Generalinio direktoriaus atlyginimo tema yra populiari verslo spaudoje ir sulaukia didelio žiniasklaidos dėmesio, nes kasmetinės studijos pateikiamos rinkai. Nedaug ašarų liejama dėl didžiausių viešai prekiaujamų korporacijų aukščiausių vadovų galios uždirbti: įmonių, kuriose duomenys yra matomi ir patikimai pateikiami akcininkų ir susijusiuose dokumentuose.
Daugeliu atvejų tipiškam darbuotojui sunku susitaikyti su stambumu, kurį gauna šie matomi vadovai. Viename tyrime buvo pranešta, kad tuometinis „Walmart“ generalinis direktorius Michaelas Duke'as sausio pirmosios 8.30 val. uždirbo tiek, kiek vidutinis jo įmonės darbuotojas uždirbo per visus metus. Pranešimai apie kai kuriuos kosmiškai didelius aukščiausio lygio vadovų kompensacijų paketus sutinkami su pasipiktinimu grupių, kurios šią pajamų nelygybės problemą laiko vienu iš visuomenės negalavimų.
Šio straipsnio tikslas yra pažvelgti į problemą iš kelių perspektyvų: galite laisvai padaryti išvadą, ar generalinio direktoriaus atlyginimas yra tinkamas, ar per didelis.
Ką ataskaitos sako apie generalinio direktoriaus atlygį
Kaip rašoma Bloomberg BusinessWeek, vidutinis didelės korporacijos generalinis direktorius 1980 m. uždirbo 42 kartus daugiau nei vidutinis valandinis darbuotojo atlyginimas. Iki 1990 m. šis skaičius išaugo beveik dvigubai – iki 85 kartų. 2000 m. vidutinis generalinio direktoriaus atlyginimas neįtikėtinai 531 kartą viršijo vidutinio valandinio darbuotojo atlyginimą.
Kita grupė, kuri tiria šią temą: Ekonominės politikos institutas (EPI) reguliariai seka generalinio direktoriaus atlyginimo ir vidutinio darbuotojo atlyginimo santykį. Jų duomenys rodo:
- 1965 m. generaliniai direktoriai uždirbo vidutiniškai 20 kartų daugiau nei vidutinis darbuotojas.
- Iki 1978 m. generaliniai direktoriai uždirbo tik mažiau nei 30 kartų daugiau nei vidutinis darbuotojas.
- 1989 m. skirtumas išaugo iki 59 kartų, o 1995 m. – beveik 72 kartus.
- Iki 2014 m. EPI pasiūlė, kad šis santykis buvo 313 kartų didesnis už vidutinį darbuotojo atlyginimą.
Žinoma, duomenys ir metrika gali nupiešti norimą piešti paveikslą. Alternatyviu požiūriu, JAV darbo statistikos biuras daug labiau apibrėžia aukščiausio lygio vadovo vaidmenį. ir daug didesnėse ataskaitose nurodo tik 3,8 karto didesnį už vidutinį darbuotojo atlyginimą mėginys.
Nepriklausomai nuo šaltinio ir apibrėžimo, beveik nekyla abejonių, kad tie, kurie užima aukščiausią vaidmenį didžiausiose mūsų organizacijose, gauna didelį atlygį, dažnai tokio lygio, kokio mums kitiems neįsivaizduojame. Žinoma, pagrindinis klausimas yra kodėl?
Kaip atlyginami generaliniai direktoriai
Atlyginimas yra vienas iš generalinio direktoriaus atlyginimo matmenų, tačiau yra ir kitų kintamųjų. Jie apima:
- Premijos, mokamos už tikslų augimą, pajamas, uždarbį ir kitas valdybos nustatytas priemones.
- Apribotos akcijų dotacijos arba akcijų pasirinkimo sandorių dotacijos, kurios tampa vertingos, kai įmonės akcijų kaina pakyla iki tikslinio lygio.
- Atidėtos kompensacijos, išėjimo į pensiją išmokos ir kontingentas auksinis parašiutas jei asmuo būtų nutrauktas.
- Išlaidų sąskaitos, įmonės turto, įskaitant įmonės lėktuvą, naudojimas kelionėms.
Ką generaliniai direktoriai daro už savo pinigus
Aukščiausias bet kurios organizacijos vadovas galiausiai yra atsakingas už strategijos, skirtos suinteresuotųjų šalių tikslams pasiekti, kūrimą ir diegimą. Akcininkai nori pelningo augimo ir vis didėjančios akcijų kainos bei galbūt nuolatinio ir augančio dividendų mokėjimo srauto. Darbuotojai nori aplinkos, kurioje būtų naudingas darbas, tam tikras saugumas ir galimybė įgyti naujų įgūdžių bei augti savo karjeroje. Kitos suinteresuotosios šalys yra susirūpinusios dėl sąžiningos ir etiškos prekybos, užsienio tiekimo ir visų kitų verslo santykių praktikos.
Aukščiausiasis vadovas yra atskaitingas direktorių valdybai už sveiko, augančio verslo kūrimą ir palaikymą. Nuo geriausių talentų atrankos iki strategijos iki strategijos vykdymo koordinavimo ir atskaitomybės užtikrinimo – vidinis generalinio direktoriaus darbas nesibaigia. Žvelgiant iš išorės, generalinis direktorius yra viešas įmonės veidas dideliu mastu, atstovaujantis bendrovei visose mūsų pasaulyje naudojamose žiniasklaidos priemonėse.
Panašiai kaip žvaigždės sportininkai, valdybos, akcininkai ir darbuotojai teikia pirmenybę galimam matomo vadovo poveikiui, kuris, jų nuomone, gali skatinti ir įgyvendinti sėkmę. Žvaigždės galia gali turėti teigiamos įtakos akcijų kainai samdymo metu ir gali atpirkti šiek tiek laiko ir priimti mažiau nei žvaigždžių rezultatus, nes naujasis generalinis direktorius stengiasi pakeisti kryptį ir strategiją firma.
Veiksmingumas yra vienas asmuo
Žinoma, generalinio direktoriaus atlyginimo vertės klausimas yra toks: „ar jie verti visų tų pinigų? Atsakymas yra, galbūt. O gal ir ne.
Atsižvelgiant į tai, kad generalinio direktoriaus atlyginimas yra matomas išoriniam pasauliui, direktorių tarybos vis akyliau saugo save ir savo įmones nuo bet kokių priekaištų dėl pareigų nevykdymo. Daugeliu atvejų generalinio direktoriaus atlyginimas yra aiškiai susietas su rezultatais, ypač su akcijų kainos augimu. Jei laimi akcininkai, laimi generalinis direktorius ir teoriškai visi laimingi.
Iš tikrųjų sunkų darbą kuriant akcininkų vertę atlieka šimtai, tūkstančiai ar šimtai tūkstančių didžiausių mūsų organizacijų darbuotojų. Vienas žmogus, net generalinis direktorius, turi mažai įtakos atliekamam darbui. Tai, ką ji daro, priklauso, koks darbas bus atliktas. Krypties nustatymas, rinkų parinkimas, investicijų patvirtinimas ir darbas siekiant užtikrinti, kad visas strategijos vykdymo procesas vyksta gerai suderintos simfonijos sinchroniškumu orkestras. Generalinis direktorius neatlieka darbo, tačiau tiesiogiai ar netiesiogiai daro jam įtaką, remdamasis sprendimais dėl talento, krypties ir investicijų.
Kada ir kur kyla ginčų dėl generalinio direktoriaus atlyginimo
Prastų veiklos rezultatų ir atleidimų iš darbo laikotarpiais visoje organizacijoje ir nesant rūpestingos valdybos, didelės aukščiausio lygio vadovų atlygis vertinamas kaip pasipiktinantis dėl rezultatų. Akcininkai tinkamai vertina aukštą generalinio direktoriaus atlygį, kai akcijų kaina krenta, ir darbuotojai kurie netenka darbo, ir darbuotojai, kurie bijo prarasti darbą, mano, kad didelis atlyginimas aukščiausio lygio vadovams yra įžeidžiantis. Netgi vardinės ar didesnės nei nominalios valdybos ir aukščiausio lygio vadovų nuolaidos šiems asmenims suteikia kompensaciją, kuri atrodo juokingai didelė tiems, kurie prarado darbą.
Esmė
Kaip minėta pirmiau, jūs galite padaryti savo išvadas šia tema. Kai kuriose šalyse aukščiausio lygio vadovų atlyginimo ir vidutinio darbuotojo atlyginimo santykį riboja kultūra ir pareigos jausmas. Kitose į tai žiūrima kaip į laisvosios rinkos scenarijų, o žvaigždės generalinio direktoriaus kaina sutampa su žvaigždžių sportininkų kainodara. Jei manote, kad tokia veikla yra nesąžininga, kaip akcininkas raskite būdų, kaip išgirsti jūsų susirūpinimą. Palaikykite aktyvistų valdybos narių, kurie dirbs jūsų vardu, rinkimus. Kelkite triukšmą metiniuose akcininkų susirinkimuose arba naudokitės savo teise į žodžio laisvę. Galiausiai galite pasirinkti balsuoti pirkdami dolerius ir kojas, eidami kitur. Tai sudėtingas ir prieštaringas klausimas, kurio daugeliu atvejų nėra lengva išspręsti.
