Ieškote pagrindinės informacijos apie žmogiškųjų išteklių valdymą kaip įmonės funkciją ar skyrių? Ar norite geriau suprasti savo personalo personalo ir skyriaus indėlį? Svarstote karjerą personalo srityje? Jūs atvykote į reikiamą vietą.
Šis šaltinis paaiškins HR žargonas ir praktikos, detalizuokite HR akronimai ir santrumpos, ir nuodugniai pažvelkite į tai, ką veikia žmogiškųjų išteklių valdymo srityje dirbantys žmonės ir kaip organizuotas jų skyrius.
Vienas iš dažniausiai užduodamų klausimų apie žmogiškuosius išteklius yra: „Koks yra žmogiškųjų išteklių apibrėžimas? Williamas R. Tracey, in Žmogiškųjų išteklių žodynasŽmogiškuosius išteklius apibrėžia kaip „žmones, kurie įdarbina ir valdo organizaciją... priešingai nei organizacijos finansiniai ir materialiniai ištekliai“.
Šiame straipsnyje taip pat pateikiama kita žmogiškųjų išteklių reikšmė, taip pat termino „žmogiškieji ištekliai“ raida ir kt.
Kas yra žmogiškieji ištekliai?
Trumpas atsakymas – žmogiškasis išteklius yra žmogus. Čia yra šiek tiek daugiau informacijos apie žmogiškuosius išteklius ir visos žmogiškųjų išteklių informacijos vadovas TheBalanceCareers.com. Tai geras atspirties taškas norint ištirti visus siūlomus žmogiškųjų išteklių išteklius.
Kas yra žmogiškųjų išteklių valdymas (HRM)?
Žmogiškųjų išteklių vadyba yra organizacijos funkcija, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojų įdarbinimui, valdymui ir vadovavimui organizacijos žmonėms.
Jame pagrindinis dėmesys skiriamas kompensavimui žmonėms ir teigiamos, į darbuotojus orientuotos, produktyvios kultūros valdymui. Žmogiškųjų išteklių valdymą organizacijoje taip pat atlieka tiesioginiai vadovai.
Kas yra Žmogiškųjų išteklių skyrius?
Ieškote informacijos apie personalo skyrių? Tai yra subjektų organizacijos, kurias sudaro žmonės, santykiai, tikslai ir darbas.
Skyriaus tikslas yra padėti siekti bendrų organizacijos verslo tikslų. Skyriai paprastai yra organizuojami taip, kad jie teiktų tokias funkcijas kaip žmogiškieji ištekliai, rinkodara, administravimas ir pardavimas.
Sužinokite daugiau apie personalo skyrių ir kaip jis tarnauja jūsų organizacijai.
Žmogiškųjų išteklių vadybininkai, generalistai ir direktoriai yra žmonės, dirbantys ir valdantys žmogiškųjų išteklių skyrių. Sužinokite apie žmones, dirbančius žmogiškųjų išteklių srityje, įskaitant žmogiškųjų išteklių pareigybių aprašymus direktorius arba vadovas, generalistas, ir asistentas.
Sužinokite, kodėl jūsų žmogiškųjų išteklių personalas ir funkcijos yra labai svarbūs jūsų verslui. Ar naudojatės jų galimybėmis ir kompetencija, kad padėtumėte jiems prisidėti viskuo, ką gali?
Žmogiškųjų išteklių valdymo pareigybių aprašymų pavyzdžiai suteikia pagrindinį šabloną, kaip kurti pareigybių aprašymus jūsų organizacijoje.
Pareigybių aprašymų pavyzdžiai taip pat leidžia suprasti, ko kitos organizacijos tikisi iš darbuotojų, atliekančių nurodytą darbą.
Žmogiškųjų išteklių plėtra (HRD) – tai sistema, padedanti darbuotojams tobulinti asmeninius ir organizacinius įgūdžius, žinias, gebėjimus ir patirtį. Tikslas – padėti darbuotojams produktyviau dirbti įmonėje ir tobulinti savo įgūdžius.
Žmogiškųjų išteklių plėtra apima tokias galimybes kaip mentorystė, darbuotojų mokymas, darbuotojų karjeros plėtra, veiklos valdymas ir vystymasis, paveldėjimo planavimas, instruktavimas, pagrindinio darbuotojo identifikavimas, pagalba už mokslą, ir organizacijos plėtra.
Žmogiškųjų išteklių informacinė sistema (HRIS) yra programinė įranga arba internetinis sprendimas, skirtas verslo žmogiškųjų išteklių funkcijos duomenų įvedimui, duomenų sekimui ir duomenų informacijos poreikiams.
HRIS padeda personalo darbuotojams naudoti informaciją apie darbuotojus, reikalingą darbuotojams valdyti ir verslui valdyti.
Norite sužinoti žmonių, dirbančių HR darbus, pareigų pavadinimus? Tai yra tipiški pavadinimai, kuriuos naudoja darbuotojai, dirbantys HR darbus. Žinoma, nedvejodami naudokite juos savo organizacijoje su pakeitimais savo darbo vietoje.
Ar turite papildomų klausimų apie HR? Sužinokite atsakymus į dažnai užduodami klausimai apie HR.
