Darba meklēšana ar mērķi
Kad plūdmaiņas sāk mainīties, jaunākais darbaspēks pieprasa mērķtiecīgāku karjeru organizācijās, kurām ir sociāla ietekme un kuras veicina lielāku mērķi. Ņemot vērā šo pārmaiņu, daudzi vēršas pie visredzamākās atbildes, lai darītu labu: bezpeļņas sektoram. Bet lēkt no korporatīvās pasaules uz 501 (c) (3) var būt biedējoši - it īpaši, konkurējot pret tiem, kuriem šķietami daudzu gadu labdarības labticība, starptautiska brīvprātīgo pieredze un grādi sabiedrībā politiku.
Par laimi bezpeļņas nozare vienmēr meklē pareizos talantus. Šeit septiņas personas, kas veikušas maiņu, dalās savā iekšējās perspektīvā par lietām, kas jāpatur prātā darba medību laikā.
Bezpeļņas organizācijas parasti pieņem darbā no sava esošā tīkla, tādēļ, ja jūs interesē iesaistīšanās bezpeļņas sektorā, lielisks veids, kā izveidot savienojumu, ir brīvprātīgais darbs. Ja jūs varat ilgtspējīgi apņemties organizāciju nepilnu darba laiku vai ilgāk, varat uzzināt vairāk par to, kā organizācija, personāla komanda un kopiena strādā kopā. Brīvprātīgais darbs arī ļauj jums redzēt, vai jūsu vērtības atbilst organizācijas misijai. Bezpeļņas nozarē ir īpaši svarīgi ticēt misijai un vīzijai, lai jūs varētu izdzīvot bezpeļņas dzīves izaicinājumus.
Viens no galvenajiem atšķirīgajiem kandidātam, kas piesakās bezpeļņas darbam, ir uzsvars uz aizraušanos ar lietu. Kandidātiem būs jāspēj kodolīgi un skaidri parādīt, kāpēc šī loma, organizācija vai nozare tieši atbilst viņu mērķiem. Darbinieki darbā vēlas zināt, ka jums ir dziļa vēlme koncentrēties uz šo vietu. Tā kā alga nav tas, kas notur darbinieku bezpeļņas darbā, darbā pieņemšanas menedžeris vēlēsies uzzināt jūsu autovadītājus, lai meklētu šo amatu.
Atkarībā no bezpeļņas organizācijas lieluma parasti tiek atbalstīta attīstība un tieša apkalpošana. Pārlēkšanās starp departamentiem ir izplatīta arī piemērotības dēļ: atkal lielākā daļa bezpeļņas organizāciju ir fiziski mazas, tāpēc tas ir saistīts ar darbu, lai galu galā uzzinātu vairāk par citām nodaļām. Izsakot interesi par pārcelšanos uzņēmumā un ne vienmēr uz augšu, jūs parādīsit, ka esat šeit, lai paliktu kalpot tādos pienākumos, kas kopumā nāk par labu organizācijai, ja viņi atbalsta jūsu izaugsmi kā visaptverošu vērtību.
Ja esat radījis ideju atkāpties no korporatīvās vides, augošā karjeras nozare bezpeļņas telpā ir lieliska ideja visu veidu cilvēki tiek aicināti pozitīvi ietekmēt pasauli, sākot ar neseno izglītību un beidzot ar labi pieredzējušiem un pieredzējušiem uzņēmumu vadītājiem, kuri meklē personisku piepildījumu strādāt. Ideja strādāt bezpeļņas organizācijā ir balstīta uz pārliecību, ka darba centrā indivīds izmanto savas dāvanas un talantus, lai uzlabotu citu cilvēku dzīvi. Tā ir aizraušanās kalpot, un plkst Ēdiens izsalkušajiem, katrs darbinieks patiesi izjūt organizācijas vērtības, redzējumu un mērķi, lai reaģētu uz cilvēku ciešanām un absolvētu kopienas no galējās nabadzības. Mēs pieņemam darbā sirdij.
Jūs būtu pārsteigti, redzot, ka bezpeļņas organizācijas līdzinās bezpeļņas uzņēmumiem šajā ziņā biznesa modeļus, izveidojiet stratēģiskus plānus un pieņemiet darbā līdzīgus darbus, piemēram, IT, grāmatvedību, mārketingu, finanses un patīk. Bezpeļņas organizācijas, piemēram, FH, iegulda saprātīgi un koncentrējas uz rezultātiem, kuru pamatā ir šo rezultātu sasniegšana apvienojot labāko talantu pieņemšanu darbā ar atbilstošām prasmju kopām un attiecībām, pazemību un atbilstību mūsu spējām organizācijas redzējums.
Man ir paveicies strādāt Sievietes piegādā, vadošā globālā aizstāvības organizācija dzimumu līdztiesības un meiteņu un sieviešu veselības, tiesību un labklājības jomā. Kad jūs plānojat pāriet uz bezpeļņas sektoru, labs padoms būtu izveidot tīklu un veikt informatīvas intervijas ar personām, kas strādā jūsu interesējošajās jomās. Cilvēki, kas strādā bezpeļņas nozarē, patiesi rūpējas par to, ko viņi dara, un labprāt runātu ar citiem, kas dalās savā aizraušanās! Pieejiet katrai tīkla veidošanas iespējai ar mērķi mācīties, nevis tikai atrast darbu, un jums noteikti jāveido patiesi sakari.
Piesakoties darbam bezpeļņas organizācijā, viņi rūpīgi meklēs atbilstošo pieredzi. Viens veids, kā to iegūt, pirms nokļūstat bezpeļņas darbā, ir kalpot valdē. Valdes pakalpojums ir lielisks veids, kā atdot, veidojot tīklu un atsākot. Ja jūs tikko sākat darbu, meklējiet jaunas profesionālas valdes (īsi YP). Parasti tajos ir vieglāk ielauzties, un tie var būt lielisks starta laukums citām valdes, brīvprātīgo un nodarbinātības iespējām. Bezpeļņas organizācijām vienmēr ir veids, kā iesaistīties tieši tagad, vienkārši parādieties un palīdziet kā brīvprātīgais. Tas parādīs jūsu talantus taustāmā veidā, kas palīdzēs jums izcelties, kad tiek atvērta loma.
Attiecībā uz federālās valdības pozīcijām mans labākais padoms ir rūpīgi izlasīt darba sludinājumu. Vai darbs ir atvērts sabiedrībai? Kādas ir prasības? Vai jums ir nepieciešams īpašs grāds, konkrēts kursu darbs vai vismaz noteikts GPA? Kādi dokumenti jāiesniedz kopā ar pieteikumu? Kāds ir termiņš? Atšķirībā no privātā sektora, HR nevar izvēlēties ignorēt prasības un intervēt vai pieņemt darbā jūs jebkurā gadījumā civildienesta darbiem. Viņiem ir jānoliecas atpakaļ, lai būtu godīgi.
