Ar kada nors susimąstėte, kodėl valdžios darbuotojai atrodo, kad išeis į pensiją būdamas toks jaunas? Na, priežastis yra ta, kad vyriausybės išėjimo į pensiją sistemose dažnai taikomos tinkamumo išėjimo į pensiją taisyklės, leidžiančios žmonėms tai padaryti. Tai tokia svarbi nauda, kad daugelis vyriausybės darbuotojų neieško darbo ne viešajame sektoriuje ar net ne organizacijose pagal savo pensijų sistemas.
Vyriausybinės išėjimo į pensiją sistemos pagrindžia teisę išeiti į pensiją dviem veiksniais: amžiumi ir stažo metais. Beveik kiekvienoje vyriausybės išėjimo į pensiją sistemoje yra tam tikras skaičius, nurodantis darbuotojo amžiaus ir tarnybos metų sumą, kurią pasiekus darbuotojas turi teisę išeiti į pensiją.
80 taisyklė
Daugelis sistemų naudoja 80 taisyklę. Tai reiškia, kad kai darbuotojo amžius ir darbo stažas yra 80, jis turi teisę išeiti į pensiją. Štai pavyzdys. Darbuotojas pradeda dirbti vyriausybinėje įstaigoje būdamas 27 metų. Organizacijos išėjimo į pensiją sistema veikia pagal 80 metų taisyklę. Atsižvelgiant į šio darbuotojo amžių ir 80 metų taisyklę, darbuotojas galės išeiti į pensiją sulaukęs 53 1/2 metų po 26 1/2 metų tarnybos.
Dvigubas panardinimas
Tai ankstyva pensija amžius suteikia darbuotojui daug darbo metų, kad galėtų siekti antrosios karjeros arba grįžti į valstybės tarnybą, kad padvigubėtų. Dvigubas panirimas yra tada, kai darbuotojas išeina į pensiją ir gauna anuitetą, bet taip pat dirba ir uždirba atlyginimą organizacijoje, kuri dalyvauja toje pačioje pensijų sistemoje.
Išėjimo į pensiją sistemose dažnai numatytos nuostatos tiems, kurie valstybės tarnybą pradeda labai vėlai. Sistemos gali nustatyti pensinį amžių, kai žmonės gali išeiti į pensiją, net jei jiems nepasiekė 80 metų taisyklė. Daugelis sistemų leidžia 65 metų darbuotojams išeiti į pensiją, nepaisant jų tarnybos metų. Šie asmenys gauna nedidelius anuitetus dėl jų kelerių metų sistemoje ir gali neturėti tokių pašalpų sveikatos priežiūrai kaip tie, kuriems iki išėjimo į pensiją sukanka 80 metų.
80 taisyklės padidinimas
Didinti prie sistemos prisidedančių darbuotojų skaičių ir mažinti pensininkų skaičių kai kurios išėjimo į pensiją sistemos išaugo nuo 80 iki 85 ar net taisyklės 90. Kai taip nutinka, esami darbuotojai dažnai perima senas taisykles, o nauji darbuotojai turi atitikti naujus reikalavimus.
Senelis
Dėl senatvės išėjimo į pensiją sistemos pokyčiai patinka esamiems darbuotojams. Darbuotojai jaučiasi nuskriausti, nuvertinti ir apgauti, kai pasikeičia išėjimo į pensiją sistemos taisyklės. Būsimi darbuotojai šiuo klausimu neturi žodžio, nes dar niekas nežino, kas jie yra.
Nors senėjimas palengvina pardavimo žingsnį, sukuria administracinę naštą. Išėjimo į pensiją sistemos turi turėti du ar daugiau taisyklių rinkinių, formų, pagalbos dokumentų ir panašiai. Padidėjusios priežiūros išlaidos tęsiasi amžinai, kol išmirs pensininkai pagal senas taisykles.
90 taisyklė
Tarkime, kad 27 metų darbuotojas ankstesniame pavyzdyje yra išėjimo į pensiją sistemoje, kuri veikia pagal 90, o ne 80 taisyklę. Dėl šio vieno pakeitimo šis darbuotojas galės išeiti į pensiją sulaukęs 58 1/2 metų ir dirbęs 31 1/2 metų.
Išėjimo į pensiją sistemos paprastai turi griežtas perkėlimo taisykles paslaugų kreditas iš vienos pensijų sistemos į kitą. Kai darbuotojai pereina iš vienos darbo vietos į kitą pagal skirtingas pensijų sistemas, jie gali prarasti paslaugų kreditą. Vyriausybės darbuotojai turėtų ištirti šią galimybę, kai svarsto apie naują darbą.
Kai paslaugų kreditas neperkeliamas, darbuotojai gali turėti galimybę palikti tai, ką turi senojoje išėjimo į pensiją sistemoje, ir pradėti dirbti iš naujo naujoje sistemoje. Darbuotojas gali baigti skirtingas išėjimo į pensiją datas iš dviejų ar daugiau sistemų. Tada išėjimo į pensiją datos yra tik datos, kai darbuotojas gali gauti finansines išmokas, tačiau darbuotojai gali pasirinkti tuo pačiu metu pradėti naudotis visais anuitetais.
