Als je een geweldige baan wilt in welke branche dan ook, moet je je onderscheiden van de rest. Zelfs als je alle "musts" doet, zoals een volledige LinkedIn profiel en verfijnd cv- het is misschien nog steeds niet genoeg om op te vallen in deze drukke markt.
Een manier om uw professionele persoonlijkheid naar een hoger niveau te tillen, is door te bloggen. Hieronder staan zeven manieren waarop bloggen je kan helpen de concurrentie te overwinnen.
Bloggen verbetert uw professionele profiel
Rekruteringsmanagers willen bewijs dat de expertise die u opschept legitiem is. Met bloggen kun je ze iets concreets geven om naar te kijken.
Uw blog moet actueel zijn en vooral relevant voor uw branche. Als je blogt over willekeurige, niet-gerelateerde onderwerpen, zullen ze zich afvragen wat jouw expertisegebied precies is! Het gaat erom rekruteringsmanagers en recruiters te laten zien hoe u denkt, hoeveel u weet en hoe dat hen gaat helpen.
Bloggen is een schot in de roos als het gaat om het verkopen van uw merk, zelfs met beperkte ervaring. Door onderzoek te doen en problemen en oplossingen in je vak te analyseren, laat je zien dat je gepassioneerd en gemotiveerd bent. En het laat zien dat u in contact bent met uw niche.
U (mogen) besluitvormers aantrekken
Denk even na over dit scenario:
U publiceert een blogbericht met suggesties voor een hot issue in uw vakgebied en dit wordt opgepikt door de online community. Mensen delen het op sociale media, het wordt vermeld in andere online artikelen en misschien zelfs in enkele samengestelde nieuwsbrieven.
Dit soort blootstelling kan ertoe leiden dat besluitvormers (zoals rekruteringsmanagers of recruiters) uw kant op komen. Techbedrijven, groot en klein, zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Netflix neemt bijvoorbeeld contact op met potentiële medewerkers via LinkedIn wanneer een profiel er veelbelovend uitziet. Uber rijders die een mobiel codeerspel spelen, worden uitgenodigd voor een vriendelijk gesprek met het bedrijf.
Uiteindelijk kunnen informatieve blogposts je op dat pad brengen. Professionals delen elke dag miljoenen blogposts. Zou het niet geweldig zijn als de jouwe er tussen zit?
Uw netwerk uitbreiden
Ja, de echte wereld ingaan en netwerken is belangrijk. Dat geldt ook voor online netwerken met anderen via groepen, zoals LinkedIn-groepen, en fora. Er is echter maar zo veel tijd die u kunt besteden aan netwerkinspanningen.
In plaats daarvan kun je het juiste type mensen maken Kom naar jou. Een blog kan uw naam op de kaart zetten en gelijkgestemde mensen uw kant op laten komen.
Vergeet niet om uw social media-handvatten en contactgegevens op uw website op te nemen. Anders kunnen mensen geen verbinding met je maken!
Een blog complimenteert je cv
Recruiters en rekruteringsmanagers ontvangen tientallen, zo niet honderden cv's voor één vacature. De technische banenmarkt is op dit moment gloeiend heet. Natuurlijk is het gemakkelijker om in bepaalde gebieden een baan te vinden vanwege een tekort aan vaardigheden. Toch is de concurrentie voor de meeste functies, vooral bij topbedrijven, hevig. Dit betekent dat je cv en sollicitatiebrief op zijn minst on point moeten zijn.
Sterker nog, rekruteringsmanagers kunnen op zoek gaan naar een extra reden om je cv toe te voegen aan de stapel 'oproep voor een sollicitatiegesprek' in plaats van de stapel 'niet zeker'. Een link naar je blog kan het verschil maken.
Een blog kan context toevoegen aan je cv en sollicitatiebrief. Het kan ook laten zien hoe u uw vaardigheden en kennis toepast.
Met bloggen kunt u een digitale voetafdruk creëren
Wat is een van de eerste dingen die recruiters doen als ze je cv ontvangen? Hoogstwaarschijnlijk een soort Google-zoekopdracht op uw naam. En wat ze op de resultatenpagina zien, kan een grote invloed hebben op uw kansen om te worden uitgenodigd voor een gesprek of zelfs een aanbieding.
Recruiters willen om verschillende redenen een digitale voetafdruk zien:
- Het laat zien dat je handig bent met internet/sociale media
- Ze raken vertrouwd met uw vaardigheden/persoonlijkheid vóór een interview
- Ze willen uw mening over de ontwikkelingen en activiteiten binnen de branche
Over het algemeen zal een spoor van inhoud dat aangeeft dat u trots bent op uw carrière, goed overkomen in de ogen van rekruteringsmanagers en recruiters.
Ontwikkel nieuwe vaardigheden en blijf actueel
Het beheren van een blog geeft je de kans om nieuwe vaardigheden te leren. Het kan je ook iets productiefs geven om te doen tijdens je zoektocht naar een baan, in plaats van je e-mailinbox te verversen, hopend op nieuws over vacatures waarop je hebt gesolliciteerd.
Door te bloggen kun je een scala aan vaardigheden aanscherpen. Zoals,
- Schrijven
- SEO
- Sociale media
- Analytische tools (zoals Google Analytics)
- Een CMS (zoals WordPress)
Werkgevers zullen die vaardigheden niet negeren! (Of de vastberadenheid en ambitie die een goede blog uitbeeldt.)
Bovendien helpt bloggen niet alleen je kennisbank op de hoogte blijven, maar het geeft je ook de kans om anderen te helpen.
Het vestigt je als leider
Wanneer u inhoud maakt die advies, oplossingen en begeleiding biedt, helpt u mensen.
Het vermogen om een vaardigheid aan te leren waar veel bedrijven naar op zoek zijn in kandidaten. Het laat niet alleen zien dat je over superieure communicatieve vaardigheden beschikt, maar het laat ook zien dat je het leuk vindt om anderen te helpen.
Na verloop van tijd verstevigt het publiceren van nuttige inhoud in de technologie-industrie uw positie als leider of autoriteitsfiguur. Dit soort leiderschap maakt altijd indruk op een rekruteringsmanager.
Maar daar blijft het niet bij!
Als je blog een go-to-source voor nuttige informatie wordt, zou je zelfs kunnen beginnen met bloggen als bijbaantje. Dit betekent dat je betaald kunt worden om als freelancer op andere sites te schrijven en misschien zelfs op een dag gecontacteerd kunt worden om een boek te schrijven. Om nog maar te zwijgen van een hele reeks andere professionele kansen.
