Als een bedrijf in de beschrijving niet specifiek vermeldt dat een functie een telewerkbaan is, is het hoogstwaarschijnlijk niet van plan om rechtstreeks een telewerker in dienst te nemen. En dat is vrij gebruikelijk. Telewerken is vaak een extraatje dat wordt toegestaan nadat een werknemer zijn of haar productiviteit op kantoor heeft bewezen. En de beslissing wordt vaak genomen door individuele managers, zelfs als het bedrijf een telewerkbeleid heeft.
Als je een functie die geen telewerkbaan is niet zou accepteren, dan heb je weinig te verliezen door direct te vragen of telewerken een mogelijkheid is in deze functie. Maar u wilt waarschijnlijk nog steeds wachten tot er een bod is gedaan of in behandeling is.
Het feit dat een bedrijf niet rechtstreeks een telewerker in dienst neemt, betekent echter niet dat er in de toekomst geen mogelijkheid bestaat dat een functie een telewerkerbaan wordt. En als je de baan nog steeds wilt, zelfs als telewerken niet is toegestaan, moet je subtiel zijn om erachter te komen wat het telewerkbeleid van een bedrijf is.
Als een bedrijf niet telewerken-vriendelijk is, kan vragen over telewerken uw kansen op het krijgen van de baan ernstig schaden. Ga stap voor stap te werk om informatie over telewerken te verzamelen.
Ten eerste, onderzoek
Als u iemand kent die bij het bedrijf werkt (die niet betrokken is bij het wervingsproces), vraag dan hoe telewerkenvriendelijk het is. Kent hij of zij iemand die telewerkt? Zo ja, hoe vaak? Is er een telewerkbeleid?
Als u geen insiders kent, onderzoek dan het bedrijf om een idee te krijgen van zijn houding ten opzichte van werk-privékwesties. Lees nieuwsberichten over het bedrijf. Bekijk lijsten met telewerkvriendelijke bedrijven. Zoek naar aanwijzingen in de taakomschrijving. Vermeldt het "flexibiliteit" of andere voordelen voor werk en privéleven?
Maar houd er rekening mee dat alleen omdat een bedrijf telewerken toestaat, dit niet betekent dat de functie waarnaar u solliciteert ook telewerk kan zijn.
Stel indirecte vragen
Informeer naar openingstijden en de kantoorlocatie. (Bevindt de functie zich in dit kantoor? Wat zijn de werktijden?) Dit zijn onschuldige vragen die wat informatie kunnen opleveren. Probeer subtiele aanwijzingen op te pikken over de houding van uw interviewers ten aanzien van werk-privékwesties. Lijken ze open te staan voor flexibele uren?
Als de tekenen goed zijn (zowel wat betreft de houding van telewerken als dat je een aanbieding krijgt), beslis dan of je wilt om er wat directer over te zijn door algemene vragen te stellen over het telewerk-/flexwerkbeleid van het bedrijf. Als telewerken is toegestaan, maar alleen van geval tot geval, wilt u misschien hier stoppen. Wacht tot je een tijdje aan het werk bent om telewerken weer ter sprake te brengen.
Vraag het direct, als je durft
Als een bedrijf niet telewerken-vriendelijk is en u rechtstreeks naar telewerken vraagt, krijgt u de baan waarschijnlijk niet. Dus baseer uw beslissingen over hoeveel u dit wilt nastreven op hoeveel u de baan wilt als u helemaal niet kunt telewerken.
Als je besluit om te vragen of de functie een telewerkbaan kan worden, wacht dan tot er een baan wordt aangeboden. Probeer een positieve draai te geven aan telewerken voor het bedrijf, d.w.z. het elimineren van het woon-werkverkeer zou u productiever maken, het zou kantoorruimte besparen, enz.
