dažnai, darbo vietų baudžiamosios justicijos ir kriminologijos srityse reikalauja ilgų, išsamių įdarbinimo procesų ir privačios, konfidencialios ir jautrios asmeninės informacijos paskelbimo. Siekdami laikytis darbo įstatymų ir paskatinti kandidatus laikytis baudžiamosios teisenos įdarbinimo proceso, darbdaviai dažnai pateikia darbo pasiūlymus, pagrįstus tam tikromis sąlygomis.
Šie sąlyginiai įdarbinimo laiškai leidžia kandidatams į darbą žinoti, kad jie turi gerą galimybę rasti darbą, į kurį jie pretenduoja.
Sąlyginiai pasiūlymai baudžiamosios justicijos samdymo procese
Sąlyginis darbo pasiūlymas yra būtent toks: darbo pasiūlymas, kai kandidatas turi atitikti tam tikras sąlygas prieš pradėdamas dirbti. Pasiūlyme sakoma, kad „galite būti įdarbintas, jei tik atliksite šiuos paskutinius kelis žingsnius“. Paprastai sąlygos yra pagrįstos žingsniais, susijusiais su fiziniais gebėjimais ir medicininiais leidimais.
Darbo įstatymai, ypač amerikiečių su negalia įstatymas, neleidžia kandidatams į darbą gauti diskriminacijos dėl negalios. Pagal įstatymą darbdaviams neleidžiama užduoti konkrečių klausimų apie jūsų fizinius gebėjimus ar negalias. Šie įstatymai taip pat reikalauja, kad darbdaviai tinkamai pritaikytų darbuotojus, jei jie yra kvalifikuoti šiam darbui.
Kai kurie darbai pagal savo pobūdį reikalauja, kad asmenys būtų fiziškai ir protiškai pajėgūs atlikti tam tikrą lygį. Tai tikrai pasakytina apie darbus tokiose srityse kaip teisėsauga, pataisos ir kitos baudžiamosios justicijos sritys. Gebėjimai bėgti, atlikti gynybos taktiką, naudoti šaunamąjį ginklą, vairuoti transporto priemonę ir apsaugoti kitus yra svarbiausi daugelyje šių darbų, o tai reiškia, kad darbdaviai turi turėti galimybę juos patikrinti.
Siekdami laikytis įstatymų ir suteikti tam tikrų garantijų kandidatams į darbą, darbdaviai pateikia šiuos sąlyginius įdarbinimo laiškus. Laiškuose pareiškėjai informuojami, kad tol, kol jie gali atlikti tam tikras užduotis arba bus laikomi protiškai ar fiziškai pajėgiais atlikti darbą, jie bus įdarbinti.
Kai išleidžiami sąlyginiai darbo pasiūlymai
Teisėsaugos ir kitose susijusiose srityse sąlyginiai pasiūlymai pateikiami netrukus pradinė darbo paraiška yra gauta. Taigi, jei jūsų būsimas darbdavys nuspręs, kad atitinkate minimumą policijos pareigūno kvalifikaciją, jie pateiks sąlyginį pasiūlymą, priklausantį nuo to, ar atliksite kitus proceso veiksmus.
Sąlyginis pasiūlymas leidžia darbdaviui reikalauti, kad atliktumėte fizinių gebėjimų patikrinimą ir kitus išplėstinius įvertinimus, pvz., a psichologinė patikra, medicininis fizinis patikrinimas ir net poligrafo testas.
Kol sėkmingai atliekate kiekvieną iš šių žingsnių, oficialiai turite darbą.
Sąlyginiai pasiūlymai negarantuoja darbo
Nors sąlyginis darbo pasiūlymas iš esmės leidžia jums žinoti, kad esate įdarbintas praeiti fono tyrimo procesą, tai nebūtinai garantuoja, kad būsite įdarbintas. Žinoma, jei esate pakankamai įsitikinęs, kad įvykdysite sąlygas, nerimauti neverta. Tačiau norėsite kuo greičiau atlikti visus reikiamus testus, kad galėtumėte iš tikrųjų padaryti oficialų darbo pasiūlymą.
Sąlyginiai pasiūlymai gali kelti nervus, tačiau jie yra įprasta teisėsaugos proceso dalis. Jei dirbate siekdami įgyti išsilavinimą ir imkitės veiksmų, kad gautumėte jums reikalingos patirties norimam darbui, sąlyginis darbo pasiūlymas bus tik vienas žingsnis kelyje į puikų naują darbą.
