Telefonische interviews worden vaak gebruikt als een eerste screeningsmethode voor kandidaten. Doorgaans krijgen kandidaten die slagen voor het telefonische interviewgedeelte een face-to-face interview aangeboden.
Er zijn een aantal redenen waarom werkgevers graag telefonische interviews houden voordat ze kandidaten naar kantoor brengen, op basis van verschillende dingen waar interviewers naar op zoek kunnen zijn.
1. Vul ontbrekende informatie in of verduidelijk details.
Hopelijk heb je een goed georganiseerde, consistente cv dat vertelt een potentiële werkgever precies wat voor ervaring je hebt, waar je wanneer hebt gewerkt. Als de rekruteringsmanager denkt dat je goed bij je past, maar bepaalde elementen ontbreken en hij of zij moeite heeft om specifieke informatie uit je cv, kunnen ze u bellen om u de kans te geven het uit te leggen.
2. Bepaal of je over de juiste kwalificaties beschikt.
Met name in technische sollicitatiegesprekken kan een werkgever specifieke vragen stellen om u de kans te geven uw kennis van een bepaald gebied aantonen of u vragen om voorbeelden te geven van bepaalde situaties en hoe u dat doet behandelde ze. Ze kunnen ook een technisch probleem presenteren en u vragen om hen door het proces te leiden om het op te lossen. Deze vragen helpen hen te bepalen of u in staat bent om de taak uit te voeren en een probleem op een logische manier op te lossen.
3. Ontdek hoe geïnteresseerd je bent in de functie.
Met zoveel cv's die binnenkomen voor één functie, wil een werkgever geen kandidaat uitnodigen voor een face-to-face interview wanneer die persoon echt niet zo enthousiast is over de functie in de eerste plaats. Vragen over mogelijke startdata zullen helpen om aanwijzingen te geven over hoe enthousiast u bent om de functie aan te nemen, en in het algemeen enthousiasme over de functie tijdens het sollicitatiegesprek zal ook helpen om de werkgever te laten zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de mogelijkheid.
4. Beoordeel hoe goed je bent in communiceren.
De communicatieve vaardigheden die door een telefonisch interview worden bevestigd, zijn op een basisniveau. Een werkgever wil graag weten hoe goed u kunt praten over uw eerdere werkervaringen, hoe goed u luisteren en reageren op specifieke vragen, en hoe goed je goede vragen kunt bedenken om te stellen interviewer.
5. Bepaal of ze je kunnen betalen.
Werkgevers willen kandidaten niet volledig doornemen interview proces alleen om te ontdekken dat de persoon die ze willen aannemen veel hogere salarisverwachtingen heeft dan wat de werkgever bereid of in staat is te bieden.
Tijdens het telefonisch interview zal de interviewer soms naar uw salarisgeschiedenis vragen om een idee te krijgen van hoeveel u misschien bent verwacht te verdienen, of ze kunnen een specifiek salaris of een salarisbereik noemen, en dan vragen of dat iets is dat je bereid bent te doen aanvaarden. Dit geeft je de kans om ter plekke te beslissen of je echt geïnteresseerd bent om de kans verder te benutten.
6. Zoek uit hoe goed je binnen het bedrijf zou passen.
Werkgevers zijn op zoek naar mensen met het recht technische vaardigheden, maar ze zijn vaak ook op zoek naar een bepaald persoonlijkheidstype, omdat ze weten wat voor soort persoon zal gedijen in de omgeving die ze al hebben gecreëerd. Vragen met betrekking tot voorkeuren in iemands werkomgeving en hoe een kandidaat zich zou verhouden tot zijn collega's, helpen de lijst met sollicitanten te verfijnen.
Aan het eind van de dag is een telefonisch interview even voordelig voor de interviewer als voor jou. Zo kun je bepalen of de functie goed bij je past en of het iets is dat je wilt nastreven.
