The sprendimas samdyti grupės vadybininką yra vienas iš svarbiausių, kurį padarysite. Vadovai paprastai yra glaudžiai susiję su kiekvienu sprendimą, kurį priimate kaip grupė, ir jie turi didžiulę galią formuoti jūsų karjeros kryptį.
Tai, ko tikitės iš savo vadovo, priklauso nuo jūsų karjeros vietos. Jei esate nauja grupė, jūsų vadybininkas turėtų jus reklamuoti etiketės, bando surengti jums koncertus, ir bando padėti jums reikalus. Jei esate toliau, jūsų vadovas turėtų užtikrinti, kad kiti žmonės atliktų savo darbą reklamuodami jūsų muziką.
Žinoma, prasminga būti atsargiems, kai perkate valdymą, ir daryti viską, ką norite galite įsitikinti, kad samdote vadovą, kuris dalijasi jūsų profesine vizija ir su jumis sutaria. Turėkite omenyje šiuos klausimus, kad galėtumėte padaryti gerą pasirinkimą.
Su kuo dirbote?
Atsakymas į šį klausimą suteiks jums daug vertingos informacijos. Buvę vadybininko klientai dažniausiai parodo muzikos žanrą, kurį jie žino geriausiai. Jei visi jų buvę klientai buvo kantri muzikantai, o jūs esate nepriklausomo roko grupė, tai gali būti raudona vėliava. Net jei šis potencialus vadybininkas turi gerus ryšius, dauguma jų ryšių gali būti susiję su muzikos žanru, kuris neatitinka jūsų. Be to, kai žinai, su kuo anksčiau dirbo vadybininkas, gali įvertinti to muzikanto
Kai kurie vadovai vienu metu dirba tik atlikdami vieną veiksmą, o kiti gali turėti keletą klientų. Sužinoję, su kuo dar jie dabar dirba, galite įvertinti, ar jie turės laiko susitelkti į jus.
Kas, jūsų nuomone, yra mūsų auditorija?
Ar jūsų potencialus atlikėjų vadybininkas supranta, iš kur ateinate su savo muzika? Tikimės, kad atsakymas į šį klausimą ne tik parodys, ar vadybininkas „gauna“ jūsų muziką, bet ir padės suprasti, kur jie numato jūsų karjerą.
Nors tikrai norite jaustis taip, lyg vadybininkas supranta, kaip matote jūsų muziką, būkite atviri atsakydami į šį klausimą. Vienas dalykas yra suskaičiuoti ką nors, kas yra toli nuo jūsų muzikos, bet vienas geriausių dalykų turint vadybininką yra naujas požiūris į dalykus. Jei kas nors nustato jūsų muzikos auditoriją ar pardavimo vietą, apie kurią nepagalvojote, tai gali būti labai geras ženklas naujam vadovui.
Ką, jūsų nuomone, galėtume nuveikti per šešis mėnesius?
Tikrasis laiko tarpas čia nėra toks svarbus, kaip diskusija, kurią sukels šis klausimas. Čia galite sužinoti, ką, vadovo nuomone, gali padaryti už jus ir kaip jis tai padarys. Gausite supratimą apie tai, kokius kontaktus jie turi, ir daugiau suprasite, kokia kryptimi, jų nuomone, turėtų būti jūsų muzikinė karjera. Šis klausimas taip pat gali padėti nuspręsti apie potencialaus vadybininko entuziazmo lygį ir ar jis yra ten, kur to reikia grupei.
Ar turite standartinę sutartį?
Kai kurie vadovai dirba pagal standartines sutartis. Niekada neturėtumėte pasirašyti kontraktą nesuprantate ir norėsite, kad bet kokią valdymo sutartį patikrintų a teisininkas. Tačiau turite žinoti, ar yra standartinė sutartis, kuria naudojasi jūsų potencialus vadovas, ir kaip jie yra pasirengę pritaikyti savo standartinę sutartį, jei jos dalys netaikomos jūsų aplinkybėms.
Jei šis vadovas turi standartinę sutartį ir verčia jus pasirašyti ją vietoje ir negavęs jokio patarimo, nedarykite.
Kiek norite, kad jums būtų sumokėta?
Turite žinoti, kokio procento nori vadovas ir ar jis tikisi bazinio atlyginimo prie procento. Tai taip pat yra tada, kai sužinosite, kurių pajamų srautų dalimi tikisi jūsų potencialus vadovas. Jei negalite susitarti dėl atsakymo į šį klausimą, tada jūsų vadovybės santykiai yra neigiami.
