Franchise Royalty-betalingen en wat een franchisenemer kan verwachten te betalen

click fraud protection

Een van de lopende zakelijke uitgaven van een franchisenemer is doorgaans een royaltyvergoeding die regelmatig aan de franchisegever wordt betaald. In sommige gevallen kan het oplopen tot een behoorlijk bedrag. Dus wat krijgt hij in ruil voor deze betalingen? Is het de moeite waard?

Definitie van een royaltybetaling

Royalty betalingen worden betaald voor het continue gebruik van een werkstuk, zoals betalingen aan een auteur voor een boek dat op de markt is. Deze kosten komen bovenop eenmalige initiële kosten, zoals voor de aankoop van het onroerend goed.

De betalingen zijn meestal lager dan de vooraf gemaakte kosten, omdat het een doorlopende, regelmatige uitgave is. Een franchisenemer ervaart de dagelijkse omzet als zijn belangrijkste bron van inkomsten. Het reguliere maandelijkse inkomen dat de franchisegever verdient, is echter gebaseerd op royaltybetalingen van elke franchisenemer.

Waarom er royaltykosten in rekening worden gebracht

Terugkerende royaltyvergoedingen zijn in feite bijdragen aan de hele organisatie. De betalingen worden gebruikt om het systeem te onderhouden en ervoor te zorgen dat alle wegen tussen de franchisegever en franchisenemer soepel verlopen.

Royaltybetalingen worden doorgaans aan de franchisegever betaald om op de hoogte te blijven van technologische vooruitgang en om de creatie en marketing van verse producten en diensten mogelijk te maken. Deze betalingen worden ook gebruikt om kosten te betalen die zijn gemaakt op het hoofdkantoor van de franchisegever, zoals huur, nutsvoorzieningen en werknemersvergoedingen.

Royaltybetalingen kunnen het franchisebedrijf in staat stellen zijn producten en diensten uit te breiden naar andere regio's en mogelijk naar andere landen. Naarmate er meer creatieve advertenties worden gelanceerd, worden de merken van de organisatie steeds herkenbaarder, zodat hogere omzet en winst ideaal worden gerealiseerd voor zowel de franchisenemer als de franchisegever.

Wat zit er in voor de franchisenemer

Hoewel de franchisenemer de noodzaak van royalty's in eerste instantie misschien niet begrijpt, creëren de betalingen een win-winsituatie voor beide partijen.

Stel dat u een pizzarestaurant wilt openen. Je kunt je bord ophangen en adverteren als 'Joe's Pizza', of je kunt het doen als 'Domino's' of 'Papa John's'. In uw eerste maanden van gebruik en voordat bekend wordt dat uw pizza's ongelooflijk goed zijn en de moeite waard om te kopen, zal het grootste deel van uw omzet hoogstwaarschijnlijk uit naam komen herkenning. Klanten noemen Domino's of Papa John's voor hun pizza's omdat een bepaalde kwaliteit wordt geïmpliceerd door de naam, en mensen neigen naar wat vertrouwd is.

Maar u kunt niet adverteren als Papa John's tenzij u een franchise vergoeding en lopende royalty's. En franchisegevers laat zeker niet zomaar iedereen die borden ophangen. In ruil voor initiële royalty's krijgt u hoogstwaarschijnlijk een uitgebreide training over hoe u dat moet doen geweldige pizza's maken en hoe u uw nieuwe onderneming het meest winstgevend kunt runnen om goed na te denken over de merk. Er zit zeker ook iets heel waardevols in de vergelijking voor franchisenemers.

Hoeveel een franchisenemer zou moeten verwachten te betalen aan vergoedingen

Royalty-betalingssystemen kunnen verschillende formaten volgen. Het meest voorkomende type is een vergoeding die wordt berekend op 5 tot 8 procent van het totale brutobedrag van de franchisenemer. verkoop, maar er zijn enkele franchiseorganisaties die een hoger percentage in rekening brengen op basis van de netto-omzet, dat wil zeggen het inkomen erna uitgaven. Dit percentage ligt meestal ergens tussen de 6 procent en 10 procent. De kosten worden doorgaans maandelijks betaald.

Hoe u kunt overstappen naar een carrière in HR

Van tijd tot tijd heeft de vraag van een lezer een universele aantrekkingskracht en toepassing, dus we delen zowel de vraag als het antwoord. Deze specifieke vraag komt vaak bij me op, vooral van mensen die willen overstappen naar het gebied van ...

Lees verder

3 Voorbeeldformele erkenningsbrieven voor werknemers

Erkenningsbrieven voor werknemers zijn altijd passend en worden gewaardeerd Dit zijn voorbeeldbedankbrieven die een werkgever aan een werknemer kan schrijven om het goede werk van de werknemer te erkennen. Houd er rekening mee dat een erkennings...

Lees verder

5 managementsystemen die essentieel zijn voor de prestaties van medewerkers

Managers stellen zich keer op keer de vraag waarom medewerkers niet doen wat ze moeten doen. Hoewel een deel van de verantwoordelijkheid ligt bij de keuzes die individuele werknemers maken, moeten managers ook een deel van de schuld op zich nemen...

Lees verder