Ieškote paprasto, tačiau veiksmingo būdo nedelsiant pagerinti pokalbių ir darbuotojų atrankos procesą? Apibrėžkite savybes, talentus ir įgūdžius, kurių labiausiai norėtumėte turėti naujam darbuotojui. Tada sukurkite keletą pokalbio klausimų, kurie leistų jūsų kandidatui parodyti, kad jis turi norimų savybių, talentų ir įgūdžių.
Daugelis organizacijų praleidžia daug laiko apibrėždamos kiekvienos pareigybės kompetencijas. Galite tai padaryti, jei turite laiko ir išteklių. Tačiau jums nereikia pradėti ilgo proceso.
Naudokite paprastą darbo aprašymą su elgesiu pagrįstų interviu klausimų rinkiniu, kad tiksliai nustatytumėte žmones, kurių norite savo organizacijoje. Kai jūsų interviu klausimai paprašys kandidato papasakoti apie elgesį ir veiksmus, kuriuos jis iš tikrųjų demonstravo praeityje, jūsų atrankos procesas pagerės.
Išsiaiškinkite savo geriausių darbuotojų charakteristikas
Deksterio valstijoje, Mičigano valstijoje, mobiliųjų telefonų gamybos ir pakartotinio naudojimo įmonėje ReCellular, Inc., žmonių komanda sudarė interviu klausimų sąrašą, kuris iš karto pagerino jų įdarbinimo procesą.
Pirmiausia komanda apibrėžė potencialaus atnaujinamo darbuotojo savybes, savybes ir pagrindinius gabumus. Jie norėjo rasti žmonių, kuriems būdingos šios savybės:
- Puikus lankomumas ir patikimumas
- Lankstumas
- Sąžiningumas ir sąžiningumas
- Motyvuotas ir atsidavęs
- Orientuotas į detales
- Orientuotas į komandą
- Stipri darbo etika
- Pozityvus, mandagus ir prieinamas
- Orientuotas į nuolatinį tobulėjimą
- Geri bendravimo įgūdžiai
- Praktinis gebėjimo rūšiuoti telefonus ir nustatyti kosmetines problemas su telefonais demonstravimas
Sukurkite interviu klausimus, kad nustatytumėte tas savybes
Tada komanda dirbo su keliais internetiniais ištekliais, kad susistemintų klausimus, kurie parodytų, ar kandidatai turi šias savybes. Nė vienas klausimų sąrašas nėra visiškai išsamus, tačiau šie klausimai padeda pašnekovams rasti geresnius kandidatus.
- Dėl ko nusprendėte kreiptis į ReCellular?
- Papasakokite apie save ir savo paskutinį/dabartinį darbą/klasę.
- Kai skambiname jūsų ankstesniam darbdaviui arba pateikiame rekomendacijas, ką jie gali mums pasakyti apie jūsų patikimumą / lankomumą?
- Papasakokite apie atvejį, kai mokykloje ar darbe demonstravote savo patikimumą ar sąžiningumą.
- Papasakokite apie atvejį, kai sunkiai dirbote, kad atliktumėte užduotį, ir jūsų buvo paprašyta palikti tą užduotį prieš ją užbaigiant ir pradėti kitą darbą.
- Papasakokite apie atvejį, kai, norėdami atlikti darbą, turėjote viršyti savo pareigas.
- Pateikite man pavyzdį, kai išsikėlėte sau tikslą, ir pasakykite, kaip sekėsi jį įgyvendinti.
- Nurodykite konkrečią progą, kai laikėmės politikos, su kuria nesutikote.
- Pateikite man pavyzdį, kai jums pavyko sėkmingai bendrauti su kitu žmogumi, net jei tas asmuo jums asmeniškai nepatiko (arba atvirkščiai).
- Papasakokite apie atvejį, kai patobulinote užduotį ar darbą, kurį dirbote.
- Kokioje darbo aplinkoje dirbate geriausiai?
- Tada potencialus darbuotojas demonstruoja gebėjimą rūšiuoti telefonus ir nustatyti kosmetines problemas ant tikros telefonų dėžutės.
Šis procesas padeda organizacijai pasirinkti geresnius darbuotojus. Galite paprasčiausiai ir per kelias valandas sudaryti panašų klausimų sąrašą kandidatams į darbą.
Prieš pokalbį nustatykite darbo pokalbio klausimus
Iš anksto nustačius darbo pokalbio klausimų sąrašą, galima palyginti kandidatus pokalbiuose. Tai taip pat padeda jūsų organizacijai imtis labiau į komandą orientuoto požiūrio į pokalbį ir kandidatų atranką.
Kai turite iš anksto nustatytą darbo pokalbio klausimų sąrašą, turite mažiau mokyti darbuotojų komandas, kurios renkasi naujus komandos narius. Jūs kontroliuojate pokalbio eigą ir vengiate užduoti neteisėtų interviu klausimų.
Jūsų sprendimai dėl įdarbinimo pagerės ir jūs geriau suprasite savybes ir gebėjimus, kuriuos jūsų kandidatai suteiks darbo vietoje.
