Būsimo darbuotojo atlyginimų istorija yra labai svarbus jūsų įrankis derybos dėl atlyginimo įdarbinimo metu. Darbo užmokesčio istorija gali parodyti dabartinį jūsų potencialaus kliento atlyginimą, buvusį atlyginimą ir visus priedus, kuriuos jie turėjo teisę gauti toje pozicijoje. Taip pat pateikiama informacija, kurią galite naudoti kaip a veiksnys renkantis darbuotojus.
Taip pat buvo nustatytas moterų ir mažumų kandidatų diskriminacijos dėl darbo užmokesčio veiksnys. Nors atsižvelgus į tokius veiksnius kaip išsilavinimo lygis, darbo pobūdis, patirtis ir darbo laikas, šis atotrūkis gerokai sumažėja.
Kas yra atlyginimų istorija
Atlyginimo istorija yra jūsų potencialaus darbuotojo esamų ir buvusių darbo vietų sąrašas, nurodant kiekvienos pareigos gautą kompensacijos sumą ir rūšį.
Pavyzdžiui, atlyginimų istorijos elemente turėtų būti pateikta ši informacija:
- Darbdavys: J.C. Smith and Associates
- Pareigos: vadovas
- Atlyginimas 55 000 USD
- Kita: tinkama premija, išsamus darbdavio mokamų išmokų paketas ir pelno pasidalijimas.
Bet kuriuo įdarbinimo proceso momentu yra teisėta prašyti potencialaus darbuotojo atlyginimo istorijos. Šiuo metu daugumoje jurisdikcijų jis išlieka teisėtas, nors tai greitai keičiasi dėl lyčių darbo užmokesčio skirtumo. Dėl šios besikeičiančios aplinkos turite žinoti savo vietovėje galiojančius darbo įstatymus, nes vis daugiau jurisdikcijų uždraudžia prašyti informacijos apie atlyginimų istoriją.
Ar jūsų pareiškėjai atsakys į jūsų užklausą?
Ar būsimasis darbuotojas atsakys į jūsų užklausą dėl atlyginimo istorijos, ar toliau dirbs kaip kandidatas, priklausys nuo to, kaip privačiai jis vertina šią informaciją. Kai kurie geriausi jūsų kandidatai gali matyti šią informaciją kaip privačią, o ne jūsų įmonę.
Internete daugėja straipsnių apie tai, kaip pareiškėjas gali atsakyti į šią užklausą nepateikdamas jūsų prašomos informacijos. Jūs, kaip darbdavys, turite nuspręsti, kiek svarbu turėti informaciją jūsų atrankos procese.
Daugelis gerų kandidatų mano, kad tai pažeidžia jų privatumą ir kad informacijos pateikimas atsiduria nepalankioje padėtyje derantis dėl atlyginimo. Taigi, prašymas pateikti atlyginimo istoriją gali atstumti kai kuriuos žmones, kuriuos norite įdarbinti.
Kiekvienas darbdavys turi nuspręsti, ar reikalaujama informacija duoda rezultatų, kurių pakanka norint įveikti nuostolius potencialiai pranašesni darbuotojai.
Privalumai
Darbo užmokesčio istorijos informacija nurodo įdarbinimo vadybininkui, ar jie gali sau leisti. Jei pareiškėjo dabartinis atlyginimas, išmokos ir bendra kompensacija viršija biudžete numatytą atlyginimo diapazoną, informacija taupo darbdavio ir pareiškėjo laiką ir energiją. Be to, darbdavys daro prielaidą, kad tikitės padidinimo, jei pakeisite darbdavį, todėl ši informacija nurodo vadovui, ar jis gali sau leisti patenkinti jūsų lūkesčius.
Darbo užmokesčio istorija, rodanti, kad kandidatas ėjo vis atsakingesnes ir labiau apmokamas pareigas, rodo, kad šis darbuotojas buvo sėkmingas, ambicingas ir paaukštintas. Dėl šios informacijos pareiškėjas gali tapti geidžiamesnis darbdavio akimis.
Darbdaviai mano, kad jūsų esami ar buvę darbdaviai atliko namų darbus dėl jūsų kompensacijos paketo. Šis kompensavimo paketas pasakoja būsimam darbdaviui apie tai, kaip darbdavys vertina jūsų paslaugas rinką, kurioje konkuruoja jų darbai, ir ką jiems reikės mokėti, kad pritrauktų jus į savo užimtumas.
Trūkumai
Kaip ir darbdaviai turi priežasčių, kodėl jie prašo kandidatų atlyginimų istorijos, taip pat yra priežasčių, kodėl tai yra bloga praktika. Prašymas gali atstumti kandidatus, kurie mano, kad smalsaujate jų asmeniniame versle.
Atlyginimų istorijos taip pat gali būti apgaulingos. Kandidatas gali būti labai nepakankamai apmokamas dabartiniame darbe ir ieškant darbo, kad ištaisytų šią klaidą. Jie gali būti pasirengę imtis mažiau apmokamo darbo. Galbūt jie norėtų mažiau atsakomybės, norėtų pasitraukti iš vadovaujančių pareigų, o gal tiesiog keistų darbą dėl kitų asmeninių ar šeimyninių priežasčių.
Esant prastam ekonominiam klimatui, kandidatai gali būti pasirengę priimti mažesnę kompensaciją – net žymiai mažesnę – norėdami gauti darbą. Teigiamais ekonominiais laikais – kai rinkoje valdo darbo ieškantys asmenys – galite atstumti kokybiškus kandidatus, kurių jums reikia norint užimti vis sunkiau užimtas darbo vietas.
Kada paprašyti atlyginimo istorijos
Darbdaviai gali daug kartų prašyti atlyginimo istorijos samdymo proceso metu. Šis laikas apima darbo skelbimą, telefono ekraną ir pokalbį. Jei kandidatas įtrauktas į darbo skelbimą, jis gali nuspręsti, ar nori atskleisti šią privačią informaciją prieš pateikdamas paraišką. Tačiau būkite pasirengę pamatyti mažiau kvalifikuotus kandidatus.
Kaip kandidatas, turite suprasti, kad daugelis darbdavių paprašys šios informacijos. Šis prašymas gali būti pateiktas, net jei informacijos nebuvo prašoma darbo skelbime. Darbdaviai mano, kad kai kandidatas jaučiasi rimtai svarstomas dėl pozicijos, jis bus linkęs reaguoti.
Kaip darbdavys, įmonės turi suprasti, kad kandidatai vis dažniau nenori dalytis šia informacija. Geriausias pasirinkimas gali būti paprašyti didelio atlyginimo arba pasiteirauti apie anksčiau gautų išmokų paketą.
Darbdaviai galėtų pašalinti šį ritualą, savo darbo skelbimuose nurodydami atlyginimų diapazoną. Daugelis įmonių žino, kokį asortimentą gali pasiūlyti bet kuriai pozicijai.
