Een returnship is een betaalde stage voor werknemers die een paar jaar uit hun loopbaan zijn gestapt of die overstappen naar een nieuwe baan. Retourzendingen geven werknemers niet alleen de kans om door te breken in goedbetaalde, snelgroeiende banen, maar komen ook ten goede aan bedrijven die moeite hebben om gekwalificeerde kandidaten te vinden voor geschoolde functies.
Is een retourzending iets voor jou? Dit is wat u moet weten over beschikbare programma's, vereisten, verwachtingen en mogelijke voordelen.
Definitie en voorbeelden van retourzendingen
Returnships zijn terugkeerprogramma's voor professionals die het personeelsbestand hebben verlaten, meestal om voor jonge kinderen of familieleden te zorgen. Deze kansen worden betaald stages gericht op werknemers met aanzienlijke hiaten in de werktijd in hun cv. Herintreders kunnen werkende ouders, verzorgers of andere professionals zijn die hun loopbaan voor een bepaalde tijd hebben moeten onderbreken.
Onderzoek toont aan dat sollicitanten met cv-lacunes 45% minder kans hebben op een sollicitatiegesprek dan sollicitanten met ononderbroken werkervaring.
Deze programma's kunnen ook de mogelijkheid bieden om van loopbaan te veranderen. Werknemers die voorheen posities bekleedden in velden die in verval zijn, kunnen terugkeerschepen gebruiken om over te stappen naar velden met meer solide beroepsvooruitzichten. Sommige programma's bevatten "te weinig werk" als onderdeel van de geschiktheidscriteria. Deze programma's kunnen ook een opstap bieden naar werkgelegenheid in de particuliere sector voor veteranen die dat wel zijn overgang van hun militaire loopbaan.
Terugkeerschepen bieden vaak mentorschap en andere ondersteuning, evenals training en ontwikkeling van vaardigheden. Herintreders kunnen van elke leeftijd of geslacht zijn en verschillende professionele achtergronden hebben. Sommige programma's kunnen een basisvaardighedenpakket vereisen, maar veel staan open voor werknemers die een passie kunnen tonen voor de kerntaken van het werk. Retourzendingen kunnen enkele maanden tot enkele jaren duren en kunnen na voltooiing resulteren in een fulltime baanaanbod.
Werkgevers in geschoolde sectoren zoals technologie bieden het meest waarschijnlijk retourzendingen aan. Voorbeelden van werkgevers met retourzendingsprogramma's zijn Amazon, Comcast, Expedia Group, Northwell Health, SAP en T. Rowe prijs.
- Alternatieve namen: werkhervattingsprogramma, herintredeprogramma
Hoe retourzendingen werken
Als u kandidaat bent voor een retourzending, kunt u op verschillende manieren open programma's vinden. Veel werkgevers met werkhervattingsprogramma's vermelden mogelijkheden op hun carrièrepagina's. Dus als je een beoogde werkgever in gedachten, start uw zoekopdracht op de website van het bedrijf.
Zie je geen programma bij je droomwerkgever? Neem contact op met personeelszaken om te zien of ze retourzendingen aanbieden, of van plan zijn dit in de nabije toekomst te doen.
U kunt ook terugkeerplaatsen vinden via gespecialiseerde vacaturesites of online bronnen die zijn bedoeld om terugkerende werknemers te helpen. iHerstart biedt een lopende lijst van werkhervattingsprogramma's bij werkgevers in verschillende sectoren, waaronder financiën, technologie, energie en consumentenproducten. De non-profitorganisatie Pad vooruit heeft retourzendingspartners in de VS, waaronder enkele mogelijkheden op afstand.
Volg om te solliciteren de instructies op de vacaturesite of het werkgeversportaal en voeg a Voorblad, indien toegestaan. Benadruk in de begeleidende brief uw passie voor de functie, evenals eventuele toepasselijke vaardigheden en ervaring. Onthoud dat werkgevers op zoek zijn naar talent en trainbaarheid, niet noodzakelijkerwijs de "perfecte" achtergrond voor de functie.
Als je wordt aangenomen, zul je waarschijnlijk enkele weken of maanden besteden aan het leren van nieuwe vaardigheden en het ontvangen van training en mentorschap van professionals in het veld.
Voordelen van retourzendingen
Het meest voor de hand liggende voordeel van retourzendingen is dat ze direct kunnen leiden tot een nieuwe baan. Nadat je het programma hebt afgerond, krijg je mogelijk een baan aangeboden bij de werkgever. Maar zelfs als u geen baan vindt bij de organisatie die uw retourzending heeft georganiseerd, zult u waarschijnlijk in een veel betere positie vertrekken dan u begon. Je vertrekt met nieuwe vaardigheden en waardevolle werkervaring om toekomstige werkgevers te bieden. Bovendien dicht je dat gat in je cv.
Returnships bieden ook de mogelijkheid om een robuust professioneel netwerk op te bouwen in een nieuw veld. Uw teamgenoten, managers en mentoren kunnen onschatbare bronnen van ondersteuning en advies zijn, evenals bronnen voor toekomstige baanverwijzingen, referenties en aanbevelingen.
Belangrijkste leerpunten
- Retourschepen helpen professionals weer aan het werk. Mantelzorgers, werkende ouders, veteranen en andere werknemers kunnen deze programma's gebruiken om weer aan het werk te gaan of van loopbaan te veranderen.
- Werkgevers profiteren van terugkerende werknemers. Bedrijven met een grote vraag naar geschoolde werknemers kunnen via deze programma's zeer betrokken, enthousiaste kandidaten aantrekken.
- Kandidaten kunnen via verschillende bronnen programma's voor werkhervatting vinden. Ga direct naar werkgeverswebsites of zoek vacaturesites en online bronnen zoals iRelaunch en Path Forward.
- De voordelen van retourzendingen gaan verder dan arbeidsbemiddeling. Ontwikkel je netwerk, zoek mentoren en krijg ondersteuning van collega's in je nieuwe vakgebied.
