Private industrie omvat elke organisatie, met uitzondering van een advocatenkantoor, die werkt voor commerciële winst. Bedrijven, banken, verzekeringsmaatschappijen, vastgoedbedrijven, ziekenhuizen, titelfirma's en andere organisaties vormen de particuliere sector. De particuliere sector is na de particuliere praktijk de op een na grootste werkgelegenheid voor advocaten en ander juridisch personeel en biedt werk aan acht procent van de praktiserende advocaten, volgens het "Lawyer Statistical Report" van de American Bar Foundation.
Grootte en structuur
Veel bedrijven hebben hun eigen interne juridische afdelingen die in grootte variëren van een enkele advocaat tot honderden juridische medewerkers, waaronder advocaten, assistenten, juridische secretarissen, En procesondersteunend personeel. De meeste juridische afdelingen van bedrijven werken onder leiding van een algemeen adviseur die leiding geeft aan bedrijfsjuristen (in-house counsel genoemd) en ander juridisch personeel.
Afhankelijk van de grootte van de onderneming en de complexiteit van haar activiteiten, kunnen juridische afdelingen van het bedrijf bestaan uit verschillende subafdelingen die zich richten op een bepaald juridisch specialisme. Gemeenschappelijke juridische afdelingen binnen een bedrijf omvatten algemene rechtszaken,
Kostenplaatsen v. Winstcentra
In tegenstelling tot advocatenkantoren, die opereren als inkomsten genererende winstcentra, zijn juridische afdelingen van bedrijven kostenposten, die bedrijfsdollars uitgeven om rechtszaken te verdedigen ingediend tegen het bedrijf, onderhandelen over zakelijke transacties en een breed scala aan juridische diensten verlenen namens het moederbedrijf en haar activiteiten entiteiten.
Omdat bedrijven als kostenposten opereren, ligt de nadruk niet op uren factureren, hoewel sommige bedrijven juridisch personeel nodig hebben om hun uren bij te houden voor een aantal doeleinden. In plaats van factureerbare uren, ligt de focus van de bedrijfsjurist op het effectief voorzien in de juridische behoeften van het bedrijf op een manier die de bedrijfsresultaten zo min mogelijk schaadt.
Aangezien de juridische afdelingen van bedrijven niet gericht zijn op het factureren van uren en het genereren van inkomsten, werken de interne juridische medewerkers over het algemeen minder uren dan de werknemers van een advocatenkantoor. Juridisch werk, met name tijdens een proces of een documentintensieve transactie zoals een fusie of aankoop van onroerend goed, kan echter nog steeds drukke periodes met zich meebrengen die lange werkdagen vereisen.
Bedrijfsactiviteiten vs. Werkzaamheden advocatenkantoor
Intern werken verschilt op een aantal belangrijke punten van een baan bij een advocatenkantoor. Ten eerste, terwijl het succes van een advocatenkantoor afhangt van het bedienen van een breed scala aan klanten (hoe meer, hoe beter), dienen interne advocaten slechts één 'klant', de onderneming.
Ten tweede is de primaire rol van interne advocaten, paralegals en ander juridisch personeel het managen van externe adviseurs. Sommige bedrijven, met name die met een klein eigen personeelsbestand, voeren weinig feitelijk juridisch werk in huis uit en geven er de voorkeur aan inhoudelijke juridische taken te delegeren aan een goedgekeurde lijst van lokale advocaten. Grotere juridische afdelingen van bedrijven, met name die welke de vergoedingen voor externe adviseurs (die jaarlijks in de miljoenen kunnen lopen) willen verlagen, voeren bijna al het inhoudelijke juridische werk intern uit.
Zakelijke werkgelegenheidsvooruitzichten
Volgens Charles Volkert, uitvoerend directeur van Robert Half Legal, een nationaal juridisch uitzendbureau, nemen de kansen voor bedrijfsjuristen en paralegals toe. “Kansen nemen toe en zullen de komende jaren volop aanwezig blijven”, zegt Volkert. Volkert schrijft de groei van interne legale tewerkstelling toe aan een poging van bovenaf om de bedrijfsinfrastructuur op te bouwen om de toegenomen werklast aan te kunnen. "Daarmee komt het inhuren van fulltime advocaten en paralegals, evenals projectjuridisch personeel tijdens procespieken en documentintensieve transacties", zegt Volkert.
Volgens Volkert zijn de populairste juridische specialiteiten voor bedrijfsjuristen en paralegals naleving van regelgeving, onroerend goed, complexe rechtszaken, ondernemingsrecht en intellectueel eigendom.
Salarissen en voordelen
Volgens de Robert Half Juridische Salarisgids, stijgen de salarissen voor juridisch personeel in huis. Advocaten en paralegals met meerdere jaren ervaring hebben de meeste kansen op werk, zegt Volkert.
Voordelen en extra's aangeboden door particuliere industrieën nemen ook toe. Sommige bedrijven bieden aandelenopties voor alle werknemers of voor individuen binnen een bepaald professioneel segment van het bedrijf. Aandelenopties maken steeds meer deel uit van het beloningspakket van hooggeplaatst juridisch management in een poging om de beloning te koppelen aan de bedrijfsprestaties.
Volkert meldt ook dat er meer aandacht is voor voordelen op het gebied van kwaliteit van leven, zoals lidmaatschappen van fitnessclubs, flexibele werktijden en telewerken. Sommige zakelijke werkgevers verlenen hun werknemers ook bepaalde voordelen die inherent zijn aan de branche. Sommige autofabrikanten geven werknemers bijvoorbeeld een auto voor persoonlijk gebruik, softwarefabrikanten kunnen gratis frisdrank verstrekken en luchtvaartmaatschappijen kunnen gratis vliegmijlen toekennen aan werknemers.
