Diskriminacija dėl amžiaus, dažnai nesąmoningo šališkumo dalykas, pasitaiko daugelyje darbo vietų. Žmonės, kurie yra vėlesniais metais, gali būti neteisingai vertinami kaip stokojantys energijos, neprisitaikę prie pokyčių arba neįsidarbinti ilgam laikui.
Bedarbiai atsiduria dar nepalankesnėje padėtyje. Asmuo, kalbinantis jus, gali būti jaunesnis už jūsų vaiką ir toks pat protingas. Jie gali būti susirūpinę, kad esate vyresni nei visi jūsų potencialūs bendradarbiai. Jūsų pašnekovas gali nežinoti, kad jų mintys yra diskriminacinės, tačiau subtili diskriminacija dėl amžiaus gali nuspalvinti jų suvokimą apie jūsų gebėjimą prisitaikyti prie įmonės darbo kultūros. Tačiau nepaisant šio šališkumo, jūs galite išlaikyti aktualumą darbo vietoje bet kuriame amžiuje.
Diskriminacijos dėl amžiaus prevencija
Nors darbdaviai gali imtis veiksmų, kad apsisaugotų nuo diskriminacijos dėl amžiaus, didžioji atsakomybė tenka jums. Jei dirbate ir esate vyresnis nei 40 metų, yra diskriminacijos galimybė. Negalite pakeisti kitų bendradarbių požiūrio ir įsitikinimų, tačiau savo veiksmais galite kovoti su subtilia diskriminacija dėl amžiaus.
Kaip išlaikyti tinkamumą darbo vietoje
Norėdami kovoti su diskriminacija dėl amžiaus, atlikite šiuos veiksmus:
- Sekite naujausias technologijas, konkrečios pramonės šakos informaciją ir kitus dalykus, būtinus, kad išliktumėte aktualūs darbo vietoje.
- Išlaikykite sveiką, profesionalią išvaizdą tinkamai prižiūrėdami ir rengdamiesi stilingais drabužiais.
- Pagalvokite apie tai, kad galėtumėte pristatyti naujas idėjas ir būdus, kaip pagerinti procesus, kad padidintumėte darbo vietos efektyvumą.
- Pasinaudokite stipriais bendravimo ir tarpasmeniniais įgūdžiais.
- Laikykitės sveiko gyvenimo būdo daug ilsėdamiesi, valdydami stresą, valgydami sveiką maistą ir daug mankštindamiesi.
Išlaikyti šiuolaikišką išvaizdą
Dana Anspach, daugiafunkcė pensijų planavimo ekspertė, teigia, kad šiuolaikiška išvaizda gali prailginti jūsų karjerą ir tūkstančius dolerių padidinti jūsų pajamas. Dėvėkite stilingus drabužius ir dabartinę šukuoseną.
Kai samdo kelias pareigas, registratūros administracijos padėjėjas arba registratūros darbuotojas visada pažymi žmogiškųjų išteklių (HR) darbuotojai apie savo pirmuosius įspūdžius apie kandidatus, atvykusius į pokalbį. Įsitikinkite, kad jūsų išvaizda yra profesionali, tvarkinga ir šiuolaikiška.
Tinkamai sumontuokite
Atrodykite tvarkingai ir profesionaliai pasipuošdami patraukliais batais, rankine, portfeliu ir papuošalais. Venkite nešioti subraižytų, suplyšusių, sulūžusių ar pasenusių priedų. Stebėkite, kaip jaunesni darbuotojai puošiasi aksesuarais, kad gautų stiliaus idėjų, vaizduojančių šiuolaikišką išvaizdą.
Pavyzdžiui, HR konferencijoje vyresnis kolega turėjo naujos dizainerio rankinę, kuri atkreipė jaunesnių darbuotojų dėmesį. Nešiodama šį patikimą aksesuarą ji tapo priimtina ir prieinama.
Žinokite naujausias technologijas
Sekite naujienas apie naujas komunikacijos priemones ir technologijų pažangą. Technologiniai įgūdžiai leidžia atrodyti išprususiam ir šiuolaikiškam. Socialinė žiniasklaida yra tam, kad liktų, o norėdami dalyvauti, turėsite būti sklandūs. Pavyzdžiui, vyresnio amžiaus įmonės vadovas per „Twitter“ sužinojo, kad vienas jų darbuotojas kartu su įmone šventė aštuntąjį jubiliejų. Tada vadovas pasveikino juos socialiniame tinkle.
Patogus susirašinėjimas ir skelbimai profesionaliose svetainėse, pvz., „LinkedIn“. Be to, naudokite kitus pranešimų ir diskusijų įrankius, tokius kaip „Flowdock“ ir „Slack“.
Priimti pokyčius
Įmonės strategijos nuolat keičiasi, todėl svarbu, kad visada būtumėte pasiruošę priimti šiuos pokyčius, kad išliktumėte aktualūs. Dėl to jūs išmoksite naujų įgūdžių, kurie gali pagerinti jūsų karjerą ir toliau padėti savo įmonei siekti savo tikslų.
Be to, vadovaukitės pokyčių priėmimu savo darbo vietoje modeliuodami jaunesnių darbuotojų ankstyvą elgesį.
Tvarkykite tarpasmeninius santykius
Sėkmingus santykius daugiausia valdote jūs, nes turėjote daugiausiai patirties juos kurdami. Prisijunkite prie darbuotojų diskusijų, keiskitės idėjomis ir pripažinkite, kad darbe taip pat galite pasimokyti iš jaunosios kartos. Tokiu būdu užsitarnausite jų pagarbą ir sukursite bendradarbiavimo, palaikančius tarpasmeninius santykius.
Amžius nesukuria automatinės pagarbos
Jūsų branda nenusipelno jūsų automatinės pagarbos iš jaunesnių darbuotojų, kurie mėgsta diskutuoti apie idėjas ir mano, kad jie daug žino. Vien todėl, kad dirbate ilgiau, žinote daugiau ir turite daugiau patirties, dar nereiškia, kad jūsų kelias yra geriausias – ar net jaunesni darbuotojai pripažins, kad jūs apskritai turite pranašumą.
Būkite naujausias savo srityje
Būkite aktualūs savo srityje. Skaitykite, dalyvaukite konferencijose ir reguliariai kalbėkite su minčių lyderiais ir kolegomis. Būkite pirmasis, kuris pristatys naują darbo procesą ar į ateitį nukreiptą idėją.
Be to, į pokalbį nesineškite pasenusio aplanko, pavyzdžiui, dirbkite su pageltusiu, pasenusiu popieriumi iš darbo, kurį dirbote prieš 20 metų. Taip pat venkite pateikti pasenusių idėjų ar veiklos vertinimo formos su kontroliniu sąrašu, kad kiekviena darbuotojo charakteristika būtų įvertinta balais nuo 1 iki 5, naudojant tokius žodžius kaip organizuotas, patikimas ir energingas.
Likite dabartiniame darbe
Laikykitės dabartinio darbo. Šie patarimai aktualūs bet kokio amžiaus darbuotojams, tačiau ypač svarbūs vyresnio amžiaus darbuotojams. Nenorite ieškoti šaligatvio darbo, kai jums daugiau nei 40 metų – naujas senas – nebent nuspręsite pasinaudoti nauja galimybe. Kadangi esate patyręs, vyresnis darbuotojas, galite kuo geriau įgyvendinti šias idėjas ir strategijas, kai siekiate išlaikyti savo darbą.
Pasinaudokite pagrindiniais pranašumais
Turite patirties, gilių žinių ir brandos, kurių dėka galite pasinaudoti savo darbdaviui. Esate atsakingas, atsakingas ir išmanantis tais būdais, kurių jaunesniems darbuotojams dar reikia pasiekti. Pasinaudokite savo privalumais ir pasirūpinkite, kad jos būtų rodomos darbdaviui kiekvieną dieną.
Apsvarstykite galimybę pakeisti karjerą
Raskite ir pereikite prie naujos karjeros. Peržiūrėkite savo įgūdžius ir gyvenimo aprašymą bei pagalvokite, ar jūsų įgūdžiai ir karjeros pasirinkimas vis dar aktualūs. Galite nuspręsti, kad perėjimas į naują darbo sritį yra tinkamas. Karjeros pasikeitimas gali paskatinti jus įdomų ir ilgą darbo gyvenimą. Net jei išlaikėte savo aktualumą darbo vietoje, vis tiek galite pertvarkyti savo karjerą, jei tai yra jūsų tikslas.
Apatinė eilutė
Kaip ir kitos šališkumo formos, diskriminacija dėl amžiaus yra aktuali, paplitusi, neteisėta, subtili ir išvengiama. Atsižvelgdami į nuolatinius pokyčius ir išlaikydami savo įgūdžius, išvaizdą ir požiūrį, galite kovoti su šiuo bendru šališkumu ir užtikrinti, kad ir toliau mėgausitės ilgu darbo gyvenimu.
