Štai linksmas ledlaužis, kuris sušildo grupę ir leidžia valgio metu dalyviams greitai susipažinti. Paprastai rekomenduojami ledlaužiai, kurie suburtų dalyvius į diskusiją apie mokymų ar komandos formavimo sesijos turinį. Tai padeda dalyviams nukreipti dėmesį į nagrinėjamą temą.
Tačiau yra vieta smagiam pietų susitikimui ledlaužiui, kurio vienintelis tikslas yra padėti sesijos dalyviams pažinti ir vertinti vieni kitus. Štai pietų ar vakarienės ledlaužis, kuriam pasiruošti reikia šiek tiek laiko, tačiau jį greitai ir smagiai atlikti susitikime.
Galite sukurti savo smagius susitikimų ledlaužius, kurie taip pat padės žmonėms susitikti ir pasveikinti. Naudojimo instrukcijos yra išsamios, patikimos ir galite jomis pasitikėti, kad padėtų jums sukurti savo komandos formavimo ledlaužius. Tai paprasčiau, nei manote.
Pasiimkite lėkštės pietų susitikimo ledlaužį
Tai lengvas, linksmas pietų susitikimo ledlaužis. Kaip ir „Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker“, šis ledlaužis reikalauja tam tikro pasiruošimo iš anksto, tačiau susitikimo metu neskiriama daug laiko. Šį pietų susitikimo ledlaužį geriausia naudoti, kai darbuotojai susirenka pavalgyti.
Nesvarbu, ar tai jūsų šventės saugos picos pietūs, ar darbuotojų pripažinimo banketas, dešrainių vasaros motyvaciniai pietūs, užkandžiai vakarienė ar švęsti Padėkos dienos pietūs, jūsų valgymo ir pasisveikinimo galimybės valgio metu turi kažką bendro – lėkštės kiekvienam užkandinė.
Tikėtina, kad jie turi ir antrą bendrumą. Vienas kitą geriausiai pažįstantys darbuotojai linkę sėdėti vienas su kitu. Darbuotojai iš to paties skyriaus dažniausiai atvyksta kartu ir užima pirmąsias laisvas vietas.
Dėl to bendras maistas tampa prarasta galimybe paskatinti komandos kūrimą. Tai taip pat sabotuoja tikslą skatinti darbuotojus pažinti vieni kitus skyriuose ir darbo funkcijose. Darbdavys dažniausiai maitina darbe – padėkoja darbuotojams ir įvertina jų vertingą darbą bei indėlį. Darbdaviai nori padėkoti darbuotojams už gerai atliktą darbą ir suburti komandą su kitais darbuotojais. Nepraraskite progos.
Galite pakeisti šią dinamiką ir sudaryti žmonių, kurie paprastai nedirba, komandas, kiekvienos plokštelės apačioje priklijuodami skaičių arba raidę. Turėsite nuspręsti, kiek darbuotojų dalyvaus jūsų vakarienės renginyje.
Taip pat turėsite iš anksto nuspręsti, kiek bendradarbių sėdės prie kiekvieno stalo. Tada priklijuokite pakankamai lipdukų, kad kiekviena lėkštė būtų pažymėta lentelės numeriu. Taip pat norėsite ant kiekvienos lentelės padėti skaičių arba susidursite su netvarka, kai darbuotojai, turintys tą patį numerį, bandys rasti vienas kitą. (Norėdami gerų pokalbių, stenkitės, kad prie stalo dirbtų 6–8 darbuotojai, bet gerai tinka ir 4).
Sumaišykite pažymėtas plokštes
Galiausiai, kadangi darbuotojai, kaip minėta, dažniausiai atvyksta į pietus su draugais, lėkštes reikėtų sumaišyti taip, kad atitinkantys skaičiai ar raidės nėra sukrauti į krūvą lėkščių, o atsitiktinai, kad būtų lengviau bendradarbiams susitikimas.
Praneškite darbuotojams, kad dėl komandos formavimo ir sudarymo jiems galimybę Norėdami susipažinti su žmonėmis, su kuriais jie paprastai nedirba, kiekvienos plokštelės apačioje pažymėjote a numerį. Paprašykite jiems prisijungti prie darbuotojų prie stalo, ant kurio lėkštės apačioje yra nurodytas jų numeris.
Ir vėl galite tiesiog paprašyti žmonių prisistatyti prie jiems skirto stalo. Arba, jei norite vadovauti diskusijoms, galite sukurti keletą klausimų, į kuriuos žmonės turėtų atsakyti, pavyzdžiui, išvardyti toliau.
Turėkite omenyje, kad tokiu požiūriu į susitikimo ledlaužį žmonės norės valgyti karštą maistą, todėl formalesnę diskusiją geriau palikti po valgio. Jūsų dalyviai jums padėkos; niekas nemėgsta kalbėti su bendradarbiais pilnomis burnomis maisto.
Gali būti naudojami pavyzdiniai klausimai arba diskusijos taškai:
- Aprašykite, kaip ir kada atėjote dirbti į šią įmonę.
- Pasidalykite šiuo metu didžiausiu iššūkiu, su kuriuo susiduriate darbe.
- Pasidalykite dviem dalykais apie save, kurių, jūsų manymu, niekas prie stalo nežinos.
- Apibūdinkite teigiamą klientų sąveiką, kurią patyrėte.
- Pasakykite savo kolegoms tai, ką vertinate apie savo įmonę.
- Pasakykite savo stalo draugams, kokį tikslą turite savo karjeroje.
- Paprašykite žmonių apibūdinti savo bendradarbių vaikus, kurie verčia juos per sieną.
Papildomų idėjų klausimų rasite susitikimams skirtuose ledlaužio klausimuose ir linksmuose bei juokinguose ledlaužio klausimuose.
