Een van de meest stressvolle aspecten van juridische sollicitatiegesprekken Voor veel sollicitanten is dit het gevreesde moment waarop je wordt gevraagd: “Heb je nog vragen voor mij?” Door doordachte vragen te stellen, laat je zien dat je kritisch kunt nadenken en het geeft je ook extra inzicht in de functie, waardoor je kunt bepalen of deze goed bij je persoonlijkheid past en ervaring.
Wat dan ook carrière die je zoekt op juridisch gebied—of u nu solliciteert als procesondersteuner, paralegal, juridisch assistent of juridisch medewerker secretaresse, receptioniste, griffier of gerechtsdeurwaarder: u moet een aantal vragen voorbereiden voordat u aan de slag gaat geïnterviewd. Hier is een lijst met dingen die u moet vragen en andere die u moet vermijden.
Welke belangrijke dingen moet ik weten over deze baan?
Door deze vraag te stellen, krijgt u meteen inzicht in de functie en wat de verwachtingen kunnen zijn. Als u kennis neemt van het antwoord, moet u een duidelijk idee hebben van de zaken waarop u zich specifiek kunt concentreren om uw werk zo goed mogelijk te doen, en welke aspecten van de functie mogelijk minder belangrijk zijn.
Wat zijn de grootste uitdagingen van deze baan?
Elke baan heeft zijn hindernissen. Als u van tevoren weet wat deze inhouden, krijgt u de kans om van tevoren te overwegen welke probleemoplossende technieken u kunt gebruiken. U kunt deze vraag vervolgen door te vragen hoe deze uitdagingen in het verleden werden geconfronteerd en hoe succesvol de oplossingen waren. Hoe meer input en informatie je hebt, hoe minder uitdagend het zal zijn om deze hindernissen te overwinnen als je ze tegenkomt.
Hoe ziet een typische dag eruit?
Het antwoord op deze vraag kan u een goed idee geven van het soort werk dat u waarschijnlijk gaat doen, zodat u dit kunt aanpassen uw antwoorden om duidelijk te maken dat u dergelijk werk aankunt, zodat u kunt bepalen of de baan iets is dat u leuk vindt aan het doen.
Hoe wordt werk toegewezen?
Deze vraag kan inzicht opleveren in de cultuur van de organisatie en de mate van autonomie die je tijdens je carrière zou uitoefenen. Het moet ook licht werpen op uw rol in de kantooromgeving in relatie tot uw workflow. Is de functie interpersoonlijk, waarbij jij en je collega's face-to-face bijeenkomsten bijwonen om te rapporteren over de voortgang van opdrachten, of is het een rol waarbij van je wordt verwacht dat je zelfstandig onderzoek doet en taken uitvoert en daarna vooral communiceert via e-mail?
Welk soort persoon zal hier waarschijnlijk slagen?
Uit deze vraag blijkt dat u een gewetensvolle aanvrager bent. Je kunt het ook formuleren als: “Welke vaardigheden en eigenschappen zoek je in een nieuwe medewerker?” Misschien krijg je platitudes als reactie, maar dat is zo ook een kans dat de persoon die het gesprek voert een eerlijk antwoord kan geven, zodat u weet of uw vaardigheden voldoende zijn overeenkomst. Als dat zo is, kunt u benadrukken hoe u in de organisatie zou passen en misschien zal de interviewer u onbewust associëren met die gewenste eigenschappen.
Wat zijn de vooruitzichten voor groei en vooruitgang?
Deze vraag laat zien dat je ambitieus bent en oog hebt voor de toekomst, dat je de functie meer als een carrièremogelijkheid beschouwt dan alleen als een baan. Het antwoord kan aangeven welke dingen u kunt doen om proactief te zijn en vooruitgang te boeken op uw carrièrepad. Misschien zijn er aanvullende lessen die u kunt volgen of kunt u een certificaat behalen. Je kunt ook vragen of er in het verleden promoties van binnenuit zijn gemaakt, en zo ja, wat hebben de mensen op die posities gedaan om in aanmerking te komen? Wat was het tijdsbestek?
Vragen die u niet aan een interviewer moet stellen
Net zoals er vragen zijn die je kunt stellen om de indruk te vormen die de persoon die je interviewt krijgt van uw persoonlijkheid en waarde, er zijn vragen die u kunt stellen die een goed sollicitatiegesprek snel kunnen laten ontsporen. Hier zijn enkele vragen die u kunt vermijden.
- Hoeveel geld zal ik verdienen? Als je niet duidelijk bent over het salaris, vraag het dan nadat je het aanbod hebt ontvangen.
- Hoeveel uur moet ik werken? Hoewel dit een volkomen terechte vraag is om te stellen, kunt u het beste wachten met het stellen ervan tot nadat er een aanbod is gedaan als u zich daar zorgen over maakt.
- Wat voor soort voordelen biedt u? Dit is weer een goed idee om te wachten met vragen tot nadat er een bod is uitgebracht.
- Ik heb slechte dingen gehoord over [onderwerp invoegen]. Kunt u deze zorgen wegnemen? Er doen veel geruchten de ronde over legale werkgevers, en sommige zijn zelfs juist. Als u zich zorgen maakt, kunt u deze bespreken nadat u het aanbod in handen heeft. Als u ze in de eerste interviewfase ter sprake brengt, zet u iedereen in de verdediging en suggereert u dat uw sociale vaardigheden en beoordelingsvermogen mogelijk ontbreken.
