Het zou geen verrassing moeten zijn dat het bedrijf dat met zijn revolutionair de autoverhuursector op zijn kop zette "Druk op de knop en krijg een auto" -bedrijfsmodel biedt volop carrièremogelijkheden voor informatietechnologie (IT) soorten. Een positie krijgen bij Uber is echter geen snelle rit.
Uber in een oogopslag
Travis Kalanick en Garrett Camp richtten UberCab in 2009 op als time-sharingservice voor limousines. Het volgende jaar debuteerde Uber met de app die klanten gebruiken om een auto te bestellen en te betalen, en het bedrijf ging snel van start. In 2011 veranderde het zijn naam in Uber Technologies Inc. en in 2012 breidde het zijn aanbod uit met goedkopere voertuigen. In mei 2019 werd Uber een beursgenoteerd bedrijf en begon het zijn aandelen aan te bieden op de New York Stock Exchange.
Hoofdkwartier: San Francisco, Californië.
Diensten: Uber heeft zijn diensten de afgelopen jaren uitgebreid, zowel door meer soorten ride-hailing-opties aan te bieden als door nieuwe gebieden te betreden, zoals voedselbezorging en het delen van elektrische fietsen. In september 2019 kondigde CEO Dara Khosrowshahi aan dat Uber van plan was om zijn verschillende diensten onder één enkele Uber-app te verenigen.
Huidige locaties: Meer dan 700 steden over de hele wereld (services kunnen per locatie verschillen)
Bedrijfswaardering: Uber maakte zijn publieke debuut in mei 2019 met een waardering van ongeveer $ 82 miljard. Vanaf september 2019 was de marktkapitalisatie van Uber gedaald tot ongeveer $ 53,11 miljard.
De bedrijfscultuur van Uber
Uber moedigt zijn werknemers aan om 'gedurfde weddenschappen' te sluiten, zoals de website het zegt, om het bedrijf vooruit te helpen. Ze moeten innovatieve en creatieve risico's nemen. Uber belooft medewerkers dat er iemand op zal letten als ze met een lumineus idee komen. Veel voormalige en huidige medewerkers die Uber op Glassdoor beoordelen, noemen het hoge tempo, de samenwerkingsmogelijkheden en innovatieve oplossingen. Bovendien zijn autonomie en invloed op productrichting hoogtepunten van Uber's werkomgeving voor techneuten.
Naarmate het bedrijf is gegroeid, behoren kantoorpolitiek en de balans tussen werk en privéleven tot de nadelen die werknemers noemen. Het bedrijf maakt duidelijk dat werknemers moeten doen wat nodig is om dingen voor elkaar te krijgen. Werknemers mogen verwachten dat ze soms 's nachts, in het weekend en op feestdagen werken. Een voormalige werknemer, Susan Fowler, maakte zich zorgen over seksuele intimidatie en beschreef daarnaast een werkplek waar werknemers het tegen elkaar opnemen in een uiterst competitieve omgeving. Haar openbare beschuldigingen leidden tot een onderzoek dat in juni 2017 tot een hoogtepunt kwam met het ontslag van 20 werknemers en de afzetting van CEO Travis Kalanick.
Soorten banen bij Uber
Medewerkers werken aan een gemeenschappelijk doel om de manier waarop de wereld werkt te veranderen, althans wat betreft het reizen van punt A naar punt B. Aangezien het succes van Uber afhangt van hoe klanten reageren op zijn service, moeten gedragsgegevens voortdurend worden verzameld en geanalyseerd.
Op de carrièrepagina van Uber staan vaak tal van technische functies voor:
- Data wetenschappers
- Gegevens ingenieurs
- Software-ingenieurs
- Front-end en back-end software-engineers
- DevOps-engineers
Technologieën in de voorhoede van de vereiste vaardigheden zijn Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL en mySQL.
Een baan vinden bij Uber
Kandidaten die het wervingsproces hebben doorlopen, rapporteren meerdere stadia van interviews en tests. Een telefonische screening geeft de kick. Naast de standaard achtergrondvragen komen codeer- en algoritmische vaardigheden aan bod; het is niet ongebruikelijk om een codeertest uit te voeren terwijl je aan de telefoon bent. Codeerprojecten worden soms via e-mail verzonden.
Als een kandidaat indruk maakt op Uber, volgen meerdere sollicitatiegesprekken op locatie. Aanvragers worden meestal geconfronteerd met vragen over ontwerp, algoritmen en gegevensstructuur. Als het gaat om leidinggevende functies, moeten sollicitanten analytische vaardigheden aantonen door middel van een online test die antwoorden anders weegt voor specifieke markten en functies.
Ook al kan het wervingsproces lang duren, het is niet het moeilijkste. Glassdoor beoordeelt de moeilijkheidsgraad van sollicitatiegesprekken voor software-engineeringfuncties als gemiddeld (3,1 op 5). Kandidaten rapporteren overwegend positieve (46%) interviewervaringen, in tegenstelling tot negatieve (33%) of neutrale (21%) ervaringen. Ongeveer 31% van de sollicitanten benadert Uber online, terwijl 28% wordt doorverwezen door een medewerker en 27% wordt benaderd door een recruiter.
Salarissen en voordelen
Volgens PayScale is het salarisbereik van een software-engineer $ 92.000 tot $ 156.000 na bonussen. Dat is een gemiddeld salaris van ongeveer $ 122.000. Ter vergelijking: het Amerikaanse gemiddelde is $ 79.000. Datawetenschappers bij Uber verdienen tussen $ 109.000 en $ 220.000. Het Amerikaanse gemiddelde ligt rond de $ 93.000.
Het aantal werknemers dat aan Glassdoor wordt gerapporteerd, stelt de gemiddelde salarissen voor een software-engineer en een datawetenschapper vast op respectievelijk $ 131.000 en $ 149.000.
Voordelen en voordelen bij Uber zijn onder andere:
- 401(k)
- Betaalde feestdagen en vakantie
- Casual kleding en sfeer
- Lidmaatschap sportschool of health club
- Gratis niet-alcoholische dranken
