Yra daug informacijos apie tai, kaip priimamas sprendimas dėl įdarbinimo. Iš tikrųjų viskas priklauso nuo to, ar palengvinsite samdos vadovo darbą, ar ne.
Ką vadovai nori žinoti apie jus
Kuo geriau būsite pasirengę atlikti darbo užduotis, tuo daugiau laiko ir pinigų sutaupysite savo vadovui.
Kiekvienas potencialus vadovas, su kuriuo interviuosi, užduoda sau šiuos klausimus:
- Ar turite pagrindinius darbui reikalingus įgūdžius?
- Kiek turite patirties atliekant šiam darbui reikalingą darbą?
- Kokius pažangius įgūdžius turite, kurie tinka šiam darbui?
- Kiek mokymų jums reikės?
- Kaip greitai galėsite dirbti savarankiškai?
- Ar pavyks mokyti kitus?
Jei puikiai tinkate komandai ir kultūrai
Paprastai kuo geriau prisitaikysite prie komandos ir įmonės kultūros, tuo didesnė tikimybė, kad būsite įdarbintas. Nuomos vadovas žino, kad jei gerai prisitaikote prie komandos, jam nereikės gaišti laiko spręsdamas asmeninius konfliktus tarp jūsų ir kitų komandos narių. Tinkamas komandos susitelkimas reiškia, kad greičiausiai laikysitės nusistovėjusių modelių ir procedūrų ir galiausiai padėsite pagerinti gamybą. Vadovai taip pat turi paklausti: „Ar tu gerai dera su kombinezonu
Jūsų kainos ir vertės santykis
Kiekvienas samdantis vadovas turi biudžetą, kuris padengia naujo samdymo atlyginimą ir išmokas bei galimus kitų komandos narių atlyginimų koregavimus, jei esate įdarbintas. Jei samdos vadovas gali jus įdarbinti už tikslinį ar mažesnį atlyginimą, jis gali neviršyti biudžeto ir nešvaistyti laiko bei energijos koregavimui. Visiems vadovams kils klausimų, kaip greitai galėsite pasiekti visišką produktyvumą.
Jei jums reikalingas didesnis atlyginimas, samdos vadovas gali jus priimti, tačiau ji turi išsiaiškinti, kaip tai padaryti. Kitas kintamasis yra tai, ar jums reikia papildomų privalumų, pavyzdžiui, papildomos savaitės atostogų.
Net jei samdantis vadybininkas gali susitarti dėl atostogų laiko, jis turės skirti laiko ir pasistengti derėdamasis dėl šių apgyvendinimo vietų. Tai nereiškia, kad neturėtumėte prašyti atlyginimo ir išmokų, kurių, jūsų manymu, nusipelnėte. Nuomos vadovas gali nuspręsti, kad esate verti išlaidų ir pastangų, tačiau atminkite, kad tai gali turėti įtakos sprendimui dėl samdymo. Kiekvienas potencialus vadovas, su kuriuo kalbinate, reitinguoja kandidatus pagal tai, kiek jie kainuos laiko ir pinigų atžvilgiu:
- Ar jūsų darbo užmokesčio reikalavimai yra tokie patys, ar mažesni už tam tikros pozicijos tikslą?
- Ar prašote kokių nors lengvatų, viršijančių įmonei normas?
- Ar įdarbinant jus reikės, kad nuomos vadovas pakoreguotų bet kurio kito komandos nario atlyginimą?
- Ar įdarbinant jus prireiks papildomų samdančio vadovo pastangų, kad pateisintų bet kokias papildomas išlaidas?
- Ar nuomos vadovas mano, kad esate vertas papildomų išlaidų?
Išorinis slėgis
Nė vienas nuomos vadovas neveikia vakuume. Vadovas turi viršininką, kuriam atsiskaito ir kuris turi įtikti. Pareigos, kurias užima įdarbinimo vadovas, tikriausiai bendraus su kitais įmonės padaliniais, o tų skyrių vadovai gali teikti pirmenybę tam, koks asmuo yra samdomas.
Žmogiškieji ištekliai (HR) taip pat yra veiksnys, nes jie gali būti susirūpinę dėl vyriausybės taisyklių ir nuostatų, susijusių su tinkama įdarbinimo tvarka. Jei įdarbinant jus kyla problemų dėl išorinės įtakos, mažiau tikėtina, kad jums bus pasiūlytas darbas, nepaisant jūsų įgūdžių ar išsilavinimo. Kiekvienas potencialus vadovas, su kuriuo kalbinate, reitinguoja kandidatus pagal tai, ar naujas samdymas sukels problemų, kurių jie negali kontroliuoti:
- Ar jūsų įdarbinimas nesukels problemų su samdymo vadovo viršininku?
- Su kokiais kitais padaliniais dirbsite ir ar kuris nors iš jų turi pirmenybių, kurių netenkinate?
- Ar jūsų įdarbinimas sukels kokių nors problemų dėl įmonės įdarbinimo praktikos, kurioms paaiškinti ar pateisinti vadovui prireiks laiko ar pastangų?
- Ar jūsų įdarbinimas nesukels problemų dėl vyriausybės taisyklių ar nuostatų, su kuriomis įmonė turės susidurti, o samdantis vadovas turės skirti laiko palaikyti?
Nuomos vadovas pasamdys kandidatą, kuris, jo manymu, padarys daugiausiai, kad jo darbas būtų lengvesnis. Kiekvienas vadovas turi daugiau darbo, nei gali atlikti ir kol atpažįsta įdarbinimas, atranka ir naujų darbuotojų samdymas yra svarbi jų darbo dalis, jie visada pasirinks kandidatą, kuris padarys daugiausiai pagalbos, palengvindamas jų darbą visais aspektais.
