Wanneer u op zoek bent naar een baan, moet u het werkgevers gemakkelijk maken om u online te vinden. Werkgevers, die kunnen worden overspoeld met cv's wanneer ze vacatures plaatsen, zoeken vaak passieve kandidaten (gekwalificeerde kandidaten). kandidaten die niet per se op zoek zijn naar werk, maar die wel geïnteresseerd kunnen zijn als de juiste baan zich aandient langs).
Iedereen die niet wil laten liggen wat een uitstekende kans zou kunnen zijn, moet zijn professionele referenties gemakkelijk online toegankelijk maken. Zo zorgt u ervoor dat werkgevers u kunnen vinden.
Hoe werkgevers sollicitanten vinden
Kandidaat sourcing
Naast het beoordelen van cv's die op hun bedrijfswebsites en op vacaturesites zoals Indeed, Dice, Monster of CareerBuilder zijn geplaatst, zoeken werkgevers actief naar passieve kandidaten. Ze ontginnen het internet en gebruiken sociale media om de beste mensen te vinden om in te huren, ongeacht of de kandidaat interesse heeft getoond in hun bedrijf of niet.
Naast tijd besteden aan het persoonlijk zoeken op internet naar kandidaten, gebruiken bedrijven ook technologie om sollicitanten voor hen te vinden. Kandidaat-sourcingprogramma's worden door veel bedrijven gebruikt. Deze programma's doorzoeken niet alleen alle cv-databases waartoe de rekruteringsmanager toegang heeft, maar doorzoeken ook andere kandidatendatabases.
Netwerksites en sociale media
In aanvulling, recruiters en Human Resources-managers voegen hun eigen profielen toe aan sites als LinkedIn en leggen contacten met potentiële kandidaten voor werk. LinkedIn heeft meer dan 800 miljoen leden in meer dan 200 landen. Overweeg hoeveel potentiële contacten er zijn en zorg ervoor dat u contact maakt met huidige en voormalige collega's, klanten en klasgenoten, zodat u het meeste uit uw netwerk haalt.
Bedrijven gebruiken ook sociale mediasites, zoals Facebook, Instagram en Twitter, om vacatures te plaatsen en kandidaten voor werk aan te trekken.
Stel uw professionele informatie beschikbaar
Werkzoekenden kunnen passief zoeken naar kandidaten door werkgevers in hun voordeel gebruiken. Wat u moet doen, is uw informatie (cv, vaardigheden, ervaring, etc.) vindbaar maken wanneer bedrijven op zoek zijn naar kandidaten. U moet uw cv en de andere informatie die u online heeft bewerken en aanpassen, zodat u wordt weergegeven in de zoekresultaten van werkgevers die mogelijk een baan hebben die goed bij u past.
Als u wilt dat werkgevers u vinden, is het belangrijk dat uw cv en de profielen die u plaatst specifieke informatie bevatten over uw inloggegevens en kwalificaties.
Je cv moet het volgende bevatten:
- Trefwoorden. Als je niet zeker weet wat je moet opnemen, gebruik dan een vacaturezoekmachine zoals Inderdaad. com om banen te zoeken die overeenkomen met uw kwalificaties. Zodra je enkele termen hebt bedacht die passen, gebruik je ze in je cv. Op die manier wordt u gevonden door werkgevers die op zoek zijn naar kandidaten met vergelijkbare kwalificaties.
- Functietitels. Werkgevers zijn vaak geïnteresseerd in kandidaten met specifieke ervaring en zullen daarnaar zoeken, bijvoorbeeld Online Marketing Coördinator of Telefonische Sales Manager.
- Kwalificaties. Wees specifiek: als je een Microsoft-certificering of een MBA hebt, zeg dat dan.
- Vaardigheden. Je cv moet je meest relevante vaardigheden bevatten die passen bij de baan.
- voorkeuren. Maak een lijst van de professionele organisaties waar u lid van bent.
Werk je CV regelmatig bij. Veel cv-databases hebben opties zodat werkgevers alleen de nieuwste cv's of cv's die met een bepaalde periode zijn geplaatst, kunnen doorzoeken. U moet uw cv dus regelmatig bijwerken, zodat het wordt gevonden.
Netwerkprofielen maken
Carrièrenetwerksites: Netwerksites zijn ook een belangrijke bron van passieve kandidaten voor werkgevers. Maak je profielen net zo zorgvuldig als je cv. Vermeld zowel uw ervaring als uw opleiding. Vermeld ook uw verenigingslidmaatschappen en zelfs uw persoonlijke interesses. Zodra u een profiel heeft, kunnen potentiële werkgevers u vinden en kunt u in contact komen met andere gebruikers die u kunnen helpen met uw carrière- en werkdoelen.
College Alumni Verenigingen: Afgestudeerden moeten altijd bij hun alma mater nagaan welke netwerkbronnen beschikbaar zijn. Veel hogescholen hebben alumnidatabases die speciaal zijn ontworpen voor netwerkdoeleinden. Alumni zijn vaak geïnteresseerd in het werven van kandidaten van hun school, dus het is belangrijk om te profiteren van alle beschikbare middelen.
Werkgever Alumni Verenigingen: Om in contact te blijven met oud-collega's hebben oud-werknemers alumniverenigingen van werkgevers opgericht. Als uw vorige werkgevers verenigingen hebben, sluit u dan bij hen aan. Oud-collega's kunnen je helpen met je toekomstige carrièreplannen.
Beroepsverenigingen: Behoort u tot een beroepsverenigingen? Zo ja, kijk of ze een ledendatabase hebben. Dat is nog een goede manier om potentiële werkgevers te helpen u te vinden.
Houd uw online aanwezigheid professioneel
Het is belangrijk om in gedachten te houden dat uw online aanwezigheid zowel professioneel als representatief moet zijn. Het maakt niet uit hoe vaak je cv of je profiel verschijnt als er typefouten of grammaticale fouten in staan.
Het is net zo belangrijk om professioneel te communiceren met uw contacten - de mensen die contact met u opnemen en vice versa. Zorg ervoor dat uw e-mails en sms op de juiste manier zijn samengesteld - beschouw ze als zakelijke correspondentie, net zoals een schriftelijke brief of telefoontje dat zou zijn.
Houd ten slotte bij waar je ook bent je CV geplaatst en aangemaakte profielen (en houd ook een wachtwoordlijst bij). Op die manier kunt u regelmatig bijwerken en op de hoogte blijven van de informatie die u online hebt geplaatst.
Houd uw persoonlijke gegevens privé
Het online beschikbaar stellen van uw gegevens sluit overigens de persoonlijke gegevens in uw Facebook, Instagram of andere sociale netwerkaccounts die niet geschikt zijn voor een rekruteringsmanager of recruiter lezen.
Die persoonlijke informatie moet privé worden gehouden en alleen toegankelijk worden gemaakt voor die mensen voor wie u het prettig vindt om deze te zien. U kunt ook de zichtbaarheid van de contactgegevens op uw cv beperken als u zich zorgen maakt over de privacy.
