Een vacature is een uitnodiging aan een sollicitant om werknemer te worden bij uw bedrijf.
De vacature bevat de details van uw aanbod van werk, waaronder:
- Salaris
- Voordelen
- Positie functietitel
- Naam van de leidinggevende van de functie
- Overige arbeidsvoorwaarden
Afhankelijk van de functie kan er over de vacature worden onderhandeld. Of de werkgever en de prospect hebben voorafgaand aan het formele, schriftelijke aanbod onderhandeld over de details van het aanbod.
Een huur aanbevelen
De werknemers die betrokken waren bij het interviewen van potentiële werknemers, doen hun aanbevelingen aan de rekruteringsmanager. De manager neemt de uiteindelijke beslissing, in samenwerking met de medewerkers van Human Resources. Ze kunnen het eens zijn met de aanbeveling van de sollicitatiecommissie of een andere kandidaat kiezen.
Vaststelling van het salaris voor de toekomstige werknemer
Het salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket wordt eerder in het wervingsproces vastgesteld. Vaak wordt deze beslissing al genomen bij het vaststellen van de behoefte aan een functie. De rekruteringsmanager neemt deze beslissingen in samenwerking met HR en rekening houdend met hun budget voor de functie.
Met de hulp van HR - en afhankelijk van het protocol van uw bedrijf - vindt er informele communicatie over vergoeding plaats tussen de rekruteringsmanager of HR en de geselecteerde kandidaat. Af en toe vindt deze discussie plaats in een e-mail. Gebruik altijd één aanspreekpunt voor de vergoedingsdiscussie.
Dit single point helpt om miscommunicatie te voorkomen. Als er meerdere mensen bij betrokken zijn, neemt de kans op verkeerde informatie, een misverstand en mogelijk een verloren kandidaat toe. Wanneer het salarisbereik en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn besproken en begrepen tijdens het sollicitatieproces, kan deze stap soepel verlopen.
Vermakelijke tegenaanbiedingen
U krijgt meer speelruimte om te onderhandelen en tegenaanbiedingen te doen met posities op een hoger niveau. Beginnende tot middenloopbaanfuncties hebben salarisbereiken en secundaire arbeidsvoorwaarden die standaard zijn voor nieuwe werknemers. U kunt een potentiële werknemer tegenkomen die uw salarisaanbieding en tegenaanbiedingen bekijkt met een verzoek om een paar duizend dollar meer.
Afhankelijk van hoe u de kandidaat waardeert en uw tijdsinvestering in het heropenen van werving, gaat u akkoord of niet. Een kandidaat kreeg bijvoorbeeld direct na zijn studie een baan als beginnend marketing-generalist aangeboden bij een bedrijf in Washington, D.C.. Het bod was $ 50.000.
Vanwege de kosten van levensonderhoud in het gebied, reageerde ze met een tegenbod waarin $ 55.000 werd gevraagd, dat ze uiteindelijk ontving. (Dit was best eng voor haar omdat ze ook bang was dat de werkgever zou weglopen van de onderhandeling.)
Bevestiging van de arbeidsvoorwaarden
Deze informele aanpak culmineert in de voorbereiding van een vacaturebrief die de voorwaarden van de werkgever bevestigt. Gewoonlijk heeft de kandidaat tijdens de onderhandelingen mondeling en per e-mail met deze voorwaarden ingestemd voor zijn tewerkstelling. Over het algemeen ondertekent en retourneert de kandidaat de brief na ontvangst.
Soms besluit een kandidaat op dit punt in het proces de onderhandelingen te heropenen. Ze kunnen een tegenbod doen op de reeds overeengekomen voorwaarden in de aanbiedingsbrief. Deze actie getuigt van een groot gebrek aan integriteit en het aanbod kan van tafel worden gehaald.
Terwijl de informele benadering van compensatieonderhandelingen wordt aanbevolen omdat het relaties opbouwt, tijd bespaart en papierwerk, en vermindert stress voor beide partijen, veel werkgevers beginnen de vacature met een standaard vacaturebrief of contract.
In dit scenario kan de potentiële werknemer het werkaanbod accepteren of een tegenbod doen waar normaal om wordt gevraagd voor een hoger salaris, mogelijk uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden en extra voordelen die niet in de vacature stonden brief. Senior kandidaten voor functies op een hoger niveau vragen waarschijnlijk ook dat de voorwaarden voor ontslag als de relatie niet werkt, in de arbeidsovereenkomst worden vermeld.
Hoe hoger de positie, hoe groter de kans dat de kandidaat onderhandelt. De onderhandeling kan enkele weken duren, aangezien een senior kandidaat - terecht - over het algemeen een advocaat zal vragen om de arbeidsovereenkomst te herzien.
Positieve resultaten
Als alles goed gaat, is het resultaat van het vacatureproces een medewerker die enthousiast en enthousiast bij uw bedrijf komt werken Ik kijk ernaar uit om bijdragen te leveren, collega's te leren kennen en een duurzame relatie aan te gaan jaren. HR, de wervingsmanager en het deelnemende personeel kunnen de succesvolle werving en aanwerving vieren van een gekwalificeerd persoon wiens baan ze graag verwelkomen.
