Didžiausias 10% metinis atlyginimas: $104,390
- Apatinis 10% metinis atlyginimas: $36,270
Švietimas, mokymas ir sertifikavimas
Šioms pareigoms eiti būtinas bent bakalauro laipsnis, taip pat tam tikra patirtis.
- Išsilavinimas: Šioms pareigoms paprastai reikalingas žmogiškųjų išteklių arba verslo bakalauro laipsnis su verslo, psichologijos, rašymo, komunikacijos, vadybos ir apskaitos kursiniais darbais.
- Patirtis: Darbdaviai dažniausiai nori pamatyti tam tikrą patirtį in žmogiškųjų išteklių ir pirmenybę teikia įmonių įdarbinimo patirčiai.
- Sertifikavimas: Kai kurie darbdaviai gali reikalauti arba pageidauti, kad kandidatai turėtų Žmogiškųjų išteklių profesionalas (PHR) sertifikatas, kurį siūlo Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija.
HR įdarbinimo įgūdžiai ir kompetencijos
Norint sėkmingai eiti šį vaidmenį, jums paprastai reikės šių įgūdžių ir savybių:
- Bendravimo įgūdžiai: Darbuotojai reguliariai bendrauja su vadovais ir darbuotojais, kad užmegztų ryšį, įvertintų moralę ir gautų naujų kandidatų. Jie taip pat turi mokėti bendrauti su potencialiais kandidatais į darbą.
- Tarpasmeniniai įgūdžiai: Darbuotojai turi turėti galimybę dirbti su įvairiais skyriais, kad užimtų laisvas pareigas ir skatintų komandinį darbą. Jie taip pat turi sugebėti veiksmingai bendrauti su potencialiais kandidatais.
- Sprendimų priėmimo įgūdžiai. Darbuotojai turi turėti galimybę peržiūrėti kandidatų paraiškas ir nuspręsti, ar jie atitinka kvalifikaciją, kad galėtų užimti pareigas.
- Diskrecija: Kaip ir dauguma žmogiškųjų išteklių pareigybių, įdarbintojai dažnai susiduria su konfidencialia informacija.
Darbo perspektyva
The JAV darbo statistikos biuras projektų, kad užimtumas bendrojoje žmogiškųjų išteklių specialistų srityje iki 2026 metų išaugs 7 proc., o tai yra tiek pat, kiek bendras visų profesijų užimtumo augimas šalyje.
Darbo aplinka
Įdarbintojai dirba biuruose, todėl jiems gali tekti keliauti dalyvauti darbo mugėse ir partnerių kolegijose. Darbas gali būti susijęs su dideliu spaudimu ir lūkesčiais, nes darbdavys yra atsakingas už aukštos kokybės darbo jėgos užtikrinimą. Verbuotojai paprastai turi išlaikyti spaudimą ir jaustis patogiai dažnai susitikdami su naujais žmonėmis ir su jais kalbėdami.
Darbo grafikas
Įdarbintojai paprastai dirba visą darbo dieną, apie 40 valandų per savaitę, įprastomis darbo valandomis. Jiems gali tekti keliauti įdarbinimo susirinkimai, vizitai į koledžą ir karjeros mugės, kurios gali vykti savaitgaliais arba ne įprastomis darbo valandomis.
Panašių darbų palyginimas
Žmonės, norintys tapti įdarbintojais, taip pat gali apsvarstyti kitas karjeras, kurių vidutiniai atlyginimai:
- Žmogiškųjų išteklių vadovas: $113,300
- Atlyginimų ir išmokų vadybininkas: $121,010
- Darbo santykių specialistė: $67,790
- Mokymo ir tobulinimo specialistas: $60,870
Šaltinis: JAV darbo statistikos biuras, 2018.
