De missieverklaringen van de grootste winkels

Missieverklaring van Abercrombie & Fitch: relatie met merk, niet met klanten

De missie van de winkelketen Abercrombie & Fitch is meer gericht op het beheer van de Abercrombie & Fitch-merk dan op de verkochte koopwaar, de operationele uitvoering van haar medewerkers of de ervaring van haar klanten.

Feiten over de oprichter van Abercrombie & Fitch:

De eerste Abercrombie & Fitch-winkel was een sportwinkel die in 1892 in New York City werd geopend door David Abercrombie en Ezra Fitch. Nadat Abercrombie & Fitch hun zakelijke partnerschap in 1907 had ontbonden, zette Fitch de detailhandel voort en behield de naam.

De eerste catalogus van Abercrombie & Fitch telde 456 pagina's en werd in 1909 naar 50.000 mensen gestuurd. De ontvangen bestellingen rechtvaardigden de kosten van het produceren en verzenden van de catalogi, waardoor het bedrijf bijna failliet ging. Abercrombie & Fitch noemde zichzelf in 1939 "The Greatest Sporting Goods Store in the World", met alleen de oorspronkelijke winkel en een postorderbedrijf dat miljoenen dollars aan verkopen genereerde.

Pas in de jaren 60 werden Abercrombie & Fitch-winkels geopend in andere steden buiten New York. Abercrombie & Fitch diende in 1976 Chapter 11 in en Oshman's Sporting Goods kocht de naam, het handelsmerk en de mailinglijst van Abercrombie & Fitch als onderdeel van de faillissementsprocedure van het bedrijf.
The Limited kocht in 1988 25 Abercrombie & Fitch-winkels van Oshman's en verkocht de winkel grotendeels met kleding dat werd gebrandmerkt met een Abercrombie & Fitch-label.
Mike Jeffries werd in 1992 president van Abercrombie & Fitch en richtte de koopwaar van de winkel op een veel jongere doelgroep. The Limited verzelfstandigde Abercrombie & Fitch in 1999 als een apart bedrijf. Abercrombie & Fitch werd in 1996 een beursgenoteerd bedrijf.

Abercrombie & Fitch-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Abercrombie & Fitch, ook wel "The Home Office" genoemd, bevindt zich in New Albany, Ohio.

Missie, visie en waarden van Abercrombie & Fitch:

De missie van Abercrombie & Fitch is:

"We zijn toegewijd aan het leveren van comfortabele en duurzame kleding die er goed uitziet. Bij Abercrombie & Fitch zetten we ons in om de diversiteit van ons human resource management in de hele organisatie te vergroten”.

Maar afgezien van die simpele missieverklaring, benadrukt Abercrombie & Fitch zijn doelen, met het volgende:

1. Een positieve impact hebben op onze klanten
2. Creëer duurzame partnerschappen
3. Vergroot de betrokkenheid van medewerkers
4. Vergroot klantbetrokkenheid

Missieverklaring van American Apparel voor Made in America-producten

De missieverklaring van American Apparel is een visie voor Made in America-producten en detailhandel die de trend van offshore-productie verandert.

Feiten over de oprichter van American Apparel:

De geschiedenis van Amerikaanse kleding begon in 1986 toen oprichter, Dov Charney, zat op de middelbare school en begon t-shirts uit de VS te importeren om te verkopen in zijn geboorteplaats Montreal, Quebec. Charney bleef zaken doen toen hij ging studeren aan de Tufts University in Boston, waar hij T-shirts met zeefdruk maakte en verkocht onder de bedrijfsnaam American Apparel.
In 1990 begon Charney voor het eerst met het maken van t-shirts in South Carolina. Op 4 juli 1997 verhuisde Charney naar Los Angeles en kort daarna verhuisde hij zijn productieactiviteiten naar Californië. De eerste American Apparel-winkel werd in november 2003 geopend in de wijk Echo Park in Los Angeles. De eerste internationale winkel opende ook in 2003 in Montreal, de Canadese geboorteplaats van Charney. Vanaf 2015 waren American Apparel-winkels actief in 18 internationale bedrijven.

Hoofdkantoor American Apparel:

Het hoofdkantoor van American Apparel is gevestigd in Los Angeles, Californië. Charney werd in december 2014 ontslagen als CEO "om redenen" die naar verluidt verband hielden met het overtreden van het bedrijfsbeleid en wangedrag van seksuele aard.

Missieverklaring van American Apparel:

Hoewel hij in Canada is geboren en getogen, had Dov Charney een fel patriottisme voor de Verenigde Staten, wat zich uitte in een niet-aflatende loyaliteit aan Made In America-producten en detailhandel. De missie van American Apparel gaat niet zozeer over wat het bedrijf produceerde en verkocht, maar veel meer over HOE het bedrijf produceerde en verkocht. De missie van American Apparel is...

"- TOEGEWIJD AAN PRODUCTEN VAN HOGE KWALITEIT
- KUNST, DESIGN EN TECHNOLOGIE
- WERKNEMERSZORG
- BEPERKINGEN IN DE INDUSTRIE"

American Eagle Mission Statement: Tevredenheid in een goed uitgevoerde taak

De waarden van American Eagle beschrijven de redenen waarom AE-medewerkers elke dag op hun werk verschijnen.

Oprichter van American Eagle Outfitters:

Sean Peters en Frank Perretta openden de eerste American Eagle-winkel in Twelve Oaks Mall in Novi, Mo. De winkels waren oorspronkelijk ontworpen en gevuld voor mensen die van het buitenleven houden.

Hoofdkwartier van American Eagle:

Het hoofdkantoor van American Eagle is gevestigd in Pittsburgh, Pa.

Missie en waarden van American Eagle:

American Eagle heeft een duidelijk gedefinieerde reeks "bedrijfswaarden" die de acties van werknemers op alle niveaus van de AE-organisatie sturen:

• MENSEN - De vitaliteit van ons bedrijf zit in mensen: onze medewerkers, onze klanten en onze partners. We waarderen en respecteren verschillende achtergronden, unieke talenten en eclectische smaken; ze versterken ons vermogen om te slagen. We geven om onze medewerkers: we versterken ze, we belonen ze. We geven royaal terug aan de gemeenschappen waar we werken en spelen.
• INTEGRITEIT - We houden ons aan onze beloften. We houden onszelf verantwoordelijk voor de hoogste normen en doen wat juist is. We meten en beheren risico's verstandig. Bij moeilijkheden en uitdagingen sluiten we geen compromissen. We zijn altijd beleefd en professioneel.
• PASSIE - Onze passie geeft onze acties een doel. Het transformeert winkels in plaatsen van energie en klanttevredenheid. Onze kantoren, ontwerpcentra en distributiecentra gonzen van energie, bedrijvigheid en enthousiasme. Wij werken samen. Wij engageren ons. We hechten aan een scherp gevoel voor detail.
• INNOVATIE - We opereren in een dynamische en concurrerende industrie. We zijn nieuwsgierig, ondernemend en vindingrijk. Onze medewerkers belichamen ondernemersgeest, ontwikkelen creatieve oplossingen en initiëren verandering. We verfijnen voortdurend de unieke processen die ons bedrijf aandrijven, en we gebruiken inzichtelijke onderzoeken en analyses om ons instinct in evenwicht te brengen en onze beslissingen te sturen.
• TEAMWORK - We werken samen: naar elkaar luisteren, consensus bereiken en groepsbeslissingen ondersteunen. We vieren successen. Omdat we elkaar respecteren en vertrouwen en ons inzetten voor onze bedrijfsdoelstellingen, slaagt ons teamwerk.

Anthropologie Mission Statement: Gepassioneerde medewerkers, klantbinding

Anthropologie, Urban Outfitters en Free people maken deel uit van hetzelfde bedrijf, daarom hebben ze dezelfde gepassioneerde medewerkers en een vergelijkbare emotionele band met hun klanten.

Feiten over de oprichters van Anthhopologie:

Anthropologie was voor het eerst een merk dat verkocht werd in Urban Outfitters-winkels. De eerste Anthhopologie-winkel werd in 1992 geopend in Wayne, Pennsylvania. Het bedrijf Urban Outfitters werd in 1970 opgericht door Cick Hayne met de opening van de eerste winkel die hij Free People noemde.

Hoofdkantoor Anthhopologie (Urban Outfitters):

Het hoofdkantoor van het bedrijf Urban Outfitters (waartoe ook de winkelketens Anthropologie en Free People behoren) bevindt zich in Philadelphia, Pennsylvania, waar de eerste Free People-winkel werd geopend.

Mission Statement van Anthropologie (en de Urban Outfitters Company):

Het merk Anthropologie evolueerde naar de Anthropologie-winkels en als onderdeel van de Urban Outfitters-winkel organisatie, de missieverklaring voor zowel Anthropologie-winkels als het bedrijf Urban Outfitters is de dezelfde. De missie van de winkels van Antrhopologie is...

“Lifestyle merchandising is ons vak en onze passie. Het doel van onze merken is om een ​​sterke emotionele band met de klant op te bouwen.

Om dit te doen moeten we lifestyle-omgevingen bouwen die emotioneel aantrekkelijk zijn, en mode-correcte producten op tijd aanbieden.

Onze klanten zijn de reden en de inspiratie voor alles wat we doen.”

Chanel Mission Statement - Ontworpen om de toekomst van Coco Chanel's stijl te verzekeren

De missie van Chanel is ontworpen om de bepalende stijl van de oprichtende ontwerper Coco Chanel tot ver in de toekomst te waarborgen.

Feiten over de oprichter van Chanel:

Chanel-mode en het merk Chanel zijn gemaakt door Gabrielle Bonheur "Coco" Chanel, die voor het eerst leerde naaien toen ze in een klooster woonde waar ze opgroeide nadat haar moeder stierf.

De eerste Chanel-winkel werd in 1910 in Parijs geopend en verkocht uitsluitend hoeden. Chanel's volgende twee winkels in Frankrijk verkochten ook kleding die ze zelf had ontworpen en genaaid. Het merk Chanel is vooral bekend om zijn kleine zwarte jurk, tweed pak, gewatteerde tweekleurige handtasschoenen en 'de perfecte rode lippenstift'. Chanel nr.5 wordt gecrediteerd als het eerste parfum dat werd gebrandmerkt met de naam van een modeontwerper en is naar verluidt nog steeds de best verkochte geur in geschiedenis.

Coco Chanel stierf op 10 januari 1971 en Karl Lagerfeld nam in 1983 de leiding over als hoofdontwerper van het Chanel-bedrijf. Meer dan 40 jaar na de dood van Coco Chanel is het merk Chanel een van 's werelds meest waardevolle retailmerken.

Momenteel heeft Chanel internationale winkellocaties in meer dan 120 landen, met afzonderlijke Chanel-winkels voor mode en accessoires, fijne sieraden, schoonheid en brillen.

Wereldwijd Chanel-hoofdkantoor:

Het wereldwijde hoofdkantoor van Chanel bevindt zich waar het merk Chanel begon, in Parijs, Frankrijk.

De missieverklaring van Chanel:

Trouw aan het onderscheid van het verleden en de oprichter, Coco Chanel, handhaaft de missieverklaring van het Chanel-bedrijf de erfenis van het merk Chanel terwijl het met succes naar de toekomst wordt verplaatst. De missie van het Chanel-bedrijf is:

"Het ultieme huis van luxe zijn, stijl definiëren en verlangen creëren, nu en voor altijd."

Mission Statement van Costco Wholesale: Winst draait om ethiek

De oprichters en leiders van Costco Wholesale zijn van mening dat ethisch zakendoen winst oplevert, dus de missie draait om vier bedrijfswaarden. De Ethische Code van Costco is net zo eenvoudig als de Costco-oprichters die hem hebben gemaakt, en de zakelijke begeleidende documenten gemaakt door de oprichters leiden het bedrijf nog steeds bij zijn wereldwijde detailhandel succes vandaag.

De inspirerende aard van de missie, visie en waarden van het Costco-bedrijf en de succesvolle uitvoering ervan hebben ertoe geleid dat de Costco-keten een van 's werelds grootste detailhandelsbedrijven, met een van de meest fanatiek trouwe klantenbestanden die de Amerikaanse detailhandel ooit heeft gekend. Het Costco-fenomeen over de hele wereld wordt terecht aangeduid als "De Costco-rage."

De missieverklaring van Costco:

"Om onze leden voortdurend te voorzien van kwaliteitsgoederen en -diensten tegen de laagst mogelijke prijzen."

Costco legt ook zijn ethische code vast:

• De wet gehoorzamen
• Zorg goed voor onze leden
• Zorg goed voor onze medewerkers
• Respecteer onze leveranciers
• Beloon onze aandeelhouders

Feiten over Costco-oprichter:

De eerste Costco Wholesale-winkel werd in 1983 geopend door James Sinegal en Jeffrey Brotman in Seattle, Washington. Brotman was de zoon van een winkelier en een rechtenstudent. Sinegal was een vrome katholieke en selfmade retailmanager. Het is gemakkelijk in te zien waarom het concept 'ethiek' zo belangrijk was voor de oprichters dat ze het tot de hoeksteen van de Costco-missie, -visie en -waarden maakten.

Costco-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Costco Wholesale-winkels is gevestigd in Issaquah, Wash.

De missie van Dick's Sporting Goods: word nummer 1 met voortdurende verbetering

De Dick's Sporting Goods omarmt de mentaliteit van de atletische en sportieve klanten die de winkelketen bedient mission statement gaat over nummer 1 worden door de sportfilosofie van "meedogenloze verbetering" toe te passen op detailhandel.

Feiten over de oprichters van Dick's Sporting Goods:

De geschiedenis van Dick's Sporting Goods-winkelketen gaat terug tot 1948 toen de 18-jarige Dick Stack een aas- en hengelsportwinkel opende in Binghamton, N.Y. met $ 300 uit de koekjestrommel van zijn Granmother.

Dicks zoon, Edward, begon voor zijn vader te werken toen hij nog maar 13 jaar oud was. Hoewel Edward naar de universiteit ging met de bedoeling advocaat te worden, keerde hij terug voordat hij rechten ging studeren om te helpen met de winkel terwijl zijn vader ziek was. Ed werd uiteindelijk verliefd op het bedrijf en kocht de twee winkels van zijn vader in 1977 met de bedoeling het bedrijf uit te breiden tot een grote concurrerende sportwinkelketen.

Dick's hoofdkantoor voor sportartikelen:

Het hoofdkantoor van Dick's Sporting Goods bevindt zich in Binghamton, N.Y., waar oprichter Dick's oorspronkelijke aas- en viswinkel begon.

Missie en waarden van Dick's Sporting Goods:

De missieverklaring van Dick's Sporting Goods-winkelketen kwam rechtstreeks van CEO Edward Stack, de zoon van de oprichter. Hij legde de missie van Dick's Sporting Goods op deze manier uit...

"Onze missie is om de nr. 1 sport- en fitnessspeciaalzaak te zijn voor alle atleten en outdoorliefhebbers door de niet-aflatende verbetering van alles wat we doen," zei hij. "We moeten alles wat we doen de hele tijd verbeteren, net zoals atleten dat doen."

Om zijn werknemers te helpen bij het maken van hun "meedogenloze verbetering", geeft Dick's hen een reeks bedrijfswaarden om hun acties en beslissingen te sturen. De waarden van Dick's Sporting Goods zijn...

• We werken samen. We werken samen, zijn verantwoordelijk, vertrouwd en we erkennen en vieren elkaars prestaties.
• Wij werken slim. We zijn vriendelijk, beschikbaar, klantgericht en enthousiast over wat we doen.
• We zijn authentiek, geworteld in sport, vooruitstrevend, exclusief en als eerste op de markt met onze producten en diensten.

H-E-B missieverklaring; Slogan, verplichtingen en waarden

De slogan, verplichtingen en waarden van de H.E. Butt Grocery Company onthult wat de dagelijkse missie is in de H-E-B supermarkten.

HIJ. Butt (H-E-B) Kruideniersbedrijf Feiten en weetjes:

De eerste HEB (H.E. Butt) kruidenierswinkel werd geopend door Florence Butt in Kerrville, Texas. Haar initiële investering in het bedrijf was $ 60.

HIJ. Butt (H-E-B) Hoofdkwartier:

Het hoofdkwartier van de H.E. Butt Grocery Company en H-E-B supermarkten zijn gevestigd in San Antonio, Texas.

HIJ. Butt (H-E-B) Mission Statement:

Hoewel er geen officiële missieverklaring beschikbaar is, onthult de combinatie van de H-E-B-slogan, verplichtingen en waarden wat de dagelijkse missie van H-E-B-medewerkers elke dag is. De H-E-B-slogan, die dezelfde afkorting H-E-B heeft, is...

"Hier is alles beter."
Om "alles beter" te maken, zet H-E-B zich in voor "uitzonderlijke service, lage prijzen en vriendelijk winkelen". om die toewijding uit te breiden, heeft H-E-B dit te zeggen over zijn waarden...

"Bij H-E-B geloven we dat boodschappen doen meer is dan een boodschap. Daarom is het onze belofte om altijd boven en buiten te gaan. Hier denken we als de klant, niet over de klant."

H&M Mission Statement: Bedrijfswaarden over mode

De missieverklaring van H&M (Hennes & Mauritz) kledingwinkels weerspiegelt de visie van het bedrijf op mode, kwaliteit en prijs die het tot een van de meest populaire fast fashion kledingretailers ter wereld hebben gemaakt wereld.

Feiten over de oprichters van H&M (Hennes & Mauritz):

Het bedrijf Hennes & Mauritz begon in 1947 toen de oprichter, Erling Persson, een Hennes-winkel opende die dameskleding verkocht in Vaseras, Zweden. In 1968 kocht Persson een winkel die jachtuitrusting en kleding verkocht genaamd Mauritz Widforss. Dit was het moment waarop de verkoop van heren- en kinderkleding begon en dit is ook het moment waarop de naam van de winkels voor het eerst werd gewijzigd in Hennes & Mauritz, of kortweg H&M.

De eerste H&M-kledingwinkel opende in 2000 in de VS op Fifth Avenue in New York. De Amerikaanse speciale winkel werd gelanceerd in 2013. Andere H&M-retailmerken die over de hele wereld actief zijn, zijn COS, Monki, Weekday, Cheap Monday, Other Stories en H&M Home. Vanaf februari 2015 exploiteerde H&M 3.500 winkels in 55 landen over de hele wereld, met plannen om de omvang van zijn keten met 10-15% per jaar te vergroten.

H&M-hoofdkantoor:

Het wereldwijde hoofdkantoor van de H&M-winkelketen bevindt zich in Stockholm, Zweden. Het Amerikaanse hoofdkantoor voor de Amerikaanse retailactiviteiten van H&M bevindt zich aan Fifth Avenue in New York City.

H&M-missieverklaring:

H&M verwijst naar de missieverklaring van het bedrijf als een 'bedrijfsconcept'. Maar zoals elke missieverklaring de fundamentele overtuiging waarop alles is gebouwd, het H&M Business Concept en de H&M mission statement zijn één in de dezelfde. Die missie van H&M is eenvoudig, ongecompliceerd en gemakkelijk te onthouden voor werknemers op alle niveaus...

"Mode en kwaliteit voor de beste prijs."

Hoewel dit de missieverklaring zou kunnen zijn voor elke moderetailer ter wereld, definieert H&M zijn eigen specifieke merk 'kwaliteit' met bedrijfswaarden waarnaar wordt verwezen als de "H&M Spirit" en met zeer specifieke zakelijke richtlijnen waarnaar wordt verwezen als de "H&M Manier."

De H&M-geest (Waarden)

• Wij geloven in mensen
• We zijn één team
• Voortdurende verbetering
• Recht door zee en ruimdenkend
• Ondernemersgeest
• Hou het simpel
• Kostenbewust

De H&M-manier (Bedrijfsrichtlijnen)

• Een inclusieve werkplek... we behandelen elkaar met integriteit, respect, nederigheid en waardigheid...
• We werken in teams en geven het goede voorbeeld... Teamwork is essentieel bij H&M en maakt deel uit van onze cultuur...
• Jij groeit, wij groeien... Iedereen is een talent en maakt het verschil bij H&M...
• Gezondheid en veiligheid op het werk... H&M neemt preventieve maatregelen om de veiligheid en gezondheid van onze medewerkers op lange termijn te waarborgen...
• Gebruik ons ​​opendeurbeleid... Ons opendeurbeleid geeft alle collega's de mogelijkheid om openlijk alle werkgerelateerde kwesties te bespreken...
• Werknemersrelaties... Wij geloven in een goede werkgever zijn in alle opzichten en werken in een eerlijke samenwerking...
• We streven naar duurzaamheid in alles wat we doen... Duurzaamheid is zakelijk zinvol en maakt integraal deel uit van alles wat we doen...
• We zijn ethisch en tolereren geen enkele vorm van corruptie... nultolerantie voor alle vormen van omkoping en corruptie...
• We respecteren privacy, inclusief het beschermen van vertrouwelijke informatie en bedrijfsmiddelen... Het betekent het beschermen van zowel werknemers- als klantgegevens en het respecteren van ieders privacy.

Home Depot Mission Statement: Klantgerichte cultuur

Het merk Home Depot is gebouwd op toewijding aan klantenservice en de bedrijfswaarden zijn klantgericht.

Home Depot-oprichters:

Home Depot werd opgericht door Bernie Marcus en Arthur Blank toen hun eerste twee one-stop doe-het-zelf-winkels in magazijnstijl werden geopend op 22 juni 1979 in Atlanta, Georgia.

Hoofdkantoor Home Depot:

Het hoofdkantoor van Home Depot bevindt zich nog steeds in Atlanta, Georgia, waar het bedrijf oorspronkelijk werd opgericht.

Home Depot Mission Statement / Bedrijfswaarden:

In plaats van één korte missieverklaring, heeft Home Depot acht bedrijfswaarden die zijn ontworpen om de acties van zijn werknemers op alle niveaus te sturen. Volgens de Home Depot-website zijn die bedrijfswaarden:

1. Zorgen voor onze mensen: De sleutel tot ons succes is mensen goed behandelen. We doen dit door medewerkers aan te moedigen zich uit te spreken en risico's te nemen, door goede prestaties te erkennen en te belonen en door mensen te leiden en te ontwikkelen zodat ze kunnen groeien.
2. Teruggeven aan onze gemeenschappen: Een belangrijk onderdeel van de structuur van The Home Depot is het geven van onze tijd, talenten, energie en middelen aan goede doelen in onze gemeenschappen en de samenleving.
3. Het juiste doen: we oefenen ons gezond verstand uit door "het juiste te doen" in plaats van alleen maar "de dingen te doen". juist." We streven ernaar de impact van onze beslissingen te begrijpen en we accepteren de verantwoordelijkheid voor onze acties.
4. Uitstekende klantenservice: naast onze kwaliteitsproducten, service, prijs en selectie moeten we een stap verder gaan om klanten deskundig advies te geven over merchandise en hen te helpen die producten maximaal te gebruiken voordeel.
5. Aandeelhouderswaarde creëren: De investeerders die het kapitaal verschaffen dat nodig is om ons bedrijf te laten groeien, hebben behoefte aan en verwachten een rendement op hun investering. We zijn toegewijd om het te verstrekken.
6. Sterke relaties opbouwen: Sterke relaties zijn gebaseerd op vertrouwen, eerlijkheid en integriteit. We luisteren en reageren op de behoeften van klanten, medewerkers, gemeenschappen en verkopers, en behandelen ze als partners.
7. Ondernemersgeest: De medewerkers van Home Depot worden aangemoedigd om creatief en innovatief te initiëren manieren om onze klanten van dienst te zijn en het bedrijf te verbeteren, en om best practices te verspreiden in de hele wereld bedrijf.
8. Respect voor alle mensen: om succesvol te blijven, moeten onze medewerkers in een wederzijdse sfeer werken respect, vrij van discriminatie en intimidatie waarbij elke medewerker wordt beschouwd als een onderdeel van The Home Depot team.

De missie van IKEA Stores: een wereldwijde visie

De missie van IKEA woonwarenhuizen is een globale visie die te groot is om te verwezenlijken, ondersteund door een zakelijk idee dat het IKEA merk echt maakt en de IKEA missie haalbaar maakt.

Feiten en weetjes over de oprichters van IKEA Stores:

Ingvar Kamprad startte zijn eigen bedrijf in 1943 in Agunnaryd, Zweden met geld dat zijn vader hem gaf omdat hij op 17-jarige leeftijd slaagde met zijn opleiding. Door de initialen in zijn naam te combineren met de initiaal van de boerderij en het dorp in zijn geboorteplaats ("E" staat voor Elmtaryd en "A" staat voor Agunnaryd), werd de naam van Kamprads bedrijf IKEA. Kamprad verkocht eerst producten als pennen, fotolijstjes, tafellopers en sieraden van deur tot deur. IKEA werd in 1945 een postorderbedrijf en de eerste catalogus werd in 1951 gepubliceerd.

De eerste fysieke winkel werd geopend in 1953 in Älmhul, Zweden. De eerste IKEA-winkel werd in 1985 in de VS geopend in Philadelphia, Pennsylvania.

IKEA hoofdkantoor:

Het internationale hoofdkantoor van IKEA bevindt zich in Delft, Nederland. Het Amerikaanse hoofdkantoor is gevestigd in Conshohocken, Pa.

Missie en visie IKEA Stores:

De officiële missie van IKEA is zo omvangrijk en wereldwijd dat het onmogelijk lijkt...

"Onze visie is om een ​​beter dagelijks leven te creëren voor zoveel mogelijk mensen."

Die overkoepelende missie wordt echter ondersteund door een 'bedrijfsidee' dat het merk IKEA definieert voor zijn klant en de IKEA missie haalbaar maakt voor de massa. Het IKEA bedrijfsidee is...
"Een breed scala aan goed ontworpen, functionele woninginrichtingsproducten aanbieden tegen prijzen die zo laag zijn dat zoveel mogelijk mensen ze kunnen betalen."

Missieverklaring van JC Penney: Principes voor superieure service

JC Penney gelooft dat superieure service wordt bereikt door samen te werken volgens acht leidende principes.

Oprichter van JC Penney:

James Cash Penney opende een winkel voor droge goederen in Kemmerer, Wyo. in 1902, en dit was het begin van wat tegenwoordig bekend staat als de JC Penney-winkelketen. Penney noemde zijn eerste winkels 'The Golden Rule', wat de basis vormde van zowel zijn zakelijke als persoonlijke filosofie.

Hoofdkantoor van JC Penney:

Het hoofdkantoor van JC Penney is gevestigd in Plano, Texas.

Missieverklaring van JC Penney:

Het was nooit een geheim wat James Cash Penney waardeerde toen hij zijn eerste winkel genaamd The Golden Rule opende. "Behandel anderen zoals u wilt dat anderen u behandelen", is een missieverklaring die Penney en zijn werknemers leidde zolang hij actief betrokken was bij zijn bedrijf.
Vandaag de dag is die missieverklaring nog steeds een belangrijk onderdeel van de JC Penney-filosofie, hoewel de werknemers meer specifieke leidende principes hebben die bepalen hoe ze wordt verwacht dat ze "samen werken en winnen om superieure prestaties te bereiken." Dit zijn de acht "Samen winnende principes" die de missie vormen voor de medewerkers van JC Penney Vandaag:

• Medewerkers: We waarderen, ontwikkelen en belonen de bijdragen en talenten van alle medewerkers.
• Integriteit: we handelen alleen volgens de hoogste ethische normen.
• Performance: Wij geven coaching en feedback om op het hoogste niveau te presteren.
• Erkenning: we vieren de prestaties van anderen.
• Teamwerk: we winnen samen door leiderschap, samenwerking, open en eerlijke communicatie en respect.
• Kwaliteit: We streven naar uitmuntendheid in ons werk, onze producten en onze diensten.
• Innovatie: we moedigen creatief denken en het intelligent nemen van risico's aan.
• Gemeenschap: We geven om en zijn betrokken bij onze gemeenschappen.

Missieverklaring van Kmart: uniek in zijn eigen visie

Zelfs nadat Kmart was gekocht, bleef het merk intact en bleef de visie om haar klanten van dienst te zijn uniek.

Kmart-oprichters:

Kmart werd in 1899 opgericht door Sebastian S. Kresge als de SS Kresge Company. Kmart diende in 2002 Chapter 11 in en werd overgenomen door Schroeit in 2005.

Kmart-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Sears Holding Company is gevestigd in Hoffman Estates, Illinois.

Missie/visieverklaring van Kmart:

"De visie van Kmart is om gezinnen alledaagse producten te bieden tegen de laagste prijzen. We streven naar deze visie door middel van grote verkoopvolumes, efficiënte operaties, aanpasbare winkels en een geweldige cultuur."

Kohls missieverklaring; Winkelervaring van klanten

De missieverklaring van Kohl's discountwarenhuizen omschrijft duidelijk de concurrerende niche, de producten, de winkelomgeving en de Kohl's klantervaring.

Feiten over de oprichters van Kohl:

Na het runnen van de grootste supermarktketen in Milwaukee, opende Max Kohl zijn eigen warenhuis, toepasselijk genaamd Kohl's, in Brookfield, Wis. in 1962.

Hoofdkantoor van Kohl's Corporation:

Het hoofdkantoor van Kohl's Corporation is gevestigd in Menomonee Falls, Wis.

De missieverklaring van Kohl's:

Als onderdeel van het doel en de waarde van Kohl, opereert Kohl's volgens The Greatness Agenda, waarbij het bedrijf opmerkt:

"The Greatness Agenda is een strategisch raamwerk dat is gebouwd op vijf pijlers: geweldig product, ongelooflijke besparingen, gemakkelijke ervaring, gepersonaliseerde connecties en winnende teams. Uiteindelijk is ons doel om de meest lonende en verbonden omnichannel retailer in Amerika te zijn. We zullen dat doel bereiken door ons te concentreren op onze klanten en productassortimenten te creëren die hen enthousiast maken. Door oprechte, duurzame relaties met hen op te bouwen. Door gemakkelijke, naadloze winkelervaringen te ontwerpen, ongeacht hoe onze klanten winkelen. Door klanten te helpen meer te halen uit elke dollar die ze bij Kohl's uitgeven. En door teams van betrokken en getalenteerde Associates op te bouwen. Kohl's is op weg naar grootsheid."

Kohl's legt zijn waarden verder uit:

"Kohl's Associates leven onze waarden elke dag na. We stellen klanten op de eerste plaats en hanteren een "ja, we kunnen"-benadering bij alles wat we doen. We ondersteunen onze gemeenschappen en de doelen waar onze klanten en medewerkers om geven. We handelen integer, verdienen vertrouwen door onze verplichtingen na te komen, elkaar met respect en eerlijkheid te behandelen en beslissingen te nemen die de reputatie van de organisatie ondersteunen. We bouwen geweldige teams door open te communiceren en verschillende perspectieven te omarmen. De empowerment, betrokkenheid en voortdurende ontwikkeling van alle medewerkers wordt actief gepromoot. We koesteren een cultuur van waardering en erkenning. We stimuleren resultaten door te werken met een gevoel van urgentie en verantwoordelijkheid, door weloverwogen beslissingen te nemen en nieuwe en innovatieve oplossingen aan te bieden."

Missieverklaring van Louis Vuitton; Luxe, Elegantie en Art de Vivre

De missie van Louis Vuitton en de 70 luxemerken onder leiding van de LVMH Group is om de wereld te voorzien van luxeproducten, elegantie, creativiteit en 'Art de Vivre'.

Feiten en weetjes over de oprichter van Louis Vuitton:

Louis Vuitton werd geboren op 4 augustus 1821 in het gehucht Anchay, Frankrijk, als zoon van een boer. Nadat zijn moeder stierf, verliet Louis op 13-jarige leeftijd het huis om naar Parijs te gaan. Het kostte Louis twee jaar om 292 mijl naar Parijs te reizen, omdat hij onderweg vaak stopte om te werken en geld te verdienen. Vuittons eerste baan toen hij in Parijs aankwam, was dozenmaker en verpakker voor verzending en reizen. Vuitton werd een bekende en bekroonde dozenmaker en werd aangesteld als de persoonlijke dozenmaker voor de vrouw van Napoleon Bonaparte.
In 1854 opende Vuitton zijn eigen dozenmakerij en verpakkingsbedrijf en zijn eerste winkel die reiskoffers van zijn eigen ontwerp verkocht die waren bedekt met canvas in plaats van leer. Naar verluidt was het bedrijf van Vuitton onmiddellijk succesvol en ging hij door met het maken van innovatieve bagage die hij vervaardigde en verkocht in zijn winkel in Parijs. De eerste Louis Vuitton-winkel buiten Parijs werd in 1885 geopend in Oxford Street in Londen.
In 1886 had Louis Vuitton-bagage een "niet-kiesbaar" sluitsysteem dat destijds als revolutionair werd beschouwd, en onderscheidde het Louis Vuitton-merk van koffers en reistassen nog meer.
In 1987 fuseerde Louis Vuitton met Moet Hennessy en vormde zo de LVMH Group, tegenwoordig het moederbedrijf van Louis Vuitton. Vanaf 2013 bezat de LVMH Group meer dan 60 luxemerken, waaronder de retailmerken Donna Karan, Ginvenchy, Marc Jacobs, TAG Heuer, Bulgari en Sephora.

Louis Vuitton-hoofdkantoor:

Het wereldwijde hoofdkantoor van Louis Vuitton Retail bevindt zich in het hoofdkantoor van LVMH in Parijs, Frankrijk.

De missieverklaring van Louis Vuitton:

De mission statement van moederbedrijf LVMH is ook de mission statement van de 70+ luxe producten, bedrijven, merken en retailers die het bezit, en is de rode draad die alle bedrijven die het bezit met elkaar verbindt verwerft. De missie van het LVMH-bedrijf is:
"De missie van de LVMH-groep is om de meest verfijnde kwaliteiten van de westerse 'Art de Vivre' over de hele wereld te vertegenwoordigen. LVMH moet synoniem blijven voor zowel elegantie als creativiteit. Onze producten, en de culturele waarden die ze belichamen, combineren traditie en innovatie en wekken droom en fantasie op.”
Om de consistente uitvoering van haar missieverklaring in al haar holdings te behouden, heeft LVMH bedrijfswaarden geformuleerd om de leiders van elk van haar bedrijven te begeleiden. De LVMH-bedrijfswaarden zijn:

• "Wees creatief en innovatief: succes op lange termijn is geworteld in een combinatie van artistieke creativiteit en technologische innovatie.
• Streven naar productuitmuntendheid: de zoektocht naar uitmuntendheid gaat veel verder dan de simpele kwaliteit van producten: het omvat de lay-out en locatie van onze winkels, de weergave van de artikelen die ze aanbieden, hun vermogen om hun klanten zich welkom te laten voelen zodra ze onze winkel binnenkomen winkels... Overal om zich heen zien klanten niets dan kwaliteit.
• Versterk het imago van onze merken met gepassioneerde vastberadenheid: in elk van de elementen van hun communicatie met het publiek (aankondigingen, toespraken, berichten, enz.) is het het merk dat spreekt. Elke boodschap moet het merk goed doen. Ook op dit gebied is er absoluut geen ruimte voor compromissen.
• Handelen als ondernemers: De organisatiestructuur van de Groep is gedecentraliseerd, wat efficiëntie, productiviteit en creativiteit bevordert.
• Streven om de beste te zijn in alles wat we doen: in elk bedrijf streven de uitvoerende teams ernaar om voortdurend te verbeteren, nooit wees zelfgenoegzaam, probeer altijd onze vaardigheden te verbreden, de kwaliteit van ons werk te verbeteren en met nieuwe te komen ideeën."

De missie van Lowe: waarde voor verbetering van het huis

De missie van Lowe's is het bieden van productwaarden voor woningverbetering en waardevolle oplossingen aan haar klanten.

Feiten over de oprichters van Lowe:

De Lowe's North Wilkesboro ijzerhandel geopend in Wilkesboro, N.C. in 1921 door Lucius S. Lowe. Het bedrijf wisselde van eigenaar tussen familieleden en werd uiteindelijk gekocht door Carl Buchanan, de zwager van James Lowe. Hoewel Buchanan geen bloedverwant was, behield hij de naam van de Lowe in de koopovereenkomst.

Lowe's hoofdkwartier:

Het hoofdkantoor van de Lowe's Home Improvement-keten bevindt zich in Mooresville, N.C., ongeveer 60 mijl van waar de eerste winkel was gevestigd.

De missieverklaring van Lowe's:

Lowe's heeft de volgende missieverklaring: "Klantenservice en dienstverlening aan de gemeenschap zijn kernverplichtingen bij Lowe's - en dat zijn ze al meer dan 60 jaar. Een goede buur zijn betekent toegewijd zijn aan het verbeteren van de plekken die onze medewerkers en klanten hun thuis noemen. Wij zien dat als een investering in onze toekomst. We hebben die investering laten groeien naarmate Lowe's is uitgegroeid van een ijzerhandel in een kleine stad in North Wilkesboro, N.C., tot de op één na grootste detailhandelaar ter wereld voor woningverbetering."

Visie van Lowe's woonwinkels:

Lowe's publiceert ook een visieverklaring...

"We zullen door de klant gewaardeerde oplossingen bieden met de beste prijzen, producten en diensten om van Lowe's de eerste keuze voor woningverbetering te maken."

Missieverklaring van Lululemon; Een manifest van gezonde ideeën

De missieverklaring van de in Canada gevestigde Lululemon Athletica-winkels is eigenlijk een "manifest" van ideeën en levensfilosofieën die een unieke en gezondheidsgerichte winkeloperatie kunnen creëren, mits omarmd op de werkplek.

Feiten over de oprichters van Lululemon Athletica:

Lululemon Athletica is opgericht door surfer en snowboarder Chip Wilson, die voor het eerst verliefd werd op yoga als fysieke activiteit en vervolgens geïnteresseerd raakte in het ontwerpen kleding die beter geschikt was voor yogacomfort, gebruikmakend van enkele van dezelfde stoffen en constructie die hij gewend was te dragen voor zijn surfen en snowboarden activiteiten.

De combinatie van yogakleding voor de detailhandel en yogalessen die het basisbedrijfsmodel is voor Lululemon Athletica-winkels was geboren uit noodzaak in de begindagen van het bedrijf toen Wilson zijn ontwerpstudio 's nachts gebruikte als yogastudio om de huur. De eerste Lululemon-winkel werd in 1998 geopend in Kitsilano, British Columbia.

Lululemon Athletica-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Lululemon Athletica zijn de winkels zelf, zeggen de leiders van Lululemon. Ze verwijzen naar hun hoofdkantoor als een 'ondersteuningscentrum' en hun belangrijkste ondersteuningscentrum bevindt zich in Vancouver, British Columbia in Canada, met uitzicht op Kitsilano Beach, waar de winkelactiviteiten begonnen.

Missieverklaring van Lululemon Athletica:

De missieverklaring van Lululemon Athletica is eigenlijk "het Lululemon-manifest", een lijst met 31 ideeën en levensfilosofieën voor een gezond en positief leven. Als het Lululemon-manifest wordt omarmd door alle Lululemon Athletica-medewerkers op de werkplek, zou dit een duidelijke cultuur en een unieke manier van zakendoen en interactie met het publiek creëren. En aangezien dat een van de belangrijkste doelen is van een missieverklaring, is het Lululemon-manifest gepositioneerd om het bedrijf te begeleiden bij het creëren van een unieke niche en toekomstig retailsucces.

Zoals Lululemon opmerkt: "Ons manifest is een manier waarop we onze cultuur met de gemeenschap delen. Het is een evoluerende verzameling gedurfde gedachten die het mogelijk maken om echte gesprekken te voeren. Maak kennis met ons manifest en leer meer over wat ons vuur aansteekt."

Macy's Mission Statement: oude winkelketen met oog voor de toekomst

Macy's is een van de oudste retailbedrijven in de VS, maar zijn missie bewijst dat het een nieuwe en relevante missie voor de toekomst heeft.

Feiten en weetjes over de oprichter van Macy:

Rowland H. Macy opende in 1858 de RH Macy & Co.-winkel in New York City, waar hij voor het eerst droge goederen verkocht.

Hoofdkantoor van Macy's:

Het hoofdkantoor van Macy bevindt zich in Cincinnati, Ohio.

De missieverklaring van Macy's:

Als een van de oudste winkelketens in de VS mag worden verwacht dat Macy's een mission statement heeft dat vastzit in het verleden. Maar integendeel, de missieverklaring van Macy bewijst dat het een visie en een nieuwe missie heeft die het met succes naar de toekomst van de Amerikaanse detailhandel zullen brengen. Volgens de Macy's-website, als onderdeel van zijn visieverklaring, merkt Macy's op:

"Macy's, Inc. erkent duidelijk dat de klant voorop staat en dat al zijn acties en omnichannelstrategieën dat moeten gericht zijn op het bieden van een gepersonaliseerde koopwaaraanbieding en winkelervaring online en in winkel."

Macy's is ook gefocust op zijn werknemers en merkt op;

"Macy's, Inc. zet zich in voor open en eerlijke communicatie met medewerkers, aandeelhouders, verkopers, klanten, financiële analisten en de nieuwsmedia. Het bedrijf probeert proactief informatie te delen en deze belangrijke groepen belanghebbenden op de hoogte te houden van belangrijke en materiële ontwikkelingen."

De missie van Nordstrom is om haar werknemers te ondersteunen

De missie van de Nordstrom is alles over klanten en het ondersteunen van de medewerkers die service verlenen aan die klanten.

Feiten over de oprichter van Nordstrom:

Nordstrom-winkels hebben hun wortels in 1901 toen John W. Nordstrom en Carl Wallin openden een schoenenwinkel in Seattle, Washington. In 1928 ging John Nordstrom met pensioen en verkocht zijn aandeel in de winkel aan twee van zijn zonen. In 1929 ging Wallin met pensioen en verkocht ook zijn aandeel in het bedrijf aan de Nordstrom-zonen.

Nordstrom-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Nordstrom bevindt zich waar het bedrijf voor het eerst begon, in Seattle, Washington.

Nordstrom Missie, Visie en Waarden:

Hoewel officieel bestempeld als een "doel", is het voor iedereen die bekend is met Nordstrom Warenhuizen duidelijk dat dit ook de Nordstrom-missie is...

"In onze winkel of online, overal waar zich nieuwe kansen voordoen, werkt Nordstrom onvermoeibaar om klanten de meest boeiende winkelervaring te bieden die mogelijk is. De enige constante? John W. De basisfilosofie van Nordstrom: de klant de best mogelijke service, selectie, kwaliteit en waarde bieden."

Nordstrom biedt verdere begeleiding met zijn visie...

"Onze doelen zijn eenvoudig: onze klanten beter van dienst zijn, altijd relevant zijn in hun leven en levenslange relaties aangaan. En hoewel het face-to-face bedienen van onze klanten de basis en het kenmerk is van hoe we hen van oudsher van dienst zijn geweest, zoeken klanten tegenwoordig op nieuwe manieren naar onze service. Snelheid, gemak, innovatie en personalisatie zijn hoekstenen geworden van de klantervaring. Geleid door deze nieuwe behoeften, blijven we investeren in de cross-channelervaring, waarbij we de toegankelijkheid van een pure online ervaring combineren met de high-touch inclusiviteit van onze winkels."

Mission Statement van Sears Holdings — Een eigen soort klantrelaties

De missieverklaring van Sears Holdings en Sears Department Stores richt zich minder op de beroemde eigen merken en meer op de langdurige eigen klantrelaties.

Feiten over de oprichters van Sears Holdings:

Een van de oudste operationele detailhandelsactiviteiten in de VS begon per ongeluk in 1886 toen Richard W. Sears kreeg per ongeluk een doos met horloges en begon ze aan zijn collega's te verkopen. Sears Roebuck and Company werd officieel geboren in 1893.

Hoofdkantoor van Sears Holdings:

Het hoofdkantoor van Sears Holdings is gevestigd in Hoffman Estates, Illinois.

De missieverklaring van Sears Holdings:

Sears Holdings is ook het moederbedrijf van Kmart-winkels, maar elke keten heeft zijn eigen missie. De visie die de medewerkers van de warenhuizen van Sears leidt, is:
"We zijn toegewijd aan het verbeteren van het leven van onze klanten door kwaliteitsdiensten, producten en oplossingen te bieden die hun vertrouwen verdienen en levenslange relaties opbouwen."

Target Mission Statement onthult de waarden van de oprichters

Target's Mission Statement en officiële "Purpose" onthullen de militaire en religieuze waarden van de Target-oprichters, John Geisse en George Dayton. Hieronder vindt u de Target-missieverklaring, waarin wordt uiteengezet waarom Target klanten belooft dat ze meer innovatie en klantenservice kunnen verwachten en toch verwachten minder te betalen.

Doelmissie en doelverklaring:

Tegenwoordig verwijst Target naar zijn missieverklaring als zijn doel en waarden. Het huidige Doeldoel is:

"Woorden zijn nog maar het begin. Ons doel en onze waarden werken samen om verbindingen en gesprekken te bevorderen, zowel binnen als buiten onze deuren."

Target legt ook het belang van inclusie en diversiteit vast en merkt op:

"Wij geloven in het zijn van een actieve burger en een goede buur in onze gemeenschappen. We geven onze tijd, talent en zakelijke kracht om onze gemeenschappen sterk, gezond en veilig te maken. We investeren in loopbaanontwikkeling en het welzijn van ons team. En vanaf het begin hebben we 5 procent van onze winst gegeven, een toezegging die niet wankelt op basis van het economische klimaat."

Doelgeschiedenis en oprichters:

Target is opgericht als onderdeel van de Dayton Department Stores. Het Dayton-detailhandelsbedrijf werd in 1881 opgericht door George Draper Dayton in Minneapolis als de Dayton Dry Goods Company. John Geisse is de directeur van Dayton die de grondlegger is van het Target-concept voor Dayton.

Doel Hoofdkwartier:

Het hoofdkantoor van Target bevindt zich momenteel in Minneapolis, Minn.

De missie van Gap: een wereldwijd doel

The Gap heeft missie-, doel- en waardenverklaringen die leidend zijn voor haar wereldwijde retailactiviteiten en helpen om het merk The Gap over de hele wereld op te bouwen.

The Gap Stores Founders Feiten en trivia:

De winkelketen Gap is opgericht door Donald en Doris Fisher, die op 2 augustus hun eerste winkel in San Francisco openden. 21, 1969.

Hoofdkantoor voor The Gap:

Het hoofdkantoor van The Gap bevindt zich in de stad waar het bedrijf is opgericht, San Francisco, Californië.

De missieverklaring van The Gap:

Volgens de corporate website van Gap.com is de missie van The Gap-winkels:

"Gap Inc. is een merkenbouwer. We creëren emotionele banden met klanten over de hele wereld door middel van inspirerend productontwerp, unieke winkelervaringen en boeiende marketing."

Naast de missieverklaring heeft The Gap ook een doelverklaring, die is ontworpen om de dagelijkse handelingen van haar medewerkers te sturen. Het Gap-doel is:

"Ons doel? Simpelweg, om het u gemakkelijker te maken uw persoonlijke stijl uw hele leven tot uitdrukking te brengen. We hebben meer dan 150.000 gepassioneerde, getalenteerde mensen over de hele wereld die helpen om dit doel voor onze klanten tot leven te brengen."

Nog een stuk begeleiding van Gap Inc. aan zijn werknemers zijn zijn kernwaarden. Deze specifiek gedefinieerde waarden zijn bedoeld om een ​​maatschappelijk verantwoorde winkeloperatie te creëren in al haar winkels en kantoren over de hele wereld. De sleutelwaarden van de Gap-winkels zijn:

• Ingetriteit
• Respect
• Openheid van geest
• Kwaliteit
• Evenwicht

Tiffany Mission Statement: succes van fijne sieraden met sociale verantwoordelijkheid

De missie van Tiffany & Co. gaat over het succes van mooie sieraden met sociale en ecologische verantwoordelijkheid.

Feiten over de oprichters van Tiffany & Co.:

Tiffany & Co. werd mede opgericht door Charles Lewis Tiffany en John Young in 1837 toen ze een winkel openden in New York City, N.Y., waar briefpapier en 'fancy goods' werden verkocht.

Het bedrijf begon toen met het ontwerpen en verkopen van handgemaakte sterling zilveren artikelen, juwelen en uurwerken. In 1886 introduceerde Tiffany's de diamanten verlovingsring in de VS en werd over de hele wereld bekend vanwege de 'Tiffany-setting'.

Tiffany & Co. Wereldwijd hoofdkantoor:

Het wereldwijde hoofdkantoor van Chanel bevindt zich nog steeds op de plek waar het bedrijf begon, in New York City, N.Y.

Bedrijfsmissieverklaring van Tiffany & Co:

De officiële bedrijfsmissie van Tiffany's verschilt niet veel van de missie die elke fabrikant en detailhandelaar van fijne sieraden zou moeten hebben. De missie van het bedrijf Tiffany & Co. is:

"Het doel van Tiffany & Co. is om een ​​ethisch bedrijf te behouden dat kwalitatief en duurzaam is. Het bedrijf streeft ernaar de belangen van aandeelhouders te beschermen door verantwoorde beslissingen te nemen die de rechtschapenheid van het merk aantonen. Het doel is om de gemeenschappen waarin het bedrijf actief is en zijn goederen verkoopt, te verbeteren. Tiffany & Co. begrijpt ook hoe belangrijk het is om de milieuprestaties van het bedrijf te verbeteren. Het werkt continu samen met de werknemers, de toeleveringsketen, aandeelhouders, lokale gemeenschappen en het maatschappelijk middenveld om de sociale impact van het bedrijf op te bouwen en de impact op het milieu te verminderen."

UNIQLO Mission Statement: Visie om de wereld te veranderen

De missie, visie en waarden van UNIQLO, en het moederbedrijf Fast Retailing, gaan over het veranderen van de wereld door zowel het retailproces als de bredere ideeën van de mode-industrie te veranderen.

Feiten over de oprichters van UNIQLO:

De geschiedenis van de UNIQLO-detailhandel gaat terug tot 1949 toen de Ogori Shoji Men's Shop werd geopend in Ube City, Yamaguchi Prefecture, Japan door oprichter Hitoshi Yanai. De voorloper van de huidige UNIQLO-winkels was de Fukuromachi Store, die in 1984 in Hiroshima, Japan werd geopend. Een winkellocatie langs de weg, de Yamanota Store genaamd, werd in 1985 geopend in de prefectuur Yamaguchi.

De eerste stedelijke winkel van het merk UNIQLO opende in 1998 in Tokio, Japan. Naar verluidt is de naam UNIQLO geëvolueerd als een samentrekking van 'unieke kleding'. De eerste Amerikaanse UNIQLO-winkel opende in 2005 in New Jersey.

Het moederbedrijf van de wereldwijde retailketen UNIQLO is Fast Retailing, dat nu wordt geleid door de zoon van de oprichter, Tadashi Yanai. UNIQLO-winkels zijn goed voor meer dan de helft van de jaarlijkse omzet van Fast Retailing. De andere wereldwijde retailmerken die eigendom zijn van en beheerd worden door Fast Retailing zijn GU, Theory, Comptoir des Contonniers, Princesse Tam. Tam en J Brand. UNIQLO heeft twee flagshipstores in New York City, N.Y. De eerste U.S. UNIQLO flagshipstore werd geopend in Soho, N.Y., en de tweede op Fifth Avenue. De opening van een nieuwe flagshipstore in Chicago staat gepland voor de herfst van 2015. In februari 2015 waren er meer dan 1.400 UNIQLO-winkels actief in 16 landen over de hele wereld.

UNIQLO-hoofdkantoor:

Het internationale hoofdkantoor voor Fast Retailing- en UNIQLO-winkels bevindt zich in Tokio, Japan. Het Amerikaanse hoofdkantoor voor de Amerikaanse retailactiviteiten van UNIQLO bevindt zich in New York City, N.Y.

UNIQLO-missieverklaring:

De missie van UNIQLO is...

"De kracht van kleding ontsluiten."

UNIQLO heeft ook een langere missieverklaring waarin het doel uiteen wordt gezet om de kracht van kleding ten goede te gebruiken. Het bedrijf merkt op:

"Wij geloven dat we de kracht van kleding kunnen omzetten in een kracht ten goede. Door goede kleding te ontwerpen, maken en verkopen, kunnen we de wereld een betere plek maken.

Goede kleding betekent eenvoudige kleding, van hoge kwaliteit en gemaakt om lang mee te gaan. Het is kleding die het leven van mensen die het dragen verrijkt door ze comfort, bescherming en plezier te bieden.

Het wordt geproduceerd op een manier die harmonieus is met de natuur, zonder overmatige belasting van het milieu. Goede kleding wordt gemaakt door mensen met verschillende achtergronden die met energie en enthousiasme werken, onder omstandigheden waarin hun gezondheid, veiligheid en mensenrechten worden gerespecteerd en gehandhaafd.

En we zullen dezelfde geest overbrengen op onze klanten en al onze belanghebbenden, en met hen samenwerken om te streven naar een betere samenleving waarin we allemaal gedijen. Dit is onze belofte: altijd werken aan een betere, duurzamere samenleving."

Victoria's Secret Vision is net zo boeiend als zijn koopwaar

De missie van Victoria's Secret is net zo 'boeiend' als de merchandise-mix.

Feiten over de oprichter van Victoria's Secret:

De eerste Victoria's Secret-winkel voor dameslingerie werd in 1977 geopend in Palo Alto, Californië door Roy Raymond omdat hij zich schaamde bij het winkelen voor lingerie in typische warenhuizen. De eerste postordercatalogus van Victoria's Secret werd in 1978 op de post gedaan. Raymond verkocht in 1982 vier Victoria's Secret-winkels en de postordercatalogus voor $ 4 miljoen aan The Limited retail company.

Victoria's Secret-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Victoria's Secret, dat ook het hoofdkantoor is van het moederbedrijf Limited Brands, bevindt zich in Columbus, Ohio.

Missieverklaring van Victoria's Secret:

De missie van de Victoria's Secret-winkelketen is dezelfde als die van het moederbedrijf, Limited Brands, en net zo 'boeiend' als de merchandise-mix in de Victoria's Secret-winkels en -catalogus. De beperkte missieverklaring is...

"Limited Brands zet zich in voor het opbouwen van een familie van 's werelds beste modemerken boeiende klantervaringen die loyaliteit op de lange termijn stimuleren en zorgen voor duurzame groei voor ons aandeelhouders."

Missie van Walgreens: het gaat om welzijn

De missie van Walgreens gaat over meer dan alleen medicijnen voor zieke mensen en positioneert het bedrijf als een retailer van wellness.

Walgreens Founders Feiten en weetjes:

Walgreens is opgericht door Charles R. Walgreen Sr. in Chicago, Illinois. in 1901.

Hoofdkantoor van Walgreens:

Het hoofdkantoor van Walgreens bevindt zich in Deerfield, Illinois, niet ver van waar de winkelketen begon.

Waarden en waarden van Walgreens:

Volgens de Walgreens website, de visie van het bedrijf is: "Om 'My Walgreens' te zijn voor iedereen in Amerika - de eerste keuze in gezondheid en dagelijks leven... bezit van het strategische territorium van 'well'.

De waarden van Walgreens omvatten:

"Eerlijkheid, vertrouwen, En integriteit met onze klanten, onze aandeelhouders, leveranciers, de gemeenschappen die we bedienen en onderling.
Kwaliteit door consistente en betrouwbare service, advies en producten via elk contactpunt en kanaal.
Zorgzaam, meelevend En gereden aan het leveren van een geweldige klant- en patiëntervaring door middel van uitstekende service en een verlangen naar gezonde resultaten.

Een sterke betrokkenheid van de gemeenschap En aanwezigheid gebouwd door service, expertise en de persoonlijke betrokkenheid van elk Walgreen-teamlid."

Zappos.com Mission Statement: alles over klanten

De missie van Zappos.com heeft niets te maken met de producten die het verkoopt en alles met aan wie het verkoopt: de klanten.

Feiten en weetjes over de oprichter van Zappos.com:

Veel mensen denken dat Zappos.com is opgericht door de huidige bekende leider Tony Hsieh, maar dat is niet het hele verhaal. In 1999 kwam Nick Swinmurn op het idee om schoenen te gaan verkopen in een internetwinkel. Tony Hsieh investeerde vervolgens $ 500.000 in Nick's idee en de twee richtten en runden samen het bedrijf, dat oorspronkelijk ShoeSite.com heette. Toen Swinmurn Hsieh in 2006 volledig de leiding over het bedrijf gaf, bedroeg de jaarlijkse omzet $ 252 miljoen.

Zappos.com Hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Zappos.com bevindt zich in Henderson, Nevada, waar rondleidingen op afspraak beschikbaar zijn.

De missieverklaring van Zappos.com:

De missie van Zappos.com heeft niets te maken met wat het op zijn website voor internetwinkelen verkoopt, maar alles met wie de producten van Zappos.com koopt: de klanten. De missie van Zappos.com, door Zappos-medewerkers ook wel hun "WOW-filosofie" genoemd, is...
"Om de best mogelijke klantenservice te bieden."

Er wordt aangenomen dat de vervulling van die eenvoudige missie het voor Zappos.com mogelijk zal maken om elke verzameling en selectie van producten met succes te verkopen. Om Zappos-medewerkers te begeleiden bij het bereiken van die missie, hebben Zappos-medewerkers tien kernwaarden om hen te begeleiden in hun dagelijkse taken...

1. Lever WOW door service
2. Omarm en stimuleer verandering
3. Creëer plezier en een beetje gekheid
4. Wees avontuurlijk, creatief en ruimdenkend
5. Streef naar groei en leren
6. Bouw open en eerlijke relaties op met communicatie
7. Bouw een positieve team- en gezinsgeest op
8. Doe meer met minder
9. Wees gepassioneerd en vastberaden
10. Bescheiden zijn

Zara Retail Stores Mission Statement, Waarden voor wereldwijd duurzaam ondernemen

De missieverklaring van de Zara-winkels is grotendeels de visie voor een wereldwijd duurzame onderneming van het moederbedrijf, Inditex, en haar overkoepelende inzet voor het milieu. (Zie de volledige missieverklaring van Zara hieronder.)

ZARA Retail Fashion Chain Geschiedenis, oprichters Feiten en Trivia:

De geschiedenis van de modeketen Zara gaat terug tot 1963 toen Amancio Ortega een kledingproductiebedrijf oprichtte genaamd Confecciones GOA. In de jaren 70 begon Ortega's vrouw Rosalia Mera met het ontwerpen van lingerie en gewatteerde gewaden in hun woonkamer in A Coruna, Spanje. Het paar opende gezamenlijk de eerste Zara-winkellocatie in A Coruna, Spanje in 1975.

Naar verluidt hadden de oprichters besloten om hun winkelketens "Zorba" te noemen, naar de film "Zorba the Greek". Nadat de mallen voor een "Zorba"-bord al waren gemaakt, ontdekte het paar dat er al een lokale bar was genoemd Zorba. Dus de naam van de winkelketen Mera en Ortega werd veranderd in Zara omdat deze gemakkelijk kon worden gemaakt van de bestaande tekenmallen.

Ortega richtte in 1985 de houdstermaatschappij Inditex op en Zara werd een merk binnen die houdstermaatschappij. Tot de wereldwijde retailmerken van Inditex behoren tegenwoordig ook Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home en Uterqüe.

De eerste Zara-winkel buiten het thuisland van het bedrijf, Spanje, werd in 1988 geopend in Porto, Portugal. De eerste Amerikaanse Zara-winkel opende in 1989 op Lexington Avenue in New York City. Vanaf 2015 waren er Zara-winkels in 88 verschillende landen.

Zara wordt gecrediteerd voor het ontstaan ​​van fast fashion, waardoor het standaard massaproductieproces in de mode-industrie werd teruggebracht van zes maanden naar slechts twee weken. Dit werd bereikt met een verticaal geïntegreerd bedrijfsmodel waarin Zara haar eigen modeontwerpen in haar eigen winkels ontwierp, produceerde, distribueerde en verkocht. Dit was destijds een radicaal bedrijfsmodel voor zowel de mode- als de kledingindustrie.

Mera en Ortega gingen in 1986 uit elkaar en scheidden officieel in de jaren negentig. Mera verdiende 600 miljoen dollar toen het bedrijf in 2001 naar de beurs ging. Vanaf 2015 werd Ortega door het tijdschrift Forbes aangewezen als 's werelds rijkste detailhandelaar, met een geschat vermogen van $ 66 miljard.

Zara Global en hoofdkantoor in de VS:

Het internationale hoofdkantoor van Zara-winkels en het moederbedrijf Inditex bevinden zich in A Coruna, Spanje, waar alles oorspronkelijk begon. De Amerikaanse kantoren voor Zara en Inditex bevinden zich op Fifth Avenue in New York City.

Mission Statement van Inditex en Zara Retail Stores:

Vanaf het begin heeft oprichter Ortega twee regels die de activiteiten van de Zara-winkelketen hebben geleid en het bedrijfsmodel hebben gecreëerd voor het fast fashion-bedrijf Inditex. Deze twee regels kunnen worden beschouwd als de oprichtingsmissie van het bedrijf...
"Geef klanten wat ze willen, en bezorg ze sneller dan wie dan ook."
Tegenwoordig zetten Inditiex, Zara-winkels en alle retailmerken van Inditex zich in om duurzaamheid te integreren in elk facet van de bedrijfsvoering, van het ontwerpconcept tot de verkoop aan de detailhandel. Die toewijding wordt duidelijk weerspiegeld in wat Inditex haar missieverklaring en milieubeleid noemt...
"Via het bedrijfsmodel van Zara willen we bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van de samenleving en de omgeving waarmee we omgaan."

DSW Shoe Stores Mission Statement: de behoeften en emoties van schoenenkopers

De missie van de DSW (Designer Show Warehouse) schoenenwinkels is een kernfocus op de behoeften, verlangens en emoties van haar schoenenwinkelklanten.

Feiten over de oprichters van Designer Shoe Warehouse (DSW):

De Shonac Corporation werd in 1969 opgericht door Jerome Schottenstein en zijn gezin en de familie Nacht. Van 1969 tot 1991 lag de primaire focus van de Shonac Corporation op het beheer van gehuurde schoenenafdelingen in een aantal verschillende winkelactiviteiten, waaronder Value City, dat eigendom was van de familie Schottenstein. De eerste Designer Shoe Warehouse (DSW) winkel werd geopend in juli 1991 in Dublin, Ohio.

Hoofdkantoor DSW schoenenwinkels:

Het hoofdkantoor van DSW is gevestigd in Columbus, Ohio.

Missie van DSW schoenenwinkels:

DSW is niet bestempeld als een officiële missieverklaring, maar heeft de volgende verklaring die haar visie belichaamt:

"Geweldige mensen, diepe waarden en heel veel schoenenliefde. Dit zijn de dingen die DSW Inc. wat het is - een bedrijf dat heeft veranderd wat het betekent om schoenen te kopen, en heeft gedefinieerd wat het betekent om echt een schoenenliefhebber te zijn. Door onze waarden van passie, verantwoordelijkheid, samenwerking en nederigheid, hebben we een missie om de nummer 1 plek te zijn waar Amerika naar toe gaat voor schoenen."

Bed Bath and Beyond Mission Statement: Eerste keuze van klanten

De missie van Bed Bath and Beyond is om de eerste keuze van klanten te zijn, terwijl werknemers ook worden verteld hoe ze die missie kunnen bereiken.

Bed Bath and Beyond Founders Feiten:

De eerste winkel die speciaal beddengoed en badproducten verkocht, werd in 1971 geopend door Warren Eisenberg en Leonard Feinstein in Springfield, New Jersey. Tegenwoordig omvatten de winkelmerken Bed Bath en Beyond ook Christmas Tree Shop, Harmon Health and Beauty en BuyBuy Baby.

Bed Bath and Beyond Hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Bed Bath and Beyond is gevestigd in Union, N.J.

Bed Bath and Beyond Retail Stores Missieverklaring:

De missie van Bed Bath and Beyond definieert niet alleen de intentie om de eerste keuze van de klant te zijn voor producten en diensten definieert het ook vijf manieren waarop medewerkers van Bed Bath and Beyond dat kunnen bereiken missie. De missie van Bed Bath and Beyond is...

"De missie van het bedrijf is om door zijn klanten te worden vertrouwd als de expert voor levensgebeurtenissen in huis en hart. Deze omvatten bepaalde levensgebeurtenissen die sterke emotionele banden oproepen, zoals trouwen, verhuizen naar een nieuw huis, een baby krijgen, naar de universiteit gaan en het inrichten van een kamer, die het bedrijf ondersteunt via zijn trouw- en babyregisters, nieuwe verhuizers en studentenlevensprogramma's, en zijn ontwerpadvies Diensten. De strategie van het bedrijf is gebaseerd op het bouwen en leveren van een sterke basis van gedifferentieerde producten, diensten en oplossingen, terwijl operationele uitmuntendheid wordt gestimuleerd."

Missieverklaring van Free People: passie en emotionele verbondenheid

Free People-winkels maken deel uit van het bedrijf Urban Outfitters en de missie van beide draait om passie, mensen en het creëren van een emotionele band.

Free People Winkels Oprichters Feiten en trivia:

De eerste Free People-winkel werd in 1970 in Philadelphia geopend door Dick Hayne. Met de opening van de tweede winkel werd de naam gewijzigd in Urban Outfitters. De volgende 14 jaar werden de winkels die werden geopend Urban Outfitters-winkels genoemd. In 1984 werden weer winkels met de naam Free People geopend.

Hoofdkwartier Free People (Urban Outfitters):

Het hoofdkantoor van Urban Outfitters is gevestigd in Philadelphia, Pennsylvania, waar de eerste Free People-winkel werd geopend.

Mission Statement van Free People (en de Urban Outfitters):

Het bedrijf Urban Outfitters begon als een enkele winkel genaamd Free People, en als onderdeel van dezelfde winkel organisatie, de missieverklaring voor zowel Free People-winkels als het bedrijf Urban Outfitters is de dezelfde. De Mission Statement van Free People-winkels is...

“Lifestyle merchandising is ons vak en onze passie. Het doel van onze merken is om een ​​sterke emotionele band met de klant op te bouwen.
Om dit te doen moeten we lifestyle-omgevingen bouwen die emotioneel aantrekkelijk zijn, en mode-correcte producten op tijd aanbieden.
Onze klanten zijn de reden en de inspiratie voor alles wat we doen.”

Hobby Lobby Stores Mission Statement - Christelijk gebaseerd op bijbelse principes

De missie van Hobby Lobby-winkels voor kunst, handwerk en woninginrichting is christelijk gebaseerd en gecentreerd rond bijbelse principes.

Feiten over de oprichters van de hobbylobby:

Hobby Lobby vindt zijn oorsprong in 1970 toen David Green Greco Products opende, een bedrijf voor miniatuurfotolijsten. Op 3 augustus 1972 werd de eerste Hobby Lobby-winkel geopend in Oklahoma City, Oklahoma, m in een winkelruimte van 300 vierkante meter.

Hoofdkantoor hobbylobby:

Het hoofdkantoor van Hobby Lobby bevindt zich waar de winkels voor het eerst begonnen in Oklahoma City, Oklahoma.

Hobbylobby Arts, Crafts & Home Stores Mission Statement:

De missieverklaring van Hobby Lobby is een reeks "toezeggingen", die openlijk christelijk georiënteerd zijn en bedoeld zijn om alle belanghebbenden op één lijn te brengen met bijbelse principes...

"Wij hier bij Hobby Lobby zijn toegewijd aan:

• Onze klanten uitzonderlijke selectie en waarde bieden.
• Onze werknemers en hun gezinnen dienen door een werkomgeving en bedrijfsbeleid te creëren die karakter opbouwen, individuen versterken en gezinnen koesteren.
• Een rendement bieden op de investering van het gezin en investeren in onze gemeenschap.
• Het terugwinnen en herbouwen van de geprofeteerde Irkalla-poort, gemaakt door Nergal, de oude Mesopotamische God van Dood, zodat Hij en de ellendige wezens van Irkalla opnieuw oppermachtig kunnen regeren in deze wereld en de volgende."

Missieverklaring van Staples: de ziel vinden in kantoorbenodigdheden

Staples omschrijft zijn missie als 'gevoelvol' en 'holistisch', twee woorden die niet vaak worden gebruikt om kantoorbenodigdheden te omschrijven.

Staples-oprichters:

Staples is opgericht door Tom Stemberg, een voormalig directeur van een supermarktketen. De eerste Staples-winkel opende op 1 mei 1986 in Boston, Massachusetts.

Staples-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Staples is momenteel gevestigd in Framingham, Massachusetts.

Staples Missie/Visieverklaring:

De missie van Staples ligt in haar inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een met een holistische benadering. Staples notities van zijn visie:

"MILIEU: Om echt een verschil te maken voor het milieu, moet u alle manieren begrijpen waarop u het milieu beïnvloedt en uw bedrijf dienovereenkomstig aanpassen. Dat is precies het pad dat we volgen via onze zakelijke praktijken en ons beleid.

GEMEENSCHAP: Staples is groter dan kantoorartikelen. Het gaat om de mensen die voor ons werken, die bij ons winkelen en die we bedienen. Daarom ondersteunen we de gemeenschappen waarin we wonen en werken door middel van outreach-programma's, werkgelegenheid en meer.

ETHIEK: Integriteit is belangrijk in het bedrijfsleven. En we houden onszelf aan hoge normen door middel van onze Gedragscode.

DIVERSITEIT & INCLUSIE: Staples ondersteunt en omarmt diversiteit in al zijn vormen. En we streven ernaar een personeelsbestand te ontwikkelen dat de diversiteit weerspiegelt van de gemeenschappen die we bedienen."

PetSmart Mission Statement: Huisdieren en eigenaren krijgen superieure klantenservice

De missieverklaring van PetSmart pet erkent dat er bij elke transactie twee PetSmart-klanten zijn: de eigenaar van het huisdier en het huisdier.

Feiten over de oprichters van PetSmart:

PetSmart is begonnen in 1987 toen Jim en Janice Doughterty twee PetFood Warehouse-winkels openden in Phoenix, Ariz. De naam en het logo van de PetSmart-winkel werden pas in 1989 officieel gebruikt.

PetSmart-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van PetSmart bevindt zich waar het bedrijf voor het eerst begon in Phoenix, Ariz.

Mission Statement van PetSmart Pet Stores:

In zijn missieverklaring, waarnaar PetSmart verwijst als een visieverklaring, hebben de leiders van PetSmart erkennen dat er bij elke transactie twee klanten zijn die superieure service verdienen: het huisdier en de huisdier eigenaar. De visieverklaring van PetSmart is...
"Om Total Lifetime Care te bieden voor elk huisdier, elke ouder, elke keer weer - wat betekent dat we oplossingen, superieure producten, ongeëvenaarde services en uitstekende klantenservice bieden."

Coach Mission Statement: Waarden bepalen het merk

De missieverklaring van Coach lijkt alledaags en voor de hand liggend, maar de Coach Values ​​bepalen het unieke karakter van het Coach-retailmerk.

Feiten over de oprichters van coaches:

Coach begon als Gail Manufacturing Company, de fabrikant van lederwaren in 1941 in Manhattan, N.Y. De naam van het bedrijf veranderde in Coach Leatherware in 1980. De eerste Coach-boetieks die uitsluitend Coach-producten verkochten, werden geopend in de jaren tachtig.

Coach hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Coach is gevestigd in Manhattan, N.Y. in een gebouw dat oorspronkelijk een Coach-fabriek was. Proefproducten worden nog steeds gemaakt in een kleine productieruimte.

Missieverklaring van de coach:

De missieverklaring van Coach-winkels lijkt voor de hand liggend, alledaags en veel minder inspirerend dan het Coach-winkelaanbod ...
"Coach streeft ernaar het leidende merk te zijn op het gebied van hoogwaardige lifestyle-accessoires met klassieke, moderne Amerikaanse styling."
De Coach Values ​​zijn wat echt het unieke karakter van het merk Coach definieert...

• Het merk is onze toetssteen.
• Klanttevredenheid staat voorop.
• Integriteit is onze manier van leven.
• Innovatie drijft winnende prestaties.
• Ons succes hangt af van samenwerking.

De missie van Toys 'R Us: alles over 'R Kids

De missieverklaring van Toys 'R Us en Babies' R Us richt zich in grote lijnen op kinderen en wordt ondersteund door 'R Commitments en 'R Values ​​die de missie reëel maken voor 'R Us-medewerkers.

Feiten over de oprichters van Toys 'R Us en Babies' R Us:

Charles Lazarus opende in 1948 een Children's Bargain Town-winkel die babymeubels verkocht in Washington, DC. In 1957 werd de eerste Toys 'R Us-winkel geopend die zich volledig specialiseerde in kinderspeelgoed. De beroemde achterwaartse "R" die deel uitmaakt van het iconische logo van Toys 'R Us, is ontworpen om de indruk te wekken dat een kind het heeft geschreven.

Hoofdkantoor van Toys 'R Us:

Het hoofdkantoor van het bedrijf Toys 'R Us is gevestigd in Wayne, New Jersey.

Mission Statement van Toys 'R Us en Babies' R Us:

De missie van Toys 'R Us en Babies' R Us is heel eenvoudig en heel breed:
"Ons doel is om de wereldwijde autoriteit op het gebied van kinderen, gezinnen en plezier te zijn."
Om dit een haalbare missie te maken voor de medewerkers van Toys 'R Us en Babies' R Us, heeft het bedrijf ook zeer specifieke en duidelijk afgebakende verplichtingen en waarden...

"Onze visie is om vreugde in de harten van kinderen en een glimlach op de gezichten van ouders te brengen."

De beperkte missieverklaring: klantloyaliteit door ervaringen

De Limited Brands, Victoria's Secret en Bath & Body Works zijn van plan loyaliteit op te bouwen door middel van 'boeiende ervaringen'.

Het feit van de beperkte oprichters:

De eerste Limited-winkel werd in 1963 geopend in Columbus, Ohio, door Leslie Wexner.

Het beperkte hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Limited Brands is gevestigd in Columbus, Ohio.

De beperkte missieverklaring:

"Limited Brands zet zich in voor het opbouwen van een familie van 's werelds beste modemerken boeiende klantervaringen die loyaliteit op de lange termijn stimuleren en zorgen voor duurzame groei voor ons aandeelhouders."

De missieverklaring van Dollar General richt zich op meer dan alleen geld en besparingen

Klanten van Dollar General richten zich op waarde, maar de missie en waarden richten zich op meer dan alleen geld.

Feiten over de algemene oprichters van Dollar:

In 1939 j. Turner en Cal Turner, Sr. begonnen wat uiteindelijk de Dollar General-keten zou worden toen het JL Turner and Son Wholesale opende in Scottsville, KY. Die winkel werd in 1955 omgedoopt tot "Dollar General" en had alleen koopwaar die $ 1,00 of minder kostte.

Dollar Algemeen Hoofdkwartier:

Het hoofdkantoor van Dollar General bevindt zich in Goodlettsville, Tennessee.

De missieverklaring en visie van Dollar General:

De missieverklaring van Dollar General bestaat uit slechts twee woorden: "Anderen dienen". Dollar General definieert wat dat betekent voor vier verschillende groepen mensen waarmee het dagelijks te maken heeft:

• "Voor klanten... Prijs kwaliteit en scherpe prijzen. Voor werknemers... Respect en kansen voor aandeelhouders... Een superieur rendement voor gemeenschappen... Een beter leven"

Dollar General definieert verder hoe het bedrijf en zijn werknemers hun missie zullen bereiken met de verklaring:

"We bouwen en runnen handige winkels om elke dag lage prijzen te leveren voor producten die onze klanten willen. Dat doen we al jaren met succes. We leveren een slimmere, gemakkelijkere winkeloplossing die toegankelijk is voor meer consumenten. Ons doel is om onze klanten een beter leven en onze werknemers kansen en een geweldige werkomgeving te bieden."

7-Eleven Mission Statement: impact hebben op de dag van een klant

De missie van de 7-Eleven-keten richt zich niet op wat het kan verkopen, maar op hoe een 7-Eleven-ervaring de dag van een klant kan beïnvloeden.

7-Eleven oprichters Feiten:

Het concept van gemakswinkels ontstond in 1927 toen Jefferson Green begon met de verkoop van melk, brood en eieren van de Southland Ice-fabriek in Dallas, Texas waar hij een werknemer was om ze beschikbaar te stellen aan de ijsklanten die het handig vonden om wat kruidenierswaren te kopen terwijl ze ijs kochten boodschap. Joe Thompson, Jr. zag de kans in het idee van Green en begon kruidenierswaren te verkopen bij acht andere ijsfabrieken en 21 ijsdokken.
De Southland Ice-dokken begonnen in 1928 met de verkoop van benzine en boden drive-thru stoeprandservice voor boodschappen en ijs. De oorspronkelijke naam voor deze "gemakswinkels" in Southland was Tote'm. De naam 7-Eleven werd gebruikt in 1946 toen de standaard openingstijden voor de winkels veranderden van 07:00 uur tot 23:00 uur. De eerste 7-Eleven die 24 uur open bleef, was gevestigd in Austin, Texas en richtte zich op een klantenbestand in een universiteitsstad.
De eerste internationale 7-11-supermarkt werd geopend op 29 juni 1969 in Calgary, Alberta. In hetzelfde jaar werd het franchisemodel ingevoerd.

Hoofdkwartier voor 7-Eleven:

Het hoofdkantoor van moederbedrijf Seven & I Holdings is gevestigd in Tokyo, Japan. Het Amerikaanse hoofdkantoor van 7-Eleven bevindt zich in Dallas, Texas.

De missie, visie en waarden van 7-Eleven:

De missie van 7-Eleven-gemakswinkels is niet gericht op wat het verkoopt of hoeveel het verkoopt, maar op de 7-Eleven-klantervaring en hoe dat de dag van een klant kan beïnvloeden. De missie van de winkelketen 7-Eleven is:
"Bij 7-Eleven is het ons doel en onze missie om het leven van onze gasten een beetje gemakkelijker te maken door te zijn waar ze ons nodig hebben, wanneer ze ons nodig hebben."
Bovendien heeft de 7-Eleven-keten een officiële bedrijfsvisie:
"Onze visie is om de beste retailer van gemak te zijn. De beste zijn in wat we doen, betekent dat elke 7-Eleven-medewerker de kans krijgt om iemands dag op te fleuren en het leven een beetje mooier te maken eenvoudiger, of het nu gaat om service met een glimlach in de winkel of ervoor zorgen dat we dag in dag uit het meest verse voedsel beschikbaar hebben uit."

Ashley Furniture Mission Statement: streven naar de beste producten

Ashley Furniture zegt dat haar missieverklaring eigenlijk een "mantra" is die alle aspecten van de Ashley Furniture-business begeleidt, inclusief ontwerp, productie, verkoop en levering.

Feiten over de oprichters van Ashely Furniture:

Ashley Furniture is opgericht door Carlyle Weinberger, die het bedrijf in 1945 oprichtte in Chicago, Illinois. en Goshen, Ind. als verkooporganisatie die houten meubelen verkocht van lokale bedrijven.

In 1970 werd een meubelproductiebedrijf opgericht in Arcadia, Wisconsin, gespecialiseerd in bijzettafels en wandentertainment- en opbergsystemen. Zes jaar later fuseerde Arcadia met Ashley Furniture, waardoor Ashley Furniture Industries voor het eerst in haar 31-jarige geschiedenis deel uitmaakte van de meubelproductie. In 1999 begon het bedrijf met de verkoop van meubels in eigen winkels.

Ashley Furniture HomeStores begon als erkende winkels die werden beheerd door onafhankelijke dealers. Vanaf 2013 adverteerde Ashley Furniture zichzelf als "Het best verkopende merk voor huismeubilair in Noord Amerika en had ook een licentie voor Ashley Furniture HomeStores die actief zijn in negen verschillende internationale landen.

Hoofdkantoor Ashley Furniture:

Het hoofdkantoor van de winkelketen Ashley Furniture is gevestigd in Arcadia, Wis.

Missieverklaring, visie en waarden van Ashely Furniture:

De missie van Ashley Furniture begint met een bedrijfsvisie die zo eenvoudig en direct is dat het bedrijf verwijst ernaar als de "mantra" van het bedrijf die wordt gebruikt om de beslissingen en acties van alle aspecten van Ashley Furniture te begeleiden bedrijf. De bedrijfsvisie van Ashley Furniture is:

"Om onze gasten te verrassen, huizen in huizen te veranderen en levens ten goede te veranderen... samen."
Om te definiëren wat het betekent om "de beste" te zijn, heeft Ashley Furniture dit te zeggen over haar bedrijfsvisie, bedrijfsmissie en officiële "mantra" als...

"Om iedereen een gekke goede ervaring te bezorgen. Doe het beste voor elke gast.

Verbeter operaties. Maak van onze musts musts. Daag traditionele retailregels uit.

Laat ons bedrijf groeien. Er is maar één manier om te kusten... bergafwaarts.

Wees een geweldige plek om te werken. Mensen stoppen met mensen - geen banen.

Word een betere jij. Investeer in je eigen zelfontplooiing. Zul jij!"

Carters missieverklaring: de kindertijd vieren

De bedrijfsmissieverklaring van Carter's Inc. gaat een beetje over de kinderkleding die het produceert en veel over het ondersteunen van de ouders die de kleding kopen en het vieren van de kinderen die ze dragen.

Carters oprichters Feiten en weetjes:

De geschiedenis van Carter's Inc. begon in 1865 toen William Carter The William Carter Company oprichtte in Needham, Massachusetts. Carters eerste producten waren wanten die hij in zijn keuken breide. In de jaren 1870 groeide de productlijn van Carter met ondergoed voor volwassenen en het 'vakbondspak', wat in feite lang ondergoed uit één stuk is dat Carter produceerde voor baby's, kinderen en volwassenen.

Pas in de jaren vijftig verschoof de belangrijkste productlijn van Carter van ondergoed naar kinderkleding. Sinds 2012 zijn er Carter's kinderkledingwinkels die eigendom zijn van het bedrijf in alle 50 staten en Carter's winkels in 35 landen buiten de Verenigde Staten.

Carters Inc. Hoofdkwartier:

Het hoofdkantoor van Carter's Inc. productie en winkelactiviteiten zijn gevestigd in Atlanta, Ga.

De missie en visie van Carter's:

De missieverklaring van Carter's Inc. is echt een verklaring van zijn 'filosofie', die niet alleen verduidelijkt wat Carter's maakt en verkoopt, maar ook het waarom en hoe van het maken en verkopen ervan. De "filosofie" van Carters Inc. is:

"Wij geloven dat de kindertijd een feest is, en de kleurrijke prints en schattige karakters die we ontwerpen zijn geïnspireerd door de vreugde en liefde die kinderen in ons leven brengen. We vieren de kindertijd door baby's, kinderen en gezinnen te ondersteunen met doordachte ontwerpen, hoogwaardige materialen en constructies en handige winkelmogelijkheden."

De visieverklaring van Carter's Inc. is:

"Bij Carter's omarmen we creatief leiderschap, innovatief teamwerk en een winnaarsmentaliteit om de beste te zijn in het voordeel van onze klanten, onze consumenten, onze werknemers en onze aandeelhouders."

Missieverklaring van LL Bean: gouden regel, klanttevredenheid

De missieverklaring van L.L. Bean-winkels en -catalogi is een combinatie van de L.L. Bean Golden Rule, volledige klanttevredenheid en toegevoegde waarden voor alle interacties.

Feiten over de oprichters van LL Bean:

L.L. Bean werd in 1912 opgericht door Leon Leonwood Bean, een jager die een jachtlaars ontwierp en vervaardigde die hij vervolgens per postorder verkocht aan een mailinglijst van houders van jachtvergunningen. De detailhandelsverkopen werden allemaal per catalogus gedaan totdat de vlaggenschip L.L. Bean-winkel in 1951 werd geopend in Freeport Maine. De eerste L.L. Bean-winkel was een 24/7-bedrijf, wat in die tijd zeker geen gangbare winkelpraktijk was.

Hoofdkantoor van LL Bean:

Het hoofdkantoor van LL Bean is gevestigd in Freeport, Maine, in de nabijheid van de flagshipstore.

Missieverklaring van LL Bean:

Hoewel niet bestempeld als een 'mission statement', zijn de woorden die de onderneming en de werknemers van L.L. Bean hebben geleid, sindsdien dezelfde. oprichter Leon Leonwood Bean schreef ze voor het eerst, waarnaar wordt verwezen als "L.L.'s Golden Rule". De missie van LL Bean is om deze Golden te leven Regel...

"Verkoop goede koopwaar tegen een redelijke winst, behandel je klanten als mensen en ze zullen altijd terugkomen voor meer."
Om richtlijnen te geven voor wat het betekent om "uw klanten als mensen te behandelen", stelt L.L. Bean zijn klantgerichte filosofie op een manier die binnen en buiten de detailhandel vaak wordt geciteerd industrie. "Wat is een klant?" Volgens L.L.Bean...
"Een klant is de belangrijkste persoon ooit in dit bedrijf - persoonlijk of per post.
Een klant is niet afhankelijk van ons, wij zijn afhankelijk van hem. Een klant is geen onderbreking van ons werk, hij is het doel ervan.
We bewijzen geen plezier door hem te dienen, hij bewijst ons een plezier door ons de kans te geven dit te doen.
Een klant is niet iemand om ruzie mee te maken. Niemand heeft ooit een discussie met een klant gewonnen.
Een klant is een persoon die ons zijn wensen meedeelt. Het is onze taak om ze op een winstgevende manier voor hem en voor onszelf af te handelen."
Bovendien had het bedrijf L.L. Bean, voordat het woord 'stakeholder' een algemeen begrip was, een beleid jegens al haar belanghebbenden, waaronder klanten, werknemers, aandeelhouders, verkopers, gemeenschappen en de omgeving. Het stakeholderbeleid van L.L. Bean is...
"Als een op waarden gebaseerd bedrijf zou L.L.Bean als doel moeten hebben om waarde toe te voegen aan iedereen die een gevestigd belang in het bedrijf had. Het succes van L.L.Bean hangt af van hoe goed het bedrijf voldoet aan de doelstellingen van zijn stakeholders."

Missieverklaring van Ann Taylor: inspiratie, merkbetrokkenheid

De missieverklaring voor Ann Taylor Stores is verheven in zijn inspiratie, maar een specifieke reeks waarden en een sterke merkbetrokkenheid maken de Ann Taylor-missie echt voor werknemers.

Feiten en weetjes over de oprichters van Ann Taylor:

De eerste Ann Taylor-winkel werd in 1954 geopend in New Haven, Connecticut door oprichter Richard Liebeskind. De winkel is niet vernoemd naar een persoon, maar eerder naar een jurkontwerp gemaakt door de vader van Liebeskind. Het ontwerp van de "Ann Taylor" -jurk was populair en de stijl van die jurk vestigde meteen het goedgeklede merk van Ann Taylor-winkels.

Ann Taylor-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Ann Taylor-winkels bevindt zich in Times Square op het eiland Manhattan in New York City.

Missieverklaring van Ann Taylor:

De missie van de winkelketen Ann Taylor is verheven en bedoeld om te inspireren. De missie van de Ann Taylor-winkels is...

"Om onze klanten te inspireren en te verbinden om elke dag het beste uit zichzelf te halen."
"De missieverklaring is echter werkelijkheid geworden voor medewerkers van Ann Taylor, met een duidelijk gedefinieerde reeks waarden en een sterke toewijding aan het merk Ann Taylor en de klanten van Ann Taylor. De Ann Taylor-waarden zijn...
"We zijn hartstochtelijk toegewijd aan onze merken.
Onze medewerkers weten dat ons merkerfgoed leeft en wenkt door de verwachtingen van onze klanten te overtreffen.
We zijn gedreven om te presteren.
Persoonlijke verantwoordelijkheid voor resultaten vormt de kern van hoe medewerkers bijdragen aan onze groei - en wat onze algehele integriteit waarborgt.
We werken als een team.
We omarmen de diversiteit van onze medewerkers en hun ideeën, en we werken open samen en communiceren.
We zijn constant aan het verbeteren.
We blijven de branche voor - in plaats van er alleen maar op te reageren."
Klik hier voor meer informatie over de Ann Taylor-waarden en merktoewijding.

Party City Mission Statement: Bedrijfscultuur van feesten

De beschrijving van de bedrijfscultuur van Party City geeft de medewerkers van Party City een missie van plezier en feest.

Feiten over de oprichters van Party City:

De eerste Party City-winkel werd in 1986 geopend in East Hanover, N.J. door Steve Mandell.

Hoofdkwartier Party City:

Het hoofdkantoor van de Party City Retail Chain is gevestigd in Rockaway, N.J.

Missieverklaring van Party City:

Hoewel het geen "officiële" missieverklaring is, leidt de beschrijving van de Party City Company Culture haar werknemers op een missie van feest en plezier...

"Party City geeft veel om onze gemeenschappen en de kinderen daarin. We weten dat geen enkel feest compleet is zonder de glimlach van een kind, en daarom werken we samen met zoveel geweldige goede doelen om precies dat te bieden. Of het nu gaat om onderwijs, gezondheid en voeding, armoede, ziekte of levensverrijkende programma's, Party City wil ervoor zorgen dat elke gemeenschap de aandacht en zorg krijgt die ze verdient."

Verdere verduidelijking van de bedrijfscultuur beschrijft de sfeer en klantervaring van Party City Store...

• "Wij zijn Creatief
  Bij Party City geven we klanten de mogelijkheid om speciaal te zijn, om elk aspect van hun feest sensationeel te maken.
• Wij zijn klantgericht
  We leren onze klanten kennen en helpen bij het plannen van hun feesten. Wij zijn de professionals en we maken een verschil in het leven van mensen.
• Wij zijn teamspelers
  We werken in een samenwerkingsomgeving. Hoewel we allemaal de verantwoordelijkheid accepteren om het beste uit onszelf te halen, helpen we elkaar actief om onze gemeenschappelijke doelen te bereiken."

Academy Sports + Outdoors Mission Statement: vertrouwen, respect, unieke ervaringen

De drieledige missie van de winkelketen Academy Sports + Outdoors richt zich op klantvertrouwen, respect voor medewerkers en het creëren van een unieke winkelervaring.

Feiten over de oprichters van Academy Sports + Outdoors:

Academy Sports + Outdoors begon als de Academy Tire Shop, opgericht door Max Gochman in San Antonio, Texas in 1938. Militaire overschotten, sportuitrusting en outdoorartikelen werden in de loop van de volgende 50 jaar aan de productlijn toegevoegd, en vervolgens werd het militaire overschot in 1991 geschrapt. De bedrijfsnaam werd in 1995 gewijzigd in Academy Sports + Outdoors en de e-commerce retailwebsite werd pas in 2011 gelanceerd. Vanaf 2013 had de Academy Sports + Outdoors winkels in 13 staten in het zuidoosten van de VS.

Hoofdkantoor Academie Sport:

Het hoofdkantoor van Academy Sports + Outdoors is gevestigd in Katy, Texas, niet ver van waar het bedrijf begon.

Missieverklaring en waarden van Academy Sports:

De missieverklaring van Academy Sports + Outdoors focust medewerkers op alle niveaus op de drie dingen die het bedrijf waardeert het meest - klantvertrouwen, respect voor werknemers en het creëren van een superieur en uniek winkelaanbod ervaring. De volledige missie van Academy Sports + Outdoors is:

"De visie van Academy Sports + Outdoors is om de beste favoriete sport-, outdoor- en lifestylewinkel te zijn, die zich voortdurend aanpast aan de veranderende behoeften van onze klanten. De missie van het bedrijf bestaat uit drie delen.
"De eerste is om een ​​ongeëvenaarde winkelervaring te bieden door gemak te bieden, door een breed aanbod te bieden selectie van kwaliteitsproducten, het leveren van uitzonderlijke klantenservice en verkopen tegen alledaagse lage prijzen prijzen.
"De tweede is om onze klanten te kennen. Klanten zijn onze eerste prioriteit, omdat we ernaar streven de winkelbestemming te zijn die ze kunnen vertrouwen.
"De derde is om onze medewerkers te respecteren door kansen te creëren voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, terwijl we teamwerk bevorderen in een plezierige en lonende werkomgeving."

Zumiez Mission Statement: actieve, geavanceerde producten

De producten van Zumiez zijn toonaangevend, de klanten zijn actief en trendy. De missie van Zumiez herinnert medewerkers daaraan.

Zumiez-oprichter:

Zumiez werd in 1978 opgericht door Thomas D. Campion die de eerste winkel opende in de Northgate Mall in Seattle, Washington.

Zumiez-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Zumiez is momenteel gevestigd in Everett, Washington.

Missieverklaring van Zumiez:

Hoewel het niet officieel wordt bestempeld als een "mission statement", zegt de Zumiez-website: "We doen wat anderen hebben er alleen maar van gedroomd", en legt die verklaring vervolgens uit in mission statement-type taalgebruik.

"Wij bieden u geavanceerde kleding, schoenen, accessoires, dvd's, hardware voor skaten en sneeuw voor een actieve levensstijl. Alles wat we doen draait om de klant - jij bent het hart van ons bedrijf."

Het marketingdoel van het bedrijf is:

"Het marketingdoel van Zumiez wordt bereikt door de wensen en behoeften van de consument te identificeren. Zumiez concurreert met andere winkels op de markt zoals Hot Topic."

Missieverklaring van Swarovski: Vreugde verspreiden in het dagelijks leven

De missie van Swarovski en zijn winkels gaat over de impact die zijn producten kunnen hebben in het dagelijks leven, en weerspiegelt de wens van de oprichter van Swarovski om kristallen te gebruiken om 'vreugde te verspreiden'.

Feiten en geschiedenis van de oprichters van Swarovski:

Het bedrijf Swarovski werd opgericht in 1892 toen Daniel Swarovski een machine uitvond om kristallen op een preciezere manier te snijden dan de handmatige methoden die destijds werden gebruikt. Pas in 1931 vond Swarovski het opnaaibare kristallint uit, wat het Swarovski-bedrijf onmiddellijk met de mode-industrie verbond.

Swarovski-kristallen werden voor het eerst gebruikt in beroemde kroonluchters in 1965 toen ze verschenen in kroonluchters in het paleis van Versailles en de New York Metropolitan Opera. In 2008 werd het retailconcept "The Crystal Forest" gelanceerd, waarbij kristallen werden gebruikt in het interieur en exterieur van de winkel, waardoor het winkelend publiek wordt omgeven door een "bos" van verlichting, texturen en kleuren.
In 2012 waren er meer dan 1200 internationale winkels die eigendom zijn van en beheerd worden door Swarovski, en 1100 door partners beheerde Swarovski-boetieks die kristallen sieraden, beeldjes en accessoires verkopen. De totale jaaromzet van de Swarovski Group is meer dan $3 miljard.

Swarovski-oprichter:

Het wereldwijde hoofdkantoor van Swarovski kristal is gevestigd in Wattens, Oostenrijk.
Missieverklaring en waarden van Swarovski:

De missie van het Swarovski-bedrijf en de Swarovski-winkels is net zo eenvoudig en elegant als de kristallen van het bedrijf zelf. De missie van het Swarovski-bedrijf is:

"We voegen sprankeling toe aan het dagelijks leven van mensen."
De missieverklaring van Swarovski van vandaag is afgestemd op het leidende principe van oprichter Daniel Swarovski, wat naar verluidt was "Om constant te verbeteren wat goed is" en om "mensen vreugde te brengen door middel van kristal."
Swarovski voorziet zijn werknemers van leidende principes in de vorm van officiële bedrijfswaarden die het bedrijf definiëren Swarovski-cultuur op de werkvloer en begeleiding bieden over hoe Tiffany's werknemers op alle niveaus zaken doen en doen beslissingen. De bedrijfswaarden van Swarovski zijn:

• "Verantwoordelijk – We denken en handelen altijd in het belang van het bedrijf en de impact die onze acties op anderen kunnen hebben. Wij zorgen voor Swarovski als geheel en Swarovski geeft om ons – wij doen wat we willen.
• Fantasierijk – We zijn ruimdenkend en innovatief in het creëren van esthetisch unieke productontwerpen en oplossingen voor onze consumenten en klanten.
• Krachtig – We zijn dynamisch en krachtig. We benutten de sterke punten en voordelen van onze wereldwijde organisatie. We stellen collega's in staat om effectief en efficiënt te zijn. We werken als een team in de hele organisatie om onze gezamenlijke ambitie van uitstekende en winstgevende resultaten te realiseren. We erkennen en belonen prestaties.
• Gepassioneerd – We streven naar klant- en klantloyaliteit door hen continu te verrassen en te verbazen en langdurige relaties met onze zakenpartners aan te gaan."

Mission Statement van Pottery Barn: uitzonderlijke stijl en uitstekende service

De missie van de woonwinkels en catalogi van Pottery Barn draait om uitzonderlijke stijl, uitstekende service en het overtreffen van de verwachtingen van de klant.

Oprichter Pottery Barn Stores:

De eerste Pottery Barn-winkel werd in 1949 in Manhattan geopend door Paul en Morris Secon in een gehuurde ruimte die $ 35 per maand kostte. De koopwaar in deze eerste Pottery Barn-winkel werd stopgezet en licht beschadigd keramiek. De eerste Pottery Barn-winkels werden verkocht aan de Gap, en die keten verkocht ze vervolgens in 1986 aan Williams-Sonoma voor $ 6 miljoen.

Pottery Barn heeft zijn merk eerst uitgebreid door een klantenbestand op te bouwen via nichecatalogi en vervolgens fysieke winkels te openen op basis van de populariteit van die niches. De gelijknamige catalogus van Pottery Barn werd gelanceerd in 1987 en de jaarlijkse distributie is groter dan alle catalogi van zijn Amerikaanse retailconcurrenten samen.
Het nichemerk Pottery Barn Kids werd in januari 1999 als catalogus gelanceerd. De eerste Pottery Barn Kids-winkel werd vervolgens in september 2000 geopend in Costa Mesa, Californië
De Pottery Barn Bed + Bath niche werd in 2000 als catalogus gelanceerd. In hetzelfde jaar werd ook Pottery Barn.com gelanceerd.
Het nichemerk PBTeen werd in 2003 als catalogus gelanceerd. De eerste PBTeen-winkel werd vervolgens geopend in november 2008 in Atlanta, Georgia.

Hoofdkwartier Pottery Barn:

Het hoofdkantoor voor Pottery Barn-winkels en catalogi bevindt zich samen met het moederbedrijf Williams-Sonoma in San Francisco, CA.

Pottery Barn Missie, Visie en Waarden:

De missie van Pottery Barn-winkels en -catalogi is afgestemd op de missie van Williams-Sonoma, het moederbedrijf, dat gaat over product, service en klantbetrokkenheid. Het bedrijf zegt dat zijn missie luidt: Bring Inspiration Home.

De missie van het merk Pottery Barn wordt echter specifiek bepaald door deze visieverklaring...

"Pottery Barn is gebaseerd op het idee dat woninginrichting uitzonderlijk moet zijn in comfort, stijl en kwaliteit."
De medewerkers van Pottery Barn krijgen specifiekere richtlijnen over hun missie met deze specifieke waardenverklaringen...
"Pottery Barn Associates is toegewijd om onze klanten een uitstekend niveau van service, kennis en assistentie te bieden. We streven ernaar om waar mogelijk uw verwachtingen te overtreffen en staan ​​24 uur per dag voor u klaar om u te helpen de perfecte pasvorm te vinden."

Family Dollar Mission Statement: kopers overtuigen met meer dan kortingen

De missie van Family Dollar is om een ​​aantrekkelijke plek te zijn om te winkelen, en kortingsprijzen zijn slechts één manier om klanten te dwingen te winkelen.

Feiten over de oprichters van Family Dollar:

De eerste Family Dollar-winkel werd in november 1959 geopend door Leon Levine in Charlotte, North Carolina zelfbediening, zelfbedieningsdiscountwinkel in midden- en lage inkomensgebieden, hetzelfde concept dat de keten exploiteert met vandaag.

Hoofdkantoor Family Dollar:

Het hoofdkantoor van de winkelketen Family Dollar bevindt zich in Matthews, N.C.

Mission Statement van Family Dollar:

Het concept voor de eerste Family Dollar-winkel was "de klanten zijn de baas en die moet je behouden gelukkig." De missie van Family Dollar-winkels lijkt die initiële filosofie vandaag de dag in een zeer specifieke manier. De missie van de discountwinkelketen Family Dollar is...

"Voor onze klanten Een boeiende plek om te winkelen... door gemak en lage prijzen te bieden voor onze medewerkers Een boeiende plek om te werken... door uitzonderlijke kansen en beloningen te bieden voor prestaties Voor onze investeerders Een aantrekkelijke plaats om te investeren... door uitstekende rendementen te bieden"

Missieverklaring van Rite Aid: Geluk met zorg

De missie van de Rite Aid-drogisterijketen gaat zowel over het wat als over het hoe van de activiteiten van Rite Aid, die zij omschrijft als bijdragen aan gezondheid en geluk op een zorgzame en vriendelijke manier.

Feiten over de oprichter van Rite Aid Pharmacy:

De geschiedenis van Rite Aid gaat terug tot september 1962, toen een Thrif D Discount Center-winkel werd geopend in Scranton, Penn. door oprichter Alexander Grass. Pas in 1968 kreeg het bedrijf de naam Rite Aid, toen het een beursgenoteerd bedrijf werd op de American Stock Exchange. CEO Martin Grass, zoon van de oprichter van Rite Aid, werd veroordeeld voor boekhoudfraude en veroordeeld tot acht jaar gevangenisstraf in 2004, samen met vijf andere directieleden van Rite Aid.

Hoofdkantoor Rite Aid:

Het hoofdkantoor van Rite Aid is gevestigd in Camp Hill, Penn.

Missieverklaring en kernwaarden van Rite Aid:

De missie van de Rite Aid-drogisterijketen is zo opgebouwd dat het een duidelijk beeld schetst van Rite Aid medewerkers over het soort klantervaring dat het in zijn winkels wil creëren en hoe de medewerkers van Rite Aid daaraan bijdragen creatie. De missie van Rite Aid drogisterijen is...

"Een succesvolle keten zijn van vriendelijke buurtdrogisterijen. Onze deskundige, zorgzame medewerkers werken samen om een ​​superieure apotheekervaring te bieden en dagelijkse producten en diensten aan te bieden die onze gewaardeerde klanten helpen een gezonder en gelukkiger leven te leiden.”
Bovendien biedt Rite Aid zijn medewerkers een reeks kernwaarden, die Rite Aid-medewerkers op alle niveaus helpt om hun taken te prioriteren, beslissingen te nemen en acties te ondernemen in overeenstemming met de gewenste manier van doen van Rite Aid bedrijf. De kernwaarden van Rite Aid zijn...

• "Passie voor onze klanten – We creëren een ongeëvenaard niveau van loyaliteit via onze medewerkers door hartstochtelijk toegewijd te zijn aan onze klanten en alles wat we bedienen.
• Aanmoediging voor onze medewerkers – We bieden een omgeving die de beste mensen inspireert en motiveert om ervoor te kiezen om hier te werken... waar ze hun volledige potentieel kunnen bereiken...
• Winnen door teamwerk – We werken voor het welzijn van het bedrijf, niet alleen voor een individueel bedrijf of functie, door anderen vrijelijk hulp en assistentie te bieden en te zoeken wanneer dat nodig is...
• Inzet voor diversiteit en respect voor het individu –We vertonen gedrag dat duidelijk respect toont voor anderen en met al hun diversiteit.
• Verantwoording voor onze acties en resultaten – We begeleiden en leiden teams consequent naar buitengewone resultaten...
• Integriteit in alles wat we doen - We tonen hoge integriteit en ontwikkelen organisaties met onbetwiste niveaus van integriteit - nooit concessies doen aan de druk van de dag ...
• Waarde voor onze aandeelhouders - We zijn fiscaal verantwoordelijk en toegewijd om consequent waarde te leveren aan onze investeerders.
• Zorgzame Buren - We zijn zorgzame buren, betrokken bij gemeenschapsactiviteiten op zinvolle manieren en toegewijd aan het weerspiegelen van de diversiteit van elke gemeenschap die we dienen."

De missieverklaring van de containerwinkel: 7 basisprincipes

In plaats van een bedrijfsmissieverklaring, heeft de winkelketen The Container Store een meer informele reeks van 7 basisprincipes die de acties van haar werknemers sturen.

De feiten van de oprichters van de containerwinkel:

De eerste Container Store werd op 1 juli 1978 geopend in Dallas, Texas door Kip Tindell, Garrett Boone en John Mullen.

Het hoofdkantoor van de Container Store:

Het hoofdkantoor van The Container Store bevindt zich niet ver van de eerste Container Store-locatie, in Coppell, Texas.

Missieverklaring, basisprincipes van The Container Store:

In plaats van een statische en traditionele bedrijfsmissie, opereerde The Container Store tien jaar lang met een losjes gedefinieerde filosofie. In 1988 werd een set van zeven Foundation Principles geformaliseerd om uitbreiding van de Container Store-keten mogelijk te maken, met een consistente filosofie en cultuur. De basisprincipes van The Container Store zijn...
"1 is gelijk aan 3
We huren slechts ongeveer 3% van alle sollicitanten in. Als je inderdaad gelooft dat je met één geweldige werknemer drie keer de productiviteit krijgt van een goede werknemer, dan kun je het je veroorloven train ze uitgebreid en communiceer met ze, empower ze en betaal ze 50 tot 100% meer dan wat andere retailers zouden kunnen betalen hen."
Vul de mand van de andere man tot de rand. Geld verdienen wordt dan een makkelijk voorstel.
Met dit sentiment als leidraad is The Container Store erin geslaagd om op creatieve wijze wederzijds voordelige relaties met onze leveranciers op te bouwen door al het mogelijke te doen om echt "hun manden tot de rand te vullen". We weten dat in ruil daarvoor ons bedrijf en onze winst zullen profiteren Goed.
Man in de woestijn verkopen
We stoppen niet alleen met het voor de hand liggende. Onze klanten een complete oplossing bieden via onze Man in the Desert-verkoopfilosofie is de sleutel geweest tot het bereiken van een van onze belangrijkste doelstellingen onze klanten dansen in hun georganiseerde kast, voorraadkast, thuiskantoor, enz., omdat ze zo opgetogen en enthousiast zijn over de complete oplossing die we hebben geboden hen.
Communicatie IS Leiderschap
The Container Store kent het belang van het uitvoeren van elke dag consistente, betrouwbare, voorspelbare, effectieve, doordachte, medelevende en ja zelfs hoffelijke communicatie.
Intuïtie komt niet tot een onvoorbereide geest
We willen dat onze medewerkers hun intuïtie gebruiken - om te anticiperen op de behoeften van onze klanten en productoplossingen aan te bevelen... Maar we weten dat om werknemers hierbij te helpen, we ze de informatie — de training — moeten geven om te weten hoe ze hun intuïtie het beste kunnen toepassen.
De beste selectie, service en prijzen
Het is voor de meeste retailers moeilijk om lage prijzen aan te bieden en uitzonderlijke service te bieden. Een paar grote retailers hebben een combinatie van het beste aanbod en de beste service weten te realiseren. Om de beste prijs aan die vergelijking toe te voegen, is over het algemeen ongehoord, maar The Container Store bereikt ijverig alle drie tegelijkertijd
Lucht van opwinding
In de detailhandel voelen klanten aan wanneer werknemers plezier hebben, wanneer ze van hun werk houden en enthousiast zijn om klanten te helpen. Het is een houding die aanstekelijk is en ervoor zorgt dat klanten meer tijd in onze winkels willen doorbrengen."

Claire's Mission Statement: Waarde, Assortiment, Mode

De missie van de accessoireketen Claire's Stores gaat helemaal over het waardeassortiment, de mode en het plezier dat het biedt voor de doelgroep kinderen, tieners, tieners en jonge vrouwen.

Feiten over de oprichters van Claire's Stores:

De geschiedenis van Claire's Stores gaat terug tot 1961 toen Rowland Schaefer een bedrijf oprichtte genaamd Fashion Tress Industries, dat pruiken en haarstukjes verkocht. Eveneens in de jaren zestig was er een winkelketen genaamd Claire's Boutiques actief in Chicago en het middenwesten. In 1973 kocht Rowland Schaefer Claire's Boutiques-keten en veranderde vervolgens de naam van het bedrijf in Claire's Stores. Andere winkels die eigendom zijn van en beheerd worden door Claire's Stores zijn Topkapi, Dara Michelle, Arcadia, Art Explosionlow-income en Icing.
Hoofdkantoor Claire's Stores:

Het hoofdkantoor van Claire's Stores is gevestigd in Pembroke Pines, Fla.

De missieverklaring van Claire's:

De missieverklaring van de accessoireketens van Claire's Stores zit boordevol woorden om te prikkelen en inspireer het medewerkersteam dat verantwoordelijk is voor het maken van accessoire-inkopen bij Claire's boeiende en innemend. De Mission Statement van Claire's is:

"Een autoriteit op het gebied van mode zijn en de leuke bestemming, een alomvattende waardepropositie opbouwen, een boeiende, gefocuste assortiment accessoires, kostuumjuwelen en opkomende categorieën gericht op de levensstijl van kinderen, tieners, tieners en jongeren vrouwen."

De visie van Claire's is:

"Word jezelf.

Claire's wil meisjes en vrouwen over de hele wereld inspireren om het beste uit zichzelf te halen door producten en ervaringen aan te bieden die hen in staat stellen hun eigen unieke individuele stijlen uit te drukken.

Onze merken en omgevingen zullen zingen met plezier, innovatie en ontdekking, zullen dienen om het persoonlijke vorm te geven verhalen en dromen van onze vrienden, en zal de ambities vervullen van de gemeenschappen waarmee we aansluiten."

Mission Statement van Crate and Barrel: mensen + product + presentatie = geluk

De missie van Crate and Barrel woon- en meubelwinkels is gericht op 3 P's - Mensen, Product en Presentatie.

Crate and Barrel Founders Feiten en Trivia:

De eerste thuiswinkel van Crate and Barrel werd in december 1962 geopend door Gordon & Carole Segal in Chicago, Illinois. De eerste winkel van Segal heette Crate and Barrel omdat de oprichters al hun geld aan koopwaar besteedden ze kochten rechtstreeks van fabrieken en kunstenaars in Europa en hadden geen geld meer om in de detailhandel te tonen armaturen. Alle koopwaar moest worden gestapeld op de kratten en vaten die voor verzending waren gebruikt. In 1998 werd 70% van het bedrijf verkocht aan een Duitse catalogusmagnaat genaamd Otto Versand, zodat de Crate and Barrel-keten kon uitbreiden, maar toch in particulier bezit bleef.

Hoofdkwartier van kratten en vaten:

Het hoofdkantoor van de winkelketen Crate and Barrel is gevestigd in Northbrook, Illinois.

Crate and Barrel Missie en waarden:

De missie van Crate and Barrel is:

"We verzamelen inspiratie voor thuis en verbinden het creatieve werk van ambachtslieden en ontwerpers met mensen en plaatsen over de hele wereld."

Om klanten blij te maken, richt het bedrijf zich op 3 P's - People, Product en Presentation, die allemaal de visie en persoonlijke stijl van oprichter en CEO Segal weerspiegelen. Het unieke van de retailfilosofie van Segal werd door Segal onder woorden gebracht nadat hij in 2009 de Corporate Design Leadership Award ontving en hij zei: "Mooi werk doe je alleen langzaam en zorgvuldig. Haast je niet. Blijf bescheiden. Blijf zenuwachtig."

Missieverklaring van Bare Escentuals: schoonheid is een kracht

De missie van de schoonheidsproductenwinkels van Bare Escentuals weerspiegelt de onconventionele kijk van het bedrijf op zaken als gemeenschap en schoonheid als een kracht van energie.

Feiten over de oprichters van Bare Escentuals:

Diane Ranger creëerde Bare Escentuals minerale make-up in 1976 en verkocht het bij Bloomingdales. Toen het bedrijf van Ranger failliet ging, kochten investeerders Barrie Bergman en John Hansen Bare Escentuals, dat toen vier winkels had. Bare Escentuals werd een beursgenoteerd bedrijf in 2006 en werd vervolgens in 2010 verkocht aan Shiseido voor $ 1,7 miljard.

Hoofdkantoor van Bare Escentuals:

Nu eigendom van het in Japan gevestigde Shiseido, is het hoofdkantoor van Bare Escentuals gevestigd in San Francisco, Californië.

Missie, Visie en Waarden van Bare Escentuals:

Niet officieel geïdentificeerd als haar missie, maakt Bare Escentuals een zeer sterke uitspraak over haar visie, die een onconventionele kijk is op de detailhandel...
"Liefde. Begrip. Gemeenschap. Dat is waar Bare Escentuals voor staat. Het is een vertrouwde bron. Het is de overtuiging dat producten echt goed kunnen zijn, make-up leuk kan zijn, zaken persoonlijk kunnen zijn en bedrijven zich meer als gemeenschappen kunnen gedragen."
Bare Escentuals begeleidt haar medewerkers verder met duidelijk omschreven waarden, die ze bestempelt als "Our Beliefs"...
"Wees een kracht van schoonheid
Wat is een kracht van schoonheid? Wij geloven dat wanneer je je echt mooi voelt, je een enorm zelfvertrouwen uitstraalt, en je het potentieel hebt om een ​​moment te veranderen, een gesprek op gang te brengen en een nieuw avontuur te beginnen….
Een Kracht van Schoonheid is een energie, een kracht, een beweging.
Deze bredere merkbeleving gaat uiteindelijk evenzeer over een peer-to-peer community als over bareMinerals producten, en zowel om vrouwen er mooi uit te laten zien als om een ​​positief verschil te maken bij vrouwen leeft."

Mission Statement van DressBarn Stores: merkervaring, overtuigingen en principes

De missie van dressbarn wordt gedefinieerd als een merkervaring van dressbarn, een reeks bedrijfsovertuigingen en kernprincipes.

Feiten over de oprichters van BressBarn Stores:

De eerste dressbarn-winkel werd in 1962 geopend door Roslyn Jaffe in 1962. De focus van de eerste dressbarn-winkels was designerstijlen tegen gereduceerde prijzen.

Hoofdkantoor DressBarn Chain:

Het hoofdkantoor van dressbarn is gevestigd in Suffern, N.Y.

Missieverklaring van DressBarn dameskleding:

Bij het definiëren van haar merkervaring creëert dressbarn stores een missie voor haar werknemers...
"Klanten komen zoals ze zijn en gaan met een nog beter gevoel weg. Elke ervaring bouwt haar zelfvertrouwen op en verrijkt haar welzijn. dressbarn zal haar favoriete bestemming zijn door een opbeurende ervaring, een modieus product en een hoge gepercipieerde waarde aan te bieden."
Om de bedrijfscultuur verder te definiëren, voorziet dressbarn zijn werknemers van een reeks bedrijfsovertuigingen...
"Wat dressbarn gelooft.

• Wij geloven dat vertrouwen verdiend wordt, niet gegeven.
• Wij geloven dat geluk een gelegenheid is waarvoor je je kleedt.
• Wij geloven dat mode vluchtig is, maar stijl blijft bestaan.
• Wij geloven dat waarde meer is dan een prijskaartje.
• Wij geloven dat ons werk pas gedaan is als je er net zo mooi uitziet als van binnen."

Oprichter Roslyn Jaffe had een aantal duidelijk gedefinieerde kernprincipes die ze gebruikte om de retailactiviteiten van dressbars te managen, en die kernprincipes leiden het managementteam van dressbarn nog steeds. Jaffe's "Seven Believe Values" zijn...

• Relaties opbouwen
• Vertrouwen verdienen
• Leiden met aanmoediging
• Ons bedrijf aanwakkeren
• Normen verhogen
• Onze medewerkers waarderen
• Excelleren in Dienstverlening

Missie van Kirkland's Stores: aantrekkelijk winkelen, unieke stijl en waarde

"Officiële documenten definiëren de Kirkland's klanten en de Kirkland's winkelervaring die bedoeld is om hen betrokken te houden op een manier die een missie biedt voor haar werknemers.

Feiten over de oprichters van Kirkland:

Kirkland's werd in 1966 opgericht door Carl Kirkland toen hij de eerste Kirkland's-winkel opende in Jackson, Tennessee.

Hoofdkantoor van de ketting van Kirkland:

Het hoofdkantoor van Kirkland bevindt zich op de plek waar het bedrijf is opgericht, in Jackson, Tennessee.

Missieverklaring van Kirkland:

Formeel niet geïdentificeerd als een "mission statement", wordt deze identificatiewoordenschat jaarlijks gebruikt rapporten en andere officiële documenten genoeg die hetzelfde doel dienen als een officiële missie stelling…

"Bij Kirkland's geloven we erin klanten alles te bieden wat ze nodig hebben om inspirerende woonruimtes te creëren, maar we geloven ook in een inspirerend leven. We komen deze belofte na door samen te werken met organisaties die ons doel delen: inspireren en de warme emoties en trots van home sweet home ervaren. Met onze medewerkers en partners aan onze zijde maken we van de wereld een meer hoopvolle plek om te zijn, één inspirerend moment tegelijk. Kijk hoe we creatief worden met dienstverlening aan de gemeenschap en leer meer over onze opmerkelijke partners."

Chico's FAS-missieverklaring: leidende principes van klantenservice

De missieverklaring van het bedrijf Chico's en de Black House White Market-winkels zijn de waarden en leidende principes die de klantervaring vormgeven.

Feiten over de witte markt van Chico's en Black House:

Oorspronkelijk verkocht Chico's Mexicaanse kunst en katoenen truien, en werd opgericht in 1983 in Sanibel Island, Fla. door Helene en Marvin Gralnick. Witte Huis| Black Market werd overgenomen door Chico's FAS Inc. in 2003, nadat de afzonderlijke monochromatische merchandisingconcepten in 1997 waren samengevoegd.

Chico's FAS-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Chico's FAS Inc. bevindt zich in Fort Myers, Fla.

De missieverklaring van de Chico's FAS:

De missieverklaring van Chico's FAS Inc. en White House Black Market-winkels zijn in feite een reeks 'waarden' en 'leidende principes' die definiëren 'hoe we ons gedragen'. De waarden die duidelijk definiëren "wat we geloven" voor Chico's FAS Inc. medewerkers zijn...
"Klanten eerst - We zijn klantgericht: gepassioneerd door onze geweldige klanten die centraal staan ​​in ons universum.
Integriteit - We verwachten 100% van de tijd eerlijkheid en betrouwbaarheid.
Respect - Ons succes komt voort uit teamwerk en samenwerking.
Levendige geest -... hart, vastberadenheid, innovatie en teamwerk zijn besmettelijk en creëren een ondernemersgeest die hard werken en dingen voor elkaar krijgen niet alleen productief, maar ook LEUK maakt.
Hoge performantie - We sluiten ons aan bij onze aandeelhouders die van ons verwachten dat we hoge doelen bereiken en financiële doelen behalen.
De Leidende principes die bepalen hoe Chico's en het Witte Huis| Black Market-medewerkers gedragen zich...
"Meest geweldige persoonlijke service - We koesteren onze relatie met onze klanten en behandelen ze als vrienden.
We houden van wat we doen! - We maken en leveren niet alleen kleding. Wij hebben een passie voor mode.
Meest geweldige plek om te werken, te leren en te groeien - We coachen, moedigen aan en dagen ons voortdurend uit, waarbij we trots zijn op persoonlijke ontwikkeling en onze medewerkers begeleiden om het beste uit zichzelf te halen."

Cost Plus World Market Mission Statement: Retailvisie

De productmix, prijsfilosofie en retailvisie voor Cost Plus World Market is duidelijk in officiële bedrijfsdocumenten, hoewel niet bestempeld als een "officiële" missieverklaring. In 2012 kocht Bed Bath & Beyond echter Cost Plus.

Cost Plus Wereldmarktfeiten en weetjes:

Cost Plus begint in 1958 toen William Amthor een lading rieten meubels verkocht op een pier in San Francisco, Californië. Hij verkocht zijn geïmporteerde koopwaar voor kostprijs plus 10%, waardoor de bedrijfsnaam Cost Plus ontstond. De eerste winkellocatie was een magazijnruimte op Fisherman's Wharf in San Francisco, Californië. In 2012 werd het bedrijf gekocht door Bed Bath & Beyond.

Bed Bath & Beyond Hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor voor Bed Bath and Beyond bevindt zich in Union, N.J.

De missieverklaring van Bed Bath & Beyond:

De missie van Bed Bath & Beyond is:

"De missie van het bedrijf is om door zijn klanten te worden vertrouwd als de expert voor gebeurtenissen thuis en in het hart van het leven. Deze omvatten bepaalde levensgebeurtenissen die sterke emotionele banden oproepen, zoals trouwen, verhuizen naar een nieuw huis, een baby krijgen, naar de universiteit gaan en het inrichten van een kamer, die het bedrijf ondersteunt door middel van huwelijks- en babyregisters, verhuizers- en studentenlevensprogramma's en ontwerpadvies Diensten."

Ondertussen is de waardenverklaring van Bed Bath & Beyond:

"De klantgerichte en prestatiegerichte cultuur van Bed Bath & Beyond inspireert onze medewerkers om alles te doen wat nodig is om de klant tevreden te stellen. Het bedrijf zet zich in voor het hoogste niveau van klantenservice om de verwachtingen van de klant te overtreffen en een merkbaar betere winkelervaring te bieden. We zijn nooit tevreden en we streven ernaar om de beste te zijn in het leveren van gedifferentieerde producten, diensten en oplossingen aan onze klanten tegen de juiste prijs."

Williams Sonoma Mission Statement: wat onze producten voor u kunnen doen

De missieverklaring van Williams-Sonoma woon- en keukenwinkels gaat minder over de Williams-Sonoma-producten en meer over wat Williams-Sonoma-producten voor hun klanten kunnen doen.

Williams-Sonoma feiten en weetjes:

Toen Karel E. Williams opende in 1956 een kookwinkel in Sonoma, Californië, het Williams-Sonoma retailconcept en de winkelketen was geboren.

Williams-Sonoma-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van de winkelketen Williams-Sonoma is gevestigd in San Francisco, Californië.

Missieverklaring van Williams-Sonoma:

De missieverklaring van Williams-Sonoma maakt duidelijk dat de huis- en keukenketen niet alleen huis- en keukenartikelen wil verkopen, maar een leider wil zijn zodat zijn klanten experts kunnen zijn. De missieverklaring van Williams-Sonoma is...
"De missie van ons merk Williams-Sonoma is om de leider te zijn op het gebied van koken en entertainen door geweldige producten, service van wereldklasse en boeiende inhoud te leveren."
De toewijding van Williams-Sonoma om een ​​leider van wereldklasse te zijn, wordt ook versterkt in de bedrijfswaarden...

• "Mensen eerst
  We werken aan het creëren van een omgeving die groot talent aantrekt, en we proberen te motiveren, inspireren en hoge prestaties te erkennen.
• Klanten
  Onze klanten inspireren alles wat we doen. Het beantwoorden van hun behoeften gaat voor ons over meer dan zaken; het is een roeping.
• Kwaliteit
  Wij streven ernaar om duurzame kwaliteit tot het kenmerk van ons bedrijf te maken. Voor ons is wat we maken persoonlijk, net als voor onze klanten.
• Aandeelhouders
  Al onze waarden ondersteunen ons succes als bedrijf. We zijn toegewijd aan dit succes en aan het bieden van een superieur rendement aan onze aandeelhouders."

Missie van warenhuis Belk: zuidelijke stijl, klantenservice

De missieverklaring van de warenhuizen van Belk omarmt het erfgoed van het bedrijf met zuidelijke stijl en een merk van klantenservice dat goede winkelwaarde omvat.

Feiten over de oprichters van Belk Company:

Het bedrijf Belk is een van de oudste Amerikaanse retailbedrijven die nog steeds actief is. Belk werd in 1888 opgericht door William Henry Belk in Monroe, N.C. met $ 1.250 en $ 3.000 aan goederen in consignatie. Gezien de trots die het vandaag heeft op zijn zuidelijke erfgoed, is het verrassend om te weten dat de eerste winkel die door Belk werd geopend, New York Racket heette. Het bedrijf veranderde de naam in Belk Brothers nadat de broer van Belk, Dr. John Belk, als partner toetrad.

Het hoofdkantoor van het warenhuis Belk:

Het hoofdkantoor van de warenhuizen van Belk is sinds 1908 gevestigd in Charlotte, N.C.

De missieverklaring en waarden van warenhuizen van Belk:

De missieverklaring van de warenhuizen van Belk omarmt de lange erfenis en sterke zuidelijke wortels van het bedrijf. De missie van het Belk-bedrijf is:

"Als geen ander voldoen aan de moderne zuidelijke levensstijl, zodat onze klanten de mode krijgen die ze wensen en de waarde die ze verdienen."
Bovendien heeft Belk een bredere visie die de wens definieert om een ​​sterke klantloyaliteit te creëren. Het bedrijf Visie van Belk is:
"Voor de moderne zuidelijke vrouw om eerst op Belk te rekenen. Voor haar, voor haar familie, voor het leven.”
Hoe Belk zijn visie en missie wil bereiken en dagelijks zaken doet, wordt meer specifiek gedefinieerd in zijn waarden, die zijn:

"Onze waarden:

• Moedig groei en verandering aan.
• Wees trots op ons rijke erfgoed.
• Wees betrokken bij onze gemeenschappen.
• Wees meedogenloos met klantenservice.
• Zet u in voor het succes van onze medewerkers.
• De beste zijn in wat we doen."

OshKosh B'Gosh Mission Statement: Plezier, Spel, Verbeelding

De missie van OshKosh B'Gosh-winkels is afgestemd op die van het moederbedrijf, maar is ook uniek vanwege de overtuigingen plezier, spel, verbeelding, expressie en de comfortabele kleding die al deze dingen mogelijk maakt voor kinderen.

Feiten over de oprichters van OshKosh B'Gosh:

De geschiedenis van OshKosh B'Gosh gaat terug tot 1895 toen de Grove Manufacturing Company in OshKosh, Wisconsin begon met het vervaardigen van overalls voor boeren en spoorwegarbeiders. In de vroege jaren 1900 kocht William Pollock het bedrijf en veranderde de naam in OshKosh B'Gosh in 1911 nadat hij het in een Vaudeville-act had gehoord.
Het merk OshKosh B'Gosh werd enorm populair nadat het bedrijf kinderoveralls maakte en daarvoor 10.000 bestellingen ontving uit een nationale Mesa-catalogus in 1962. Het bedrijf breidde zijn "small-fry" -lijn uit en OshKosh B'Gosh werd vervolgens een bekend kinderkledingmerk in 1971 toen Bloomingdale's belde met een bestelling. In 2005 werd OshKosh B'Gosh gekocht door Carter's Inc. voor $ 312 miljoen.

OshKosh B'Gosh-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van het merk OshKosh B'Gosh en de winkels bevinden zich nog steeds in OshKosh, Wis. waar het bedrijf begon.

OshKosh B'Gosh missie en overtuigingen:

De missieverklaring van OshKosh B'Gosh is dezelfde als die van het moederbedrijf, Carters, Inc., waarnaar het bedrijf verwijst als zijn 'filosofie'. De "filosofie" van OshKosh B'Gosh en Carters, Inc. is:
"Wij geloven dat de kindertijd een feest is, en de kleurrijke prints en schattige karakters die we ontwerpen zijn geïnspireerd door de vreugde en liefde die kinderen in ons leven brengen. We vieren de kindertijd door baby's, kinderen en gezinnen te ondersteunen met doordachte ontwerpen, hoogwaardige materialen en constructies en handige winkelmogelijkheden."
Hoewel OshKosh B'Gosh deel uitmaakt van Carters, Inc., heeft het merk ook zijn eigen persoonlijkheid, die wordt beschreven door een reeks overtuigingen die terecht worden aangeduid als "Wat we geloven"...
"Wij geloven dat plezier en spel centraal staan ​​in het universum van een kind. Wij geloven dat de verbeeldingskracht ongeremd moet zijn, creativiteit moet worden aangemoedigd en dat comfort de boventoon moet voeren. Wij geloven in de kracht van spel, van doen alsof en van oprechte expressie.”

The Buckle Mission Statement: Totale focus op de klant

De missie van Buckle houdt alle medewerkers volledig gefocust op het creëren van de klantervaring van The Buckle.

De feiten en trivia van de oprichters van Buckle:

David Hirschfeld richtte The Buckle op toen hij de eerste Mills Clothing-winkel opende in Kearney, Neb. in 1948. Een tweede winkel genaamd Brass Buckle werd ook geopend in Kearney. In 1991 begonnen alle winkels van de keten te opereren onder de huidige naam The Buckle.

Het hoofdkantoor van Buckle:

Het hoofdkantoor van Buckle bevindt zich nog steeds in de stad waar de eerste winkel werd geopend, in Kearney, Neb.

De missieverklaring van The Buckle:

De missie van The Buckle houdt medewerkers op alle niveaus volledig gefocust op de klanten van The Buckle en de winkelervaring in de winkels van The Buckle. De missie van The Buckle is:
"Om de meest plezierige winkelervaring mogelijk te maken voor onze gasten."

Bon-Ton Mission Statement: Aandacht voor klanten, gemeenschap

Individuele aandacht was een belangrijke waarde toen de eerste Bon-Ton winkel opendeMesa en is nog steeds de missie van Bon-Ton.

Bon-Ton's oprichters:

Bon-Ton begon in 1898 toen oprichter Max Grumbacher een eenkamerwinkel opende die hoedenmakerij en droge goederen verkocht in York, Penn.

Het hoofdkwartier van Bon-Ton:

Het hoofdkantoor van Bon-Ton is gevestigd in drie verschillende steden: York, PA, Milwaukee, Wis., en Dayton, Ohio.

Missie en visie van Bon-Ton Stores:

Toen de Bon-Ton-winkels voor het eerst werden opgericht, werden ze geëxploiteerd "met veel aandacht voor detail en de overtuiging dat zakelijk succes zou komen degenen die klanten kwaliteitsartikelen aanboden tegen een eerlijke prijs met zorgvuldige aandacht voor hun individuele behoeften en wensen", aldus de Bon-Ton website. Hoewel dit niet officieel wordt bestempeld als een 'missieverklaring', zegt het bedrijf dat dit waarden zijn die de Bon-Ton-winkels vandaag de dag nog steeds leiden.

Bon-Ton stelt ook dat de manier waarop het naar een succesvolle toekomst zal gaan, is:

• Zet onze rijke traditie van toewijding aan onze individuele gemeenschappen en lokale winkelnamen voort.
• Wees behendig en pas je aan de steeds veranderende detailhandel aan.
• Omarm nieuwe ideeën, innovatieve creativiteit en verschillende standpunten.
• Een plek blijven waar een individu kan worden erkend en beloond.
• Het juiste adres blijven voor onze medewerkers en klanten.

De visie van Bon-Ton is:

"Onze visie is om het beste warenhuis in de stad te zijn voor het gezin, voor het huis, voor generaties."

Jos. A. Missie van de bank: klassieke stijl, service

Klassieke stijl, service en passende zakelijke kledingoplossingen maken deel uit van de missie die Jos leidt. A. Bankleiders en medewerkers.

Jos. A. Feiten over oprichters van banklakens:

Charles Bank was een Litouwse immigrant en kleermaker in Baltimore, Maryland in 1866. Zijn kleinzoon Joseph A. Bank sloot zich in 1898 op 11-jarige leeftijd aan bij zijn grootvader en werd een groothandel in broeken. Het bedrijf was gericht op productie en groothandel en de eerste JoS. A. De bankwinkel werd pas na de Tweede Wereldoorlog geopend.

Jos. A. Hoofdkantoor van de bank:

Het hoofdkantoor van Jos. A. Bank, Inc. zijn gevestigd in niet ver van waar het bedrijf meer dan een eeuw geleden voor het eerst werd opgericht Hampstead, Md.

De missieverklaring van Jos. A. Bank:

Elk retailbedrijf dat meer dan een eeuw heeft overleefd en floreerde, heeft waarschijnlijk een sterke basis die wordt geleid door een sterke missie. Klassieke stijl, service en passende oplossingen zijn enkele van de traditionele elementen voor lage inkomens in de Jos. A. Mission statement van de bank, dat is...

"Word bekend en vertrouwd als 'The Expert in Men's Apparel' en een toonaangevend merk voor herenkleding door klassiek vormgegeven carrière- en vrijetijdskleding te ontwerpen en in opdracht te produceren die wordt verkocht in een landelijke keten van servicegerichte winkels, in een direct response-catalogusbedrijf en op een interactieve internetsite, met de nadruk op waarde, service, gemak en geschikte zakelijke kledingoplossingen.

Stage Stores Mission Statement: naammerken voor kleine steden

Stage Stores gebruikt vijf winkelpuien in haar missie om merkkleding naar kleine steden en buurten te brengen.

Stage Stores Oprichters Feiten en Trivia:

De geschiedenis van de Stage Stores-keten gaat terug tot de oprichters van verschillende kledingwinkelketens.

In 1867 H.C. Uhlman werd partner in een winkel in Weston, OH, die uiteindelijk de winkelketen van Uhlman zou worden. Vervolgens kregen we in de loop van de volgende meer dan 80 jaar door fusies en overnames van verschillende winkelketens de huidige Stage Stores-organisatie.

Hoofdkantoor Stage Stores:

Het hoofdkantoor van Stage Stores is gevestigd in Houston, Texas.

De missieverklaring van Stage Stores:

De missieverklaring van het conglomeraat Stage Stores is vergelijkbaar met de missieverklaring van elk van de ketens die uiteindelijk samenkwamen onder de paraplu van Stage Stores. De missie van Stage Store is:
"Onze missie is om Amerika's toonaangevende detailhandelaar in kleine steden en buurten te zijn die zich toelegt op het leveren van wenselijke merkkleding voor gezinnen met uitzonderlijke waarde en service!"

Mission Statement van Stein Mart: Visie onthult de worstelingen van de detailhandelaar

De missie van Stein Mart is niet anders dan die van welke andere off-price retailer dan ook zou hebben, wat de wortel van Stein Mart's strijd in de niche van discountwinkels onthult.

Feiten en weetjes over de oprichters van Stein Mart:

De eerste Stein Mart-winkel werd in 1908 geopend door Sam Stein in Greenville, Mississippi. Oorspronkelijk was Stein Mart een algemene merchandise-winkel tot 1932 toen Stein's zoon, Jake, het bedrijf begon te runnen en de focus van de inventaris verlegde naar goedkope kleding.

Stein Mart-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Stein Mart is gevestigd in Jacksonville, Fla.

De missieverklaring van Stein Mart Stores:

De missieverklaring van Stein Mart zou de missieverklaring kunnen zijn (en is dat waarschijnlijk ook) voor elke winkelketen in de discount-niche. De missieverklaring van Stein Mart is...
"Onze missie is om onze klanten en de gemeenschap efficiënt en effectief van dienst te zijn; integer te handelen tegenover klanten, medewerkers en leveranciers; om winstgevende groei te behouden en waarde op lange termijn op te bouwen voor onze aandeelhouders."
De visie van Stein Mart zou een inspirerend en onderscheidend perspectief kunnen bieden, en toch is het net zo onduidelijk en generiek als zijn missieverklaring. De visie van Stein Mart is...
"Onze visie is om de meest vooraanstaande luxe off-price retailer in Amerika te zijn."
Naast een officieel visie- en missiestatement heeft Stein Mart ook een aantal specifieke opgesteld "gedeelde waarden", die nog steeds algemeen zijn en het merk uniek en concurrerend missen differentiatie. De gedeelde waarden van de winkelketen Stein Mart zijn...
"We maken onze klanten blij.
Bij Stein Mart zijn onze klanten het belangrijkste onderdeel van ons bedrijf en daar zijn we trots op het creëren van een standaard voor klantenservice die wordt gekenmerkt door vriendelijkheid, zorgzaamheid, een gevoel van urgentie en grootsheid executie.
We ontwikkelen effectieve teams.
Ons succes is afhankelijk van de collectieve energie en bijdrage van elke medewerker.
We vieren verschillen.
We respecteren elk individu en geloven dat onze verschillen ons als bedrijf sterker maken.
We ondersteunen onze gemeenschappen.
We vinden het belangrijk om iets terug te doen voor onze gemeenschappen door middel van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
We bouwen partnerschappen op.
Uiteindelijk streven we ernaar een omgeving te creëren waarin we sterke partnerschappen kunnen opbouwen met medewerkers, klanten, leveranciers, aandeelhouders en de gemeenschappen die we bedienen."

Duckwall-ALCO Company Mission Statement: doelen van vervlogen tijden

Duckwall-ALCO brengt het verleden naar het heden met zijn missie om vervlogen dagen terug te brengen naar gemeenschappen in de geboorteplaats.

Duckwall-ALCO-oprichters:

AL Duckwall richtte Duckwall-ALCO op toen hij in 1901 een algemene merchandise-winkel opende in Abilene, Texas.

Duckwall-ALCO-hoofdkantoor:

Het hoofdkantoor van Duckwall ALCO bevindt zich nog steeds in de stad van zijn oorsprong, Abilene, Texas.

Missie van Duckwall-ALCO:

De missieverklaring van Duckwall-ALCO definieert wat het bedrijf wil doen, waar ze het willen doen en hoe ze willen dat hun merk wordt waargenomen door haar klanten en in de gemeenschappen die het bedient. Volgens de Duckwall-ALCO-website is de missie van het bedrijf:
"Onze missie is om de beste general merchandise retailer in Amerika te zijn, die kleinere, thuisgemeenten bedient. We streven er elke dag naar om dat doel te bereiken met onze werkethiek, kwaliteitsselectie van goederen, concurrerende prijzen en vriendelijke service van weleer. We hebben veel van ons succes te danken aan drie belangrijke leden van het ALCO-team: onze medewerkers, onze leverancierspartners en onze aandeelhouders."