Jei ši veikla buvo naudinga policijos pareigūnams, ji veiks ir jūsų grupėje.
Nufotografuok tai. The pagalbininkas buvo paprašytas vadovauti paskutinei dienos komandos formavimo veiklai prieš gėrimus ir vakarienę. Publika susitikimuose bus nuo aštuntos ryto. Dalyviai būtų policijos pareigūnai, kurie žino, ką jie vadina „policininkų veidais“ – beraiškiais bruožais, kurie tarpininkui nesuteikia daug informacijos.
Vykdytojas turėjo sugalvoti prizų laimėjusią komandos formavimo veiklą, kad išlaikytų grupės dėmesį ir įtrauktų juos į procesą.
Apibūdinkite komandos formavimo veiklą
Pateikite dalyviams vieno puslapio dalomąją medžiagą, kurioje aprašoma atliekama užduotis. Tokios grupės kaip policijos pareigūnai mėgsta, kad komandos formavimo veikla būtų aiškiai išdėstyta dalomojoje medžiagoje.
Nurodykite dalyvius pasirinkti akimirką
Paprašykite dalyvių pagalvoti apie savo karjerą ir nustatyti momentą, kai viskas, kas juose puiku, veikė aukšta pavara. Galbūt tai buvo areštas, kurį jie atliko po kelių savaičių stebėjimo ir daugybės liudininkų apklausų. Galbūt tai buvo diena, kai jie išgelbėjo vaiką nuo traumos. Galbūt smurtaujantis nusikaltėlis buvo sulaikytas, kad nesužalotų savo partnerio.
Kad ir kokios būtų aplinkybės, nustatykite momentą, kurį, jų manymu, atliko savo pasirodymu asmeninis rekordas. (Norėsite pritaikyti savo pavyzdžius savo grupei.)
Pasakykite savo grupei, kad „tinkamas“ momentas tikriausiai yra tas, kuris jų mintyse pasirodė tą minutę, kai davėte užduotį. Paprašykite jų būti pasiruošusiems pasidalinti ta akimirka su kolegomis prie savo stalo.
Skirkite laiko pasiruošimui ir dalinkitės
Skirkite apie dešimt minučių, kad dalyviai galėtų pagalvoti apie geriausias savo akimirkas prieš paprašydami pasidalinti akimirka su savo stalo draugais.
Pasakykite dalyviams, kad jie pasidalintų savo akimirkomis su kolegomis kuo ryškiau, kiek jie prisimena. Pasirūpinkite, kad akimirka tikrai atgytų jų kolegoms. Apibūdinkite spalvas, garsus ir kaip jie jautėsi bei kaip reagavo į akimirką, kai užsidegė visos jų uždegimo žvakės.
Pasiruoškite nenorui
Taip nutiko policijos pareigūnų grupei. Pirmiausia jie nustebę pažvelgė į vedėją. O, jūs norite, kad pasidalinčiau šia istorija su savo kolegomis, būtent tai buvo pasakyta jų išraiškose. Jų išraiškos buvo neįkainojamos. Netgi tylus niurzgėjimas perbėgo per kambarį, bet vedėjas atkakliai.
Dalyviai pradėjo tyliai, tada, kaip istorijos buvo dalijamasi, žmonių kalbėjimo, juoko, dalijimosi ir net džiaugsmo garsai išaugo iki riaumojimo. Šiluma kambaryje akimirka po akimirkos kilo iki geros valios.
Palaukite, kol bendrinimas bus baigtas ir apsvarstykite
Leiskite dalyviams kalbėti, kol patalpoje pradės nurimti, paprastai nuo trisdešimties minučių iki valandos, priklausomai nuo žmonių prie jūsų stalų skaičiaus. Tada paklauskite, ar visi turėjo galimybę pasidalyti savo istorijomis, ar pirmasis asmuo vis dar kalba. (Tai paprastai sukelia palengvėjimo juoką.)
Apibūdinkite komandos formavimo veiklą, paklausdami grupės, kaip jie reagavo į komandos formavimo veiklą – apie patirtį pasakodami savo istorijas ir išgirsdami savo bendradarbių istorijas.
Toliau aprašykite komandos formavimo veiklą, paklausdami didelės grupės, ar dalyviai pastebėjo prie jų stalų pasakojamų istorijų temas. Paprašykite savo dalyviams prie savo stalo pasidalyti bendromis temomis, kurias rado prie stalo pasidalytose istorijose. Paprašykite kiekvienos mažos grupės dalyvio įrašyti atrastas temas į lentelę ar nešiojamąjį kompiuterį ir būkite pasirengę pasidalinti temomis su didele grupe.
Raskite bendrų temų
Naudojant šią temą, dažnai minima viena tema komandos formavimas veikla yra ta, kad istorijos buvo apie pripažinimo gavimą. Daugelis kitų istorijų šioje konkrečioje grupėje buvo nukreiptos į paaukštinimą, sėkmingus areštus, įveiktas pavojingas situacijas ir reto draugystės bei bendravimo akimirkas. Sėkmė dažnai taip pat yra įprasta tema. Leiskite savo dalyviams padaryti šias išvadas; nesakyk jiems.
Jei jūsų dalyviai dirba kartu, paskutinis klausimas, kurį galite naudoti, kad apžvelgtumėte komandos formavimo veiklą: kaip galite sukurti darbo vietą, kurioje dažniau pasitaikytų šios temos. Ir, kaip visada, paprašykite dalyvių užsirašyti vieną veiksmą, kurį jie imsis arba darys kitaip, dalyvaudami sesijoje.
Kai komandos formavimo veiklos diskusija bus baigta, prieš tęsdami likusią sesijos dalį paklauskite dalyvių, ar jie nori ką nors pridėti prie diskusijos.
